《优秀的人都是聪明的勤奋者》是一本由Juno / Cindy著作，古吴轩出版社出版的平装图书，本书定价：42.80元，页数：248，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(一)：没伞的孩子要跑得更快，觉醒的更早

　　你是一个从小到大都很勤奋的人吗？你是否从小到大一直都很勤奋，勤奋的学习，勤奋的努力，勤奋的工作，勤奋到现在泯然众人矣？你是否“因为害怕自己并非明珠而不敢刻苦雕琢，又因为有几分相信自己是明珠，而不能与瓦砾碌碌为伍，遂逐渐远离世间，疏避人群，结果在内心不断地用愤懑和羞怒饲育着自己懦弱的自尊心。世上每个人都是驯兽师，而那匹猛兽，就是每人各自的性情。”、“如今想起来，我真是空费了自己那一点仅有的才能，徒然在口头上卖弄着什么‘人生一事不为则太长，欲为一事则太短’的警句，可事实是，唯恐暴露才华不足的卑怯的畏惧，和厌恶钻营刻苦的惰怠，就是我的全部了。”所以用勤奋来伪装自己？ 不管你最终有没有取得成就，至少在他人看来你是勤奋的你努力了，别人已经找不到客观理由来说你不学无术了。但是扪心自问，你是这样吗？你甘心吗？你想用“勤奋”来掩盖自己平庸的一生吗？如果不是的话请你好好看看这本书——《优秀的人都是聪明的勤奋者》。你当然要勤奋，但不要那种掩盖平庸的勤奋，我们要的是聪明的勤奋。要找对目标，找对方向，只有朝着正确的道路勤奋才会事半功倍。 本书是由Juno与Cindy两个90后共同编写的，本书一开始就开门见山的说了“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。明确目标和动机，看穿成功的‘捷径’。用持续精确的努力，撬动人生更大的可能。”这是两个90后结合自己的切身体会写给当代年轻人的生存进阶指南。接下来让我们好好看一下这本书吧。 第一部分就是作者教我们去找到自己真正的爱好，并且去将对自己爱好的擅长提升转化为职业的技能 人们都愿意在自己更加感兴趣的领域多花时间，但是，如果只是把他当作一个业余的爱好，那么你可能永远不会在这个领域有所成绩。你这么努力为的是什么呢？不过是为了活得更加有底气。而底气又是什么呢？这要看你自己的情况了，请你闭上眼睛好好思考一下到底什么可以成为你的底气。就我来说的话，当我努力挥洒我的汗水努力赚钱然后用这些钱带我去更好的地方认识更好的人，想尽一切办法去改变现状，努力不停地前进前进前进，每天都比昨天更努力，每天都变成更好的自己，这是我的底气。它让我的内心无比的踏实，因为我正在不断接近我想要的生活。 还有一点至关重要，这一点就是——竞争力。核心竞争力决定了我们的职业生涯能走多远。所以我们如果想要打破困局就要保持竞争力，何谓竞争力？在我看来竞争力就是永远能够创造价值的能力。试想一下，如果你能够永久的创造价值我想没有人会舍弃你。 没伞的孩子要跑得更快，觉醒得更早。所以，现在就开始觉醒吧！

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(二)：你所谓的坚持是坚持还是忍耐？

　　刚拿到这本书，打开看了几页就有种眼前一亮的感觉，在这个快速发展的时代，初生牛犊不怕虎早就不适用了。刚踏入社会的小白，不是撞得头破血流，也得少几两肉。多年过去仍记得当初自己的狼狈样。 这本书刚好可以帮助职场新人快速成长，这是Juno和Cindy两位作者联手著作了一本当代年轻人的生存进阶指南书——《优秀的人都是聪明的勤奋者》。 作为一个职场新人首先要做的是给自己定位，未来你是要从事哪一种工作？这一问题让人难以抉择，是选择适合自己的？还是选择自己喜欢的？选择一份循规蹈矩，一眼就能看到未来的工作，不过是把人生过成了毫无意义的死循环。选择一个爱好做为工作可能久了，你连这份爱好都没有了。 当然如果你想在爱好和工作间找到平衡，那么作者在书中说道，你要了解你真正的爱好，然后你的爱好可以帮你获取收入，最后你的爱好要有上升为职业的渠道以外。还要做好三件事，第一，找到自己真正感兴趣并且擅长的爱好。第二，将对爱好的擅长提升转化为职业技能。第三，了解爱好所指向的行业进区渠道。这样你才能够在喜欢做的事情上面一路狂奔。 有了目标，做了份喜爱的工作，我们还不能忘了一样——人际关系。人际关系是创造你命运的共同体，好的人际关系可以让你如鱼得水，处理不好的可能就是寸步难行，最后混不下去了，选择离开。 工作中你是要做一个人人可以使唤的“老好人”，还是要做一个有利用价值的人，有的人会说，同事拜托自己帮忙做一件事，不帮不好吧，领导找你，你不回容易得罪领导啊。其实这是我们自己没有把握好个人的边界，没有找到自己的底线，并确定这个底线的可调节范围，这样别人找你帮忙的时候，你就可以衡量自己到底该不该帮。 当别人的要求太高，超出了你的底线，你可以表现出你的不满，有时候生气也是一种态度，当然你的态度决定了别人的态度，大家知道了你的底线就不会再轻易做出“踩线”的举动。 一份工作做个两三年，人莫名的开始焦虑，对现有的工作状况不满，又不知道从何改变。当别人问你的职业规划是什么？你打算怎么实现你的职业规划？好像跟当初的梦想之路差了不止一点点。 其实这些问题归根到底是因为你没有找到自己真正的核心竞争力。什么是核心竞争力？就是你真正擅长的能力，你真正擅长的能力是可以为你所从事的工作创造价值的能力，是别人不可替代的能力。 核心竞争力是决定一个人职业生涯能走多远的重要因素。核心竞争力可以增强你选择的主动性，能够提升你的价值，决定你的薪资，当你拥有了自己的核心竞争力以后，你会发现你的优势在哪里，你怎样去利用这个优势去解决问题，通过解决问题实现自我价值，建立自信心。 最后作者还告诉我们，错误的坚持不一定能让你的人生变得更好。生活中听过最多的鼓励大概就是，你要坚持，你在坚持一下就可以成功了，貌似你没成功都是因为你不够坚持。 只是我们不清楚自己的坚持是坚持还是忍耐，坚持是有一个清晰的目标，并为了实现这个目标而努力，忍耐是你明知道这么下去不会有改变，还任由事情继续发展。最后的结果只有一个那就是你忍不了了，放弃了。 而真正的坚持是在自己擅长的事情上面下功夫，不是不到黄河心不死的无用坚持。 看完整本书真是收获满满，书中的正确引导让自己明白自己想要的是什么，要通过怎么做才能找到自己的优势，发挥自己的特长，快速获得有价值的成长，更好的成就自己，实现人生的理想。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(三)：优秀的人，都懂得在爱好和工作之间找到平衡，从而实现自己的梦想

　　活在世上，每个人都会有情绪低落的时候，我们将这种状态称之为丧。人一旦丧起来就会感觉周围的一切都不如意，看什么都觉得不顺眼。生活过得单调，没有自己的兴趣爱好；无法在爱好和工作之间找到平衡；某件事情坚持了很久，可是并没有使自己的生活过得更好…… 我们每天在微信朋友圈晒着自己的心情，也为别人的状态点赞，暗暗比较自己是否比别人慢了几拍，看着别人的进步呈加速状，自己却还在原地打转，一种从心底油然而生的焦虑感充斥着我们的头脑。我们渴求成功，希望自己的努力能够马上就有成效，希望自己永远不走弯路，于是我们越发计较付出与收获的产出比。 这种患得患失的心态打乱了我们的步伐，令我们觉得必须做些什么，才能获得安全感。于是我们将精力分散在各种事情上，似乎什么事情都参与了，但事实上却又什么都没有做好。 Juno和Cindy在他们合著的成功励志集《优秀的人都是聪明的勤奋者》这本书里，将当代年轻人所能遇到的种种问题在书中摆出来，然后再一一为我们化解。他们用自己的文字和经验告诉我们:永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。要明确自己的目标和动机，看穿“成功”的捷径，用持续精确的努力，去撬动人生更大的可能。 每个人都有属于自己的生活，每个人的生活都不一样。同样是生活，有的人能让平凡的日子开出花来，有的人却把年轻的时光变得寡淡，一件你喜欢并愿意为之付出的事情，会给你点石成金的超能力。 很多时候你觉得生活单调，其实，只是你没有爱好。当你真正培养起一种让你感兴趣并愿意长期发展的爱好时，你会发现，不仅是生活不再单调，整个世界是否都变得更加美好。你不再纠结于鸡毛蒜皮的小事，也不再有事没事就翻开通讯录向朋友抱怨，当你努力工作，在工作中收获满满，下班后拥有属于自己的小天地时，你就更不需要再去羡慕旁人了，因为你的生活已经过得足够充实有趣。 在自己的爱好和工作之间找到平衡，不仅可以让你在更擅长的领域发挥能力，也会让你更积极的去解决遇到的诸多困难。那么我们应该怎样做，才能找到爱好和职业的平衡呢？ 1、找到自己真正感兴趣且擅长的爱好 一个人真正感兴趣的事情，就是他愿意花费更多的时间和精力，去不断学习、思考和实践的事情。一个人的爱好，也是他比其他人更擅长的领域。 2、将对爱好的擅长提升转化为职业的技能 关注自己爱好的领域，观察领域内最近又发生了什么事情，出台了什么政策，有哪些新的作品出现等。从这些方面入手，连续不断的积累信息，这样不仅能够让你快速了解当前行业的形状，也可以让你找到自己应该努力的方向。 在自己想要发展的领域里不断学习。通过看相关专业书籍，在线下或者线上找到一些合适的课程或者相关的职位，让自己快速提升。只要在自己喜欢的事情上拥有专业能力，并且能够掌握这个职位要求的综合素质，一定会有真正喜欢的工作单位向你发出邀请。 3、了解爱好所指向的行业进入渠道 当你进入符合自己爱好的行业后，下一步你需要做的是找到这个行业内不同岗位的区分方法，以及每种岗位的发展晋升渠道。根据自身条件选择合适的岗位，不断学习和提升，积累相关经验。当你对手头的工作驾轻就熟时，你也就完成了入门。 最后，愿你在自己喜欢的跑道上一路狂奔，在自己最热爱的领域，做自己最擅长的事情。当你挥洒汗水用自己的双手赚钱，带自己去更好的地方见到更好的人时；当你想尽一切办法改变现状，努力向前再进一步时，你的内心一定无比踏实，因为你正在不断接近你想要的生活。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(四)：优秀的人，都懂得如何聪明地勤奋

　　职场上总有人抱怨，工作时间长，压力大，工资却不见长。明明努力工作，可每次升职加薪的却不是自己。明明忙成狗，可总是觉得自己看上去忙，实际忙的没有方向，对未来和前景特别焦虑。 为什么越来越多的人看上去很努力，但努力与酬劳不成正比？为什么有些人忙成狗，依旧很焦虑？为什么我们总是感觉自己找不到方向？ 其实，原因主要出在我们都不会做一个聪明的勤奋者。简单来说，就是多数人都是瞎忙，却没有忙出成效。比如：做计划把时间排的满满，最后却因为事情太多或太杂，哪一项都没有坚持下去。又比如：因为管理不好时间、不懂得分清事情的轻重，总是会出现忙活半天，却没有功效的情况。 说到底，这些都是不懂得如何聪明的勤奋惹得祸。职场上，大多数人都处于这种状态，而那些优秀的人呢？他们往往是那些懂得如何去管理时间、做目标的勤奋者。 那么问题来了，那到底我们应该怎样做一个聪明的勤奋者呢？在《优秀的人都是聪明的勤奋者》一书中作者Juno Cindy指出了，要想做聪明的勤奋者，得在这四个方面做努力。 第一，系统化进步。 系统化进步，不仅要求在工作上有能力，还要求各方面都能共同进步。比如：良好的情绪控制力。在职场上情绪控制力是一种职业修养，拥有情绪控制力的人，往往能温和的对待身边的事物人和事。而那些因因为工作忙就难以控制情绪焦虑，压力大的人，往往很难适应工作。 在系统化进步中，我们不仅要求良好的情绪控制力，还要有良好的沟通能力，以及掌控时间的能力。 第二，打造人际关系 好的人际关系是一个职场人能在职场如鱼得水的法宝。职场中的人际关系微妙但我们又不得不去好好维护它。 在《优秀的人都是聪明的勤奋者》中，作者提到，我们既要懂得如何保持个人边界，又要懂得如何求助于人。 很多职场人也许害怕求助于人，第一是碍于面子，第二是害怕麻烦别人。但殊不知求助其实才是职场人际关系和谐的一项法宝。 书中作者提到，求助是同事间的润滑剂。比如：当你有事求助于人时，也可以借此机会与人深度沟通，从而拉近同事之间的关系。 求助又是你整和资源的法宝。很多时候，我们需要了解的问题可能涉及到不同部门、不同人，因此，你就能整和公司内部很多的资源，从而解决你的难题。 第三，保持核心竞争力 提到核心竞争力，我想很多职场上迷茫的人都不懂自己的竞争力在哪。 因此，也就造成了我们在真正面对事情时，感觉自己什么都懂一些，但真正行动起来却发现自己做得都不够好。 在《优秀的人都是聪明的勤奋者》一书中，作者提到了，职场的核心竞争力可以是多种多样。比如：可以是自己的专长、爱好，也可以是工作中的沟通能力、团结协作能力。这些能力，不管是哪一项，只要你精通一项，就可以作为核心竞争力。 当然，如果没有核心竞争力，我们也可以去挖掘，比如：通过读书，去精进自己某项能力，或者在工作中去学习某项能力。 第四，会做选择 有时，选择远远大于努力。职场上也是一样，我们发现，那些懂得选择的人，他们往往能取到事半功倍的效果。 选择对了，往往能成功一半。在《优秀的人都是聪明的勤奋者》一书中，作者提出了关于选择最重要的三点： 第一，克服心穷的状态。 在《优秀的人都是聪明的勤奋者》中，作者提到心穷的人有几个表现：喜欢贬低自己、不自信、不会用长远的眼光去看待事物、害怕试错。 仔细看看这些表现，我们发现这些都是对自己能力的一种不自信，试想一下，如果我们一开始就不相信自己，又怎么会有心去坚持到最后。 第二，把最重要的事放在首位 比如：同样是做一件事，有些人同时还有好几件在手上，最后总是哪件都做得不够好。可是会选择的人就不一样了，他们更懂得把重要的事放在首位正确地做出选择，才能事半功倍。 第三，不要迷信所谓的坚持 无意义的坚持只能耗掉自己的能量，但却没有结果。比如：你在公司既没有学到东西、工资也没上涨、其他的各方面都在退步，那这种无意义的坚持可能只是一种忍耐。 而还有一类坚持，其实只是习惯了呆在舒适区。 在电影《肖申克的救赎》中，我们发现很多犯人最后都已经被体制化了，因为他们习惯了有人供吃供喝的生活，他们不再有追求、他们过着一眼就能望到头的日子。即使有一天从监狱出来，他们也无法适应外面的生活。就像布鲁克一样，他出来后甚至很想再犯罪回到监狱。以至于后来他实在无法习惯，从而自杀。 其实这些所谓的坚持到最后，并不是真正的坚持。因为我们一开头就想错了，坚持也是一种选择，无意义的坚持只会让自己呆在一个圈子里，而无法真正走出来。 优秀的人其实都是懂得如何聪明地勤奋，歌德曾说，最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知，真到摆脱了那些阻碍时才能明白过来。 而真正优秀的人往往是那些懂得如何去克服阻力、如何去坚持的聪明人。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(五)：人生在勤 不索何获

　　

在Juno和Cindy合著的《优秀的人都是聪明的勤奋者》一书中，开篇明义有三句话：一、永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。二、明确目标和动机，看穿成功的“捷径”。三、用持续精确的努力，撬动人生更大的可能。作者力图向当代年轻人介绍“生存进阶指南”，向他们提供人生进取的仙丹妙药。纵观当今社会，在职业人生的开局中，高比例的年轻人面临繁杂无奈的烦恼和困扰，无所适从，艰难攀爬。他们可能是聪明的懒惰者，可能是愚笨的勤奋者，极尽努力，屡次失败，渐与良性职业成长失之交臂。针对这种情况，作者向读者提供了以下建议：

建议一：理性梳理往昔

面对踏入职场的焦躁心理，我们需要自查是否存在与周围人过多比较、处世态度患得患失、消极悲观负面思考、习惯性拖延等情绪，并作出脚踏实地的积极应对。在爱好和工作之间的平衡中，我们需要找到真正感兴趣且擅长的爱好，将对爱好的擅长提升转化为职业的技能，了解爱好所指向的行业进入渠道。对于没有爱好的人，可以试着在工作之余，培养一种愉悦灵魂的爱好。我们要明确，在工作中挥洒汗水和努力的目的，一定是要用无比踏实的心态，不断接近想要的生活。为此，我们往昔所有的半途而废、无辜牺牲、奇思幻想等，都应该重新得到理性梳理。

建议二：系统升级改造

控制情绪是首当其冲的升级改造内容，增强情绪控制力要做到提高自我认知能力、增强情绪管理技能。二是提高快速切换能力，从摆脱负面情绪和提高工作效率计，需要在找寻关键点、设置时限、建立界限点等方面进行锻炼。三是努力获取话语权，需要在专业度提升、明晰各方利益诉求方面下足功夫。四是增加职场曝光度，建立“恰当的曝光是本职工作”的思维，赢得更多来自职场的好感，借此提高工作主动性，获取广阔的职业成长空间。基于以上建议，本书对培养做事专注性、沟通技巧以及“宽带”能力（认知、处理信息的能力和执行力）等方面提出建议。

建议三：重塑人际关系

本书谈到了“创造命运共同体”的人际关系构建理念。首先，对“个人边界”的内涵进行了解读。缺乏“边界感”往往是低自尊、低价值感以及太在乎别人看法的表现，树立原则和底线、标明态度是当务之急。其次，对培养“好奇心”进行了分析，谈到了好奇心如何影响我们的生活，并给出了好奇心能够提升自主驱动力、保持亲密伴侣关系、快速与陌生人建立联系几个答案。第三，从学会说话、学会求助、学会“发脾气”（明确表达态度和立场）、严格遵守契约精神等方面进行了阐释。

建议四：保持终身竞争

拥有“核心竞争力”不仅能够帮助我们占据一席之地，还能帮助我们打破职场瓶颈困境，影响到我们职业生涯的远景。书中给出了三种内容的核心竞争力，即真正擅长的能力、创造价值的能力、不可替代性。拥有核心竞争力，可以帮助我们增强选择的主动性、提升议价能力、肯定自我价值。如何提升核心竞争力，要从挖掘真正擅长的能力、精进创造价值的能力、提升辅助能力三个方面入手。书中着重强调了“自愈能力”对职场生命力的关键作用，即面对压力和挫折、对失误正确归因、反省和完善自我的能力，视之为职场人应该着重培养的“超能力”。书中还强调了信息获取能力、提升时间粒度对保持终生竞争的重要性。

建议五：巩固抉择能力

如何拥有“开挂”人生，关键在于能否在人生岔路口做出明智抉择。心灵的强大是做出抉择的关键，“心穷”会造成自我期望降低、短视行为、延迟满足能力降低、容错率低等状况，从而直接导致“所选择的并非是想要”的局面。那么，如何才能做出完美的选择呢？书中给出了几点建议：一是询问专业人士；二是训练反事实思维（假设一些关键的生活事件没有发生，我们的生活会变得更糟）；三是建立成为一个满足者的标准；四是在重要决策上集中精力。

后记

本书想要表达的关键词有三个：优秀、聪明，勤奋。关联起来，通俗来说，就是想成为优秀的人，勤奋是第一要务，在此基础上要掌握聪明的技巧和方法。只有如此这般，才能取得经过“一番寒彻骨”，获取“梅花扑鼻香”的职场修炼效果。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(六)：差之毫厘失之千里，聪明的勤奋者都是这样给自己定目标的

　　01. 半途而废，莱斯与“电话机发明者”失之交臂

　　你知道第一部电话机是谁发明的吗？不错，是英国的科学家贝尔。

　　当贝尔宣布他发明了世界上第一部电话机的消息时，轰动了当时的整个科学界。不料，就在贝尔申请这项发明专利后，科学家莱斯却向美国最高法院对贝尔提出控诉，声称电话机的发明权应该归他所有。

　　事关发明权和科学家的名誉权，法院对此进行了认真严肃的调查和鉴定，可结果却出乎所有人的意料。

　　在贝尔之前，莱斯确实已研制成功一种利用电流进行把声音单向传到1000米以外的装置。但因为其传播时话声短促多变，且只能单向传送，所以法院和科学家断定，这种装置还不能被称为电话机。

　　贝尔面直言借助莱斯的实验，将莱斯装置所用的间歇电流改变为连续的直流电，解决了传播时话声短促多变的问题。然后，他又将装置上的一颗螺丝往里拧了半圈，仅仅5丝米，话声就能互相传递了。

　　莱斯感慨地说：“我在离成功5丝米的地方失败了，我将终生记取这个教训。”

　　差之毫厘，失之千里。半途而废，让莱斯与“电话机发明者”失之交臂。

　　02. 为什么莱斯会在离成功5丝米的地方失败？

　　在实现目标的路上，总会出现很多让你想要放弃前行的因素，或枯燥，或觉得辛苦，或看不到希望，或厌倦了当下的境况......一旦你滋生了这样的想法，最终的结果很有可能就是“半途而废”“烂尾”。

　　Juno和Cindy所著的《优秀的人都是聪明的勤奋者》一书中说道：

不管是学习还是工作，我们总是在开始的时候斗志昂扬、信心满满，然而过不了多久就会因为各种原因半途而废。我们总以为“三分钟热度”是在说别人，事实上这个词语却在自己的身上多次印证。

　　Juno和Cindy，“90后”资深媒体人，一个擅长用认知帮年轻的职场人“打怪升级”；一个热衷分享“职场攀岩技巧”并致力成为读者的“成长陪跑者”。《优秀的人都是聪明的勤奋者》被誉为当代年轻人的生存进阶指南。

　　没有人希望自己被贴上“半途而废”的标签，但你思考过到底是什么原因让自己总是“烂尾”吗？

　　1. 行为动机不足

　　一般指为了得到心理安慰，缓解焦虑情绪而做出的行为。这种行为，往往只是出于冲动的一拍脑门子的决定，没有明确的目标导向，在遇到困难时也没有支撑自己不断战胜困难坚持向前的毅力。

　　2. 缺乏可量化的目标和可执行的计划

　　如果你设置的目标难度过高，往往会因为达不到目标备受挫败，从而放弃整个行动。

　　同样，在设定目标时只树立一个模糊的方向，并没有安排具体的操作步骤，当你开始学习后，因为对学习进度没有清晰的了解，很难获得成就感。久而久之，热情被全部耗尽时，便会想要放弃。

　　3. 意志力的有限性

　　人的意志力就像手机的电量，每坚持一件事就会消耗一部分电量，当电量耗尽时便是自控力最差的时候。这就是为什么我们在减肥时，到了晚上就会管不住嘴暴饮暴食。

　　俗话说“贪多嚼不烂”。若是你设定的目标太多，就会是你的精力分散，无法沉下心来专注于一件事，还会将你的意志力过度消耗，使你在完成重要的事情时没有足够的意志力作为驱动，令你很难坚持下去。

　　4. 缺少正面反馈

　　一个人之所以能坚持做某事，是因为自己的努力得到了正面的反馈和奖励，这些会坚定一个人的信念，是自己认为“这条路是正确的”。

　　5. “自我服务偏见”

　　简单来说，就是以自我为主，总是从最好的方面看待自己。当取得成就时，会将成功的要素归因于自己；面对失败却怨天尤人，找各种理由将失败归因于外部因素，很少反思自己的归因偏见。

　　黑格尔曾说过，只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并长期埋头沉没于其中的任务，方可有所成就。

　　以上五个原因中，缺少正面反馈应该是成功路上最大的障碍。莱斯在离成功5丝米的地方，与“电话机发明者”失之交臂，虽不能说这是唯一的因素，却是最为重要的因素。

　　电话机在当时来说是一个未曾出现的新事物，并且对于一个科学家来说，很多时候他们甚至会靠着灵光一闪的契机，投身于一项新的研究和发明。所以“行为动机不足”及“缺乏可量化的目标和可执行的计划”，并不会成为他们放弃一项研究的重要因素。

　　当一次又一次的失败呈现在面前时，或久久得不到有效进展时，坚持下去的意志力就会产生动摇......有时失败与成功的距离仅在咫尺之间乃至毫厘之间，有些微小的差距，便把赢家与输家分别出来。赢得这些微小的差距，往往不是决定于天才、资源或者脑子，而在于用心度的深浅，以及面对几乎为零的正面反馈时，继续坚持的毅力。

　　03. 工作和生活中，我们要如何避免“烂尾”呢？

　　诺曼·文森特·皮尔说过，所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人想做什么样的事，他就不会成功。

　　在《优秀的人都是聪明的勤奋者》一书中 ， Juno和Cindy总结了以下几点避坑指南：

　　1. 想清楚为什么做比怎么做更重要

　　当你制订好了目标，在真正开始行动前，最重要的是要弄清楚自己为什么而做。在你将要半途而废的时候，“为何而做”会形成一种约束力，暗示你一旦放弃就会背离自己最初的梦想，并且会影响你的生活。

　　想清楚为什么而做，也会在最开始的时候帮助你过滤掉那些“突发奇想”和“一时兴起”，使你找到真正的需求。

　　2. 设置明确的整体目标导向以及分阶段的目标要求

　　曾经看到过一位在长跑中屡屡获奖者的分享，他说自己之所以能够跑赢许多参赛者，秘诀在于，每次比赛前的很长一段时间，他都会去熟悉赛道，并将赛道分段，每跑完一段就会在心里告诉自己又完成了一个目标。随着自己完成的目标越来越多，心里的信心也越来越满。

　　在决定做一件事情前，要仔细思考，设立明确的目标。明确了目标后，分阶段的目标也会清晰地展现出来。根据目标按部就班地完成每一件事，并且及时打卡，这样不仅会使你清楚自己的进度，同时也可以让自己更有动力。

　　3. 一次只坚持一两件事

　　每个人的意志力都是有限的，要避免意志力分散导致每件事都做不好。同时还要尽可能地提升自身的抗干扰能力，并且明确和简化自己要完成的目标，把有限的精力合理分配到你所专注的事情上，这是避免“烂尾”的重要一步。

　　4. 每达成一个小目标就奖励一下自己

　　每完成一个目标就适当给自己一些奖励。一顿美食，一场电影，一个轻松而闲适的午后，这些奖励能让你感受到努力的快乐，同时也会给你继续坚持下去的动力。

　　希望大家在工作和学习中，都能找到自己的优势，发挥自己的特长，更好地成就自己，实现人生理想。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》读后感(七)：好的方法，能让你在快节奏的生活中漫步的同时，依然能够实现目标

　　生活仿佛有一双无形的手，在推动着我们。小的时候，父母为了不让我们输在起跑线上，给我们报了各种补习班；长大后踏入社会，为了尽早升职加薪，，在岗位上努力拼搏，希望成为一个年轻有为的人。看似忙碌的你，真的能够活成你想要的样子吗？其实有时候，年轻的你适当放慢脚步，依然能够活得潇洒。juno与cindy在《优秀的人都是聪明的勤奋者》中为我们讲述了在快节奏的生活中漫步，依然能够实现目标的方法。

一.工作是为了什么？

　　“工作就是为了挣钱”的观念，拖住了年轻人成功的脚步。为了遵循“拿多少钱，做多少事”的准则，很多人只做份内的事，与自己无关的事坚决不插手，他们提前收拾好东西掐着点下班，能不拖班绝不拖班，加班对他们来说更是天方夜谭。

　　当然也有少部分人，下班还在忙碌，平时总是热心的帮助周围人做些力所能及的事情，甚至休息日也会关注工作群，发现励志的文章也会发到工作群让大家一起学习，这两种人有着什么样的区别呢？

稻田和夫在《干法》中，提出人有三种类型：不燃型：点火也烧不起来的人。可燃型：点火就着的人。自燃型：没人点火自己就能熊熊燃烧的人。

　　在职场中，自然型的人往往进步最快，他们也会主动去帮助别人。即使是自己不会，也会利用休息时间查找各种资料，帮助周围的人，他们认为这是一种锻炼自己、自我提升的最好机会，对于工作他们有着一种无限的动力。

　　纪伯伦曾说过：工作是爱的显现。

　　拿破仑.希尔也认为：一个人如果除了工资以外得不到其他的劳动回报，那么不论工资袋里有多少钱，他得到的报酬都太低了。

　　既然工作不是为了挣钱，那我们努力工作又是为了什么呢？稻田和夫为我们树立的工作观是：热爱你的工作，像谈恋爱一样迷恋你的工作。

　　1.热爱工作是一种投资

　　一个人的一生除了睡觉，其余的大部分时间基本都是在工作。你想用什么样的选择，用什么样的态度工作，将决定你的未来。

　　某公众号的负责人，走到哪里都会带着他的电脑，只是为了随时随地的处理工作上的事情。他说如果工作仅仅是为了挣钱，那就太对不起自己的时间了。

　　我们拿出手机总是会无意识的点开购物网站，或者刷视频以及朋友圈。如果我们将这些时间，用来看一些与工作有关的书籍，或者处理一些工作上的事情，就会为你的未来增值。即使你现在还拿着原来的工资，相信在不久的将来，会因为你的工作能力提升，你的工资也会随着提升，你的身价将水涨船高。

　　2.热爱工作能够提升你的心志

　　工作群里，老板总是会在工作时间之外，在提出一些于工作相关的问题，很多人都会选择视而不见，然而总会有那么一小部分人积极回应。于是老板便记住了这一小部分人，每次需要收集建议时，总会先问这一部分人。

　　当你不再逃避，而是选择面对问题的时候，你将会从一个怕麻烦，随意任性的人，变成一个有责任感值得信任的人。工作带给你的这些能力比挣钱更加重要。

　　3.在工作能够扭转局面

　　稻田和夫在研究“镁橄榄石”成型时，一直找不到合适的方法。某天他在思索这个难题时走进实验室，却被一个容器绊了一下差点摔倒，正是这个容器里的松香树脂，帮他解决了问题。

　　因为稻田和夫热爱工作，时刻不忘工作，才会在踢到松香树脂时得到了启示，而不是骂人。

　　机会随时出现，就看你是否能够把握。热爱工作的人，能够及时发现出现在身边的契机，并合理利用。

　　4.热爱工作就能获得幸福

　　世界上有两种工作：一种是自己喜欢的工作，另一种是自己不喜欢的工作。找一份自己喜欢的、薪水合适的工作真的太难，这是大多数人的心声。

　　既然世上不如意之事十之八九，就不可能每个人都能找到自己喜欢的工作。那摊上自己不喜欢的工作怎么办呢？

　　只有努力让自己喜欢上你的工作，才能让你的工作做得更好。哪怕是最简单工作也能获得尊重。

　　在单位打扫卫生的阿姨可能是最低层的工作，也是最不起眼的工作。餐饮企业一高层领导却说，在公司他最尊敬的人是他们公司的阿姨。因为任何时候阿姨都在认真的工作，细节卫生做得也很好，同行客户每次去他那都会夸奖公司干净整洁。

　　任何时候，任何工作，只要你尽心尽力做到极致，哪怕只是打扫卫生的阿姨，也能赢得别人的认可和尊重。

二、适当曝光自己，寻找存在感

　　小蕊工作能力一直很好，做事很低调，能够于小伙伴们打成一片，只是惧怕，平时见了领导都会绕道走。一直认为只要自己有能力，总会遇到伯乐，于是小蕊在一次一次的努力后，看不到回报，总觉得付出与回报不成正比，于是抱着是金子走到哪都能发光的信念，选择了离职。

　　你是否也有如此经历，明明很努力，能力也出众，却得不到领导的赏识；明明该是你的功劳被别人领走了，却傻傻的认为时间能证明一切，看着别人升迁，自己却依然默默无闻。如果你能适当的增加自己的曝光度，这些烦恼将不存在。

　　1.适度的曝光让你赢得更多的好感

　　相较于只见过一两次面的人，你是否更愿意与经常见面的人做朋友？

　　同样的道理，人的精力是有限的，领导有他自己的工作，没有时间对他手下的所有员工深入了解。如果你适当的增加曝光度，让领导注意到你，对你的能力有所了解，如果有好的机会，领导会在第一时间想到你。

　　2.增加曝光度，提高工作积极性

　　努力了许久得不到赏识，便会产生消极情绪，特别是在能力不如自己的同事得到提拔，这种情绪便会疯狂增长。

　　如果适当的增加曝光度，让周围的同事和领导看到你的成绩与能力，并得到赞许与肯定时，有助于提高工作的积极性，也能更好更快的完成自己的工作。

　　3.适当的曝光是你的本职工作

　　很多人认为工作就是做好自己手头的事情，曝光属于溜须拍马，也可以说邀功。其实不然，你手头上的事情做得再完美，领导看不到，对你的职业生涯没有任何帮助。

　　对于每天的工作总结，有小伙伴说，有什么好写的，难道他看不见吗？却没有想过文字也是一种锻炼，即使你做得再好，却无法做好总结、反馈与汇报，在机会面前，你便失去了竞争力。

　　适当的曝光能让你的工作能力得到更好的展现，让上司发现你的能力，增加成功的机会。

三、心穷的人一无所成

　　现代社会，在关注物质需要的同时，关注人的心理需要，同样重要。贫穷固然可怕，心穷却无法忽视。

　　1.期望值降低

　　在很多企业中，迟到半小时都会视为旷工，于是很多小伙伴在早晨睡过头时，都会选择不去单位。既然视为旷工，那就旷工吧，却从未想过努力尝试一下，或许不至于迟到，即使迟到也能控制在半小时以内，减少损失。他们会带着消极的情绪，给自己找各种借口。

　　心穷的人总喜欢给自己一些负面的暗示，以至于错过了很多机会。

　　2.短视行为

　　小陈因为资金原因，将婚房买到了郊区，既然是婚房自然亲住了小两口很多心血。两人工作地点在城里，每天往返在路上的时间需要两个小时，平时还好，如果遇上加班赶上一个小时的路程回到家中，根本无心做饭，久而久之生活质量无法提高。

　　单位同事劝小陈，干脆将婚房租出去，在城里租一个小一点的房子，费用相差不多，省下来回奔波所用的时间，做些自己想要做的事情，完成自己的梦想。小陈却无法放下自己苦心经营的小窝，苦苦奔波在小窝与公司之间，因为劳累，工作也无法出彩。

　　心穷的人往往无法看清未来的路，纠结于蝇头小利，注重于眼前，不会变通导致机会从身边溜走。

　　3.延迟满足能力低

　　美国斯坦福大学心理学教授沃尔特.米歇尔延迟满足实验发现，能够控制住欲望的孩子，长大后，在学校无论成绩还是各方面行为，均比那些控制不了欲望的孩子好。

　　用授人以鱼，与授人以渔来说，心穷的人，就是那些选择鱼的人，而那些拥有延迟能力的人，则看重能够为自己得到长远利益的渔。

　　心穷的人无法控制自己的欲望，往往为了眼前的蝇头小利，失去了长远的利益。

　　4.容错度低

　　人生总是在不断试错中成长。心穷的人因为输不起，不敢折腾，导致机会放在面前，也无法把握。

　　人生可以贫穷，但不可以心穷。心穷的人即使机会放在眼前，也无法把握。

　　《优秀的人都是聪明的勤奋者》是一本写给年轻人的进阶指南，它用众多实例讲述了永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰；只有明确目标和动机，才能找到成功的捷径；无效的努力，永远无法帮你实现目标。