现在很多父母都比较喜欢听话懂事的孩子，而且他们也希望自己的孩子成绩非常好，那么我们这个时候一定要注意相关的问题。家长都希望自己的孩子能够很出色，因为家长也希望自己的孩子能够出人头地，但是我们也不能够用统一的标准来要求自己的孩子。

我们都希望自己的孩子能够很听话，但是我们需要注意的问题也是非常多的，而且爸爸和妈妈这个时候一定要学会引导自己的孩子，如果你的孩子非常的懂事，或者是小孩子的成绩很好，那么父母可能就会变得非常的开心，因为父母也会觉得这样的孩子以后肯定会特别的有出息。而且大家也会比较喜欢这样的孩子，因为我们都觉得这样的小孩子是非常听话的，而且这样的孩子以后应该是特别优秀的。

我们都喜欢这样的孩子，但是我们需要注意的问题也是比较多的，如果你真的希望自己的孩子变得很好，那么我们这个时候一定要注意相关的问题，而且平时在生活中，我们也应该注意这些问题。我们一定要学会引导自己的孩子，而且一定要根据孩子的情况选择合适的教育方式，我们平时在生活中不要强迫自己的孩子去学习。我们一定要引导自己的孩子，而且一定要让自己的孩子形成好的生活习惯。

大家都希望自己的孩子成绩很好，并且也希望自己的孩子非常的懂事，那么父母这个时候就应该正确的教育自己的孩子。我们不要总是强迫自己的孩子，而且父母这个时候也不要总是过分的要求自己的孩子，小孩子也是容易出现很多问题的。

我们的教育之所以要把孩子培养的那么乖和听话，就是因为乖和听话的孩子才比较好管理，在人们心中觉得这样的孩子才是好孩子。我觉得不要把孩子培养的那么乖和听话，因为孩子是有自己的思想的，他们是独立的个体，他们知道自己想要做什么，父母不应该多加干预。即使是在孩子上学的时候，你应该展现出他们内心深处最真实的想法，这样父母和老师才能了解到孩子真正需要的是什么。我们的教育之所以要把孩子培养的那么乖和听话，只是为了自己省力一些而已，但我觉得每个孩子都是独一无二的，他们有自己想要做的事情，有自己的想象力，一定要让他们发挥出来才行，这样他们才能更优秀，成为自己想要成为的人。我觉得太乖和太听话的孩子都特别懂事，但也很令人心疼，而且这样的孩子往往只知道听从父母的安排，其他的什么也不知道。一旦把孩子都培养成这样的，就说明这个社会在退步了，因为人人都一样，人人都做着同样的事情，所以每个人都很普通，没有太拔尖的。真正想让孩子更优秀的话，一定要因材施教，什么样的材料，用什么样的教育方法。这对孩子来说才是最好的，能把孩子最大的优势发挥出来，这样他们才能在适合自己的岗位上发光发热。小孩子的发散思维是很强的，他们也有想象力，所以他们往往都能创造出让大人意想不到的东西。这时候父母和老师最需要做的就是尊重他们的想法，不打扰他们的行为，在他们认真做一件事情的时候，或者是做成一件事情的时候，要多鼓励。这样这些孩子才能更努力的去做自己喜欢的事情，才能让这些祖国的花朵盛开的更娇艳。

探讨决策中必须有想法，有单独见解，会献计献策。一旦产生决策，则务必审计报告意见，实实在在地实行早已建立的决策。这时，必须是指听话。这时不听话便是不服从领导，不服从命令，不但无法得到领导喜爱，还会继续遭受规章制度的处罚。因而，要正确对待初入职场的听话个人行为。听话并不是盲目从众，并不是拍领导拍马屁，并不是有奴化，反而是服从安排听指挥，实行命令不走样，贯彻执行敢打敢拼，纪律严明。听他，是较好的工作素质。

如果要不听话，还想被老板喜爱，就务必在一些层面比老板出色，让老板充足认同你的能力，认可你一直在一些行业是比他技术专业的，那样，在你擅长的领域，你没听话，他依然会对你有感觉，尊重你。可是，在其余的行业，依然要实行为标准。从个性上讲，能变成老板的人一般都会出现一个特性，便是强悍。强悍的人不由自主贵喜爱别人听从，不喜欢违逆。

老实巴交的人干工作尽职尽责、用心安稳，精雕细琢，对领导督办的作业一丝不苟、准备好。能合理理解领导用意，尽己能够进行领导督办的工作目标。对工作认真负责，追求进步。以相对高度的责任感和上进心为公司发展竭尽全力，把自身作为公司主人公，视公司为家，关心企业发展的每一个细微难题。对企业无限忠诚，对领导无限忠诚。喜爱工作，喜爱企业，喜爱本职工作职位。办事诚实守信、信守诺言、服从组织分配，不畏艰难，坚强不屈。

不可以一概而论的，与其说喜爱听话的职工, 不如说是必须听话的职工。为啥必须呢？由于老板是要从方向上掌握企业方位，下发的一些指令通常听话的职工会勤奋实行，结论也往往是贴近老板的预期效果。在说一下所说“不听话”的职工，碰到不听话的属下确实头痛，在你属下中,免不了有一个或好多个所说的不太听话,你在说什么他不听,你指东他走西这些。难以管理方法，老板是必须把主管放到较大的总体目标里的。