菜鸟七日谈，要谈的事情很多，但简单概括便是：“它对你钱包有何影响？”

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本期重点关注有点多，大家各取所需就好了：

1、碳中和，未来40年投资C位？

2、A股为何跟跌不跟涨？

3、妖债卷土重来，手中有这些转债的要小心！

4、当代基民图鉴，你属于哪款？

5、延迟退休原则，出炉了！

01 市场风云

1、【碳中和，重塑中国经济】碳中和是目前资本市场最热概念，本来投资者以为节能减排跟碳中和有关，现在发现所有行业都能跟碳中和扯上关系。

碳中和如果顺利达成，将重新塑造中国经济，让国民生活更健康，让GDP更有质量。（证券时报）

「解读」碳中和概念听起来时髦，但还是很早以前的环保概念。

所谓“碳”是二氧化碳；“中和”就是正负抵消的意思。

连起来解释就是：二氧化碳正负抵消了，零排放。

植树造林、节能减排。

那节能减排具体如何实现呢？

借助光伏、风电等技术，实现清洁发电；

用新工艺、新设备提高煤、钢等传统能源的使用效率；

通过催化工艺，将二氧化碳转化为有用的产品和资源。

两会热议的，另外去年9月开始，国家明确了关于环保的奋斗目标——

力争2060年前实现碳中和。

这才让环保不再空泛，有了具体的时间表以及接下来的措施和计划。

资本市场是这么想的：

能源消耗大户（钢铁、煤炭等）因节能减排，成本大增，产能下降，利空中小钢铁、煤炭。

中小钢铁、煤炭被迫淘汰，其市场转移给传统龙头，所以钢铁龙头跟涨。

逻辑看起来似乎没毛病。

但菜鸟细想，钢铁行业成本大增不一直都有的事吗？但产能不照样飞升？

大家是不是忽视了炼钢技术和效率提升的问题？

中小钢铁企业真的那么容易挂掉吗？

周期股因为碳中和就不会大跌大涨吗？

值得深思吧～

股价长期上涨的原因是成长确定性强、业绩稳中有进。

目前看来，新能源、光伏等行业更贴合以上特征。

具体可戳《上市一周涨13% 光伏ETF能不能上车？》回顾。

2、【A股为何跟跌不跟涨？】3月10日，受外围资本市场提振的影响，A股三大指数大幅高开，随后两市出现分化。

截至收盘，沪指连跌五日，缩量收跌0.05%报3357点；深成指涨0.65%，报13563点；

创业板指涨1.64%，报2676点。个股普跌，涨幅超9%个股仅40余家，市场赚钱效应较差。（格隆汇）

「解读」美股大跌，A股跟跌；美股大涨，A股却不跟涨？

比较重要的原因在于——外资力量+股民结构。

伴随近年A股改革开放，外资进入比例提高，持股市值水涨船高。

当美股大跌，说明股票市场风险偏高，出于避险需求，外资会流出A股。

外资如何流出A股呢？卖掉手中的股票。

外资手中都有哪些股票呢？——抱团股，占A股权重极高的股票。

即：美股下跌-外资避险-卖抱团股-抱团股牵一发而动全身-A股下跌。

A股股民以散户居多，散户情绪化程度高。

一旦隔夜美股大跌，再叠加其他利空消息，就会很容易用脚投票，形成踩踏，使得我们股市的跌幅更加大。

3、【“妖债”卷土重来？！】在股市陷入低迷之际，可转债市场的部分“妖债”似乎又在卷土重来。沉寂许久的康隆转债昨天突然飙升，一天暴涨超过40%，当天其正股反而下跌4.03%。（证券时报网）

「解读」首先，妖债不适合风险偏保守的投资者去参与。

我们需注意手中的转债有没有成为妖债的可能，在被资本收割前提前脱身。

关于妖债有哪些基本特征，菜基之前写过（回顾）。

我们再简单回顾下——

不是说有以上特征的转债就都是妖债。

成为妖债没那么简单，还得综合看主客观因素，比如游资是否是转债正股背后的股东等。

但留个心眼是对的。

菜鸟建议大家：

如果你手中的转债有以下特征，都尽量避远点：

4、【当代基民图鉴】3月9日，中国证券投资基金业协会发布《2021年度全国公募基金投资者状况调查报告》显示。

截至2021年12月底，中国公募基金场外自然人投资者账户数为6.0675亿个，是同期已开立中国A股账户投资者数量1.5874亿个的3.8倍。（第一财经、中国证券报）

「解读」也不知道这6亿人里，有多少人是买余额宝的？

毕竟菜鸟翻了翻报告全文：只有近28%的基民主要购买股票型基金。

财商教育，任重而道远呐～

毕竟打工人一生的任务，就是跑赢通胀。

仅靠余额宝这类货基，并不能对得起大家的血汗钱。

02 生活提醒

5、【延迟退休实施原则，明确了】12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。（新华社）

「解读」主要说说那几个原则的含义：

比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。

反正年轻人的延迟退休幅度很大，是板上钉钉了。

允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

政策实施后，不同群体、不同性别延退差异不会“齐步走”，还是会保持一定差异。

就是会调动力量，统筹好跟延退有关的政策和保障措施。