桀骜不驯[jié ào bù xùn]
桀骜不驯是一个汉语成语，读音为jié ào bù xùn，比喻傲慢，性情暴躁不驯顺，不服管教。出自东汉班固的《汉书·匈奴传赞》。[1]
中文名
桀骜不驯
拼音
jié ào bù xùn
出处
《汉书·匈奴传赞》
注音
ㄐㄧㄝ ˊ ㄠˋ ㄅㄨˋ ㄒㄩㄣˋ
属性
汉语成语
快速
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成语出处成语用法
成语辨析
【近义词】横冲直撞、无法无天
【反义词】安分守己、俯首帖耳[1]
成语出处
东汉 班固《汉书·匈奴传赞》：“其桀骜尚如斯，安肯以爱子而为质乎？”[2]
成语用法
联合式；作谓语、定语；指性情倔强凶暴不驯顺。
示例
1、储安平《在塔里木河的下游》：“历史上久享盛名的这条旷达、豪壮的、同时也是桀骜不驯的彩河。”
清·文康《儿女英雄传》第十八回：“（纪献堂）只是生成一个桀骜不驯的性子，顽劣异常。”
2、鲁迅《纪念刘和珍君》：“我平素想，能够不为势利所屈，反抗一广有羽翼的校长的学生，无论如何，总该是有些桀骜锋利的，但她却常常微笑着，态度很温和。”
3、蒋子龙《赤橙黄绿青蓝紫》：“一向桀骜不驯的刘思佳竟被一个刚来的姑娘管得服服帖帖，太窝囊了！”[1]

不要有自卑的心理，其实你不一定是做不好，而是自己先把自己就否定了。要相信自己。
（一）态度上提高认识

必须认真对待每一件事儿，工作态度上，要做到没有“小事”，因为的任何一个错误都可能反映出的某方面欠缺，如果不去改，以后犯的就不是“小错”，而可能酿成不可挽回的“大错”，有可能带来意想不到的严重后果。

（二）拟定工作计划表

培养一个良好的工作习惯，每天拟一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，先做重要且紧急的，再做重要不紧急的，再次是紧急不重要的，最后是不重要不紧急的。这样能搞帮助提高工作效率，还可以让清楚知道自己该做什么，以免手忙脚乱。

（三）多检查多总结多完善

多检查几遍，尤其是涉及到数字，文字编写等工作，不要想当然，而是逐个检查，要清楚这可能在当时费一点时间，但也可能省去以后很多重新回炉的麻烦。

每日工作结束，对自己每天都做了什么做一个记录，包括任务总结、工作细节和经验思考。

（四）专注当下该做的事

做每一件事情前都要调动起积极的情绪，充满饱满的工作热情，保证充沛的精力，专注于眼下的事，不要这山望着那山高，总想着后面还有什么任务没有完成。

（五）多问多请示多反馈

多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，征求一下别人的意见。在做一件自己不太熟悉的工作之前，可以请教有经验的领导和同事，这样也可以大大减少犯低级错误的机率。

在做一件事情前，可以回忆一下是否以前做过相同的此类工作，如果有，想想当时是怎么做的，这样可以大大减少低级错误的发生。

你现在最需要做的就是树立正确的工作意识，并养成认真、细心的做事习惯，然后才能摆脱这一困扰。如果你想快速养成认真细心的好习惯，可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你，比如敬业签这款便签提醒软件就很不错。
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除此之外，敬业签还有多种不同的提醒功能，能满足更多的工作需求。因此，我们可以将工作中的待办事项，设置成定时提醒，可以准时提醒我们工作中未完成的事项，对我们起到一个鞭策和监督的作用，让我们时刻保持一种紧张感，将更多的精力都放在工作中，进而养成认真、细心的做事习惯，只有这样，才能减少粗心大意的状况发生。

如果你是一个初入职场的新人，工作中出现大大小小的错误在所难免。可如果你是一个职场摸爬滚打多年的“老员工”，还是总犯错，而且有时犯的是非常“低级”的错误，这就会让大家质疑你的工作能力，影响领导对你的评价，这是一个比较严重的问题。那么何为低级错误呢？

“低级错误”是指那些绝对不应该犯的错误。通常与个人能力、学识、经验都无关。与基本常识有关，与态度是否认真有关，与做事是否有责任心有关。

一、工作中出现“低级错误”的原因

1、自己不重视

可能这个工作任务对你来说过于简单，或是你可以不加思考就能完成，或是这项工作激发不了你的动力。就像一个数学系的研究生去做小学生的算数题，他会觉得侮辱智商。不管怎样，思想上没有把这项工作当成应当重视的事，很容易心不在焉，在意识不到的地方出现纰漏。

2、高估自己的能力

思想上不重视导致工作态度不认真。也许这项工作任务对你来说是“小菜一碟”，没有挑战性，这时你的心理暗示是：我应当去做更有价值更具有挑战的工作，手头的这个随便应付一下也没问题。过于高估自己的能力，导致态度不认真，不能专注于当下的工作任务，眼高手低，那么出现错误就很正常了。

3、不注重总结思考

偶尔犯个小错是可以接受的，毕竟人无完人，常在河边走哪有不湿鞋？可是一而再再而三的犯“小错”，只能说明平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。工作中没有具体规划，指哪打哪，接到任务也没有一个目标分解和后续完善的步骤，完全根据现有经验去做，何况还不认真总结积累经验！每一次错误，不管大小，一定有它带给我们的启示意义，如果任其犯错，不去思考，找不出问题的症结所在，那就只能任其同一块石头绊倒N次。

4、求急求快心理

有时任务较多，分身乏术，就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作，而对一般的简单性质的工作就容易应付，急着干完，又不检查，难免马虎疏漏。“心急吃不了热豆腐”、“越急的活越要慢慢干”的道理都懂，可是实践起来就忘了，犯了错误又后悔。

二、“低级错误”带来的影响

1、打击自信心

总是犯一些不应该犯的“低级错误”，会使你质疑自己的能力，经常导致无能感和挫败感，长此以往，自信心会受到打击。

2、影响领导对自己工作能力的评价

每个人在工作中都想进步，而进步的关键在于领导是否能够认可你的能力。犯错的次数太多，而且总是很“低级“，即使平时出色的干成一些高难度的“大事”，也会给领导留下不踏实、不认真的印象。而且，总是在一些不该出错的小事上出错，领导也不太敢把“大展拳脚、惊天动地”的任务交付给你。

3、容易束缚手脚

总是犯一些“低级错误”，又不注重吸取教训，屡受打击之后会失去对自己价值的肯定，容易出现“干的少才能不犯错”的思想，从而在工作中束手束脚。

通过以上的分析可见，“低级错误”可以犯，但如果总是犯，那么就不是“低级错误”。这就像小时候做的数学题，每一题老师让分析错误的原因，有些会说是粗心，其实根本没有粗心一说，粗心就意味着不会！同理，“低级错误”也因为“不想、不能、不会”导致。

三、那么，怎样在工作中避免“低级错误”呢？

1、态度上提高认识

你必须认真对待每一件事，工作态度上，要做到没有“小事”，因为你的任何一个错误都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以后犯的就不是“小错”，而可能酿成不可挽回的“大错”，有可能带来意想不到的严重后果。

2、拟定工作计划表

培养一个良好的工作习惯，每天拟一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，先做重要且紧急的，再做重要不紧急的，再次是紧急不重要的，最后是不重要不紧急的。这样能帮助你提高工作效率，还可以让你清楚知道自己该做什么，以免手忙脚乱。

3、多检查多总结多完善

多检查几遍，尤其是设计到数字，文字编写等工作，不要想当然，而是逐个检查，要清楚这可能在当时费一点时间，但也可能省去以后很多重新回炉的麻烦。每日工作结束，对自己每天都做了什么做一个记录，包括任务总结、工作细节和经验思考。

4、专注当下正在做的事

做每一件事情前都要调动起积极的情绪，充分饱满的工作热情，保证充沛的精力，专注于眼下的事，不要这山望着那山高，总想着后面还有什么任务没有完成。

5、多问多请示多反馈

多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，征求一下别人的意见。在做一件自己不太熟悉的工作之前，可以请教有经验的领导和同事，这样也可以大大减少犯低级错误的机率。

在做一件事情前，可以回忆一下是否以前做过相同的此类工作，如果有，想想当时是怎么做的，这样可以大大减少低级错误的发生
6、要用PDCA管理循环来管理自己的工作

科普下何为PDCA管理循环？这是我经常用的一个工具，基本适合所有行业

即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。在工作质量管理活动中，要求把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决。这一工作方法是质量管理的基本方法，也是企业管理各项工作的一般规律。按照这个步骤去完成每一项工作基本都不会出太大问题。

总结:

最后，归根结底，一切都是态度问题，不要认为粗心大意看起来不是大毛病，其实它很可能导致很糟糕的结果，保持良好的工作态度是你避免犯错的重要前提。

今天就分享这么多啦，觉得分析的有道理的可以关注【大陈】，很乐意和大家分享职场新鲜事！加油！

大陈牛牛
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如果是异性，领导可能会宽容的多一点。一般来说是涵养好（脾气好，看的开，于事无补没有必要去发火）

这个不一定，看是人前人后。两人相处公事关系吧。
一般不会的人不会乱发脾气的

是

领导训话当放屁。

一个工作总是出错那么你就应该要从基本上去处理问题，首先要仔细，另外关于一些本人不会做的，那么就应该要懂得讨教一下本人的同事，讨教一下本人的指导，那样的话就不容易犯错，所以说我觉得你应该要英勇一点，不懂就问那样的话，才有可能让同事愈加喜欢你

在工作中总是出差。这可能是你太粗心的缘故。你这个人。对自己的要求特高，所以你感觉到难受。你。一。这一切长一智。有了这次教训，你可以，在工作中要谨慎小心。是心琢磨。在以后的工作中，你要，精神小心。反复多看几遍。对照一下。这样你就不会再出错了。一张床。

把经常犯错的问题，列在笔记本上，没事的时候多看看容易犯错的地方，这样印象会比较深刻点。工作做完了，平时要养成检查的习惯。有时在检查中可以及时的发现问题。

错了才是最好的，证明你还有提升的空间，要是一个工作你做到完美，然后什么事都能快速做完，那么久证明你应该换工作了。因为这个工作对你来说已经没有意义了，没有提升的空间了，多错才能明白自己的缺陷，不过要知道去改才是最正确的

《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。