前段时间，有个话题上了微博热搜：95后第一份工作平均只干7个月。

　　一众70后、80后的职场“老鸟”不免感叹：

　　“现在的小孩子确实太任性！”

　　“玩心太重……”

　　“一点压力都不能承受！”

　　据统计，70后的第一份工作平均超过4年才会换；80后是3年半；90后，平均也能坚持到19个月。

　　而7个月，对很多95后来说，已经是相当长了。

　　今天的【书单观察】栏目，我们和你分享几个95后的跳槽故事，看看这些职场里的年轻人，究竟为何如此躁动。

　　——书单君

　　脑残的老板才是我职场上的绊脚石

　　96年出生的阿泽从决定辞职到离开公司，总共只用了1天。

　　这已经是她自去年从中国传媒大学毕业后，半年多的时间里辞掉的第二份工作了。

　　刚毕业的第一份工作是在一档综艺节目做编导助理，薪资低不说，因为录制节目几乎每天都需要熬通宵。在回家的出租车上，阿泽无数次看着路边的早点摊开始营业，热腾腾的蒸汽在天色昏黄的晨曦里生机勃勃。但她靠在汽车后座里，总觉得“自己快死了，心跳得特别快，头疼得像有个钳子在箍住自己。”

　　在节目收官杀青的庆功宴后，“因为不想年纪轻轻就猝死”，阿泽决定立刻离职。

　　她在家休息了半个月才缓过来。然后用四个月攒下的微薄工资去了趟云南，在大理彻底放松了一个月，跨年的时候，阿泽和一群游客站在洱海边的客栈小院里喝酒，大理正是冬樱盛开的时节，粉红色的花树让她陶醉，觉得那才是“真正的生活”。回想起拼命且崩溃的第一份工作，甚至有一种“恍如隔世”的错觉。

　　可等钱用完了，还是要面对现实。

　　回到北京后，阿泽去了一家初创的广告公司担任文案策划。没有严重的日夜颠倒、作息混乱，但除了每天和客户撕来撕去的焦心以外，最让她头疼的是要应付“脑残的”领导。

　　那是个已经年过30的已婚妇女。平时除了工作吹毛求疵的苛刻以外，最喜欢做的事情，就是每天晚上6点下班打卡前在微信群里通知大家开会。

　　在阿泽看来，那些冗长的会议既没有解决任何工作问题，也严重占用员工下班的私人时间。

　　“有什么事是白天不能讲的，非要在下班的时候开一个没有任何意义的会？”会议一般持续1个小时以上，需要大家将每天的工作内容事无巨细逐一汇报，领导常常严厉地当众呵斥大家。

　　这让阿泽非常愤怒：“明明可以写邮件或者钉钉上提交日报，领导可能是不识字，需要坐在那里耳提面命地当面骂人。”而且团队里每个人的分工都有不同，有些同事的工作内容根本和自己无关，“不知道为什么要浪费时间听这些废话。”

　　在忍受了两个月以后，还没过试用期的她一封辞职邮件抄送公司人事部门和领导，收拾东西裸辞。

　　办完离职手续，走出朝外SOHO大楼的那一刻，阿泽觉得一身轻松。在过去的三个月里，除去过年在家休息的10天，阿泽和这种卸下心头重担的感觉一再相逢，“有一种上瘾的快感。”

　　毕业已经大半年了，阿泽初入职场的路并不像自己想的那么顺利。

　　“喜欢的事情太难做，容易的事情又让人恶心。” 裸辞后的她在家投了很多简历，可惜都石沉大海，但房租、生活花销却摆在面前。“也会焦虑，为什么生活这么难？”

　　我问她，如果上一份工作不那么草率离职，再忍一忍，会不会习惯一些？她不假思索地摇摇头，“真的忍不了，看见她（领导）就生理性的厌恶。”

　　可如果下一份工作还会遇到讨厌的领导的时候怎么办？阿泽想了想，乐观地回答到，“还是会辞职，继续找呗，有手有脚总也不会饿死。”

　　突然转岗，老子才不伺候你

　　知乎上一直都有一个高赞的问题：”为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？“

　　网友@cniris 回答：

　　我爹那个年代。

　　讨好领导可以分一套房。

　　现在这个年代。

　　讨好领导让你多加班替他还房贷。

　　大部分95后的年轻人和阿泽一样，对于职场复杂的人际关系基本上不屑一顾。刚刚走出校园，在职场里还有诸多不适应，如果工作和同事、领导与自己的期待不相符，那么说再见是当机立断的事情。

　　时代变了。在职场上从一而终的工作已经不再是个人成长的唯一通道。在95后眼里，只要有能力，在任何地方都能找到新工作。

　　再不济，甚至可以做自由职业，不上班来赚钱。

　　ayPal发布的《全球自由职业者调研报告》显示，千禧一代已经成为了中国自由职业者的主要人群。

　　97年出生的小七，虽然专业学的是机械制造，却一直有个靠写作为生的理想。

　　大学时，他就一直给很多媒体做自由撰稿人。平时特别喜欢看书，有时候和同学一起聊天，听到什么好玩事，也第一时间用手机记下来当作写作的素材。

　　他希望自己能够去心仪的新媒体大号做一名内容编辑，可以把全部时间和精力都放在安心写稿创作中。

　　最终，毕业后他放弃了家里安排的考公务员的计划，自己投简历，进入一家头部新媒体公司，如愿以偿。

　　但新媒体其实是非常辛苦的行业，尤其是头部大号，对内容、舆情、用户粉丝的把控都非常严格。一篇稿子如果第二天要推送，小七几乎没有不熬夜的时候，最晚的一次写到了凌晨6点，在推送前交稿。回家睡了几个小时后，又得爬起来回复读者评论。

　　当然，他的努力也得到了回报，短短几个月时间，他就写出了好几篇阅读量过百万的文章，被公司同事和老板称赞为：“爆款王”。

　　但是如今微信公众号的发展整体并不容乐观，文章的打开率和粉丝的转化率都呈下降态势。小七所在的公司也不得不寻求新的业务和机遇。

　　因此，他的大部分工作变成了写广告文案。

　　一篇稿子改七八九十遍都太正常，而且必须要满足客户各种要求。以前只要跟主编对接，现在半夜会被客户叫醒改稿，最终呈现的内容还乱七八糟，这让他无法忍受。

　　“我最讨厌有人干涉我创作了！如果要写稿子还要让不专业的客户不停地提意见，要满足他们，我能创作什么？！”

　　就这样，因为公司战略的调整，小七这个“爆款王”也毫不犹豫地离职。

　　我问他：“你为什么不再试试，说不定你是可以写出很好的广告软文的。”

　　“心里已经不舒服了，我认为写作还是要纯粹一点。而且公司已经做了安排，客户真的又业余又无理，多呆一秒种，我都会异常难受。本来就不合适，我为什么要委屈自己？”

　　工作内容和期望不匹配的事情，在我们这一代职场老油条看来，这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。

　　但对于小七这样的年轻人来说，他认为，“既然当时说好我的工作内容和权限，那么一旦不相符就只能拜拜。”

　　离职后的小七在家专心做自由撰稿人，除了继续给媒体供稿，他还接了剧本大纲、漫画文案各种项目，而且工作里需要对接的人，比起上班时写广告软文的客户更多更杂。

　　“但感觉不一样，这是我自己选的，原来突然的调整，我被动接受，有一种被骗的感觉。”

　　他走到哪都随身带着电脑，吃午饭的间隙，还抽出时间把电脑打开，按照对方要求改稿。

　　“客户和客户是不一样的，我讨厌别人不守信用，硬塞给我。”现在虽然看起来比上班的忙碌有过之无不及，但小七觉得自在，“每天都很充实。”

　　[ 你满意现在的工作吗？文末有一个测评，可以了解现在的工作是否适合你。]

　　HR说，从没见过这么奇葩的年轻人

　　95后的确和以前的职场人不一样了。

　　因为肩上还没有太多社会与家庭的压力，他们认为工作不只是满足生计这么简单，也不再追求父辈们希望的“铁饭碗”，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。只要干得不爽，他们随时都可能离开。

　　网上甚至专门为95后造了个词——“隐形退休人口”。

　　曾经，退休只是一种状态，而现在，退休是一种心态——重视自我感觉，追求舒适体验，随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松，而是要与自己的调性契合。

　　你不能大声责骂一个95后，他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象，可以不要求你有房有车，但要求两个人待在一起要舒服。

　　但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象，只不过激情褪去，无心谈情说爱，只想一夜暴富。

　　虽说有夸张的成分，但也反映出了相对普遍的职场现象。

　　对企业来说，这些逐渐长大的95后大批地涌进职场。廉价、精力旺盛、学习能力强，脑洞创意大都是他们初出茅庐的优点。但不稳定和过于自我，也让企业在对员工培养的时候不得不彻底改变思路。

　　结束了当天的最后一个面试，Alisa才有空回到办公室喝口水。

　　从早上进公司开始，回复求职信息，筛选简历、安排和接待面试已经让她忙得不可开交。同事帮忙订的午餐外卖早就凉透了，根本顾不上吃。

　　作为一家世界500强的HR，每年的招聘季都是Alisa最忙的时候。俗话说，金三银四，除了跳槽的职场老人以外，刚刚毕业或者即将毕业的95后应届菜鸟们更是蜂拥而至。

　　企业都想招新兴的适应时代潮流的人才进入公司，给团队输入新鲜血液，所以95后被寄托了很大期望。

　　但近两年，面试了大量95后，Alisa和同事们经常忍不住吐槽：现在的年轻人太没有责任心，说辞职就辞职，一点也不为公司考虑，很多人面试的时候谈好了条件，结果一入职，工作还不到半天就辞职走人。

　　而且离职的理由，也大多让人哭笑不得。

　　去年秋招，有一个名校毕业的97年应届生被招进来，本来公司对他寄予厚望。但仅仅2周时间，这个男生就突然“消失”了。

　　没有任何征兆地不来上班，第一天还提交了请假申请说自己感冒了，第二天补发的请假原因是“病情严重到需要住院”，第三天就已经是“在去机场的路上，准备回老家做手术。”

　　作为企业的HR，Alisa关切地打电话询问他的身体情况，但手机要么关机要么被呼叫转移，发微信也一直未回，“都几乎要报警了。”

　　最后，该男生的部门同事告诉她，这小伙其实是去泰国旅游了，在朋友圈里晒了很多照片。

　　因为没有正式办理离职手续，Alisa再次耐心地跟在国外游玩的男生微信联系，却发现自己和公司的大部分领导都已经被拉黑。

　　“完全没有任何担当，这样的人以后怎么在职场中成长。”现在想起来，Alisa依然愤愤不平又无可奈何。

　　当然这样的人是特例，但95后离职的频率之高、理由之奇怪远远超过其他年纪的人。

　　Alisa 所在的企业HR群里经常听到各个公司的同行在抱怨——

　　“哎，公司刚来四个的95后干了不到半年都走光了，又得重新招人了。”

　　“emm...是工资待遇给得太低了吗？”

　　“没有啊，给他们的待遇就是市场上的平均水平啊。”

　　“眼高手低，真头疼……”

　　除此之外，大家也都感叹现在的年轻人观念很奇特。群里有个HR说，他们是家初创新媒体公司，企业文化很开明，允许员工带宠物上班，但有个95后女生提出离职的原因是：“喜欢狗的同事太多了，相比之下我更喜欢猫一些。”

　　还有人以“同事颜值不高”、“迟到扣钱能理解，电脑打开要四十分钟真不能忍”、“公司洗手间没有感应水龙头，可我有洁癖”等等各种让人意想不到的理由提出离职。

　　跳槽频繁，脑洞大，这是职场95后给企业管理者留下的共同印象。但其实一代人有一代人的压力，每代人的思维方式也都不同，所以往往我们所贴的标签都是错的。

　　✎✎✎

　　职场上的代际鄙视链其实由来已久：

　　80后嫌弃70后世故，90后嫌弃80后老土，95后更干脆，他们嫌弃所有人，觉得不爽就辞职，甚至都懒得敷衍。

　　但正如硬币有正反两面，每代人被吐槽之处，往往也是优势所在：世故可能意味着老道，老土可能是靠谱，那些一言不合就走人的95后，也许比我们都更明白自己对生活的所求是什么。

　　时代在进步，我们也总会从更年轻的人身上，看到更多的幸福条件：除了名、利、金钱，还有成就感、自由空间和活在此刻。

　　懂得让自己享受当下，也懂得及时拒绝，可能也是我们能从这些年轻人身上学到的一课吧！

　　主笔 | 疆留  编辑 | 黑羊

　　图源 | 《我们无法成为野兽》、部分来源于网络

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