应对职场性骚扰：选择一种方式讲出来 及时取证

性骚扰案件取证难，不少女性在遇到性骚扰后，选择沉默与隐忍。有律师支招应对职场性骚扰，具体可以有以下几种方式：

1、 选择一种方式讲出来

遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友（可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者），永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

2、 及时取证，保存所有证据。

在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具（取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险），但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。

3、 利用内部投诉机制及时投诉

遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。

4、向公安机关报案

性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

5、向妇联等社会维权机构投诉

如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。

今天来聊一个比较特殊的话题——职场性骚扰，其实不止是职场，在学校、地铁等地方都会发生性骚扰的事件，面对这种情况，总是让受害者感觉既气愤，又尴尬。究竟应该如何应对？

随着人类社会的发展，随着文明程度的进一步提高，人们对一些语言或行为日益感到反感，这种语言或行为就是我们通常所说的性骚扰。尤其在职场中，我们每个人每天都有可能遇到性骚扰，尤其以女性受到性骚扰的情况具多，据统计，至少有40%-60%的女性因此影响了她们的生活，在职场中，虽然我们许多人都对性骚扰比较反感，但真正状告性骚扰的却很少见，一般都选择了容忍，最多选择离职，如果实在是影响她们的正常生活到了极点，才有可能状告性骚扰者。职场性骚扰包括各类行为，从求欢暗示、身体接触到性服务要求等等，不一而足。有时候这些举动是隐晦的，难以准确定位，但千万不要等到程度很严重时再采取防御行动。

因此，女性应注意那些让自己感到不舒服的言语或举止。根据不同的场合，偶尔发生的事情也许可以被忽视，但反复的骚扰行为应该引起警惕。

1、表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。

如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者，那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时，礼貌地告诉他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以这么说：“你能站得远一些吗？这么近我觉得很不自在。”如果他经常触摸你的身体，就说：“请别把手放在我的肩膀上，因为我觉得这样不舒服。”

通过这种方式，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是明目张胆的骚扰，你就要以相同的方式直接拒绝。

2、做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。

3、找密友聊聊。跟同事兼好友谈谈情况，也许其他女同事也有相同的经历，这样你们可以联合起来。即使你没找到这样的人，至少你的密友可以观察那个骚扰者的所作所为，成为日后一个可能的证人。

4、正式提出投诉。如果清晰的警告对骚扰者没用，那就向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何证据。

5、寻求外部帮助。如果公司对于你的投诉不采取任何行动，或者不处罚骚扰者，你可以公安机关报案。

6、辞职不干。离开工作岗位应该是你最后采取的手段。万一你不得不这么做，一定要事先做好准备。在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。

7.首先自己在职场上性格要稳重大方，不可随意与男性打情骂俏嬉戏！

8.爱美是女性天性，爱美本没错，当要注意场合与穿衣礼仪，职场不可穿过于暴露的衣服

9.万一遇到色狼上司或上司性骚扰，要主动反击，不可害怕害羞任由发展，及早警示与自卫！

不然自己会吃亏，并且下次还会变本加厉！所以职场新人一定要主动自卫，保护好自己，不给任何机会让其得逞！

“职场性骚扰”的话题，一直是职场中人所关注的重大问题。就像衣食住行行业一样，经久不衰，到哪都有这样的事情发生，这样引发了大众们的讨论。“职场性骚扰”该怎么避免和解决？

什么性骚扰，是指当事人对受害人进行的非正常的性挑逗，以满足自己不正当的性欲望。这种非礼不法的行为，对受害人的心理危害是不言而喻的，同时它对当事人自身价值而言，也是一种亵渎和贬低。

“职场性骚扰”的问题也是因为舆论压力、社会的包容度低、立法不明确，潜规则等诸多原因导致该问题长时间未得到应有的解决方法。在中国31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触、口头电话或信件等挑逗性暗示、上级胁迫是最常见的职场性骚扰行为。前段时间的银行副行长的事件就是一个典型的代表。相信大家都看过。

性骚扰在事实行为上有两种常见的表现形式：一是语言上的，即在违背对方意愿的情况下，讲述或发送一些有关性刺激的语言，借以挑逗对方；二是身体上的，即对受害者的身体触摸和摩擦，比如有意的碰撞、触摸对方的身体部位，或强行拥吻，或故意暴露自己的身体等不良行为。

作为白领丽人，一旦遇到上司的性骚扰，一定要采取正当的策略和措施，使自己避免受到侵害。

第一，在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。尤其是紧身、低胸深V、超短裙这类性感十足的衣物应少穿，避免被那些低素质的上司利用。不要听信那种“我可以骚，你不能扰”的理想化标语，要知道，十四亿里出些人渣败类再正常不过了，所以要学会保护自己。

第二，一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。也可以采取称赞对方的人格、道德品质的策略，来使对方良知发现或陷入尴尬的境地，让他有自我终止性骚扰的机会，借此达到保护自己的目的。千万不要采取过激行为，刺激对方，以免使他恼羞成怒，出现不利局面。

第三，假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。可以大声喧哗，加大说话的音量，引起同事们的注意，找借口迅速离开对方。不要担心丢脸，骚扰你的混蛋更怕自己恶行败露而声名狼藉！

第四，为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。一旦对方对你性骚扰，对你造成了伤害，你不应该选择隐忍和沉默，更不是辞职一走了之。凭什么让受害人承担责任？应该收集证据，向公司领导反应，运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。

君君：尤三姐秉持着刚烈与泼辣的性格，敢于反抗男性的玩弄，积极寻求幸福的真爱。原来尤三姐看上的是五年前尤氏寿席上一面之缘的柳湘莲，三姐的刚烈在对待感情时更显得不可动摇的固执，三姐坚持“只有这个人我才嫁，他一年不来，我等一年；他十年不来，我等他十年，如果死了，再也来不了了，我情愿剃了头当尼姑，吃长斋念佛，以了今生。”更是将一根玉簪击作两段，“一句不真，就如这簪子！”以示明志，可见尤三姐决心之大之狠。

在贾琏的积极协助下，柳湘莲也听闻了尤三姐此人，贾琏忙不迭的赞美尤三姐“品貌古今有一无二”，柳湘莲听后大喜，经不住薛蟠和贾琏的起哄，将传家之宝鸳鸯剑给贾琏转交尤三姐，当作定礼，发誓“弟纵系水流花落之性，然亦断不舍此剑者”。三姐得到此剑，喜出望外，连忙收了，挂在自己绣房床上，每日望着剑，自笑终身有靠。可惜的是，事与愿违，痴情等待良久的尤三姐最终却是落得个“揉碎桃花红满地，玉山倾倒再难扶”的下场，鸳鸯剑最后成就的不是幸福伉俪，却是“亡命鸳鸯”。

妙音：尤三姐自刎殉情以表清白痴情，从三姐的刚烈人格分析，这番举动也算可以理解。尤三姐敢于冷对贾珍等人的淫恶和威逼，但是却无法忍受柳湘莲的怀疑与轻视，她以死殉志，以鲜血来洗净自己的清白，祭奠她对爱情的坚贞。这种爱情态度让人敬佩，但是也让人深感不值。周春《阅红楼梦随笔》中提出“尤三姐之死轻于鸿毛”，枉自送了性命。诸联评价“尤三姐之死也使人愤”，愤的是封建淫恶势力的逼迫，愤的更是柳湘莲轻信谣言而背信弃义，愤的也是三姐过刚易折而痴情归地府。总而言之，尤三姐刚烈有余，却压弹不足，把自己逼入了绝境。

心理学上，压弹是指个人压力反弹的能力，个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁以及其它生活重大压力的良好适应，也是个人面对生活压力和挫折的反弹能力。压弹是国际心理学界倡导的一个新理念，它强调了良好的社会适应对人体健康的重要性。可以用“弹簧效应”来描述，当压力过重时，弹簧会因为承受压力过大而失去作用；而当压力过轻时，弹簧会因为承受压力过小而不发生作用；只有当压力适中时，弹簧才会发挥作用。压弹存在于生活的方方面面，爱情亦不例外。爱情压弹泛指一个人面对爱情逆境的良好适应，也是个人面对情感挫折的“反弹能力”。爱情压弹包括了对爱情负面情绪体验的正面评估和有效应对，爱情的负面情绪可以使人产生焦虑、嫉妒、绝望等消极情绪，也可以起到激发潜能、振奋绪，甚至自我升华与完善的作用。

面对爱情中的挫折与逆境，人既需要有耐挫折力，也需要有排挫折力。其中耐挫折力会使人勇于承受各种情感压力，不因一时的困境而丧失斗志，放弃对自我的信念；而排挫折力则使人善于化解各种情感压力，以化险为夷，转危为安。在这一压一弹间能灵活自如的，才是爱情压弹的高手。

一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候，她的这位领导希望定一个套间，但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起，她觉得不方便，所以就拒绝了。

后来这名女性网友就和自己的领导提议说，让领导住在大酒店里，自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住，不过幸运的是住在两个房间。到了晚上，她的领导给她发信息说要找她谈心，不过她装作没看到并没有回复对方信息。

如今两人已经顺利回到公司，可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢，接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。

作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的，不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候，我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业，可以说是一名“萌新”了。

单位主管看到她长得不错，就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去，不过大家都知道主管的德行，就提前在私下里和她说了这件事，让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候，她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。

后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。

后来公司把主管开除了，还表示希望小姑娘留下来，不过最终她在表达感谢之后，并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候，一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不，其次就是要运用法律的武器保护好自己，同时尽可能保留好相关的证据，绝不给坏人任何的可乘之机。

所以说对于这名网友的遭遇，笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度，另一方面要保留相关的证据，用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行，为了保护好自己，那只能选择辞职了。

关于“性骚扰”的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”再后来，修订增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。

可以看出，上述的法律法规，都没有对性骚扰的行为，进行明确的界定，在2021年出台的民典法中规定，“违背他人意愿，以语言，文字言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。

什么是职场性骚扰

其实性骚扰多半出现在熟悉的人之间，而由于职场的特殊性，同事间接触的频率高、交集多、是最容易产生感情的群体，并且，职场里面存在上下级关系，包含者权利和利益的关系。所以，职场是性骚扰发生概率最高的场所，其比例占到了总数的30%以上，所以，预防和减少职场发生性骚扰的行为是至关重要的。那么什么是职场性骚扰呢?

职场性骚扰不仅仅是指，在公司内部发生的不恰当的举动，它还包括：一些暧昧的肢体接触，讲得黄色笑话，发的色情短信，甚至是QQ，微信聊天中发出的暧昧的表情，这些都属于性骚扰的范围。只要是被骚扰者说了不，骚扰者仍然没有停止骚扰的话，那么这种行为就属于性骚扰。

如何界定职场性骚扰

我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：

1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。

2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。

3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。

4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。

5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。

以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。

案例一：拒绝陪客户喝酒被借口辞退

25岁的女孩月月是某公司的行政文员，由于月月性格开朗，长相甜美，很是受同事的喜爱。

一次机会，他被升职为业务部的经理，有一次老板叫月月与自己一起陪一位重要的客户吃饭，这位客户是公司的老客户，老板很重视。关于“性骚扰”的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”再后来，修订增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。

可以看出，上述的法律法规，都没有对性骚扰的行为，进行明确的界定，在2021年出台的民典法中规定，“违背他人意愿，以语言，文字言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。

什么是职场性骚扰

其实性骚扰多半出现在熟悉的人之间，而由于职场的特殊性，同事间接触的频率高、交集多、是最容易产生感情的群体，并且，职场里面存在上下级关系，包含者权利和利益的关系。所以，职场是性骚扰发生概率最高的场所，其比例占到了总数的30%以上，所以，预防和减少职场发生性骚扰的行为是至关重要的。那么什么是职场性骚扰呢?

职场性骚扰不仅仅是指，在公司内部发生的不恰当的举动，它还包括：一些暧昧的肢体接触，讲得黄色笑话，发的色情短信，甚至是QQ，微信聊天中发出的暧昧的表情，这些都属于性骚扰的范围。只要是被骚扰者说了不，骚扰者仍然没有停止骚扰的话，那么这种行为就属于性骚扰。

如何界定职场性骚扰

我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：

1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。

2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。

3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。

4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。

5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。

以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。

案例一：拒绝陪客户喝酒被借口辞退

25岁的女孩月月是某公司的行政文员，由于月月性格开朗，长相甜美，很是受同事的喜爱。

一次机会，他被升职为业务部的经理，有一次老板叫月月与自己一起陪一位重要的客户吃饭，这位客户是公司的老客户，老板很重视。

一、你知道职场性骚扰，有哪些？

01、视觉型性骚扰

视觉型骚扰是指被异性反复凝视身体的敏感部位。

职场中，大部分公司对员工的服装穿着并没有太多的要求，特别是一些互联网公司。

所以，女性的着装都比较随意，但对于某些爱美的女性而言，有时候穿着会比较性格和暴露。

特别是夏天的时候，一些短裙和半透视衣服会比较多。

当然，除了穿衣之外，有些女性本身的身材也是比较性感和火辣的。

无论是服装原因还是本身身材的原因，都会比较容易引起对方反复注视。

譬如反复注视女性的胸部或臀部或大腿等部位，或者有性挑逗的意味，都是比较常见的视觉型骚扰。

02、语言型性骚扰

语言型骚扰是指以性的内容和你说话或辱骂。

语言型骚扰骚扰分两种情况：

第一、直接的谈话内容

这种是比较常见的，特别是在一些公共场合，或者公司聚餐的饭桌上，一些男性不顾及有女性，会说一些黄色笑话，或者有意识的和女性说一些性方面的内容，尤其是有些人用性方面的言语去侮辱女性。

第二、微信或短信方式

对方通过给你发性方面的微信或短信，譬如，黄色笑话、性暗示、性挑逗等内容，这也是最常见的一种性骚扰行为。

以上两种情况都属于语言型骚扰。

03、肢体型性骚扰

肢体型骚扰是指异性用身体故意碰撞或靠近你的身体。

其实，肢体型骚扰不仅仅发生在职场上，社会场合中，陌生的环境下也是经常发生。

特别是在公交或地铁上，当你站着的时候，异性假装无意识的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身体的敏感部位。

也就是我们常说的揩油。

当然，在职场中不仅仅是你站着了，有可能在你行走或坐着的时候，对方用身体故意碰撞或靠近你的身体。

肢体型骚扰也分为几种情况：

第一、对方用身体故意碰撞或靠近你的身体。

也就是我们上文所说的那种情况。

第二、强行抚摸

在没有得到对方同意的前提下，强行进行身体抚摸。

尤其是男性，在面对女性的时候，总要借机来抚摸你的手或其他部位。

这种行为多发生在一些娱乐场合，发生一些借酒发疯的情况。

第三、强行搂抱

这种情况和第二类的行为类似，尤其在跳舞或唱歌的过程中，这种行为很容易发生。

尤其当对方抚摸你没有反对的前提下，对方会对你发生的进一步行为。

第四、强行亲吻

这种骚扰是以上三种骚扰的升级，已经到了比较危险的边缘。

一般的职场中，肢体型骚扰是最常见的一种骚扰方式。

04、性侵犯

性侵犯是指异性在对方非自愿的情况，强迫与对方发生性关系的一种行为。

性侵犯是上面三种骚扰类型的进一步升级。

职场中大部分的性侵犯都是从视觉、语言、肢体再到性侵这样的一个过程，因为职场中的男性都是从一开始的试探开始。

如果女性没有任何拒绝或默认的话，就比较容易引起进一步的性侵发生。

如何界定职场性骚扰

我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：

1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。

2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。

3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。

4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。

5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。

以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。