大学生毕业以后，最终目的还是找到合适的工作，有的高校会在一些发布的窗口公布自己学校的就业率，但是又有人觉得高校的就业率虚高，是一种普遍的现象，那么我们该如何看待这种就业率普遍虚高的现象呢？

针对于刚毕业的学生的就业，可能有的人并不知道自己究竟想做什么，或者善于做什么，找到一个工作之后，就算是就业了，也许这个就业只是做两个月就会离开现在的岗位，但是学校统计的时候只是认为学生当前有工作，就被统计为已经就业。所以一些高校统计的自己学校的就业率，和一些其他部门统计的就业率会有一些偏差，让人觉得虚高。

高校统计就业率并不是一个硬性的指标，一般会把就业率的数据公布在对外的窗口上的学校，就业率相对来说都是比较高的，但是几所学校或者一部分学校的就业率，并不能代表全部高校的就业率，所以大家看到的就业率有一些虚高的感觉。

学生的就业看似形势一片大好，但是在实际当中，学生有的时候在找工作的时候焦头烂额，有很多情况不知道如何处理，所以学校在统计就业率的同时，也要有针对性的对学生进行就业的培训，让学生可以在面试或者工作当中，遇到任何问题都可以知道往哪个方向去努力，或者直到去向谁进行咨询。这才能起到真正的指导的作用，并不仅仅只是统计一个就业率就可以。

高校统计的毕业生就业率，可能只是针对于刚毕业的学生初次的就业情况做了一个统计，并不是特别准确。

研究生的就业，这可能是有些人不知道你真正想做什么，和擅长做的，找工作，就业，甚至可以做这项工作两个月将离职，但是当时只是觉得学生当前学校统计工作，统计是有工作的。因此，一些高校计算的就业率和其他一些部门计算的就业率会有一些偏差，这让人们认为就业率是不真实的。

并不是所有的高校都会统计自己的就业率，一般统计的就业率，和公布的数据都是就业率好的学校。

扩展资料：

高校就业统计数据不是一个指标，一般发布的就业数据窗口的外国学校，就业率比较高，但是一些学校或学校的就业率的一部分，并不代表学院和大学的充分就业，所以每个人看到就业有虚高的感觉。

高校毕业生的就业应该是一个长期跟踪的过程，最终的就业率不应该仅仅计算一次。此外，高校应该对学生的就业提出一些指导性意见。

就业形势似乎是一个好学生，但在实践中，学生找工作的时候，有很多事情不知道怎么处理，所以学校在统计同时，就业是针对学生就业的速度训练，让学生可以在面试或工作，有任何问题可以知道在哪个方向去努力，或者直到谁。这是一个真正的指南，而不仅仅是一个单一的就业率。

受经济大环境影响,近年来毕业生就业形势不容乐观；另一方面,如今大学毕业生大多是“90后”“95后”,随着就业压力日渐增大,不少人选择“慢就业”,最后可能变成“不就业”。

还有的学生找不到合心意的工作,宁愿回家待着。统计显示,该校某学院2021届107名本科毕业生中,有31人的就业状态登记为“待就业”,占比近30%。

“就业率太低了我们也发愁,有时候不得不想方设法,各显神通。”一位高校二级学院院长向记者抱怨,上面对就业率有考核硬指标,连续两年就业率低于60%的专业,就要调减招生计划直至停招。为了提高就业率,该学院给研究生导师摊派任务,必须保证学生就业。

“甚至有位导师要求学生出示就业协议,才在毕业论文上签字放行。由于指导的学生就业率达到100%,这位导师还被评为全校的就业指导老师先进典型。”

为求过关,学生虚构就业去向的现象时有发生。在上述学院2021届毕业生就业去向统计表上,近百名毕业生中有5人选择了“自主创业运营新媒体”或“微信公众号撰稿人”。这些微信公众号有的很少更新、阅读量仅有个位数,有的自注册以来没有任何文章发布。

扩展资料

在毕业生群体中，高校就业率“掺水”已经成了公开的秘密。

多位来自全国不同高校的毕业生在接受深一度记者采访时表示，在学校要求“完成”高就业率指标的层层压力下，他们被迫签署假协议、假合同，甚至有人被老师暗示“ps出一张录用通知书”，还有的毕业生在毫不知情的情况下“被就业”，使得他们“真实的就业之路”受到不同程度的影响，且“风险要自己承担”。

2021年6月17日以来，教育部启动2021届高校毕业生就业统计核查工作，要求各地高校严格落实“四不准”规定，并开通了毕业生本人核验渠道，对本人毕业去向信息进行核实。

记者在采访中发现，眼下仍有部分高校，为“保护”自己的高就业率，还在说服毕业生继续完成“假就业”。

参考资料来源：凤凰网-一个公开的秘密：高校就业率造假调查

参考资料来源：新华网-高校“毕业季”本不该这样上“最后一课”

不可信。每年在大学毕业的时候，学校都会让毕业生填一份报告，在报告上学生会写上自己所实习的公司。在这些报告当中有很多学生们都会作假，因为这些学生根本没有找到工作，他们只是想要完成学校给自己的任务，所以会写一些虚假的公司，所以这个数字不可信。

在我们学校毕业的时候，学校会给我们发放档案，要求我们在档案中把自己实习的公司填写上去，也要盖公司的公章。这个时候有很多不愿意上班的毕业生，就会找家里面的亲戚，然后让熟悉公司帮自己盖个章交给学校，这样就会让学校误以为这个学生已经去公司实习了，但实际上这个学生目前还处于待业的情况。这种情况在每年毕业的时候都非常普遍，但学校会误以为这些学生们真的就业了，所以就会造成大家觉得毕业生就业率很高，但其实不会达到90%。

我之所以觉得这个就业率不准确，是因为现在有越来越多的高校毕业生，在大学毕业的时候没有直接就业，他们选择了继续读书，提升自己的学历。社会上的竞争压力是很大的，对于应届毕业生来说学历也很重要，所以很多不满足于现状的大学毕业生都会继续读书不会着急找工作，这些应届毕业生也会拉低总体就业率。

很多大学生在刚刚毕业的时候都很难找工作，因为这个时期的他们总觉得自己大学毕业之后很值钱，所以在面试公司的时候不要提出很多不合理的，要求上面是关很难录取他们。也有很多大学生在刚刚毕业的时候并没有什么优势，他们觉得公司的实习工资太低了，他们想拿正式员工的工资，但自己又没有能力，所以迟迟不想出去上班。

我觉得每年毕业生就业率达到70%就是一个很高的数字了，因为现在想要提升学历的毕业生实在太多了，也有一部分毕业生会在毕业的时候以应届毕业生的身份考取公务员，这些人都会安心的在家里面学习，不会出去找工作，这些人也会拉低整体就业率，所以我觉得90%的数字太高了。

每年到了毕业季，学校最担心的就是如何提高就业率。不是说你真的给学生找了工作，而是说你签了就业协议。理论上你找工作的时候是你的，有些个人证书已经转了，但实际上你还没有找到工作。首先，高校的就业率是很多人关心的问题。在你去这所大学之前，你会检查这所大学的信息和它们属于哪一批吗？是985 211普通学校还是其他学校？他们学校有哪些王牌专业，就业率如何？每个人都关心这些事情。

他们的就业率极高。比如我们学校的就业率是99%。你选择这所学校，是不是感到如释重负？但事实上，你不知道99%中有多少数据是假的。是评估标准的问题。这个问题讨论的不多。也就是说，学校有对外宣传的需要，自然也有考核的需要，由上级来考核。否则，你的学校每年都会给你分配这么多钱，你会自己出论文讲如何教学生成绩。这东西不靠谱。

这取决于你的学校有多少就业率。这是一个非常重要的评价标准。如果就业率不能每年上去，那么学校。这种事情不是一年发生的，是多年发生的。大一大二的时候可能不太清楚，但是渐渐的等你快要毕业的时候，你就会知道什么特殊学校有特殊的认可。如果不签订虚拟就业协议就不会给你文凭，也就是说如果没有完成理论就业的目标，就没有文凭。当然这类学校是少数，我们相信大部分学校都能公正处理。

很多大学生刚毕业就觉得找工作很难，因为大学毕业后总觉得自己很有价值，所以面试公司的时候不要提出很多不合理的要求，因为很难录取。也有很多大学生刚毕业的时候没有任何优势。他们觉得公司的实习工资太低了。他们想拿正式员工的工资，但是没有能力，所以不想出去工作。我觉得每年毕业生就业率达到70%是一个很高的数字，因为想提升学历的毕业生太多了，有些毕业生毕业的时候会拿公务员当应届毕业生。这些人会安心在家学习，不会出去找工作。这些人也会降低整体就业率，所以我觉得90%这个数字太高了。

其实对于高考毕业季中的就业率，其实是不能够反映一些学校的真实情况的，因为这个其实并不是真正的所有学生的都就业了的就业率，他们其实有一些是存在虚假的，就比如说我们学校她最近可能就是。有一些这个原因就是让同学们一些没有就业的要找一些公司自己去找一个合同，要签一个就业的证明那这样呢，其实这个就是一些虚假的行为了，他们其实并没有，这些同学并没有去真正的就业，他只是去签了一个没有任何用处的一个合同，这样的就假装自己就业了，然后呢，去报给学校就可以了，让么，其实是学校并没有说让你去签假的，学校只是让你去，一定要签一下就业合同，然后呢，有些同学就自己去签假的了，所以说这其实都算在了就业率里面，这也是变相的提高了他们的就业率，其实是不能够反映一些学校的情况，但是。即使说这个就业率其实是都存在虚假的，都有水分，但是就是说他可能每个学校的，都是有一些虚假，那么，可能那个分数高的肯定还是比那个分数低的要好一些的，因为有些学校他是毕竟是真正的就是，就业情况确实是比较好的，所以说呢，我们也不能一概而论，有的学校的话可能就是真正的都是假的，有些学校，他可能还是有一些真实存在的，那么我们一定要去当地进行调研了解之后，才能下结论的，所以说每个学校的情况不同，我们一定要去认真了解之后，才能够下结论。而不能轻易的下结论，把某个学校。定为虚假瞒报就业等等，这种情况。所以说学校的就业率。这个应该是不能够，反映一些学校真实的情况的

我觉得主要有以下几个原因：

首先是今年疫情的缘故，毕业生们找工作比较困难，教育部怕有的高校因为就业数据太难看而造假数据，从而牺牲了毕业生的利益，所以教育局严查高校毕业生就业数据就是为了防止发生这样的情况。

然后就是真实的毕业生就业数据，有利于相关部门对数据进行分析，然后采取相应的政策来帮助学生就业，帮助今年的毕业生度过艰难的这一年。同时，准确真实的就业数据有利于高考生选择学校和专业，准确与真实让这些数字能够很好作为参考，而不是仅仅作为一个好看的数据。

严查高校毕业生就业数据能够促使学校更加用心的为毕业生们寻找或者创造各种就业的机会，从而减少疫情对毕业生们就业的各种影响。还有就是此次对就业数据造假的严查，算是对一种风气的纠正，让就业毕业数据统计回归到它原来的目的，即促使高校积极的提高毕业生就业率而不是想办法做假数据。

然后就是学生也不用在担心学校迫使自己签三方协议，那么就可以放心的寻找自己的路的同时（比如考研，考公等等），还能保留自己的应届生身份，这样能够极大的保护毕业生们的利益。

综上述，即为教育部严查毕业生就业数据的原因，我觉得教育部这一波严查来的非常及时，即促使高校积极的为学生就业考虑，也极大保护了毕业生们的权利和利益。今年毕业的这一届学生确实很艰难，由于新冠肺炎，大量的企业裁员或者不招人，所以今年的学生找工作非常艰难，所以社会各界都应该伸出援手，帮助一下这些初入社会的毕业生们，让他们感受到这个社会的温暖。

我觉得教育部这个做法十分正确，值得给予支持和肯定。

一、这是对填报志愿的考生负责

想当初，我就是在大学的官网上看到我现在就读的这个专业的就业率高达97%，于是我毫不犹豫地选择了它。后来我的专业课老师告诉我，那些数据都是假的时，我差点就崩溃了。很多报志愿选专业的考生都会参考自己有意愿的专业近几年的就业率，如果这个数据是假的，那就没有任何参考价值了，还有可能会误导考生们，从而做出错误的选择，那么接下来的整个人生轨迹都会不一样，而这一切的源头，都是因为一个假数据。现在严查数据造假，就是给报志愿的各位考生负责，给他们提供一个有价值可参考的真实数据，的确会对他们的选择有所帮助。

二、这种做法有利于高校的发展

如果就业数据容易造假，容易注水，那么高校为了吸收更好的生源，极有可能会花上一点功夫把数据做的漂亮一点。但是教育部严查让他们没空可钻了，想让就业数据好看一点，就必须实打实地关注每一位学生的发展，更加努力培养地培养社会所需要的人才，教育部的严查对高校来说是一大压力，但压力是可以催生动力的，它会让高校做出一些变革，真正地做到教育，真正地关心每位学生的前途。

三、有利于大学生的自我认识

有不少的大学生总是会被所谓的好看就业数据迷惑，心里可能会想，反正我这专业就业率那么高，不用怕找不到工作。于是大学四年缺乏危机意识，浑浑噩噩，毕业找不到工作才发现社会的现实。一个真实的就业数据虽然看起来很残忍，可能会让大学生陷入焦虑，担心毕业找不到工作。但我觉得更多的是积极的影响，因为那个可怕的真实的就业数据，你才知道竞争的激烈，才会有所心理准备，才会不断努力让自己更优秀，这大概就是教育部的良苦用心吧。

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