《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》是一本由(美) 泰勒· 皮尔逊著作，中信出版社出版的精装图书，本书定价：49.00，页数：240，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》精选点评：

　　●正确的战略位置 杠杆和支点

　　●大部分案例都是关于互联网零工经济的工种。有很大的局限性，对于已经在做自由职业的人来说没有多少启发，很多故事都正在发生，大家都耳熟能详

　　●一家之言，但是启发还是很大，值得看

　　●作者鼓励创业，还引用了多本书的观点，包括且不限于《每周工作4小时》、《百万富翁的快车道》、《反脆弱》、《当下的幸福》、《掌握洛克菲勒的习惯》

　　●主要讲大道理，都是举的国外案例，未来不创业很有可能就等死，对自己帮助意义不大。

　　●2019年7月23日读毕，此书分析了互联网时代给工作带来的机遇和挑战。其一，互联网已经大大降低了创业所需要的硬件、软件门槛，创业通过互联网产生的可能性在增加，成本在降低。比如一部手机，下载一个抖音，就可以进行小规模的创业活动。其二，人的思维还停留在过去，尤其是人类农业社会之后的时间还比较短，人类在农业社会形成的小富即安心理阻碍了创业的可能性。其三，阿马拉定律决定了人容易高估自己的现在，而低估自己的将来，难以客观认识自我。而只有认识自我，才可以更充分地发挥自己的创意，从而将工作变成事业，实现创业。其四，未来工作是80-20法则占主导，不是正态分布，要多试错，才能发现自己的优势。其五，互联网增加了人的选择权，这是人性释放，而这种释放将激发创意，创意是未来最重要的生产力。

　　●醍醐灌顶！这书通俗易懂，但是句句于情于理！

　　●花了半个下午一口气读完，看了圈书评不少人在抨击创业，颇有一副喝鸡汤不给勺的意思。但请注意，这本书的立足点本来就不是教你创业的办法，而是告诉你一份替人打工的话全职工作注定让你与财务自由越来越远，当你意识到债务的和杠杆的重要性时，你就会发现作者是对的。

　　●勾勒出来的未来工作形态

　　●你相信什么 你的未来就是什么 我相信变化

　　《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》读后感(一)：一家之言！可参考，莫照搬过来

　　尽管书中有些观点偏颇，还是说出来大趋势，未来远程工作和自由职业的确会占一半劳动力，至于这个未来是多久，也许五年，十年，在中国，可能二十年，毕竟中美国情差异太大，美国目前一千多万的制造业劳动力创造的财富即生产力是目前国内的数倍，另外作者过分鼓吹创业，不可取，公司内部有创业精神的人或者加入有创业精神的小公司都可以，或者通过互联网组建一支跨国小分队，都可行，可以另辟蹊径，不是推倒重来，互联网也是需要落地的，只是一种新的技术工具，现在已经部分在落地了

　　《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》读后感(二)：矛盾的创业路

　　

鼓吹创业

但凡把一种方法当作万零药来销售的，不是骗子就是狂人。这本书也是一样。鼓吹创业，却忘了其他选项。给与成功案例，却忘了更多的失败者。强调财务和自由，却忽略了每个人的性格和禀性。

　　对于有能力却在犹豫的人，这本书可能可以给予推力和勺子，指出从慢车道到快车道的路。

快车道与慢车道

　　工作：慢车道 慢车道体现在“慢慢致富”的概念中。如今，我们认为在财务方面有责任心的多数人都信奉这一信条。 方法众所周知：找一份稳定的工作，还掉贷款，将10% 的财富用于投资市场，然后慢慢坐收复利。 这种观念认为，致富之路就是未来40年里在一个或多个不同的岗位上每周工作60个小时。 这种观念的代表是多数理财规划师所用的电子表格，这些表格展示了每年存下10% 积蓄产生的复利以及久而久之10% 利滚利的收入。 用公式来表达即：财富 = 工作 + 市场投资 分解之后，则可表达为：财富 = 内在价值 + 复利

　　创业：快车道 除了工作，另一种选择是创业。创业所依据的是快车道法则。其核心是侧重于快速创造无须持续直接干预也可以增长的资产。

　　快车道即： 财富 = 净利润 + 资产价值 这些术语可以定义为： 净利润 =销售量×单位利润 资产价值 =净利润×行业收益增值率

　　《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》读后感(三)：书摘

　　

作为人类，我们热爱劳动，但厌恶劳动的义务性质 -以工作为基础的模式

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职业规划的第一条法则：不要进行职业规划。

世界是个极为复杂的地方，万事万物变化无常。你无法规划你的职业生涯，因为你无法预料未来会发生什么……职业规划是徒劳之举，到头来只会令你灰心丧气，而且还会蒙蔽你的双眼，令你无法察觉生活带给你的真正重要的机会。

职业规划的第二条法则：

不要规划职业生涯，而是要专心培养技能、追寻机会。

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追求自愿选择的目标的人会不自觉地成长为更有深度、更加全面的个人。

我们天生便倾向于成为不断成长、寻找目标、努力奋斗的人。

顺应这种冲动行事，我们可以创造更有价值的工作。

　　《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》读后感(四)：时代正在改变，但创业之上或许并非唯一选择

　　看完了这一本书，看了很久很久；有部分原因是因为带感而且引起共鸣的部分很少。

　　感觉本书中描述的情景如果硬要匹配国情，大约在中国2000-2019年左右吧，与现在的中国的发展情况已经有了部分出入和变化了，内容概括： 1、工作机会流失发展程度低的国家，机器取单人力逐渐成为现实； 2、“经济转型让更多机会转向个人（跟中国的“互联网＋”大致类似，形成新的连接点新的连接方式，有新渠道从而造就价值形成利润）” 3、社会会逐渐淘汰没有中庸（没有特殊技能或经验）的人； 所以需要有所长有所技能或特点，关注“长尾效应”（ 这差异化的、少量的需求会在需求曲线上面形成一条长长的“尾巴”，而长尾效应就在于它的数量上，将所有非流行的市场累加起来就会形成一个比流行市场还大的市场）。 [学习点:可以关注对未来持续发展或持续影响的目标及方向] 4、学徒制（类似管培生培养机制）也慢慢复兴：按照有志于5-10年充实的事业，找正在从事该行业的人并达成协议：“我以较低工资为你打工，创造出通常需要支付更高工资才能带来的业绩；作为交换，我可以得到高水平的培训，我可以了解商业运转模式内幕“如如何发布产品，行业的面貌及我需要认识什么人等” 5、进入创业模式，从而获得更多收入、自由与人生意义；

　　下面是值得日后思考的点：

　　学徒制的优点： （1）雇主风险减少：按照员工留在公司2-5年做规划，前期支付工资较少，但允许他们了解行业的知识和人脉； （2）可吸引到直至更高的应聘者？（这里没太明白，吸引力在哪？类似高提成而且重培训使他们快速上手能够持续发展吧？） （3）能结识抱负不凡的同道中人圈子：昔日学徒会成立自己的公司，与其他创业者公事，逐渐狂战可利用的人脉；（经过自己培养出来的人感情深，形成圈子）

　　面试主要问题： （1）为什么想要这工作，你觉得这工作哪里最有价值和最令人兴奋？对紫薇有何相关经验？ 考察重点：对长期目标的专注对公司及公司价值观的了解？对行业的专注及行业知识的了解程度 （2）动力是什么？ 考察重点：为何一直追求机会？ （3）对今后5年有何期待？长期目标是什么？ 考察重点：显示职业轨迹层次较高，显示抱负不凡 （4）至今完成过最艰难的任务是什么？有何最自豪的成就？ 考察重点：在真实世界如何与人实际交流，表现有所成就 （5）对人生影响最大的事物： 考察重点：书、人、事、物；评价时候处于快速上升轨迹还是与之前的5年大同小异

　　如何增加净利润（包括增加自己的时间、增加自身空间）： （1）流量——让更多人看到，知道，记得 （2）经济型——提高单位单价（降低单个成本【时间成本、机会成本、生产成本等】） （3）转化率——通过重新定位、活动策划和营销活动增加转换

　　预期价值是评估风险及收益的好方法： 预期价值指的是一项随机变量的所有可能价值之和，每项价值要乘以其发生概率；

　　什么才是我们的动力： 幸福是一种可以准备或培养的状态。可以通过心流来培养幸福感；应创造更多内在动力作为保证质量和持续改进的道路； 真是寻找这样的目标并为之奋斗的时刻，才能让我们达到心流状态 ，正是不满现状、追求探索和奋斗的创业打拼，才能有最出色的表现；

　　阿马拉定律： 我们会高估某项技术或努力短期的影响，而高估长期影响； 长尾效应、复利效应就是最好体现；

　　《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》读后感(五)：读书笔记 | 《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》—— “创业为王”

1. 基本信息

　　书名：《未来工作 : 智能时代的竞争力法则》

　　作者: (美) 泰勒· 皮尔逊

　　出版社: 中信出版社

　　原作名: The End of Jobs:Money, Meaning and Freedom Without the 9-to-5

　　译者: 王晓鹂

　　出版年: 2019-7

　　媒介：电子书

　　方法：熟读静思（可选项：不求甚解 & 观其大略 & 熟读静思 &八面受敌）

　　开始：20190731

　　结束：20190731

　　用时：阅读2小时，做笔记1小时，一共3小时左右

　　地点：家里

　　豆瓣评分：★★★☆ 6.9分 69人评价

　　我的评分：★★★★ 推荐

　　我的简评：

　　一本“闲”书，听作者讨论工作这个话题。核心观点“创业为王”，比较主观、激进。当前就业形势严峻、学历变得越来越不值钱。随着经济全球化的发展，未来是属于创业经济时代。稳定的工作是不安全的。世界不是中庸的（高斯分布）而是符合极端的“二八法则”（帕累托分布）。

2. 内容简介

　　技术革命和互联网的深入发展，让个体价值凸显，创业经济时代正在来临。靠出卖工作时间来获取收入，不但低效，而且存在巨大风险。

　　如果你以为未来找一份安身立命的工作并非难事，那你就大错特错了。这个世界，正在以一种前所未有的速度，淘汰大多数人。你只有一个选择，成为少数人。

　　财富自由的本质是：快速创造无需持续直接干预，也可以持续增长的资产。而本书提供了一套“在两极化的世界里，成为少数人，获得财富自由”的解决方案：

　　学历的价值将越来越低，综合跨界性人才更有机会胜出；

　　曾经安全的工作，如今存在极大风险，曾经存在风险的工作，如今却变得安全；

　　靠投入工作时间来获取收入是绝对不行的；

　　所谓自由就是能够调动自我全部能量、做出非凡工作的自由……

　　泰勒·皮尔逊通过对过去700年经济和职业发展的研究以及对全球数百位企业家的访问，撰写了《未来工作》。他发现，在职业的发展过程中，缺乏变化的系统普遍存在隐蔽风险。曾经安全的工作，如今存在极大风险；曾经存在风险的工作，如今却变得安全。这种变革将颠覆传统工作的定义，无法深入理解这一变革的人会陷入“工作时间更久，但收入更少”的恶性循环，这就是“大多数人”的盲区：他们在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，习惯性忽视隐蔽风险，无法认识工作性质的改变，与成功失之交臂。所以，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”，帮助人们客观评估个人习惯和行为，改变思维模式，找到无需持续直接干预的持续增长资产，实现财务自由。

3. 作者简介

　　泰勒·皮尔逊

　　·知名职业顾问和投资明星。通过对过去700年经济和职业发展的研究和全球数百位企业的访问，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”。

　　·使用这套理论，泰勒·皮尔逊仅用2年就达成财务自由。

　　·在随后数年，泰勒·皮尔逊使用这一理论帮助了数百位积极转变者，使他们重新评估工作风险，找到正确的未来发展方向，迅速达成了财务自由。

4. 阅读前的思考

　　为什么读这本书？带着什么问题来读这本书？

　　1、未来的工作是什么样的？

　　有两条道：

　　一、工作（慢车道）

　　二、创业（快车道）

　　2、未来不再是早九晚五的上班模式？

　　作者提到了一个美好的例子。做创业者，一周只工作10小时，就能管理好公司。年收入50万美金。。。

　　现实中的创业者应该是比早九晚五更长的工作模式吧。

5. 总结

5.1 这是什么样的一本书？整本书在谈的是什么？（从读者的角度思考）

　　一本“闲”书，听作者讨论工作这个话题。核心观点“创业为王”，比较主观、激进。当前就业形势严峻、学历变得越来越不值钱。随着经济全球化的发展，未来是属于创业经济时代。稳定的工作是不安全的。世界不是中庸的（高斯分布）而是符合极端的“二八法则”（帕累托分布）。

5.2 概念收集卡（本书提出了什么新的概念？）

　　预期价值

　　指的是一项随机变量的所有可能价值之和，每项价值要乘以其发生概率。扑克牌手依据这一概念做出下注决定，创业者从这个角度来思考其企业和决策。

　　制约理论：

　　艾里·高德拉在《目标》（The Goal ）一书，阐述了他的“制约理论”。高德拉特的理论说明，任何附有目标的系统都有一项制约条件，为了这项制约条件之外的任何事务烦心都属于浪费资源。

假如一条装配线分三段，其中两段每小时加工100件产品，而第三段却每小时加工50件，除非投资改进第三段，否则任何其他投资都无法提高生产效率。如果第三段的产能仍为每小时50件，即便将前两段的产能提升一倍，增加为每小时200件，最终的产能也仅为每小时50件。5.3 行动指南卡（你将如何应用本书的知识？）

　　制作90天计划

5.4 作者提及的书籍 | 文献 | 电影 | 音乐

　　在《第四经济》一书中，作者和系统论思想家罗恩·戴维森将西方历史的近700年划分为了三个不同的经济时期：农业经济时期（1300—1700年）、工业经济时期（1700 —1900年）和知识经济时期（1900—2000年）。

　　丹·诺里斯自费出版的书籍《 7天创业》（The 7 Day Startup ）教创业者如何在一周内发现、构建和检验创意。

　　从扑克牌手改行做创业者的比利·墨菲在他的文章《预期价值：百万富翁的数学》中，解释了未来创业者可能会遇到的一种情形。

　　心理学家米哈里·契克森米哈赖在其重要著作《当下的幸福》中，介绍了他自己几十年来对人类追求幸福与个人成长的研究。

　　在《掌握洛克菲勒的习惯》（Mastering the Rockefeller Habits ）一书中，维恩·哈尼什提倡以90天为期进行规划。

“葱鲔火锅式”读书笔记 | 关键词笔记 |

　　温馨提示：

　　以下是我的阅读笔记（嚼过的口香糖），是书中的一些原话，和我跟这边书的交流。更多精彩，请阅读原著哦~！

前言 新的支点

作者提出“任何系统，无论是有着真实杠杆与支点的机械系统还是你的事业与人生这种更为复杂的系统，都有杠杆支点。尽管付出的努力同样多，但有时你的工作回报丰厚，有时却一无所获。” 现在有一个新的杠杆支点：科技与全球化的迅猛发展已经改变了积累财富——金钱、意义与自由——的杠杆支点。

第一部分 就业峰值和竞争力贬值的时代

美国已经达到了就业峰值

　　20世纪下半叶以岗位充裕、待遇优厚为特点的时代业已结束。

　　我们已经达到就业峰值并接近工作的终结，主要有三个原因：

过去10年中通信技术的突然崛起和全球教育水平的提升意味着企业可以雇用任何地方的任何人。越来越多的工作岗位流向了亚洲、南美洲和东欧。机器，包括软件和硬件，正在替代工厂里的蓝领工作，这一概念如今已经获得广泛承认——但现在，机器也在替代越来越多以知识为基础的白领工作。传统的大学学位——学士、硕士和博士——发放得越来越多，导致学位的价值已经不比从前。作者提出，美国当前就业形势的严峻，如何才能迈入中产阶层的行列，提升自己的竞争力是这个时代人的一大问题。第一章 越来越多的工作机会流向海外跨国公司崛起由于全球教育水平和通信技术的提高，许多外包出去的工作并非从事体力劳动的蓝领工作，而是所谓的白领工作。这些是信息技术领域的工作，如计算机系统分析师和软件工程师，或所谓“以信息技术为支撑的”工作（如电话销售员和记账员）。全球化与创新如今一有新产品发布，看似一模一样的产品跟风上市的时间会有多快。相比于从零开始创新和创造某种技术，将这种技术全球化、推广到另一个地区要容易得多。耐克投入数年的产品开发时间才能研制出来的新产品，山寨生产商只消短短几周用1/10的成本就能抄袭、复制出来。通信技术发展通信技术也推动了工作岗位流向海外的趋势，令远程员工的搜索、招募和管理变得更加便捷。微型跨国公司的崛起东南亚、南美和东欧的劳动力越来越训练有素、越来越便于联系。由于工资足以让他们在自己的祖国过上高水平的生活，他们对这样的工作求之不得，但这样的工资水平在西方却远低于起薪。总结：由于21世纪信息通信技术的发展，全球化的影响越来越大，世界的联系越紧密。未来的竞争是全球化的竞争，美国、欧洲等发达国家的生活成本。人力成本过高，资本金更加倾向于使用东南亚、南美等更加廉价的劳动力。大大节约公司成本，提高公司的竞争力。第二章 机器接管了人类的工作软件正在蚕食世界。摩尔定律：论指数增长世界中线性思维的危险第三章 学历的价值越来越低

　　2008年金融危机,据美国劳工统计局统计，经济衰退结束6年后，失业率仍然是两位数：11.2% 。

　　为何经济衰退已经结束了6年之久，却仍有这么多人找不到工作？

　　我们已经探讨了两个原因：许多工作岗位流向了海外或被机器取代。

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“工薪标准”（PayScale）通过在线薪酬比较工具收集工商管理硕士的薪酬数据。该机构于2019年所做的一项调查显示，薪酬中位数在此前4年已经停止上涨。更加意味深长的是，工商管理硕士学位对一个人的职业生涯所具有的价值也不再上涨。感觉作者提出的只是个别案例，没有太大说服力。其实只要数量越来越大，肯定就是贬值的。通过作者提供的图表发现，现在美国基本上90%以上都是高中以上学历，本科学历以上的人一直在上升。

第二部分 经济转型让机会转向个人

制约理论：

　　艾里·高德拉在《目标》（The Goal ）一书，阐述了他的“制约理论”。高德拉特的理论说明，任何附有目标的系统都有一项制约条件，为了这项制约条件之外的任何事务烦心都属于浪费资源。

假如一条装配线分三段，其中两段每小时加工100件产品，而第三段却每小时加工50件，除非投资改进第三段，否则任何其他投资都无法提高生产效率。如果第三段的产能仍为每小时50件，即便将前两段的产能提升一倍，增加为每小时200件，最终的产能也仅为每小时50件。

　　从我们的日常生活到经济的运行原理，制约条件在任何系统中都起着重大作用。

　　运用高德拉特的框架时，需要提出三个基本问题：

　　1.是什么系统？

　　2.当前的制约条件是什么？

　　3.改善制约条件的明显方法是什么？

　　有句话是这样说的：“如果我有一个小时的时间来解决问题，我会用59分钟来提出正确的问题。”这说明，理清系统及其制约条件往往会令解决方案一目了然。

　　在任何系统内，都可以运用制约条件理论在不必大幅增加投入的情况下大幅改善结果。

　　“给我一根足够长的杠杆……我就可以撬动地球。”解决制约条件就像增加杠杆的长度。我们没有增加努力的程度，而是找出了可以产生最大影响的着力点。

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作者在这章提出了一个重要概念“制约理论”，根据罗恩·戴维森的《第四经济》的概念，解释了制约条件如何对经济产生作用。第四章 创业经济时代

　　2000—2019年间，全球大学毕业生的数量从9 000万上升到了1.3亿。这一数字历经整个人类史才达到了9 000万，随后却只用了10年便上涨了4 000万。

　　以大学毕业生、律师、医生或工商管理硕士为形式的知识增加10倍呢？这能促进增长吗？我们正在进行这样的实验，但看起来并无收效。

　　我们正处于从知识型工作向创业型工作转变的转折点。

　　创业是一系列可以习得的技能。

投资创业

　　我们通过人生抉择对创业进行投资。选择在一家创业公司做学徒，而不是进大公司工作，这是重大的职业投资决策。选择负责一个复杂项目，而不是说“这不是我的工作”，这也是投资决策。

　　返回校园，投入150 000美元的学费修工商管理硕士学位，这样的决策不仅会影响你学习的两年，还会影响学成后的10年。

　　你会获得担任某些职位的资格，并且通过你在培训期间可能会结识的人打通这些职位的门路。但也存在机会成本：你会失去获得其他职位的门路或资格。

　　你会担负必须偿还的债务。因此，你很难接受学徒职位。这样的职位薪水较低，但却能让你在你所心仪的行业内获得经验和人脉。

　　通信技术和教育水平的提高推动了全球化，促进了知识型工作的转移，更加方便了创业者寻找、聘用和管理符合资格的合同工和团队成员，这方面的成本也降低了。

　　创业变得比有史以来任何时期都更加方便、安全、有利可图。

第三部分 智能社会将淘汰中庸的人

　　损失规避：在直接进行相互对比时，损失造成的心理感受要强于收益。

　　据估算，损失规避的比率为1.52.5，意即人们通常要看到预期收益达到150%250% 才愿意下注。

第五章 在极端世界中获得成功高斯分布与帕累托分布

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　　上过高中或大学的人都很熟悉上图。老师将每个人的分数写在黑板上时，分数的分布看起来像一条钟形曲线，即高斯分布。

　　少数学生拔尖，少数学生垫底，多数人都排在中游。

　　多数人从小就相信这样的世界模型：中庸世界。

　　非生物系统、人造系统、经济等现代系统、我们的生意和事业并不属于中庸世界。它们属于极端世界。不会呈钟形曲线分布，而是会呈80/20曲线分布，该曲线亦称帕累托分布。

　　直观上，我们觉得高斯分布的钟形曲线分布很合理。它很“公平”（危险的概念）。

　　我们的许多人生抉择都是根据自己生活在中庸世界的信念做出的，但事实并非如此。

火鸡思维

　　一只火鸡由一名屠夫喂养了1 000天。每一天的情况都在向其分析人员证实屠夫确实爱火鸡，“统计信度越来越高”。屠夫会一直喂养火鸡，直到感恩节的前几天……正当火鸡对屠夫的信心达到顶点，火鸡认为自己一辈子都过得“非常平静”、一成不变得令人放心时，（这只）火鸡却要修正自己的信念。——纳西姆·塔勒布

　　如果你在一个极少创造市场价值的岗位上一干就是10年，等你到了40岁，在你收入潜力达到顶峰、需要养家和偿还贷款的时候，你却被机器或菲律宾的玛丽莎取代，你就是感恩节的火鸡。

一份稳定工作有多安全？

　　市场不做修正的时间越长，最终发生修正的规模就会越大。我们在事业或生意中缺乏变化或随机性的时间越久，积累的潜在风险就越多。

　　由于长时间以来一直与极端世界的现实隔绝，小明根据自己对中庸世界的信念做了决策。他要偿还抵押贷款，需要养家，养成了奢侈的消费习惯。

　　以下这些也是隐蔽的风险。如果他丢掉会计工作，除了在现有系统中工作之外，他没有培养出建立系统的技能——他习惯了听从命令，这大大减少了他可以选择的道路。

　　他的每月开支也较高。由于他以为他会继续收到稳定的工资，还会随着工龄的增长而涨薪，他根据这一点做出了人生抉择（如办理抵押贷款）。

　　世界每天都在变得越来越接近极端世界，你必须明白这一点，才能做出相应的调整。

第四部分 二流学位的人如何成功

长尾理论

　　在《长尾理论》一书中，安德森讲述了一个朋友的故事。他的乐队“鸟兽”（Birdmonster）看到了或多或少由德里克和CD宝贝带来的长尾效应。

长尾效应，降低创业门槛的因素

　　1.生产工具的普及化：产品创造的成本在降低。

　　2.分销的普及化：人人都是传媒公司。

　　3.每天都有新市场出现。

　　简而言之，由于互联网的发展，只要头脑灵活、富有雄心，就可以创业。

第六章 生产方式多元化总接一下 一、产品生产成本在下降 二、 租用：共享经济的产生 三、软件即服务（SAAS）工具和系统 风险和成本大幅降低——通常，你创业所需的成本仅为10年前的1% 。潜力大幅提升——由于你可以购买任何你所需要的软件，你可以购买最顶尖的软件。四、人力资源成本大大降低 成本和风险大幅降低——招募人才的成本降低了，流程简化了，风险也降低了。潜力大幅提升——可以找到世界上最合格的人选。五、顶级知识获取成本大大降低 成本和风险大幅降低——获得所需知识的成本降低了，流程简化了。潜力大幅提升——可以师从全球最有资历的人。六、更便捷的全球化供应链 成本和风险大幅降低——寻找工厂、制作原型和付诸生产的成本降低了，流程简化了。潜力大幅提升——可以为你的产品找到世界上最一流的工厂。第七章 越来越多的销售渠道分销工具已普及化

　　通过在中国生产并经由互联网直接出售给消费者，我们可以将吧台的成本降低约25% 并提高产品的质量。

随着YouTube的建立，每个人都有了发布媒体内容的途径。第八章 每天都有新市场出现

　　互联网 = 地理无关紧要 = 数百万新的垂直市场

　　生产工具的普及化意味着，产品的制造变容易了。新市场的产生意味着购买这些产品的人越来越多。而经销的普及化意味着接触顾客变得越来越容易。正如就业竞争比以往激烈、岗位工作遭受的威胁比以往严重一样，创业的门槛也比以往要低。

第九章 成功的阶梯

　　在20世纪初，若是有人百无聊赖地想上大学，可能并不会觉得这是多妙的点子。为什么要修这个学位，而不直接工作赚钱？

　　习得技能、掌握人脉的传统道路是上学。你取得文凭，学校帮你联络雇主，然后你便得到了工作。这一直是常春藤盟校的承诺：我们会为你提供最好的人脉与最优秀的技能。

　　如今，许多成熟的创业者都是从兼职做自由职业开始的，然后过渡到咨询或全职自由职业，有的人则选择了发布自己的产品。

第十章 学徒制的回归

　　略

小结

　　简而言之，科技和长尾效应的影响是：50年前，你需要借助大型媒体才能制作视频并传播给数百万人。现在则不必了。几乎任何类别的媒体和产品都是如此。

生产产品的成本降低了。进入市场的途径比以往更加便捷，成本更低。有新市场愿意购买这些产品。

　　稀缺的不是资本。在中国开办工厂需要大量的资本，昂贵的基础设施都位于硅谷的服务器群或中国的工厂里。所缺少的重要价值是通过创造力和创业添加的。

第五部分 未来工作

　　劳动变得越来越接近我们如今所理解的工作概念。这是文明进步自然而然产生的一个副作用。由于工业革命导致专业分工的需求出现，个人开始从事越来越专业化的工作。

更多收入，更多自由，更有意义

　　回顾过去几十年有关人类根本动力的各种研究及史例，我们会发现归结起来有三种动力：金钱、自由和意义。

　　研究普遍引用的标准是个人年收入达到75 000美元左右，金钱对我们产生的激励作用就会大大减少，此时人们会利用的两种核心动力是：意义和自由。

第十一章 更高收入

　　科技，即计算机和互联网，再次促进了这一能力的提升。如今，创造财富与价值——新时代对“致富和赚钱”的说法——比历史上任何时期都要容易。

　　利润就是一个有生命的物体——无论是人类、企业还是动物——的消耗与生产之差。所有有生命的物体必须赢利。

　　我们用赢利时段的利润盈余来度过不赢利的时段。一天工作8小时所创造的利润让你得以在其余的16个小时中休息。父母创造利润，以使他们的子女不必工作。

工作（慢车道）与创业（快车道）

　　在卖掉自己的公司并买下自己的兰博基尼后，MJ编写了《百万富翁的快车道》（The Millionaire Fastlane ）一书，分析了致富的两种主要金融路线图。

以工作为形式的慢车道，社会培养的多数人所看到的道路。 用公式来表达即：财富 = 工作 + 市场投资 分解之后，则可表达为：财富 = 内在价值 + 复利快车道，即创业，多数人看不到且正在变得越来越容易、安全和赚钱的道路。 用公式来表达的话，快车道即： 财富 = 净利润 + 资产价值 这些术语可以定义为： 净利润 =销售量×单位利润 资产价值 =净利润×行业收益增值率第十二章 更多自由

　　成功只有一种——如己所愿地度过一生。——克里斯托弗·莫利

　　我们不论是作为全人类，还是作为个人，总是想要自由。一旦得到自由，我们又总是想要更多。

自我决定理论

　　爱德华·戴西在他的实验和观察中发现，个人享有更多自由且在某种意义上有权更有创业精神的时候，才会出现优秀的工作成果。

　　优秀的工作——会在我们和他人的生活中创造财富的工作——不是义务的产物，而是自由的产物。自由赋予我们更长的杠杆和更合理的杠杆支点。

第十三章 更有意义

　　幸福，他解释道，并不是凭空发生的事。我们无法用金钱来收买幸福，不论我们多有权势，也无法命令幸福发生。它不是取决于外部事件，而是取决于我们对事件的解读。幸福是一种可以准备或培养的状态。它是控制自身内在体验的能力，而正是这种体验决定了我们的生活质量。

　　“若想开发和提高儿童、员工、学生等群体的内在动力，不应将重点放在金钱奖励等外部控制系统上。”他在一篇补充论文中写道。

　　纯以金钱为奖励降低了工作的质量，减少了工作的价值。

　　在另一项实验中，研究人员研究了艺术家。他们发现艺术家将作品当作工作时，作品质量实际上要逊于他们自愿选择创作的作品。

　　如今，我们所面临的最大问题是人才没有得到充分利用。最有才华、最有抱负的年轻人，在自认为不能在岗位上人尽其才的时候，会自我退化，以适应职位需求。

　　弗兰克尔在其著作《追寻生命的意义》中创立了意义疗法理论。不同于其他动机理论，例如弗洛伊德的求乐意志或尼采的求权意志，弗兰克尔发现人类的根本追求是意义。

小结

　　我们是追求目标、努力奋进的生物。

　　我们追求可以赋予生活意义与自由的目标。

　　意义的缺失是现代问题。

　　可以通过追求超越自身的目标解决。

　　这样一来，我们实际上完成了更有价值的工作，更加幸福，而且顺便也赚取了更多的收入。

结语 进入自由与财富的美好时代

　　略

附录：90天规划模板风险投资家马克·安德森的职业规划指南

　　职业规划的第一条法则：不要进行职业规划。

　　世界是个极为复杂的地方，万事万物变化无常。你无法规划你的职业生涯，因为你无法预料未来会发生什么……职业规划是徒劳之举，到头来只会令你灰心丧气，而且还会蒙蔽你的双眼，令你无法察觉生活带给你的真正重要的机会。

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　　职业规划的第二条法则：不要规划职业生涯，而是要专心培养技能、追寻机会。

　　“阿马拉定律”：我们往往会高估某项技术的短期影响，而低估长期影响。

成功人士以90天为期进行规划

　　90天规划模板

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END

　　感谢您的阅读，如果你有什么想法，欢迎留言，期待与你的交流。

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