国庆节休7天上7天引热议，今年的调休变化并没有获得大家好评。虽然在中秋节以及国庆节的时候，大家都享受到了几天假期。但是总体计算的话，大家这些假期终究要用上班还回来，所以觉得特别痛苦。

上半年过完之后大家就开始考虑什么时候会到国庆假期，这是一年中最长的假期，同时大多数人已经计划好了和自己的朋友或者是家人一起出去玩耍。但是大家觉得不能占用自己双休日，原本每天上班非常的痛苦压力很大。想在这两天里好好的休息一下，但是却被工作占满，因此还不如不放，所以这样的调休安排有很多不合理之处。假期一直是大家非常关注的话题，但是却没有得到民心，这是需要改正的，同时要让大家真正的享受到工作的美好。

一般来讲中秋和国庆离得非常近，有的时候会连在一起放，但是今年会有半个月的空余时间。国庆节对每个中国人来说都有着极其重要的作用以及意义。每一年的调休都会受到一些人的质疑，但是大家可以在休息的时候去尽情的玩耍，等到结束时再回来用心工作就可以了，不用太担心具体放假的问题。任何一条规定的出现并不会得到100%的好评，并且会处在变化的过程中。

网友有这些想法非常的正常，感觉自己会疯掉，这完全不叫真正的放假。等到自己进入职场之后就会发现假期离自己越来越远，每天都像一台机器一样，只能够不断的前进前进，从来没有考虑过暂时的休息。大家感觉自己也损失了很多，同时要按耐住内心的怒气，既然结果已经出来了，再更改的可能性很低。保持积极乐观的心态才是最重要的。

我觉得这个调休真的是让人觉得非常的无语，与其是这个样子还不如不要调休。说实在的，以前在面临这种大型节假日的时候，大家都是觉得非常的开心的，因为觉得终于可以有一个比较长的假期了，大家终于能够好好的休息一下，毕竟一年到头也只有过年的那几天能够休息一下，除了过年的那几天，大家最期待的就是五一和十一的小长假了，因为这对于很多人来讲都是一个可望而不可求的休息日，大家也不是说一定要做什么事情，但是有一个休息日真的会让我们开心很多。

但是我们会发现不知道从什么时候起就开始流行调休了，其实调休也没有什么太多的问题，因为有的时候上一天班就要休息两天，然后又放两天假，这样的确是很烦人的。可是我觉得调休的原因应该是能够让我们一次性多休一些假，而不是想方设法的去扣掉我们的假期。我们会发现现在不管是什么时候的假期，都变成了提前上班或者是推后一天上班，反正是要尽量的调到星期六，星期天放假。看起来我们能够休息个两三天，三四天，但实际上这都是我们自己换来的。

那这样的休息有什么意义呢？那我还不如正常一点上班，因为你并没有多给我一天休息，反而是让我累的要死。我也不知道这么脑残的调休制度到底是谁想出来的，但是我觉得如果他被大家知道是哪一个人的话，真的可能会被大家打死了。如果调休的意义就是为了扣掉大家这些休息的时间，那我觉得何必要调休呢？干脆直接说不放假不就完了吗？好好的上班，大家还不会有那么多的想法，真的是太气人了，毫无人性。

大家都知道再过一些时日就是国庆节了国庆节是大家都非常期待的一个节日，因为国庆节将迎来一个小长假，国庆节假期是七天，七天的时间是特别长的，可以做很多的事情，特别是对于上班族来说，一定要好好珍惜这样的假期。国庆节放假让人最讨厌的其实就是调休，国庆节放假安排休7上7，你如何评价这种调休放完假连续上班的安排？很多人都不能接受这样的调休方式，连续放了七天的假，之后又连着上七天的班，身心没有得到很好的放松，又被拉回工作的状态，不能接受这样的调休方式。

一.上七天休七天这样的调休让人很烦

放假的时候调休是我们平时放假的常态，让人最开心的一点其实就是今年的中秋节不用调休，可以连着放三天的假期，很多人对自己的假期也有了很多的规划及中秋节最好的就是陪家人一起过。国庆节也马上到了，目前的消息其实就是国庆节放七天之后又得连着上七天的班，很多人特别讨厌调休，因为刚刚休假之后，很多人的心都是没有收回来的，这时候又连着上七天的班，就会感觉特别辛苦，工作效率也会随之降低。

二.调休就是循环，永远看不到尽头

在我们国家，很多时候放假都是需要调休的，连着上班和学习让人感觉特别烦。调休就像一个无底洞，永远看不到尽头，很多人宁愿少放一天或者两天不要在周末的时候又连着加班，没好好休息又得连着上那么多天，所以很多人都感觉很烦。一个星期至少休息一天，而不是每天做着千篇一律的工作，也需要生活和休息，工作并不是生活的全部。

那么你怎么看待这次国庆节调休的方式呢？你是否喜欢调休呢？

导读：只要全年假期安排一出来，就又到一年吐槽时刻，虽然假期很香，但是看到调休，我们的脸不自觉就会耸拉下来，不禁叹息为什么放假还要调休？放假调休的意义是什么呢？放假直接放那么多天不好吗？想知道放假调休的缘由，就不要错过我的介绍哦。

为什么放假还要调休

放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。

中国式“调休”

对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。

有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58％的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”

放假调休的意义是什么

首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。

最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

放假调休的含义

放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的。

调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。

举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。

如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

调休规定：

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。