只能说明领导赏识你的某一方面的才能，许多事情都愿意让你去做。而且你做的蛮让领导满意，久而久之，就让同事误认为你和领导关系好。
没什么，保持本心，做好份内的本职工作，问心无愧就行了

可能是领导的表现让他们这么认为。再说，这对你也不是坏事，学会蒙娜丽莎那样微笑，让他们猜去，保证他们不敢欺负你…

大概领导比较看重你，一般来说都是同行必妒，所以同事就认为你跟领导关系近才得到了重视。

凡事被嫉妒你自己都有些责任，从自己身上找找原因，是不是你比别人会处事～会说话，是不是你能力强～办法多，是不是你更容易让领导信任，是不是你得到了领导过多关照，如果你自己介意的话，今后工作就要注意方法，尽量多与同事保持一致，与领导保持距离，但要注意全力完成领导交办的任务，暗中保持领导对你的信任，将来对你职业发展有利。

这种问题在职场上经常发生！一般有两方面原因，一个是你个人工作能力强，有许多工作环节需要与领导沟通，协调，请示，汇报，跟领导接触频次一高，或者平时与领导的观点，想法不谋而合，同事的小眼睛就会紧盯不放，也必然臆测推理出你与领导私下交情也很深的结论；另一方面就是同事是个神经极度敏感者，或者说就是老百姓所说的“事妈”，危机感，嫉妒心太强，看到你与领导接触就心生反感，借此为由，没事扒拉事。实际遇到这种问题，最好的方法就是冷处理，不说明，也别解释，否则会越描越黑，经过一段时间，让同事自己品味，早晚就能心知肚明。

你可以请领导和他对象一块吃个饭。然后自拍一下发一下朋友圈。

对于一众领导交往上表现得更矜持，然后和同事就继续平平常常地交流就行了，因为本来就是子虚乌有的事，所以只要清者自清保持平常心就行了，周围的人也不会一直是傻子或瞎子的

清者自清，浊者自浊！只有这样才能不损坏相互间的情谊。她或他做人的不会！践踏道德不拘底线，人格有缺陷！何必与这种小人去计较呢！你说呢？采纳吧！祝你快乐！

大方地将你另一半介绍给你同事他们，比如让他接你下班等，谣言不攻自破。

大嘴巴抽他，就讨厌这种贱人

领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。
　　在企业管理中，总有一部分人会站到老板的对立面，这些人狂妄自大，对组织管理造成威胁，被称为“刺儿头”员工。对管理者而言，如何处理与这些人之间的关系实在是一大挑战。但是，如果这些人没有过硬的本事，通常情况下，老板都喜欢做的一件事是让他们卷铺盖走人。
　　作为刚走入职场的新人，我们要学会在工作中察颜观色，千万不要一不小心和那些“刺头儿”同事站到了同一个阵营，成为与老板对立的一个人。当然，在注意避免发生这种情况的同时我们还要尽量争取与老板搞好关系。一般情况下，要想与老板搞好关系可遵从下面技巧。
　　 1.学会当仁不让
　　没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到老板的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
　　2.凡事多动脑筋
　　不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
　　3.不要逼别人做超过其职责范围之外的事情
　　工作之上的事情常常需要双方或多配合，每个工作岗位都有其责任与义务，遇到与原则性相违背的事情，最安全的做法都是照章办事。甚至在一些看视小事或细节上，不要怪别人不配合，也不必动气指责对方工作缺乏灵活性。从原则上来说他是正确的，因为他只能做他职责范围之内的事情。拒绝合作，拒绝提供方便是他的权利，在这个按原则办事的世界里，人家犯不着为了你违反原则，丢了饭碗。
　　当遭到对方拒绝是，不必生气，也不必想不开，多理解对方的难处。最糟糕的情况是该咋办就咋办。再想不通就事后提出修改意见，就事论事，不攻击他人。
　　4.少发牢骚多做事
　　一个满腹牢骚的员工在职场中肯定是不受欢迎的，自以为背后发牢骚无关大雅，却难免隔墙有耳，而且与同事发牢骚也难免哪天被他故意或无意散布出去，小则影响形象，大则惹怒领导影响前途。本来你仅仅只是想宣泄一下压抑的心情，却被变得被动了，真该后悔当初自己多嘴了。
　　遇到不顺心的事，多往好的方面想，如果是觉得公司制度不合理，也多提针对性意见，意见也要提得有水平，要提到点子上。这样做，比起一味地抱怨不合理要受欢迎地多。
　　5.学会在工作中记录
　　把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检，各种手续，时间长了，你就成专家了。
　　6.多站在老板的角度考虑一下
　　将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。
　　7.多学本事
　　没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，也不愿意为了你一个人而犯众怒。
　　再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？

你现在需要他，他需要什么～找到了就解决了～
他需要物质就给物质，精神就满足他～等等

最简单了,送礼!!!!投其所好!
中国这套呗

把领导干掉～自己当

首先你需要做的就是做好自己的本职工作，不折不扣的高效地完成领导交代的工作任务，其次要尽量和现任的新领导打好关系，当然也需要保持一定的距离，一定不要太过亲近。

一朝天子一朝臣，你说的这种情形很正常，最好的应付方法就是，干好本职工作，让领导无懈可击。

如果换领导后,因为你和前领导关系较近,新领导排挤你,该如何应对?首先你需要做的就是做好自己的本职工作，不折不扣的高效地完成领导交代的工作任务，其次要尽量和现任的新领导打好关系，当然也需要保持一定的距离，一定不要太过亲近。