没理解你的意思。反正很多伟大的人一天只休息5个小时，记得有一个最牛逼的每天之休息3个小时，是个作家！个人认为普通人的话16个小时就是极限了！

20小时

因人而异。

累了位置呗.

你就工作24 小时吧 虽然对大脑有很大害处 不过 你要极限 没办法 哈哈

相信一天24小时一个人能坚持下来吧
不过这个效率多低那就不知道了
也就相当于几个小时的工作量

正常的成年人其实一天睡7个小时就足够了~~所以如果那是你喜欢的工作~~那么你就可以工作16个小时~~因为喜欢所以他会带给你愉悦感和兴奋你的神经~~你就不会是硬撑着不睡而是不知道疲倦所以不睡了~~

看了这个问题很纠结，不知道你想了解哪方面的问题？
一天24小时就可以工作，
如果你想了解合同法 劳动法相关规定 可以查阅相应的文件就ok

8-12小时

15小时

24小时

非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均值每日工作时间不超过四小时，每周工作时间总计不超过二十四小时的用工方式。
第六十九条非全日制用工彼此当事人可以订立口头协议。从业非全日制用工的劳动者可以与一个或是一个之上用人单位订立劳动合同书；可是，后订立的劳动合同书不得影响先订立的劳动合同的履行。
对于非全时雇佣，时薪是指雇主按照对方承诺的标准工资支付给非全时工人的工资，但不能低于当地政府规定的小时最低工资。地方政府实施的最低小时工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和一般医疗保险费。支付工资周期最多不少于15天。
基本养老保险由全时职工参加，原则上参照个人缴纳社保法子实行。对于已经参加基本养老保险并建立个人账户的人，缴费年限前后合并计算，跨城镇职工转移时，应办理基本养老保险和个人账户转移，并继续办理手续。符合退休条件的，按照国家规定发放养老金。

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劳动法规定一天最多工作多少小时
2021-05-27 2867人已浏览

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劳动法规定一天最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时，因公司经营、生产需要，劳动关系双方协商一致同意加班的，一般每天不超过一个小时，最多不超过三小时。且，每周至少需要休息一天，公司应当足额支付劳动者加班报酬。

根据《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费的计算方式为：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每日工作时间不超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条
【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条
【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条
【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
http://www.lawxp.com/statute/s886908.html

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

你好，劳动法有明确规定，一天上班八小时，如果工作需要加班一般是一小时，特殊可三小时，但一个月不超过三十六小时，当然，特殊行业除外。

法律规定一天8小时
超过的要算加班费,是正常工资的两倍
一天不能超过2小时
一周不能超过8小时
周末也算加班
你的工厂违法严重,别干了吧,身体要紧
临走前要全你的加班费,去劳动部门申请仲裁

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