因为老王临近退休，总公司决定在老王所在的部门提拨一名后备干部接替老王的工作。老王所在的部门在公司中举足轻重，是一个人员多，责任大，权力也多的部门。部门中集结了很多精英，可谓人才济济。其中进入总公司后备库的人员就有三名。这三名后备人员中，不管是工作能力还是工作表现，还真是明显的阶梯式。三人都是小组组长，都毕业于名校，其中小丁思想活络，敢想敢管，所管理的小组业绩突出；小林业务能力强，很多业务上的纰漏或不足都躲不过他的眼；小劳很有亲和力，所领导的小组很团结，在群众中较得人心。总公司将小丁列为第一人选，首先出库进行公示。

　　但公示远远过了公司期，一直没有任何任命。然后，有传说，有人匿名举报了小丁。然而，老王退休在即，于是，又有了小林的公示，可过了公示期，在大家觉得快要任命的时候，又公示了小劳，当大家都对公示和任命麻木的时候，小劳被任命了。

　　为什么，为什么是小劳，其实大家心中都明白，论管理能力，应该是小丁。

　　后来，有了传说，说小丁和小林在工作中曾让人不畅快，也有了这样的传言：要找点问题去搅浑一下其实很容易。是啊，谁怕谁呢？只是，不知不觉中，小丁不想再用力管理了；小林偶尔也难得糊涂了。慢慢的，大家也似乎接受了：若想在提拨时没有检举信，日常还得当好人……