公元前196年，汉高祖刘邦颁布了求贤诏书。当时，刘邦已经完成了一定年限的统一大业，急需更多的人才来协助帝国的统治。但是，当时的汉帝国还没有系统的官方选拔制度，造成了人才短缺的危机。与此同时，楚国的韩信、梁国的彭越、淮南的英布等开国元勋的 "叛乱 "相继被平定，帝国的内部秩序正处于恢复之中。因此，汉高帝刘邦需要重建其 "爱惜人才 "的政治形象。在这种情况下，汉高帝颁布了求贤令，以吸引更多的人才进入帝国的统治阶层。因此，自然说明他们依靠功臣取得天下，现在还需要依靠士大夫来治理天下，并给予功臣崇高的地位和特殊的礼遇。最后，诏书明确了对人才的具体做法和要求，再次表明了求才的决心。

同时，高拱皇帝的诏书简洁、具体、明了，用大量的问题增强了语气，是文学史上的名篇。此外，它所体现的珍惜人才、爱护人才的态度和具体做法，对今天吸引人才仍有一定的借鉴意义。公元前196年，汉高祖为了更好地求贤若渴，颁布了一道诏书--《高祖皇帝诏书》。

与此同时，平定郡先后发生了赵王高渐离、梁王彭越、淮南王英布等开国功臣的 "叛变"，王国的内部纪律已经得到了修复。在这个过程中，汉高祖刘邦不得不重塑自己 "重视人才、叛逆人才 "的政治品牌形象。在这种环境下，汉高帝实施了贪得无厌的诏令，吸引大量的圣人进入王国的统治阶层。

汉高帝寻找人才的行动仍然失败了，但它对汉朝招揽优秀人才起到了关键作用，促进了宣布和选择官员的制度。同时，《高帝乔迁诏书》因其文笔简洁，立意实际，是中国文学史上的一部名作。此外，它所反映的人才价值和理念的具体方法，对吸引优秀人才仍有一定的参考实际意义。

高帝求贤诏颁布后，究竟有什么作用呢？公元前196年，汉高祖刘邦颁布了求贤诏书。当时，刘邦已经完成了一定年限的统一大业，急需更多的人才来协助帝国的统治。但是，当时的汉帝国还没有系统的官方选拔制度，造成了人才短缺的危机。与此同时，楚国的韩信、梁国的彭越、淮南的英布等开国元勋的 "叛乱 "相继被平定，帝国的内部秩序正处于恢复之中。因此，汉高帝刘邦需要重建其 "爱惜人才 "的政治形象。

在这种情况下，汉高帝颁布了求贤令，以吸引更多的人才进入帝国的统治阶层。一开始，他以周文王和齐桓公为例，发现他们的皇权成就离不开人才的帮助。然后，他强调，一代有一代的智者，关键在于主人的态度。因此，自然说明他们依靠功臣取得天下，现在还需要依靠士大夫来治理天下，并给予功臣崇高的地位和特殊的礼遇。最后，诏书明确了对人才的具体做法和要求，再次表明了求才的决心。

征求人才的诏书虽然还不系统，但它对西汉时期的人才招聘起到了重要作用，促进了官方选拔制度的形成。同时，高拱皇帝的诏书简洁、具体、明了，用大量的问题增强了语气，是文学史上的名篇。此外，它所体现的珍惜人才、爱护人才的态度和具体做法，对今天吸引人才仍有一定的借鉴意义。

刘邦的晚年生活很不平静，两个女人来来回回，一个是他的妻子吕雉，另一个是握在掌心的戚夫人。虽然三个女人演戏，但他的两个女人比三个女人还热闹，所以刘邦搞得一塌糊涂，一有空闲就躲在深宫里，枕着太监的腿享受清静，连英布造反他都不想管。刘邦本来把太子的位置让给了二儿子刘盈，但他自投罗网，说刘盈更像他。戚夫人听了这话，就像受到了暗示，于是这个女人心里有了主意。每当她喜欢侍奉刘邦时，就要求改立自己的儿子为太子。