《永远和靠谱的人在一起》读后感
星期三的早读，朱老师给我们分享了一篇很有哲理的文章——《永远和靠谱的人在一起》。
这也是一个小测试，期间感触良多。朱老师测试了我们愿意买进咱班同学10%股份的权利，一直到她的生命结束。你愿意买进哪一个同学余生的10%？（也就是说你把你全部的财产都投资给那个最令你信赖的人）我们的选择也是自己心目中的最慷慨、最有认同感、最有责任感、最有诚信、最靠谱、最有领导才能、能实现他人利益的人，即使是她自己的主意，也会把功劳分予他人的有好品质的人。我的选择是肖文莉，可能有50%是我和她走得比较近，但另外50%是因为她是真的拥有了以上全部好品质的人。所以我才选择了她——这个成绩一直稳定与名列前茅、最慷慨、最有认同感、最有责任感、最有诚信、最靠谱、最有领导才能、能实现他人利益的人。
但是，在前面（老师还没问到我的时候），我很纠结。其实我心目中有很多个答案：1、肖文莉2、何洁雯3、吴承容4、李征崎。
何洁雯是因为我觉得她的作文水平很高，而且成绩稳定，又有动漫这个特长，也是最有认同感、最有责任感、最有诚信、最有领导才能的人。
吴承容是因为她的武术非常棒，然后成绩也很稳定，颜值高，又特别守信用但是我觉得她没有“领导才能”我敢言吴承容会更加努力。
李征崎是因为我觉得她非常有领导才能，但是她经常忘记去做一些事情。如果她能够和吴承容互相取长补短的话，就很完美了。
那天也有人投票给我，但是我觉得自己还是没做到那么好。我要继续加油，争取得到更多人的信任

什么是靠谱？我一直认为靠谱就是让别人信任你，答应别人的事就一定要做到。

看了刘润的文章后，我发现我的理解有点偏，“答应别人的事就一定要做到”是可靠，“让别人信任你”只是靠谱带来的结果。

其实， 靠谱，就是稳定。
靠谱，首先是态度靠谱。

举个例子：

我有两个下属 小A和小B，

 小A是老员工，他做事会事前判断，对自己有好处，可以名利双收的事他就会做到90分；没有直接好处的事，他只会做到50分。

小B是新员工，交给他的事，现在只能做到60分，但他凡事都能及时跟进汇报，做事态度积极。

对于我来说，我会重用和培养小B，而不会重用小A。

因为靠谱的人，不一定是能力最强最优秀的，但一定是最让人放心的。

小B稳定在60分，一开始我只交给他，那些做到60分就可以的事，然后再慢慢培养他，让他提高到70分。而小A是一会90分一会50分的人，我认为所有工作都对个人发展有利，但他可不是这样认为，我无法判断哪样工作他会认为有利，所以交给他任何工作我都不会放心。
有这样一个公式，靠谱=能力x意愿。

当你做到意愿靠谱后，如何让自己的能力靠谱就是关键因素了。

愿意做却做不好事，很难让人认同你是一个靠谱的人。

比如小B，他做事态度很好，有专业的职业态度。但是如果培养一年后，做事情的结果还是在60分，那我也就不得不考虑换人培养了。

对于领导者来说，还是希望团队里有一个能挑大梁的人。

按时按质甚于超越期望完成任务，这种结果靠谱，是每个团队领导所期望的。
对于自己个人来说，在生活和工作中，靠谱是你的态度和做事的结果符合别人的预期。

在与他人合作时，不靠谱的人尽量不要去合作，因为他们就像炸弹随时自爆而开关却不在你手上；如果不得已要合作，尽量做好后备方案，以求万全。

靠谱的人，用100%的精力尽力而为；而离谱的人，只用80%的精力虎头蛇尾。

对于我来说，做一个靠谱的人，是刚需。

当你把你做事的风格稳定在“凡事有交代，件件有着落，事事超预期”时，那你肯定就是一个靠谱的人。

跟朋友约定了时间见面，我一般会提前到达，因为我相信守时能赢得他人的尊重和信任。

已经答应别人的事，我会说到做到；实在不能做到的，我会提前告知对方，让对方心里有数提前做好其他安排。

面对伙伴、朋友之间的矛盾纠纷，我会实事求是，一是一、二是二，对人对事公正公平，尽量做到让人信服。

日常相处中，我以真诚的态度对待他人，不伪善、不欺瞒。因为我相信，善良和真诚是人与人交往的通行证。

面对利益诱惑，我知道哪些事该做、哪些事不能做。例如诋毁竞争对手、降价销售产品这类违规行为，我肯定不会做。

一个人最大的魅力不是有多少人喜欢你的容貌、追随你的盛名，而是你靠不靠谱、值不值得信赖。其中，赢得信赖的前提就是“诚信”。诚信既是一种道德品质和信念，同时也是一种人格力量。

1. 说到做到，按时完成
承诺别人的事情要做到，这是成为一个靠谱的人需要做到的首要法则，赢得同事们的信任都是靠这样一点一滴中建立起来的，当你遇到困难的时候，同事们才能够像你对待他那样真心待你。就像存钱一样，存得多了，需要的时候才有的取，不然你以为刷脸是怎么刷的呢？
2. 换位思考，看得长远一点
一项任务、处理一件事情的时候，我们必须全盘考虑，不仅要考虑到事情的本身，还应考虑到对方的感受，尽量寻找一个双方都能愉快接受得最佳解决方案。通过你的换位思考会让人觉得你是个值得深交、可靠的人，你们的同事又不是傻子，真心会换来真心的，只是时间早晚罢了。
除此之外，我觉得在自己我们看待问题的视野上也应该更广阔一点。一件事的处理方式可能会让自己会受委屈，但我们也要看到委屈背后会给我们带来什么。有时候就是领导想委屈你，但他们也是没办法，可能觉得你好欺负，但是我们应看到领导们肯定也知道这件事情委屈你了，他们不会忘记。
3. 提前准备，有备无患
相信很多职场小伙伴，都碰到过在处理问题时手足无措的情况。不是因为这件问题有多么难处理，大部分都是因为我们比较熟悉的领域，突然有一天反常态的出现了故障，我们不知道如何应对。这时候提前准备了第二套方案的人，甚至应急预案都准备好了的人，就能够拉开与你之间的差距，能力往往都是在这样极端的情况下体现出来的。
4. 认真踏实做事，不要眼高手低
因为你不靠谱，因为你学得慢，因为你之前的事情做得不够好，所以不能被老板依靠依赖，那做事情的难度砝码，就永远停留在鸡毛蒜皮那一量级，而很难有新的突破。每一个看似轻松的机会，背后都是一个靠谱的人在扎扎实实地付出。做好了眼前这一件，下一件才会更有希望。不是说付出就能实现梦想，而是付出才会离梦想更近一步。