《组织社会学十讲》的读后感大全

发布时间: 2021-01-14 13:21:12 来源: 励志妙语 栏目: 经典文章 点击: 120

《组织社会学十讲》是一本由周雪光著作,社会科学文献出版社出版的平装图书,本书定价:45.00元,页数:339,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。《组织社会学十讲》精选点评:●之前买社会网分析讲义的时候就对清华社会学系的这套书挺感兴趣,没想到上OTseminar的

《组织社会学十讲》的读后感大全

  《组织社会学十讲》是一本由周雪光著作,社会科学文献出版社出版的平装图书,本书定价:45.00元,页数:339,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

  《组织社会学十讲》精选点评:

  ●之前买社会网分析讲义的时候就对清华社会学系的这套书挺感兴趣,没想到上OT seminar的课老师也很推荐这本.清华不简单啊

  ●很不错 但是有点乱啊 太跳跃了

  ●理论叙事虽好 但是大概不合我胃口;我喜欢的那种理论是 极为丰富的细节容纳在一个较为宽松的概念框架中 生发出无穷的现实想象力,其内在变化多端诡谲莫测加上细致入微的叙事 犹如小说般丰富又具有内在的紧密性……从这个角度说,往往开创性的著作其提出的理论架构都是从一个极为具体的案例中抽象出来的(如克罗齐耶的科层组织 钱德勒规模与范围 整本书的案例价值不止几个理论概念吧),阅读很有乐趣,而后来者所进行的对理论修修补补的工作就贫乏了,因此还是要从此书引申开去,多读些原典,刺激一下味蕾,享受理论和现实交融冲击的美感,那是更好的了,尤其是不搞学术的。当然理论的推广和解释能力很重要,如果这些更多的研究能够普及一下当然就更好更好了 。

  ●组织社会学对于“合法性”(legitimacy)的理解还真是。。。思路清奇啊。。。=,=

  ●C936/65 对于改进管理与决策都很有启发

  ●有趣。

  ●注重介绍学术脉络与发展历程,不是理论的罗列和范范地介绍学术史。另外某些老师啊,上课插科打诨,推卸备课讲课责任,要你何用……

  ●讀着覺得很累;領域新,信息量大,又需要在短時間內讀完。

  ●浮光掠影,浅尝辄止。基本上全面介绍了组织社会学领域各个学派的主要文献脉络,条理还是很清楚的,同时还夹带了一些有价值的私货。ch3、8不错,但network写得就太简略了。 2019.3.3

  ●写得不错,但总觉得不如赵鼎新那本讲义来得畅快。(书里黑社会学甚多,与经济学相比科学性低,内部山头林立,没有统一范式,学术积累不够,评价体系不够客观,导师崇拜盛行)

  《组织社会学十讲》读后感(一):很好的书

  初看标题,该书好象是教材。

  但详细阅读,才发现完全不同于国内学者“编”的教材。该书是周雪光老师在清华大学上课整理出来的,深入浅出而又通俗易懂。通过该书可以带着我们了解经济学、社会学、组织社会学等学科之间的演进过程。

  《组织社会学十讲》读后感(二):最好的一本社会学参考书

  社会学在北美非常热门,而周雪光在社会学,特别是组织理论研究上,非常有造诣。他师从于James G March教授,对neoinstitutionlism也很有研究,这本书读起来非常容易,深入浅出,难能可贵。我实在想不出还有别的社会学方面的书,能够像这本书一样,既介绍了当今cutting edge的理论,又能结合中国的情况,而不是满嘴术语令人望而却步。

  我是07年参加上海一次学术会议时,听到一位台湾来的同仁介绍的这本书,买来一看果然受益匪浅,至今仍保存在身边。

  《组织社会学十讲》读后感(三):难得一见写得明白的学术书

  看看还没人评论这本书,就来开个头吧。

  作为一名社会学的学习者,我认为这是多年以来看到的写最为明白的书。写得明白不意味着没有深度,而是真的把事情想清楚了。作者把很个人化的思考过程也讲了出来,这是非常可贵的,是大家的风范。对要做研究的人是非常好的指南。

  总体上看,国内学界弄出来的作品太多太滥,拼凑者居多,真正想清楚要说的事情的非常少,所以也一般不敢暴露自己真实的、个人性的思考过程。

  学社会学的学生还可以看看同一套的《社会运动讲义》,赵鼎新老师也是一个明白人、聪明人。有很多自己独特的想法,难得得很。

  《组织社会学十讲》读后感(四):海外建言:中国复兴大战略

  海外建言:中国复兴大战略

  http://www.langlang.cc/16533947.htm

  本书从国际社会学的角度,以“复兴战略”为论述重心,论述了世界强国的兴衰之道、中华民族实现伟大复兴的大战略,以及复兴过程中在经济、社会、教育、思想文化、人口、环境、交通和城市化等方面面临的问题和发展战略等。

  《组织社会学十讲》读后感(五):核心观点

  效率机制,合法性机制与社会网络,组织的合法性与效率是名与实的关系

  激励问题、契约制度、声誉制度及有限理性与组织决策 激励机制设计需要解决:1.提供足够的激励建立合同关系;2.利益兼容问题,即通过激励机制的设计使组织成员愿意为组织目标尽心尽力。

  制度学派认为声誉制度建筑在社会承认的逻辑上。社会承认逻辑的中心是:一个人如果想要获得社会威望与社会地位,他的行为表现必须超越狭隘的个人私利,必须是一定特定环境中的人看来是合情合理的,值得称颂的。社会承认的逻辑基础是“合法性”机制。

  声誉通过社会承认在“合乎情理”的基础上发挥作用。声誉等级制度建立在社会观念制度之上。

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