你好
近期，我读了丁川编著的《你的工资来自哪里》一书，感触颇多。这本书对大多数上班族来说是一本有益之书，为我们破译了工作的真正的目的和意义：通过不断努力工作、为企业发展壮大创造价值进而在实现自我人生价值。对于当前处于改制后关键时期的红星公司员工，此书对刷新我们旧观念，开拓新思路具有指导性意义。
今年3月开始，柳钢资产公司、商贸公司和钢星公司三个二级单位进行整合，原红星园艺场也同时进行改制成为了具备法人资格的柳钢的二级子公司，在公司管理运营上与市场全面接轨，最直接的变化是人员少了，工作量增加了，但工资收入变化不大，甚至有些月份还少了一些，于是员工思想产生了一些波动，认为改制后自己吃亏了，对公司未来发展前景也不是很乐观。之所以会有这种消极想法，很大程度上就是对于自己工资来自何处并不很深入的了解，企业中每一位员工的工资都来自于企业的利润，企业没有利润，企业就会破产倒闭，员工收入会减少甚至会失业。柳钢多元企业下的每一个独立法人子公司都必须有利润才能得以生存发展，如果一味依赖于钢铁主业，极易产生惰性，没有开拓进取意识，长此以往必将产生一群庸碌之辈，一旦钢铁市场行情不好，等待多元产业的将是悲惨结局，多元产业的员工下场将更为悲催。为此，正确理解公司整合改制的目的和意义，就是要通过积极的整合改制，使资产公司和下面的二级子公司肢体更为健康，结构更为简化，人员更为干练，走市场化道路，依托柳钢在各自领域的市场中搏击，杀出一条发展血路，暂时的阵痛是必然的经历。理解了这些，就会对公司发展前途充满信心，就会认真对待自己的工作，公司才能获得稳定局面，全体员工才能凝心聚力干实事，谋发展。
为公司赚取每一分钱，就是为自己增加工资收入添上一份贡献。为了获得更好的收入，你就必须实实在在，扎扎实实，果断、高效完成自己的本职工作，全身心投入为公司赚取的活动中去。公司的利润，最主要的来源就是公司中每一位员工劳动创造的剩余价值，每一位员工创造的价值都大于其获得的工资收入，企业才能获得发展壮大的利润，进一步发展好，给员工提供更好的创造价值条件，如此形成良性循环。作为红星公司员工，在这个改制关键时期，更应该努力去赚取每一分钱，做好每一份工作，完成每一项任务。如果偷奸取巧，希望别的员工多干活，自己多领钱的思想占了主流，这个公司离解散就不远了。因此，健全良好的分配激励考核机制，用制度来管理公司，是公司管理层必须完成的第一要务，要让实实在在为公司赚钱的员工获得对应的收入，更好地实现自我人生价值。
读了这本书，我明白了工资从公司业绩中来，从员工爱岗敬业的精神中来，从落实责任的行动中来，从卓越有效的方法中来，从积极热情的态度中来。归总来看，工资来源取决于员工所想、所干、所取得的成果。“不经历风雨 怎么见彩虹”在红星公司改制关键期，做为一名科级干部，一定要在自己岗位上，自己负责的工作中起到全面的带头作用，全力以赴投入到工作中去，助力公司渡过困难期，走向美好前程。

《我的工资从哪里来》的读后感
“我的工资从哪里来？”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件！在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会：
一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[2008]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。
二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。
三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。
综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！

　　薪水来自于公司全体人员创造的价值即W中，W越大，薪水才可能越多。　　员工的薪水，是从成本中列支，老板的分红，是从利润中列支，员工的收益分配在前，老板的收益分配在后。　　讨论剥削问题，就回避不了薪水来源的问题。　　在我们分析了前面几个问题之后，我们再来研究一下你的薪水来自哪里，从这个问题当中，我们更能清楚地看到，很多人头脑中的“剥削”其实就是分配。　　有一个简单的公式，它是每一个盈利性质的组织都要用到的：　　收入－成本=利润　　收入指的是营业收入，制造行业就是销售收入。用字母表示的话，单位收入就是本书前面的W，总收入就是∑W（即每一个单位收入的累加，∑是累计、求和的符号）。　　成本指的是原辅材料成本、各项费用、人员工资。用字母表示，就是本书前面的C和V（大多数读者都不是会计专业的，为了简化并易于理解，我们把管理费用、财务费用、销售费用三大期间费用，也纳入在C当中去，而不单独去列示它们；同时，我们不区分管理人员工资、销售人员工资和工人工资，一律视为V）。如果要计算总成本，就是∑C和∑V。　　利润是收入与成本的差额，做生意的人通常说的“赚取的差价”。用字母表示，单位利润就是M，总利润就是∑M。　　用字母表示，上面的公式就变成了：　　∑W－（∑C+∑V）=∑M　　这个公司和我们本书前面讲的W=C+V+M本质上是一样的。上面的公式调整一下，就成了∑W=∑C+∑V+∑M了。　　现在，我们根据这个公式，分两步来研究。　　第一步，分析薪水在哪里列支。　　从财务专业角度来说，薪水是属于“成本”范畴。把它列作成本，而不列作利润分配，是有重大意义的。一个企业一旦运转起来，成本就出现了，不管最后有没有利润。薪水从成本中列支，而不是从利润中列支，是因为员工是劳动力供应者，而不是企业的股东。作为供应者，一旦供应了劳动力，就应该获取劳动报酬，它与企业利润没有关系。　　倘若员工的工资也从利润中列支，员工的风险就大了，赚了钱倒没问题，一旦亏了，员工就白劳动了。　　从列支项目来看，员工获取收益在先，老板获取收益在后。　　第二步，分析薪水来自哪里。　　员工的薪水，不是从老板的资本金中来。刚刚成立的企业，还没有收入，薪水是用老板的资本金来发。但不能一直用资本金发，资本金总是有限的，坐吃必然有山空的那一天，再说老板不是慈善家，不可能拿着自己的钱来发薪水。　　员工的薪水，也不可能是供应商来发放。供应商只管卖产品给你所在的企业，你们有没有薪水，他才不管啦。　　从“W=C+V+M”这个公式，我们可以知道，员工的薪水，来自于员工自己创造的价值当中。C是转移来的成本，即供应商拿走的那部分价值，它是没有增值的，一分不少要拿给供应商。V和M是员工劳动创造的（当然，其中也包括老板的劳动，以及老板的资本收益）。　　这就很清楚了。你的薪水从哪里来？从你创造的价值当中来。　　有了这么一个答案，员工就应该努力工作，创造尽可能多的价值。当“V+M”的值不断增大时，V或M才可能增大；反之，当“V+M”的值很小，甚至是负数时，V或M也很小，M甚至可能是负数。努力工作，老板受益，员工也是受益的。　　有人可能会说，如果老板很吝啬呢？“V+M”已经很大了，但他只顾把他的M搞得大大的，V却原地踏步甚至尽可能压缩。当然存在这样的老板，但我们本书前面已经讲到，V小得太离谱，或者M大得太离谱时，法律可能制裁不了老板，但市场经济规律一定会来干预他的。V太小了，员工就会跳槽；M太大，别的老板就会眼红，进而挤进这个行业来竞争，竞争加剧，M就降下来了。在市场经济面前，任何一个老板，都别梦想着长期非正常地压榨员工，也别梦想着长期占有非正常的高额利润。　　员工的薪水，来自于员工自己创造的价值。员工的薪水，随着自己创造价值的大小水涨船高。那么，是谁在剥削员工呢？显然不是老板，倒可能是员工自己。关于这一点，我们后面的章节将要专门讨论。

这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标,让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们知道其实做起来也不是那么困难。我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。 “态度决定一切”这句话在中国的家喻户晓始于米卢.前国家足球队教练米卢有句座右铭“Attitude is everything”，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前，并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是“态度决定一切”。这句话的意思应该不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。 如今米卢带着他的“快乐足球”走了，但他的这句话却已深入人心.作为一种足球理念，这句话一直备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程一定比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的“快乐足球”解决了中国国家足球队的态度问题,结果顺利的打入世界杯决赛圈。 该书开篇就讲到了目标的问题。的确，一个人若是想要成功，一个明确而又合适的目标是非常重要的，没有目标的话，对于一个人来说，他也就不知道什么是成功，也就不知道为什么而努力了。目标的订立往往是自己认为是成功以后的形象，因此在面對最大的目标之前，可能跨度非常大，这样可以在最终的人生目标之前定义几个阶段性的小目标，一步一步去实现它。只要去做了，就会离梦想的目标越来越近。书中提到了设定目标以及如何达到目标的最有效方法.归纳起来就是：设定明确的目标，用积极的态度、坚定的信念而实现目标，而且要想象已达到目标的成功情景。 社会上有不少成功人士，我们都羡慕它们，为什么我们很少有人成为人士呢？那是因为很少有人具有明确的目标，并为实现目标而制定相应的计划。比如你希望富有，可是你想过要有多少钱才算富有，你考虑过为实现富有的措施了吗，有没有落实到实际行动中呢。如果我们做到了，相信我们会成功。所以说目标必须明确。 当一个目标确定好了以后，就是如何去实现目标的问题。信念、乐观、积极思维、想象力、把握今天、克服失败等等，也就是本书强调的态度问题。对于成功的渴求，即使面对失败，即使通往目标的某一段路上非常黑暗而没有灯光，即使其中有很多险阻跌到甚至一度停滞不前，拥有绝对不向失败低头的心，拥有矢志不渝的决心，总能克服。普通人在于这些方面的特质上可能有些欠缺，不过通过不断的磨练，知道自己的坚持，知道自己的努力，以及相信努力是不会白费，这样个人的意志会在每一次小小的磨练中不断升华，不断的披荆斩棘，拨开黑暗，看清前方的目标。 “别人放弃，自己还是坚持；他人后退，自己还是向前；眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗。”这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是通过这样一本小册子，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自己理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的意义。 当然光有目标还不够，还必须具有实现目标、克服逆境的信念。其实每个人的水平都差不多，关键是每个人潜意识激发的多少，良好的信念是激发潜意识的最好工具。坚定的信念能够开拓胜利之路。能够保证成功的不是知识也不是教养，更不是训练、经验、金钱，而是信念。对事业怀有信念，相信自己，乃是获得成功不可或缺的前提。 态度决定一切，更重要的体现在如何面对困难和挫折。每个人每个企业多会有面对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、希望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何面对，怎么摆脱，关键在于心态。 态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作當中去。 什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。工作就是付出努力以达到目的。 工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。活动部门的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难？这就需要我们要有积极主动、自动自发的精神，在活动准备期做好提前量。 工作还是一种责任，作为中心大家庭的一员，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。“一屋不扫何以扫天下”，我们必须认真对待工作中的每一件事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记“这是你的工作”。 认真负责的态度是处理一切事务的基础，当我们服从，接受一个任务时；如果我们没有责任心，不认真做事，则不可能将事情做好；如果老是不能做好事情，就不能为公司创造价值，那么我们在公司的存在就有问题。随时有可能失业。因此，我们要以积极的态度，勇于承担责任做起。在接受任务时只需要一句：“Yes,sir！”。 在《易经》里面，我们经常会接触到这样的一个东西“遁去的一”，这个‘一’是什么呢，那就是我们的心态，这是解决问题的源泉；也是我们思考的动力。古人很早就开发训练自己的思维，思考问题，提高自己解决问题的能力。作为现代人面对激烈的竞争，我们还要等吗？；行动起来吧。从自己做起；在遇到问题时，多想想那个“遁去的一”；相信自己，一定可以。态度决定一切！ 子曰：“君子不重则不威，学则不固。主忠信，无友不如己者，过则勿惮改。”整句可解释为：孔子说：“君子不自重就不会受人尊重，所学的知识、德能也无法固守。自己力主忠信，不要与那些不忠信的人做朋友，有过错就不要怕改正。”整句综合来看，孔子是指出“自重”、“忠信”这两种求学态度的重要性。 从上下文来看，自重、忠信与上章的贤贤易色等内容，都是指为人处世、学习的心态，彼此关联性很强，也就是说，凡事欲慎其终，必先追其远。要想获得好的结局，就要追溯到出发点和我们的长久以来的努力。运用到做学问，道理也一样，想获得成功，都要从一开始就好好努力。自己有“过”，想想我们想达到的目标，“慎终”，就能下定决心改正。既想工资勝人一筹、职位轻松高级，又不想努力，不愿意改正过错，便是违背因果律的，当然行不通。所以在此提到论语上另一个为学的态度：慎终追远。這些都是古書上所提到的態度决定什么。可见在古代就有态度决定一切的说法。 不正确面对问题的态度只能将问题复杂化，耽搁解决问题的最佳时机，助长相互推诿、逃避责任的不良风气。各部门職員，当企业没有提供做事情所需要的条件时，十有八九是因为企业不具备这些条件，而希望请你来另辟蹊径，找到解决问题的办法和途径。常常是，職員們所面临的问题和困难，也正是企业所面临的困难。職員們不去解决，企业也要另请人去解决。从这个意义上讲，每一个職員都有责任和义务去克服自己眼前的困难，不要找理由推辞。 当然，干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。我想我们在工作这至少应该做到以下四点： 第一， 选择自己的工作态度。人人都想找一份既能挣钱，自己又爱好的工作，但是，这样的工作几乎是找不到的，或者说不存在。既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只有工作态度。 第二， 让工作的场所充满乐趣和活力。任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，因而，无论是员工还是老板都要努力创造快乐。 第三， 让别人快乐，也就是让你的顾客、朋友、服务对象及合作伙伴快乐。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。 第四， 全身心投入。干工作、干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。每个人在工作中如果能坚持这四个原则，肯定能生活快乐，工作快乐。 读了本书，受益匪浅，其中每章都能使人鼓舞，使人振奋，使人激发内心的每个梦想，脑中浮现出实现目标后的成功景象，一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样，心灵受到很大的反省、很大的振奋，这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。 成功取决于目标设定，目标实现取决于坚定的信念。让我们将感悟运用于工作中，将工作做的更好、更完美，这才是正在的受益。