员工现场力 读后感(精益生产现场管理读后感想怎么写)

发布时间: 2024-12-23 23:46:40 来源: 励志妙语 栏目: 读后感 点击: 90

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员工现场力 读后感(精益生产现场管理读后感想怎么写)

员工价值读后感

   员工价值读后感一

  1、这是一个浅显易懂而又非常生动有趣的故事,他至少说明了几个问题:第一我们要有很强的责任感和使命感;第二考虑问题要严谨周到,办事到位;第三知道做什么?怎么做?做好的标准是什么?如果有意外采取什么措施应对;第四是计划如有变动要及时汇报给上级领导或者任务的布置者.总之我个人认为要有良好的工作态度、较强的工作能力、掌握正确的工作方法、时刻保持沟通合作精神,只有这样才能做一个合格并且还能不断提升自己,将来也会不断晋升优秀员工.也希望大家对上面的故事认真体会,从中找出对自己的启发.

  —— 总经理

  2、教育我们不要总是觉得自己怀才不遇,得不到赏识首先要从自身找原因,多检讨自己,不要老是怨天尤人.做人要取人之长补己之短,阳光总在风雨后,有一份付出,就必定有一分收获.遇到问题多思考,多推敲,争取把事情办的最好,多为领导分忧解难.如果你是千里马,就一定能遇到伯乐.

  —— 生产部

  3、在当今信息化时代下,人才竞争、企业竞争异常激烈,优秀的员工是每个企业都需要的.当一天和尚撞一天钟、甚至不撞钟的和尚是每个企业都不需要的.如何才能由一名合格的员工发展成为一名优秀的员工,这是我们当下急需解决的一个问题.每日按部就班的上下班,按照领导要求每日完成手头的工作,这充其量只能算是一名合格的员工.读了这篇短文,回顾一下我们的过去,发现在我的工作中确实存在着向第一个人一样的问题,做事远远没有达到瞻前顾后.通过阅读这篇短文我深受启发,为自己今后的工作指正了方向:1、根据当下工作情况做好工作计划,合理的工作计划是提高工作效率的有力保证.2、勤请示多汇报进行融会贯通,做到步调一致,少走弯路、错路.3、做事要学会瞻前顾后、举一反三.做事从精细化入手,把每个人都当做自己的客户对待,换位思考,把事做细,避免支一支动一动的呆板机械作风.4、推陈出新、解放思想,总之,在今后的工作中要不断学习别人的先进观念,加强责任心,脚踏实地,把事做细做好.

  —— 财务部

  4、每个人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,但是由于境况的千差万别和个人理想、能力的不同,形成了工作组织的不同阶层.工作态度好,努力程度高,积极开拓,敢于创新的人,获得了比较好的职位,自主权和自我实现的空间都获得了拓展,向上发展的空间和工作机会越来越多.而态度不好,积极性、主动性较差的员工在前进的道路上遇到了发展的障碍,又不能突破,时而抱怨自己的工资低,职位低,工作权限不大,工作内容乏味的员工,只能始终在低层次徘徊,在职业发展过程中也明显落后于那些有着明显职业观和鲜明态度的员工.这样的员工也往往忽视了决定自己升迁的人不是老板,而是自己,因为领导的依据是员工的工作表现、自身工作能力.当然这也要和对公司的忠诚分开来说,对公司忠诚是对公司的感情因素而言,公司会记住你的忠诚,但不能以此作为衡量工作能力的标准.

  企业的竞争是残酷的,人才的竞争亦是如此.公司的发展人才是中坚力量,每个岗位的员工都应该不断地学习,不断地提高和更新自身的素质和能力,才能为公司做出更大的贡献,只有公司发展了,员工的回报才会更多.

  —— 采购部

  5、对于自己的工作要有严谨的态度,不能马马虎虎、似是而非,遇到问题多问几个为什么,多向前向后考虑几个问题,纵然,我们是公司体系运转过程中的一个因素,我们有自己的位置和本职工作,可我们是有头脑、会思考的人,而不是仅能执行命令的机器人,要充分发挥自己的主观能动性,对遇到的问题多思考,凡事力争一百二十分完成.工作能力需要慢慢锻炼,而且也会因人而异,但是我们的工作态度一定要端正,所有事情都当成自己的事情去做,试想如果老板要接的人是自己的父母或是兄弟姐妹呢?那接到任务后还会这么应付了事吗?纵然,我们只有八十分的`工作能力,用一百二十分的工作态度来弥补,你照样不比任何人差.

  —— 行政部

   员工价值读后感二

  为了更好的去开展我们的工作,我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座.通过这几次的学习,我深深的感觉到做为一名员工,无论是普通的工人,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏.

  著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工.艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解.

  (一)一流人找方法,末流的人找借口.找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工.一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.

  (二)最优秀的人,是最重视找方法的人.找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法.人人都成为创造者,处处都是创造的良机.外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但不等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧.

  多年前,美国兴起石油开采热,有一个雄心勃勃的小伙子,也来到了石油开采区,但开始时,他只找到一份简单而枯燥的工作,他觉得不公平,我那么有创造性,怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作.没有想到,主管听完他的话,只冷冷地回答了一句话,你要么好好干,要么另谋出路.那一刻,他涨红了脸,真想立即辞职不干了,但一时半会也找不到更好的工作,于是只好忍气吞声,又来到了原来的工作岗位,回来以后,他突然有了一个感觉,我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是,他对自己的那份工作进行了细致的研究,发现其中的一道工序,每次都要花39滴油,而实际上只需要38滴油就可以了,经过反复的试验,他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器,并将这一发现推荐给了公司,可别小看这个1滴油.它给公司节省了近千万的成本,这个人就是就是洛克菲勒,美国最有名的石油大王.

  这个故事给我们的启示是:人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,也能够通过逐步努力而提高.越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来.

  只有不断完善自己,提升自己,去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富,体现自己真正的价值所在,所以我们要努力打出自己的“幌”,并想方设法的去经营好自己的“幌’.

   员工价值读后感三:

  到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味.终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论.

  “老板,我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗?”我问.

  老板干脆地回答:“没有.”

  “那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说:“当然没有.”

  “为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?”

  老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?一家客户准备到公司来考察产品状况.”

  老板叫我联系他们,问问何时过来.

  “这真是个重要的任务.”临出门前,我不忘调侃一句.

  一刻钟后,我回到老板办公室.

  “联系到了吗?”老板问.

  “联系到了,他们说可能下周过来.”

  “具体是下周几?”老板问.

  “这个我没细问.”

  “他们一行多少人.”

  “啊!您没问我这个啊!”

  “那他们是坐火车还是飞机?”

  “这个您也没叫我问呀!”

  老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来.

  朱政比我晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,他接到了与我刚才相同的任务.

  一会儿工功夫,朱政回来了.

  “哦,是这样的一一”

  朱政答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接.另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷.为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订.还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报.”

  朱政出去后,老板拍了我一下说:“现在我们来谈谈你提的问题.”

  “不用了,我已经知道原因,打搅您了.”

  我突然明白,没有谁生来就担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任.

  能力的差距直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工.

  优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成.

  希望看完这个故事,有更多的朋友成为优秀员工!

《做最好的员工》读后感

  读完某一作品后,你有什么体会呢?此时需要认真地做好记录,写写读后感了。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢?下面是我精心整理的《做最好的员工》读后感范文(精选3篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  《做最好的员工》读后感1

  近几日,利用休息时间,认真品读了《做最好的员工》一书,让我受益颇多。这本书让我明白了如何去做一个好员工,以及如何为自己工作,为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗,同时也让我调整了自己的工作心态,更加激励了自我的工作热情,让我的人生逐渐从平庸走向杰出。

  这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手,文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。通过阅读这本书,我总结出了以下几点感想。

  1、最好的员工明白他是在为自己工作

  首先我们要懂得尊重自己的工作,实际上,尊重工作就是尊重自己,这是一个最基本的工作态度问题。我们要明白我们是在为自己工作,我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味,我们要学会从中寻找工作的乐趣,寻找自我的价值,如果我们不珍惜眼前的工作,不去努力干好它,那么,我们面临的就只能是去努力找工作了。我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触,如果我消极的对待工作,那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。为了能把更好的心情带给患者和家属,我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐,带着微笑去工作,同样会换来患者的微笑,这样工作会让我忘记疲惫,让我更有动力努力工作。所以,带着这样的心态去努力工作,总有一天会得到自己想要的结果。

  2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚

  感恩是一种态度,作为医院的一员,我要感恩于医院的培养和信任,让我在医院这个平台上发挥自我的才能,感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作,也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议,只有这样才能让我做得更好。书中说责任有多大,舞台就有多大,想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任,勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人,勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院,爱院如家,把忠诚作为最高的职业准则,这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。

  3、最好的员工要富有团队精神、能够超越自我、能够自动自发

  付笛生有一首歌中唱到,“一颗小树呀,弱不禁风雨,百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒”人多力量大,再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水,只有融入了江河、大海才会显得无比壮大,合作的团队总是会创造奇迹。在这样的团队中,我们每个人都要去超越自己,在医院不断更新的工作中不能满足于眼前,因为超越自我,永无止境!超越自我就要学会自动自发,不断学习,在工作中积累经验,逐渐进步,这样的员工才能为医院的发展做出最好的服务。

  4、最好的员工总是注重细节用心工作

  有人说细节决定成败,靠精工细活而闻名于世并经久不衰的瑞士表,每一部件的尺寸及重量都经过了严格的测验与考核;建造复杂而神秘的古埃及金字塔,每块巨石与巨石之间绝妙的吻合,叫现代人都叹为观止;这无一不体现着制造者的专业与敬业。细节决定成败给我们以启迪,做事情和工作一样,即使是看似不起眼的小事,也要用心做到最好,那么,相信成功就在眼前。

  5、最好的员工富有主人翁精神

  作为医院的一员,我们要富有主人翁精神,我们应该懂得珍惜。我很幸运,能成为医院的一员,在这里我遇到了关心下属的领导,结识了知心的同事,所以在这里的每一天我都会心存感恩,医院选择了我们,可能是由于我们的能力,也可能只是我们的机遇,但不管怎样,我们是幸运的,因为不是每个人都能成为医院的一员,既然我留在了这里,我就会好好的干,珍惜身边所拥有的一切,爱院如家,像经营家庭一样去对待工作中的每一件事,像对待亲人一样处理同事、患者之间的关系。不断提高基本素质和工作能力,爱岗敬业,努力把工作做到最好。

  读完这本书后,我重新认识了自己,再一次审视了眼前的工作,就像书中所说的,“无论你是领导还是员工,无论你是年老还是年轻,都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人说。假如你非常热爱你的工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌你的工作,那你的生活就是地狱。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现。”我要做最好的员工,我要做最好的自己!

  《做最好的员工》读后感2

  公司给我们推荐的《做最好的员工》一书,看完让我获益良多,使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。我们每个人都应该调整好自己的工作心态,从而燃烧工作激情,使人生从平庸走向杰出。

  首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。

  一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。

  而且我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解,其实,薪水只是工作的一中回报方式。我们应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么,这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个公司会不重视人才,是金子总会发光发亮。艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的'薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,你才会获得成功。

  其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿,展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。许多人充满梦想,这是件好事,但还需要尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感,并拥有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量,只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。

  公司的生存和发展离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。

  我今后一定要做一个时刻心存职业良心的员工,努力把自己的工作做到最好,要无愧于企业,无愧于领导,无愧于他人,更无愧于自己。

  《做最好的员工》读后感3

  通过对《做最好的员工》的认真学习,我觉得受益匪浅。以下谈谈从学习中体会到的感受。

   1、忠诚、敬业、主动、负责

  首先我们要忠诚于公司,忠诚上司,我们必须忠诚才能在职场站稳脚跟,忠诚是公司的需要,更是我们自己的需要。对公司忠诚,我们不仅得到了财富和荣誉,同时也充实了自己,使自己的价值得到了体现。我们要爱岗敬业,要干一行、爱一行、精一行。作为公司的一名设计人员,在工作中不断完善自己,把工作做到尽善尽美,注重每一个设计细节,避免设计过程中出现的错、漏、缺,避免后续工作过程中发生过多的变更,尽可能减少施工过程中的麻烦和困扰,从而降低工程成本。在工作上要积极、主动,不拖拉、不推诿,在日常工作中我们要做到今天的事情今天了,工作要尽职尽责,不逃避,要面对和承担。多动脑子带着思考开展工作,为公司多提合理化建议。我们要对公司永远负责,要对工作绝对负责,把公司的利益放在第一位,把工作做对、做好、做到位。注重细节,细节决定成败。

   2、效率、方法、结果、不打折扣,不走样

  效率就是生命,效率就是金钱,在工作中,提高效率就能做到事半功倍。在工作中,我们一定要让效率思维贯穿于执行的全过程,珍惜并有效的利用时间,不断提高效率,尽全力发挥自己的价值。做到事先有规划,提升工作效率;设定明确的工作目标;行动积极;事不贪多,把精力投入到工作上;设定工作期限,提升效率,保质保量完成工作。做任何事情都要有计划,计划有先后顺序,轻重缓急。工作还要有方法"工欲善其事,必先利其器",把复杂的问题简单化,简单就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法,就会有好的结果。我们对待工作不打折扣、不走样,要么不做,要做就做最好,"差不多"就是"不及格"。设计工作也是如此,执行上的一丝细微的差距,往往会导致结果出现巨大的区别。差之毫厘,失之千里。工作没有"差不多"我们必须以100%的心态去追求100%的结果,才能创造最好的业绩。

   3、团队精神

  高效的团队合作与紧密无间的集体意识是企业发展的核心要素,团队就是一个整体。如果你一个人没有把事情做好,一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,我们所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运。要做到勇于进取,从不言弃;善于沟通;勇于奉献。在公司这个团队中,我们每一个成员都是其中的一分子,要牢牢记住团队的共同目标,记住自己的职责和任务,为团队的发展而努力。在工作中要与其他部门有效的沟通与配合,认真听取意见,相互尊重,换位思考,这样就能提高各部门的工作效率,也能提高整个公司的凝聚力和竞争力。

   4、沟通、超越、感恩

  向领导汇报工作,要主动、准确、完整,我们在反映问题的同时,要带上解决问题的方法和建议,在与上级沟通时,做到聚精会神、认真倾听,主动与同事沟通,做到善于倾听,采纳好的建议,把工作做的更完美。永远保持"空杯心态"努力学习,不断进取,努力提高自己的专业技能和业务水平,从而超越自我,从优秀到更优秀。在公司工作,我要感谢公司领导的帮助与支持,感谢公司给了我提供工作的机会与平台,感谢同事的真诚合作、支持和帮助。感谢生活,感谢家人。感恩身边所有的人,做最好的员工也就是我们走向成功的起点!

求李华《员工高效执行力》读后感

原创追加,谢谢了
提到“执行力”这个词,我曾简单地认为就是按部就班,按照上级的指示完成任务。看完《员工执行力》一书后,我才发现自己原来认识的浅薄。
身处任何一个岗位,都需要具备执行力,这并不是管理者的“专利”。作为普通员工,我们更应提高执行力,把具体工作落到实处,为领导分忧,为收费站出力。
提高执行力首先是必须执行,其次是要执行好。收费站的每个人员都必须端正态度,对于所领导下达的指令,必须“有令必行,有禁必止”;如何执行好,就需要加强能力培养,提高综合素质。我认为,要提高执行力要做到以下几点:
一是以站为家,具有奉献精神。我们的工作性质的特殊性,意味着我们很长时间都是在收费站度过的。收费站虽然远离家庭,但我们选择了高速公路事业就绝不后悔。面对现状,我们应调整自己心态,在站一天,就干好24小时,不因私事影响工作情绪,不以家事干扰工作进程。凡事以工作为重,年轻人就应该具备这样的工作热情。
二是办实事,提高办事能力。要有办事的愿望,更应具备办事的能力。首先是要务实求效,要做出成绩来。清晰的工作思路,务实的工作态度,扎实的工作作风。其次是要有创新意识。时代在发展,墨守成规必将被时代淘汰。创新可以使刻板的工作趣味化,复杂的程序简洁化,让亮点,特点更多的在清河收费站展现。
三是加强工作责任心,在提高质量上下功夫。一如既往的对工作负责,事无巨细,对所作的工作反复研究,在提高质量上下功夫。爱岗敬业,始终把工作放在第一位,做到干一行,爱一行,只要有高度的工作责任心,相信任何工作都能做得好。
四是提高工作能力,在提高效率上下功夫。首先,加强自身理论知识的学习,多看书,多读报,多实践,多与他人交流学习,吸取他们宝贵经验,时刻做好自我批评,自我小结工作,提高工作能力,在提高效率上下功夫。其次,在做好办公室工作的同时,要认真学习收费业务,努力成为多面手。因为作为在办公室的一员,仅仅做好自己负责的工作,还远远不够,应该着眼于全局。
收费站是个大家庭,收费站的工作离不开家庭中的任何人,只有每个成员把本职工作做好,传好自己手中的一棒,相信清河收费站这个大队伍才能跑得更快,相信有我们大家共同的努力,青银高速也会得到更好的发展。

《团队执行力》读后感

  读完某一作品后,相信大家都增长了不少见闻,让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。可是读后感怎么写才合适呢?下面是我收集整理的《团队执行力》读后感范文(精选5篇),欢迎大家分享。

  《团队执行力》读后感1

  5月18日晚7时,由公司组织的科级以上管理人员在会议室进行《团队执行力》科目培训,当我第二次看陈永亮老师的《团队执行力》光碟视频讲座时,心情异常激动,作为陈老师的忠实课迷,我从他的演讲中吸取到了不少的实践经验,受益匪浅。

  不容忽视的是存在与企业不一致的声音,比如对公司的销售方案、经营决策不配合,不执行,抱怨多,行动少。这些行为对公司来说完全是百害无一益的,基于这些情况,陈老师就讲到了建立一支有纪律的团队是极其有必要的,并引以海尔公司为例,告诫我们,员工对企业,对公司的决定,在无特殊情况下,都应绝对服从,完全配合。

  试想,如果公司员工都把公司当成“家”来看,这将是具有团队执行力的公司,因为没有哪个家庭成员不想把自己的家园建设得更好。也没有哪个家庭成员会在自己的家庭没落的时候,把家弃之脑后,抛之不顾。所以,我们在实行制度化的同时,适用人性化管理,多了解员工对自己的期望,对公司的期望,并及时给予帮助,为员工提供时间、空间与机会,使之自身价值得到实现,让更多的员工参与到建议当中来,进行双向沟通,让员工感到自己也是公司的一份子。如此这般,企业的团队将是有凝聚力的团队。

  《团队执行力》读后感2

  读完这陈永亮的《团队执行力》之后,总结以下几点:

  首先,团队建设——以人为本

  找到合适的具有执行力的人和团队,执行的首要问题实际上是团队中人的问题,因为最终是团队在执行企业的策略,更有决定性的是亲自挑选好自己行走路线上的每一个能安全将其送到目的地的人。在企业运作中,我们应该凡事先从团队中人的方面找原因,按照“先人后事”的原则行事;其次,要通过优胜劣汰,留下合适的团队的人。只有请走了那些不合适的团队中的人,才能更好地留住那些优秀的执行力强的团队员工。

  第二,也要设立清晰明确的目标。

  这个目标一定要可衡量、可检查,不能模棱两可。制订目标时要充分考虑执行的条件,不具备执行条件的目标计划只能是束之高阁,再者,目标一旦确定,一定要层层分解落实。还有,就是要制定时间表,什么时候开始,什么时候结束一定要明确,并按时完成。

  第三,体制与流程的建设——关注细节,细节决定成败

  体制与流程的建设,书中提到的都是论理,我们通俗易懂一点的讲法用一句名言概括:“功亏一篑——1%的错误会导致100%的失败”,这句话很有道理,在生活中,如果不注重细节,就是马虎,就是粗心大意,许多事情也会因马虎而一塌糊涂,在别人眼里,你是一个做事不稳的人,同事不敢信任你,领导不敢让你独立做事,在别人心中,你已经推失去了地位,已经失去人心。这点Ella已经和我强调过N遍,要慢慢做好。

  第四点,激励团队士气——塑造企业文化

  书上这两点分开,但我认为这是一起的,人只有在娱乐中体现自身的快乐,对生活,对工作充满激情对生活充满希望。“一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做项目。”企业文化对我们来讲是非常重要,企业文化就是我们的精神支柱,也代表我们都有了战斗力,我们企业就会很快成长起来。

  最后,只要勤奋努力善于学习并从自己学习的点滴,让每一个人看到你快速成长,在遇到困难的时候,不要轻易绝望或放弃。

  《团队执行力》读后感3

  对于《团队执行力》这类课程,大小不同形式也听过几次吧,不能说自己有什么高见,只敢说每次都能有点感悟吧!

  经过一天的课程,此次邵宏斌老师的《团队执行力》让我感触比较深的有以下几点:

  1、执行的作用——在目标与结果之间它是必不可少的“桥梁”。

  一个企业的成败要素有:战略、执行、利润这三大点。其中战略就是目标、方向;利润也就是每个企业无论大小,要想生存发展的唯一核心表现,其实也就是我们常谈的结果。如何将战略最终转化为我们的核定战略是否达成的标准——利润;其中的必经之路就是执行。所有的一切战略目标,没有执行最终只是口号、梦想。然而重要的是只有将某件事情、某个目标做成后才能真正称之为执行;凡是在于一个“成”字。

  2、一个企业中真正的执行者是——中层管理者。

  执行在人,人在执行!一个团队中真正的执行者该是谁?我们曾经都迷茫与误解过。一般都会认为执行者是企业基层员工,少数会以为是我们高层领导;其实不然,基层员工实质是操作层,而我们的高层无疑该是决策层;真正的执行层恰恰是我们中层。中层管理者在一个企业中其实也是“桥梁”,他是企业战略、公司制度的传达、实施、监督者。中层需要将公司战略及高层领导目标等坚定不疑、不偏不差的传达到我们公司角角落落及每个人心里,所以也就要求我们中层执行者具备自动自发、注重细节等十大特点。

  3、执行者十大特点中有一关键点——敢于负责。

  对于课程中提及的十大执行者特点,我个人愚见认为其中较关键点为敢于负责。因为首先一个执行者就已经承担着不可推卸的责任,一项任务或一个战略目标实施能否前行能否走向成功,这个责任关键在于执行,而充当实施者的是中层执行者;不可避免当面对新的任务挑战时就挑上了担子,而能否挑得起这个担子;关键还得看执行者是否愿意挑而非能否挑,也就是说执行者是否愿意扛责任。当一个人不愿意承担责任的时候,他将失去承担更大责任的机会!所以我们中层执行者要敢于承担责任,要拥有强烈的挑战欲望。我们在执行过程中会有阻力障碍,当面对一切问题时,我们应该永远想着三个字“想办法”。铭记责任因承担而减少!荣誉因分享而增加!

  针对以上几点,我们在日后工作中需要改善的是:凡事布置了必须明确结果,且清晰什么时间出什么结果;责任清晰,一切以结果导向。成与不成,对应处理方式事先明确,并坚决执行!一旦承担起公司布置的任何责任后,不会让“推责任”三个字出现来阻碍自己;只会让“想办法”三个字去解决完成责任。

  不怕责任压己,唯恐能力不及!努力不断提升自己,时刻等待责任降临!

  《团队执行力》读后感4

  执行力就是指员工按质按量完成自己的工作和任务。然而工作的效率和成绩却往往与有良好的`心态和信念分不开。拿破仑?希尔指出:“人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。”

  成功往往不是能与不能,而是做与不做。不做就永远不可能成功,要做就要怀着积极的心态。确定明确的目标,选择正确的方法,采取快速的行动,尽快达到预期的目标。任何成功者的实践表明:心态正确,将一通百通;心态不对,则将一事无成。因此,我们在具体工作实践中必须随时调整自己的心态,保持旺盛的斗志和充沛的精力,为驾校的发展,为实现自我价值最大化来培养积极的心态。这就要求:

  (1)言行举止效仿你希望成为的人,并以此为目标,逐渐塑造自己。

  (2)用美好的感觉、信心与目标去影响别人,积累自己的积极的心态和经验,并将这种美好的感觉传达给别人,帮助周围的人获得积极的心态。

  (3)心存感激,有积极的心态的人常怀感激之心,感激生活,感激朋友。

  (4)学会微笑,微笑是一种令人愉悦的表情,面对微笑的人,你会感觉到自信和友好,微笑能为你打开友谊之门,帮助你建立良好的人际关系。

  (5)放弃琐碎的小事,琐碎的小事容易使人偏离重要目标,不要因为小事而使周围的人不愉快。

  (6)培养奉献的精神:一个积极心态的人所能做的最大的贡献就是给予。

  总之,注意培养积极的心态,抑制消极心态,并将积极的心态融入潜意识中,以此指导自己的态度与行为,促使我们形成强大的执行力,帮助我们实现既定的目标。

  《团队执行力》读后感5

  前段时间收到了公司发给每个员工的《团队执行力》这本书,我首先读了前言部分,主要阐述了“什么是执行力”,给了我不少启示。

  该章节中讲了几个小案列,最让我记忆深刻的是那篇新版的“龟兔赛跑”我刚看完故事的时候,我也很纳闷,为什么乌龟又赢了呢?难道有什么技巧吗?我的脑子里出现的一连串的问题,等我看到后面的说明时,我恍然大悟,原来我一直都把自己的思想定位在自己身上,从没来都没想过团队。自己不能完成的,可以和团队合作。这让我不由的想到我的工作,我每次都给自己做很多计划,可是在日常工作中,总是给打乱,不能按照自己的计划进行,有些事总觉的自己可以做,就自己做,不用别人来做,其实,有时候可能是我想多了,有些事是完全可以交到团队手里做,通过这个小故事,我要学会适当的放手,交到团队手里,也许会有更好的结果。以前一直束缚我思想的是,我自己可以干的,就自己干,但从来没想过由于我把时间都放在一些其他事情上,让我的工作效率很低。而且觉的自己更忙,还不知道忙到那里。

  什么是执行力?

  1、执行力就是用合适的人,干合适的事。

  2、执行力就是企业奖惩制度的严格实施。

  3、执行力就是每个环节不折不扣的得到落实,包括流程、检查系统和奖惩标准。我最喜欢的是第一句和第三句。

  执行力就是合适的人,干合适的事。这也让我思考,给自己定位,我该干什么,具体干什么。想弄出一个流程,让每一个同专业的人看到这个流程,都能知道什么时间干什么事。还有就执行力就是每个环节不折不扣的得到落实,包括流程、检查系统和奖惩标准。这句个人觉的非常好,也很实用于自己的工作,尤其是检查系统,我一直都想回头看看自己的做的凭证,检查检查是否有不合理的地方,总是给自己找各种借口往后拖,真应该好好调整一下自己的心态,在以后的工作中一定严格要求自己,让自己的工作的每个环节都不折不扣的得到落实。

  以上是我看此章节最深刻的感受,其他的感受还很多,不再同大家一起享受。留给自己,让自己在以后的工作及生活中慢慢体会。

本文标题: 员工现场力 读后感(精益生产现场管理读后感想怎么写)
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