我不知道有多少人犯了和我一样的错误。就是把同事当成家人，像大嘴巴一样谈论一切。这种错误还不是致命的错误。此外，我的朋友都是同事、顾客或来往对象，真想找朋友，但联系方式上没有人。很多人可能和公司同事关系很好，认为公司是第二家，单位里的人就像你的家人一样。互相送礼物或庆祝轻生是家常便饭。甚至有时会关心彼此的生活，为彼此加油。

如果单位发生不愉快的事，你的同事决定离职，或者你作为主管一定要解雇他吗？家人不能放弃彼此，家人可以互相帮助渡过难关，如果你被作为家人的同事解雇，会过度影响球队的士气，甚至其他人也会窃窃私语，批评开除他的责任人，施加不公平的压力。

团队要意识到公司的目标是一起工作，而不是感情上的恐吓。另外，公务沟通和家庭沟通完全是两码事。在工作上发表建设性发言，经常审查工作效果，给团队实时反馈，不要直接说是感情因素，不要影响团队成果。有些人因为和同事关系好，下班后经常一起出去吃饭或喝酒，不知不觉时间太晚了，甚至不能做的事都要带回家做，扼杀和家人相处的宝贵时间。

随着时间的推移，与公司家人相处的时间比实际家人长，工作和私生活的界限越来越模糊。如果想拥有完整健康的私生活，还是要好好划分两者的差异。如果团队之间产生家庭般的感情，一两个同事很有可能因为和大家不熟而被默默推开。这对公司生产力不好。和那个同事沟通不足，工作效率可能会下降。同事之间感情好绝对是好事。除了工作气氛融洽外，大家向心力也很强，但建议保持一点警惕，不要失去隐私和平衡。

从心理状态方面看来，把职场领导干部和同事当家人有利于你更快的混职场。把职场领导干部和同事当家人这类心理状态是一个十分积极的心态，如果你在这个十分积极的心态去工作中时，你能资金投入进来的是最高的激情、聪慧及其时间精力。这种物品资金投入进入后会获得哪些产出率呢？自然，便会产出率愈来愈多的价值。当这种价值的持续累积，无论他人怎样看待你或是怎样看待你？

你本身都是会顺理成章地产生光环。并且，光环伴随着价值持续的累积，也会愈来愈显摆。这时，即使你无法得到看得清的钱财或权益，你也获得了他人看不清的工作经验、历经与强劲的自身。何况，也有光环随着。在自身的责任和义务范畴内，大家应当具有把职场领导干部和同事当家人的观念，目地是因为自身更快的投入，能够更好地发展；更强的投入好像是为了更好地职场。

事实上最后或是为了更好地自身的获得。大家应当把职场领导干部和同事们当家人看来，但大家又无法把职场领导干部和同事们彻底相当于亲人看来。由于，职场的独特，职场并没有一个满意的交友的场地。我们要深刻认识职场的真实含义，使自已真实地发展下去。你才有可能，在职场中得心应手。对于提出问题副标题上说的职场是否有真情感，我也只能对你说有！但，那也只有用内心去磁感应、去神交。

情感也是可遇而不可求的。职场有真心，应当彼此之间并没有一点运用的要素，彻底的志趣相投，我也只能说可遇而不可求，且务必全是敢作敢当的人。亲人憧憬的人生境界是鸾凤和鸣，职场追求完美的人生境界是相映成辉，二者的理想化圣境并不一样，二者可兼容，可合并同类项，但并不是类似，因此不可搞混一团，采用同出一辙的感情，职场从内心世界来讲，有时候乃至高过亲人，但比不上家中平衡。

说实话，我并不会把职场当中的领导和同事当家人，毕竟如果把他们当家人，或许自己会吃很大的亏，因为家人其实是一种比较纯粹的关系，一般要么是血缘关系的牵挂，他们就是一种爱情的维系，而也就是说一般家人的这份感情相对来说是比较纯粹的，但是与职场的领导和同事之间的感情，无论怎么样都是不可能会那么纯粹的，往往既然不纯粹的话，选择把他们当家人，那么自己的利益就会得到侵犯，而且说白了，职场当中的同事和领导之间其实都是利益关系，如果选择把他们当家人看了，很有可能利益就会牵扯不清，而利益牵扯不清其实最为可怕的，久而久之自己一定是会感觉到有诸多的委屈之处的。那么具体来分析一下，为什么在至少当中不把领导和同事当家人看呢？

首先对于家人的定义，我认为是几乎没有什么隐瞒的东西。而且是可以全盘的倾诉，家人是总会为自己的利益考虑的。但是职场当中的领导和同事怎么可能会一直为你的利益考虑呢？尤其是领导他和你就是员工和领导之间的关系，如果他总是为你的利益考虑的话，那么必然会损害的是他自己的利益同时和公司整体的利益。而如果是同事则之间的竞争关系就更大了，一般情况下，同事和同事之间总会因为一点点利益而产生一定的纠纷，如果把他当家人的话，那么这是要让他去放弃他自己的利益吗？就完全是不可能的一件事情。所以领导和同事在根本上有了利益的从属，就不可能和自己像家人那么相处。

其次就是领导和同事在现生活当中总会因为各种各样的事情产生一定的纠纷，又怎么可能能够像家人一样无限度的包容呢？尤其是在一个本身就是充满着各种各样利益的环境当中。