不太好谈，因为这个结果可能是经过经理签字的，hr也没有权力直接给你涨，并且优秀的hr会拿捏人的心思的，没经验你可能玩不过她，想谈就抱着破釜沉船的心态吧，我有这个能力，不给我就不去了。

提加薪的技巧：找准时间

最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。

公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。

还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。

最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。

我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？

这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。

一、信任度低。

我觉得在你去面试，已经OK了情况下，我们自己才决定要去上班，要去接下来这份工作，但这个时候你，再去变更你的薪资，我认为是你出尔反尔了，我觉得这样子的话，人家会怀疑你的职业道德和信任度。

二、对工作的态度。

对工作的态度是怎么样的，随便可以去变更，根本没有把工作当一回事。

以后在工作上也很难相处，工作目标能否按计划达成，这个大家都会再重新评估。

总之一句话关于薪资问题，就是在自己做完决定之后，不要去变更。要有契约精神。

可以在以后的工作中让别人看到你的能力，自动会给你加薪。

说到这我就想给大家一点建议，在应聘的时候，一定要对薪资这块重视起来。我所说的重视并不是让你们提高自己的薪资标准，而是要做足和HR谈判的准备。很多人在面试的时候对薪资这一块都是糊里糊涂的，要高了怕应聘不上，所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准，或者抱着只要比前一份工资高就行的态度，从而轻易的就接受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况，最终让自己处于被动。

和HR谈薪的过程中，首先要考虑对方公司的付薪能力和薪酬架构，这样你才能够做到知己知彼。

其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价，这样HR会根据你的能力估算出大概的薪资标准。

然后在面谈的过程中，不要紧张或者不好意思。一定要盯住对方的眼睛，去仔细的感受对方对自己是否满意，而且要尽可能的感觉到对方满意的程度。

最后要了解清楚对方公司对此职位的需求迫切程度，这一点十分关键，关系到你能否谈到更好薪酬。

拿到offer后，薪资还能再谈吗？要分三种情况考虑！