《张萌分享青年领导力》是一本由张萌著作，北京师范大学出版社出版的2019-3图书，本书定价：36，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《张萌分享青年领导力》精选点评：

　　●从小事开始锻炼意志力，克服缺陷，培养演讲技能

　　●励志

　　●个人影集一本…

　　●比较简单的书，用来练习快速阅读。但不是每个人都能拥有像萌姐这样得天独厚的家庭背景和条件，相信她父母是很牛的人。

　　●(2019-07-16补充张萌反复宣传的GYL（Alliance for Global Youth Leadership,）全球青年领导力联盟，早在2019年就被民政部曝光为离岸社团、山寨社团。这也解释了为什么张萌的GYL官网http://www.gyleadership.org/之前内容还是停留在2019年，并且现在也无法打开。）

　　《张萌分享青年领导力》读后感(一)：仰望女神，脚踏实地

　　此书具有以下三个特点：

　　第一、书本通熟易懂。

　　本人认为此书是萌姐创办的全球青年领导力工作室的一个重要宣传工具，旨在通过此书宣传和提高青年的领导力。因此，此书目标对象定位清晰、内容通熟易懂。

　　第二、书本意义非凡。

　　全球青年领导力工作室是国内首家旨在关注全球青年发展的NGO，因而，作为一种制度创新，它的建立本身就具有创新的意义。作为此制度安排的衍生物，书本的创新意义也是情理之中。

　　第三、书本案例鲜活。

　　此书形式国内的教科书，但是辅之以经典的、与时俱进的案例，例如项羽、苹果公司和华为公司。尤其是萌姐本身的鲜活例子，使得此书更加落地和说服力。

　　通过浏览此书，本人受益匪浅：

　　一是促使我进一步明确自己的目标。同是80后，如今发展境遇截然不同，不具有可比性。所以，油生一种危机感，促使我奋起直追！

　　二是督促我强化自我管理。萌姐的奋斗史是一部可以借鉴的书，因而，需要培养自身的时间管理能力、概念技能、人际关系技能和专业技能。

　　三是坚定坚持的价值观。1000天的小树林计划，让萌姐外语能力有了质的飞越；长期的锻炼，让萌姐的身体日益健康；从一而终的外交梦，让萌姐的事业之路越走越顺！

　　如何将此感悟化为本人的行为是接下来的重要任务！仰望女神，脚踏实地！

　　《张萌分享青年领导力》读后感(二)：充充看完

　　昨天在赤兔听到张萌的分享，然后找到了这本书。

　　说实话书写得很一般，但是我需要的是对作者这个人的思想的了解。一个比我小5岁的女孩，做得那么出色，我想看看她到底怎样做到的。下面是我的一些心得：

　　1、目标的重要性，今早起来我给自己做了一个十年目标，充满铜臭气息啊，还被老公嘲笑。这又怎样？

　　2/1000小时小树林计划。这是整本书让我极为震撼的地方，意志力实在是太强大了。

　　以下是张萌微博复制内容

　　新年第一天，我还是30岁，计划，总结

　　谈谈我的坚持。

　　连续25年，坚持每三至五年训练一项“硬本领”；

　　连续23年，坚持记日记，每日自省；

　　连续17年，坚持每天早上5:00起床，开始读书学习；

　　连续16年，坚持每天1-2杯咖啡，保持充沛体力精力；

　　连续15年，坚持使用效率手册，规划自己的时间；

　　连续9年，坚持旅行学习思考，行走30+国家；

　　连续5年，坚持每年出版一本书；

　　连续4年，坚持创业迎难而上，从没想过退缩；

　　连续4年，坚持每年演讲100场以上，训练自己口才与表达；

　　连续3年，坚持自主学习，构建新的知识理论体系；

　　连续3年，坚持与人为师计划，每年向50个人物学习；

　　我还有很多没有做的事情，但我离教育梦越来越近，每天虽很辛苦，但我洋溢着微笑，心中满满的幸福。珍惜来之不易的一切，感恩身边家人、同事、老师、朋友以及合作伙伴的帮助。2019年，要迈出一大步，为自己加油！祝福大家新年快乐。

　　我也是早起型选手，但是坚持得不够。看到这里，我想我有更大的动力坚持早起了。

　　4、张萌和其他讲时间规划的人不一样。她不是一些小技巧，更重要的是大格局，要知道自己的目标，想要什么，结果导向。这样直捣要害，是我需要的。这样一对比，那些讲效率什么的，统统不用去浪费时间听了。

　　5、一直在体制内，没有关注过企业方面的知识。现在意识到，预见性、合作共赢，全球意识是多么重要。这样才是提高格局的有效办法。

　　谢谢张萌，给我一个机会有了新的感悟和认识。

　　剩下的就是自己为自己的目标和选择的道路死磕。

　　《张萌分享青年领导力》读后感(三)：我对影响力的浅薄认识

　　从《舞蹈风暴》，认识了一位灵魂舞者，她就是菅原小春，真的爱死她了，她的舞蹈具有灵魂，让人移动不开目光。管原小春合作过许多知名舞者，包括安室奈美惠、Crystal Kay、雷哈娜。凭借着拥有灵魂的舞蹈，使她在全世界都有着大批的粉丝和追随者，影响力可见一斑。菅原小春是一个有着十足魅力的女子，这种魅力，使你看她一眼，就移动不开双眼。菅原小春坦言，谁能影响他人，谁就是领袖，谁被影响，谁就是追随者。 作为舞者的菅原小春，从小就知道影响别人的重要性，训练时，她不仅在细抠动作上下功夫，更注重在塑造舞蹈的灵魂上下功夫。成名后，作为日本国宝级舞蹈家参加《舞蹈风暴》，也是为了提升自身的影响力，因为只有自身的想象力足够大，才能让更多的人了解舞蹈，热爱舞蹈，推动舞蹈事业蓬勃发展。从某种程度来讲，谁能影响他人，谁就是领袖，谁被影响，谁就是追随者，如果你不甘平庸，不甘做一个被领导的人，那就从提升影响力力开始吧，去影响他人。 影响力分为两类因素，一是权力影响力，另一类是非权力影响力，构成非权力影响力的因素有品格因素，才能因素，知识因素，情感因素。生活中处处充满着影响力，我们总是受他人影响，同时也影响着他人，特别是青年人，他们刚刚步入社会，很容易受到别人的影响，影响力大的人或事件甚至可以改变青年的一生。影响力一般认为是用一种为别人乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力，你有这种能力吗？ 具有影响力的人能够影响他人的价值观，价值观是指一个人对周围客观事物，包括人事物的意义，重要性的总体评价和看法。价值观对人们行为的决定和调节起着非常重要的作用，价值观直接影响和决定一个人的思想，信念，生活目标和追求方向，价值观对行为的影响体现为以下几个方面。 第一，价值观对动机有导向作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，在同等客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不同，动机受价值观支配，只有那些通过价值判断被认为可取的，才能转化为行为的动机，并以此为目标引导行为。第二，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，它反映了人的主观认知世界。 在修炼影响力的过程中，一定要有全球意识，放眼世界，不能当井底之蛙，一定要有全球视野，关注世界的发展和变化，紧跟世界潮流，才能在全球化的竞争中，占得先机。与此同时，要具备遇见未来的能力，遇见未来对于修炼影响力至关重要，如果可以预见未来，可以为未来做好准备，那么在未来胜出，就是一种必然的结果。 俗话说，知行合一，在修炼影响力的道路上，必须具备行动力，否则都是鬼扯。行动力是指愿意不断学习思考，养成习惯和动机，进而获得导致实现目标结果的行为能力。具有行动力的人，行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试的过程中学习和提升，对目标的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折，相信自己。 具有强大影响力的人，一般都具备如下能力：专业能力，人际能力，国际交流能力，职业能力和概念能力。专业能力是指对专业知识的掌握程度。概念能力是指系统的，深刻的统观全局的能力，概念能力的培养，必须通过广泛学习来获得。概念技能和人际技能是领导人的基本功，同时，作为现代社会领导人，专业能力也必不可少，最好你是从事行业的专家，很多时候，专业技能决定了你在团队中的位置，甚至很有可能直接把你推至领导人的位置，专业技能之外的技能也会为你的影响力加分。 能力的获得，必须依靠输入来获得，谈及输入，一般有几种形式，读书，与人交流，行走世界，这些方法中，效率最高的无疑是与人交流，包括与人谈话学习，讲座学习，社群学习，这些都属于与人交流的学习方式。 输入的过程中，需要具备以下几种能力：1获取信息的能力，包括感知能力，阅读能力，搜集资料的能力。2加工，应用，创造信息的能力，包括记忆能力，思维能力，表达能力（口头和书面），实践运用能力，创造力等。3学习的调控能力，包括确定学习目的，制定和调整学习计划，培养学习兴趣，克服学习困难等。4自我意识和自我超越的能力。

　　《张萌分享青年领导力》读后感(四)：想当领导不容易

　　领导力分为自我领导，横向领导和纵向领导，因此每个人必须具备领导力，我也一直在修炼自己的领导力，刚才又读了一遍萌姐的《张萌分享青年领导力》，这是我第三遍读它了，我将这本书送给了我的一个朋友。我有一个习惯，我会定期把我读过的一些书，送给我的朋友，我想和朋友们一起成长。 领导力可以通过有意识的锻炼和坚持学习来培养，并不是只有少数人才能成为领导者，所有愿意付出努力，坚持不懈完善自我的人，都可以成为真正的领导者，孔子认为，领导者有两大目标，内部目标是通过修身，达到个人的完善，即自我管理，外部目标是通过领导者的榜样作用，实现社会的和谐，即团队管理。 在萌姐的《张萌分享青年领导力》一书中，萌姐指出，领导人可以通过以下几种方式，来成为榜样，从而影响团队： 1领导人需要提升自我能力。这点至关重要，因为整个团队都把领导人作为标杆和榜样来学习，领导人只有拥有较高的个人素质以及非凡的综合能力，才能管理好团队。 2领导人要注重指导团队成员。一个团队是人的集合，不同成员有着不同的性格和行为方式，领导人需要通过有效的管理和指导增强团队的凝聚力，让团队真正成为一个整体，指导成员去合作，去学习，不断提高。 3领导人要注重榜样的力量。好的领导人能够树立榜样，调动整个团队的积极性，向成功的人或事学习，榜样能够成为大家学习和奋斗的动力。 4领导人要在一方面取得成就，得到社会特别是追随者的认可。领导人必须通过一定的成就来树立自身的权威，得到追随者的认可，只有得到追随者的认可，领导人才能成为追随者的榜样，进而去影响整个团队。 5领导人愿意也能够支持追随者取得成就。追随者之所以追随领导人，除了领导人自身的吸引力之外，还有一个很重要的原因，追随者希望通过追随领导人，来获得自己的成就与进步，领导人要想影响整个团队，必须帮助和带领追随者取得他们想要的成就。 掌握技能，对未来的领导者，至关重要。当今社会，没有一技之长很难立足。一个社会化的人，要想生存，必须掌握一定技能，通过这些技能来谋生，来谋职，将技能转化为生产价值。 技能是通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统，简单理解，就是经过一定练习后，能够解决某一特定问题的能力，技能必须亲自学习，一旦停止练习，技能很快将变得生疏。知识带有有和无的性质，技能则以熟练和不熟练来衡量。在练习和掌握某项技能时，必须运用某些存储在大脑中的知识，能力是在运用知识解决问题过程中表现出来的，知识并不能直接转化为能力，技能则成为联络知识和能力的桥梁。 有效的领导者，必须具备概念技能，拥有概念技能的人，往往博学多才，有着统筹全局的大局观和卓越的领导才能，他们知识丰富，涉猎广泛，擅长多个领域，这样的人，在激烈的竞争中，往往能获得胜利。职场人应该广泛学习，博览群书，不能只局限于某个领域，应该充实自己，丰富自己的数据库，提升多方面的能力。 领导人必须注意自身的形象。所有人的内心，对领导人都有一个期待，当一位领导人给大家的第一印象与此相符合，就很容易被大家接受认可，反之，短时间内可能会遭到质疑和排斥，需要一段时间，通过能力证明和魅力感召，才能让大家接受认可。在容貌，服装，言谈举止等方面，领导人必须了解大家的心理，有意识地表现出符合大家心理预期的形象，这将有利于领导权威的建立。 领导人必须了解相关信息。领导人要清楚的知道胜任领导职务需要哪些信息。假设你是一位上市公司的财务总监，那么你每天的工作，需要哪些信息，你的信息来源有哪些，你和哪些人分享信息，你如何存储信息，包括如何得到这些信息。生活在信息爆炸的时代，我们对信息占有和掌握并不是越多越好，不加选择的占有信息，只会使你倍感疲惫，你需要获取对具体工作相关且有效的信息，同时过滤掉无用的信息。 领导人必须有追随者。有将军就一定要有士兵，有队长就一定要有队员，一个没有追随者的人，即使再有能力，也不能被称为领导人，领导人与追随者相互依存，要成为领导人，必须以追随者的支持为根基，领导力的实现，必须通过追随者的参与和执行来完成。 领导人必须有明确的价值观。价值观的基础是大众利益，特点是领先于大众。领导人的价值观需要与时俱进地更新和不断地向内部和外部传播，对内凝聚，团结人心，对外让更多的人了解信任，吸引志同道合者到团队中来。拥有明确的价值观，是成为领导人的前提。 人最宝贵的是生命，生命对于我们只有一次，一个人的生命应当这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。就从修炼领导力开始吧，让每一个瞬间，都值得。