演讲与口才·作者

　　文 | 晚霞

　　同事一起聚餐，张杰说：“给大家讲个段子，某公司领导说明天12点都带上你们吃饭的家伙到会议室。第二天，大家都带着笔记本去了……”

　　“这段子我早听过了，有一个人带着碗和筷子去了。”李晓明打断了张杰。大家哈哈大笑，只有张杰有点尴尬，坐下来一句话也不说了。

　　换位思考，如果你给大家讲笑话，说段子，刚说两句就被人打断，说太老了，听过了。你感觉一定很不好。

　　像李晓明这样说话，就是给别人泼冷水，人家说得正高兴，你两句话就让人兴致全无。

　　一个段子而已，你听过了，配合着笑笑又有什么损失呢。偏偏要出言打断别人，能不让人讨厌吗。

　　春节前，多年未见的高中同学要聚会，到底在哪儿聚，聚会怎么玩，大家在微信群里七嘴八舌，一直定不下来。赵咏提议：“我建议我们先在母校集合，在校园里走一走，回忆一下当年，然后合影留念。然后再聚餐，每个人负责出一个节目……”

　　看到赵咏的提议后，李晨及时配合说：“赵咏这个提议好，我支持。当初在校园里我们有太多的故事，那里有我们青春的记忆。找寻我们的记忆，增进我们的感情……”

　　李晨发言后，同学们纷纷也表示支持。本来久决不下的事情，很快定下了方案。赵咏发私信给李晨：兄弟，谢谢你的配合和支持。

　　高情商的人都懂得配合，配合也是一种成全。

　　有一种人最不受欢迎，自己拿不出好建议，别人提出的好建议他又否定。

　　情商高的人，当别人提出好建议好主张时，他懂得配合，及时站出来说支持的话，让好的建议得以实施。提出建议的人怎能不感谢你呢。

　　这样的配合不是随声附和，而是一种真诚的成全。

　　公司开会，段总经理在会上严厉批评了参会的几位中层领导，话说的有点重，甚至说出了“愿意干就好好干，不愿意干就走人”的狠话。

　　看到大家脸色都不太好看。张浩然发言说：“首先，我要做个检讨，最近工作有些拖沓，作为一个部门领导，我工作拖沓，就影响了整个部门的工作效率和同事们的工作态度。段总今天严厉批评，我诚恳接受。段总今天的话说得严厉，是因为咱们在座的都是他看重的，欣赏的人，他是希望我们都能变得更好，所以才说话狠了一点。期望之深，则责之切。我完全理解。”

　　张浩然这一番话说完，气氛缓和了，大家也踊跃发言表态，检讨自己的错误。会议后，段总经理又单独把张浩然喊到办公室，表扬了他。

　　一个情商高的员工善于配合领导，尤其是在适当的时候及时站出来为领导补台。领导说的话有点过了，影响了大家的情绪和心态。站出来为领导说话，替领导补台、圆场、解释，让大家更好地理解和接受领导的意图和用心。

　　在领导和员工之间架起一座沟通的桥梁，也是领导和员工之间的粘合剂。

　　这样的员工，容易获得领导的欣赏。

　　在别人需要时，出言配合别人，这是高情商，也是一种品质和修养。

　　在意别人、成全别人，也是帮助别人。▼往期精彩回顾▼将来的你，一定会感谢现在培养孩子的自己身边的人才是最重要的不幸的婚姻相互比惨，幸福的婚姻相互体谅