如果被他人的侮辱性言论激怒，动手打人，打了一巴掌，没有构成身体伤害，这样在法律上怎么算？有违反什么法吗？（新手，没有悬赏，诚心求...
如果被他人的侮辱性言论激怒，动手打人，打了一巴掌，没有构成身体伤害，这样在法律上怎么算？
有违反什么法吗？（新手，没有悬赏，诚心求帮助，好人一生平安）违反 《治安管理处罚法》，可能会受到治安处罚。
如果行为人能够向受害人赔偿道歉取得谅解，而且你是被人言语侵犯，是对方过错在先，警方可以免除处罚。如果行为人行为恶劣，可能会受到治安处罚。但对方侮辱性言论如果是情节严重，你还可以告他（她）侮辱或诽谤罪。
相关法律规定：
1、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、《治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
3、触犯《刑法》
第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
扩展资料：
侮辱罪表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。民事侵权侮辱行为与侮辱罪如何认定如下：
（1）行为的严重程度不同。
构成侮辱罪的必须是“情节严重”的行为；民事侵权的侮辱行为，按照最高人民法院《关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见（试行）》第140条第1款规定，仅限于“造成一定影响”的侮辱行为。
（2）行为的对象不同。
侮辱罪的对象只能是自然人；而民事侵权侮辱行为的对象可能为法人。《民法通则》第101条规定“法人享有名誉权”；“禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”
最高人民法院《关于贯彻执行（民法通则，若干问题的意见试行）》第140条第2款规定：“以书面、口头形式诋毁、诽谤他人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害他人名誉权的行为。”侮辱法人的名誉可以构成民事侵权行为，而不构成侮辱罪。
（3）对行为人主观过错的要求不同。
侮辱罪的行为人主观上必须是直接故意：而民事侮辱侵权的行为人主观上有故意，也有过失。即民事侵权行为人只要有过错，并在客观上造成了对他人人格、名誉的损害，就应承担名誉侵权的法律责任。
参考资料：百度百科-侮辱罪
参考资料：百度百科-治安管理处罚法
参考资料：中国人大网-刑法
从刑法角度考虑，对于情节显著轻微或涉案金额不足最低标准的一般不予立案，因为其不构成犯罪。对于侵犯他人生命健康权的案件来说，所谓情节轻微是指造成轻微伤，你单纯的一巴掌，连轻微伤都不算。
再从《治安管理处罚法》来说，公安系统也无法管，原因还是情节太轻微了，除非那人有验伤证明或者人证物证说你对他造成了实质性侮辱，否则人家公安局也管不了。
总之，这类太轻微的事件法律是不管的，如果这都管，那下次我出门谁放屁臭到我了我也告丫去！！！
对了，刚看到有人说这个是什么侮辱罪，我觉得不懂法别丢人好不好，侮辱罪是要看情节和实害结果的，要这个都能是侮辱我以后不碰法律了！
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。
行为的主要手段有：（1）暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作等，而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为，则应以伤害罪论处。（2）采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。（3）文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格，破坏他人名誉。
必须达到情节严重的程度才能构成本罪（好好看这里）
公然侮辱他人的行为还必须达到情节严重的程度才能构成本罪。虽有公然侮辱他人的行为，但不属于情节严重，只属于一般的民事侵权行为。所谓情节严重，主要是指手段恶劣，后果严重等情形，如强令被害人当众爬过自己的跨下；当众撕光被害人衣服；给被害人抹黑脸、挂破鞋、带绿帽强拉游街示众；当众胁迫被害人吞食或向其身上泼洒粪便等污秽之物；当从胁迫被害人与尸体进行接吻、手淫等猥亵行为；因公然侮辱他人致其精神失常或者自杀身亡；多次侮辱他人，使其人格、名誉受到极大损害；对执行公务的人员、妇女甚至外宾进行侮辱，造成恶劣的影响；等等。
别担心，对方是不是说要告你？
一般都没什么问题，如果派出所真要处理，也是教育警告一下，调解一下
而且你是被人言语侵犯，是对方过错在先
如果对方揪着你不放，硬要闹，
对方是情节严重，你还可以告他（她）侮辱或诽谤罪
希望你是好人，懂的用法律武器保护自己，也不要乱用武力
如果被他人的侮辱性言论激怒，动手打人，打了一巴掌，没有构成身体伤害，这样在法律上怎么算
从刑法角度考虑，对于情节显著轻微或涉案金额不足最低标准的一般不予立案，因为其不构成犯罪。对于侵犯他人生命健康权的案件来说，所谓情节轻微是指造成轻微伤，你单纯的一巴掌，连轻微伤都不算。
再从《治安管理处罚法》来说，公安系统也无法管，原因还是情节太轻微了，除非那人有验伤证明或者人证物证说你对他造成了实质性侮辱，否则人家公安局也管不了。
总之，这类太轻微的事件法律是不管的，如果这都管，那下次我出门谁放屁臭到我了我也告丫去！！！
对了，刚看到有人说这个是什么侮辱罪，我觉得不懂法别丢人好不好，侮辱罪是要看情节和实害结果的，要这个都能是侮辱我以后不碰法律了！
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。
行为的主要手段有：（1）暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作等，而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为，则应以伤害罪论处。（2）采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。（3）文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格，破坏他人名誉。
必须达到情节严重的程度才能构成本罪（好好看这里）
公然侮辱他人的行为还必须达到情节严重的程度才能构成本罪。虽有公然侮辱他人的行为，但不属于情节严重，只属于一般的民事侵权行为。所谓情节严重，主要是指手段恶劣，后果严重等情形，如强令被害人当众爬过自己的跨下；当众撕光被害人衣服；给被害人抹黑脸、挂破鞋、带绿帽强拉游街示众；当众胁迫被害人吞食或向其身上泼洒粪便等污秽之物；当从胁迫被害人与尸体进行接吻、手淫等猥亵行为；因公然侮辱他人致其精神失常或者自杀身亡；多次侮辱他人，使其人格、名誉受到极大损害；对执行公务的人员、妇女甚至外宾进行侮辱，造成恶劣的影响；等等。
如果在办公室被同事打了一耳光，最正确的做法是什么？
同事们碍于脸面，谁都不理她，她觉得大家都怕她，越发的过分，直接骂到别人脸上。
有一次，她因为竞争失利，并不认为是自己的原因，而是把竞争成功的男同事当成了敌人，到人家办公室就开骂。
男同事开始不理她，看她不依不饶的，就拍桌子了：你是骂我吗？
女同事很嚣张地说：是的，骂的就是你，有本事你打我啊。
男同事说：再骂一句，一巴掌给你扇的远远的。
女同事一下子蹿了上来，对着男同事又抓又挠的。
男同事忍无可忍，一脚把她跺出了办公室。
她一直认为，单位的人都不敢惹她，这一看有人动真格的，自己先害怕了，灰溜溜地走了，以后在单位老老实实的。
在一个私下的场合，领导拍着那个男同事的肩膀说：你为单位除了一害。
如果对方是无理取闹，最正确的做法是：打回去。原因如下：
一、人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之。
我们平时教育孩子也是这样，有人打你了，就算你打不过他，也要用尽全力打回去。要不然，下次他依然会再来欺侮你。
二、遭遇这些上不了台面的小把戏，不要期望着单位的领导会出面替你解决。
如果说你是公交车司机，被乘客打了，不还手，还有一个委屈奖，没有听说过被自己的同事打了还有这样的奖项的。
领导对于这样的纷争，都是抱着息事宁人的态度，让对方当面给你道个谦，就不得了了，这能解掉你这一掌之恨吗？
三、既然矛盾已经公开化、尖锐化，就不要忍让，让对方得寸进尺。
如果矛盾在没有爆发之前，还可以通过商量沟通来解决，既然对方这样的咄咄逼人，在同事面前公然撕破脸面，给你难堪，你又何必步步退让。
很简单，先看上司怎么处理。
公司里面，只有上下级之分，和各自工作岗位不同而已，没有尊贵卑贱。
大家能好好相处就相处，不能好好相处做好自己本职工作就可以。
如果是在工作当中和同事发生肢体冲突，记得先别还手，但要先保护好自己，往摄像头下面躲。
冲突结束后，看上司怎么处理这个事，处理结果如果你满意，那就这么结束，如果不满意，就报警，让警察来处理。
如果想还手，记得在没有摄像头的地方，比如卫生间。
其实以前我也年少轻狂过，和公司一名职员发生过冲突。但那天我们上升到语言冲突后，我只是说话声音大，而他以生殖器为单位把我祖宗十八辈全部问候了一遍。当时我已经被上级拉走了。这人拿一杯水从被窝泼我，当时我突然怒上心头，拉着他就往男厕所拽，因为练过一段时间搏击，用的锁技拉的他，他没有丝毫还手之力，当时现场三四个人过来拽我才把我们俩分开，他当时也吓坏了，以后再没和我说过话，我帮领导递文件给他，他还对我说了声谢谢。
俗话说，骂人不揭短，打人不打脸。扇耳光，不仅是打人那么简单，还包含着对人的极大侮辱，所以不能轻易的打人耳光，当然也不能被人扇耳光了。如果有人扇我耳光，我肯定要扇回去，就像重庆那个保时捷女扇了奇瑞男耳光，奇瑞男立马扇回去一样。如果是同办公室的人打我的脸，我更得拼命扇回去了。这是我的想法而已，现实中，我活了多半辈子了，还没遇到这种事。
躺下 报警 全身不舒服 需要立刻去医院做全面检查 眼睛模糊 耳朵一直嗡嗡作响听不清楚声音 嘴巴张不开疼痛无比 反正哪都不合适 需要接受各种检查和治疗 然后需要休养 打你的那个想私了就全包所有的检查治疗费用 康复费 误工费 精神损失费 营养费等等 反正基本要让他这一年都白干
看到这个问题我脑子里也是想着打回去，但我仔细想了想我自己要是我的话我肯定当下是愣住脑袋放空，等我反应过来不知道他还在不在我还有没有机会立即还回去，我给别人吵架也是这样总是后来的后来才想起来怎样还嘴。
办公室能被同事打你耳光，那说明你在办公室混的挺差，让人随便欺负你了。现在打架的成本很高的，他打你想要钱，就直接报警，让他财务损失。如果你想出口气，就直接开干，不然会被你的其他同事瞧不起。
同样力度的一耳光打回去。就像保时捷女和奇瑞哥那样。不要再有暴力冲突了。
最好的结果，就当什么事都没发生，接着各干各的工作。
次之的结果，打作一团，最后警察出面处理，没有轻伤以上伤情，如果不和解就都进拘留所里呆5天以上，罪名是互殴，违法行为。
再次之的结果，都打成轻伤以上级别并报警了，那就在伤养好后，都进看守所，签个谅解书可以取保候审，法院一般判6个月缓刑1年，故意伤害罪。犯罪行为。
最差的结果，一方丧命，另一方抵命或就在牢里呆一辈子吧。
伤害程度决定了你的后面待遇，谁先动手不是考虑因素，记住，中国没有“不退让法”
那年办公室主任拿墨水瓶砸我，躲过后洒了一身墨水，直接上去迎面一拳，又抓住头发下压往脸上顶了一膝盖，放倒后踹了两脚，后被同事拉开，结果他鼻梁骨折门齿脱落肋骨两根骨折。我说还没过瘾，同事说我下手太狠，差点把他打死
这个我真扇过同事耳光，她很仇视我，因为我是外地的，而且工作不错，工资相对也高过当地人，再单位上除了工作突出一点，没有任何关系，当地人很不服气，以为没有关系好欺负或者说大领导换了，我说不上话了，别人鼓动她就明里暗里骂我，那天当着我面骂了一句死北佬，我听见了，质问她我没招你惹你你为什么要骂我，你再骂一句我让你吃不了兜着走，真的又来一句，我去你妈的，上去几耳光头头都给她产偏了。对于无知的人这办法管用！不过不要随便用，打人可是犯法的，假如别人报警你就惨了，可那傻瓜没有报警。
我跟你说，评论区那些说打回去的，都是坑你的，千万别信。。。赶紧趟地上，报警，就医，起诉才是正确的操作流程，报价5万起！外加误工费，营养费，心理辅导费，名誉损失费，绩效，全勤奖，年终奖等，而且在公司被扇耳光，这工作肯定没法干了，还有离职的另找工作的补偿。。没个大几十万，事儿了不了。。
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