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细找找古代史哪有伟人呀，黑点谁都有，还是看优点吧。
竹书纪年把尧舜禹人设都整崩塌了，韩非子说的明白，舜逼尧，禹逼舜，汤放桀，武王伐纣，此四王者，人臣弑其君也
秦始皇汉朝就被司马迁给崩了，
汉武穷兵三十余年，所就无几，他也崩了
王莽曹操司马以臣某主的祖宗崩了
刘备夺同宗基业崩了
孙权就是个官二代懒得崩他，被踢出伟人群
隋文帝有机会不崩，结果废长立幼，弄出个隋炀崩了
李世民杀兄欺父崩了
李隆基就别提了
武则天把儿子侄子逼死一打崩了
宋太祖以臣某主崩了
宋太宗说我哥真不是我杀的，我当时拿斧头砸核头给他吃……你个腚上挨箭的活宝没人管你崩不崩。
朱元璋你杀功臣不要紧，怎么弄这么个千疮百孔的制度，你儿子孙子重孙子都衣食无忧了，等过几代几何增长你懂不？国家都叫他们吃穷了，崩了。
朱棣欺负侄子崩了
康熙因为文字狱崩了
四爷因为对兄弟不仁崩了
乾隆因为和珅崩了
老佛爷…我要向全世界宣战！滚
好了，还有谁？

作者：李怒轲

世界上没有十全十美的伟人，毛泽东也曾经乱杀过人，在全中国挨饿时吃着大鱼大肉，还有蒋介石，唐玄宗，等等，有的缺德的你都不信！

啥子负能量。计划生育算不？现代版减丁…

抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

人和人交往，欺骗、背叛、虚伪、暴力、自私都是负能量。

人和人交往的时候，一定要传播一些正能量，比如感觉生活很美好啊，自己很幸福啊 你不能说活着太无聊了，活着太痛苦了 活不下去了

无论是生活中还是社会里，许多地方都存在着负能量，它可以是从某个人散发出来的，可以是从某件事散发出来的，也可以仅仅是网络上或是书本上的一句话，一段文字。其中凶戾的那股感觉，即便是文字让人看上一眼也会忍不住戾从心中起。这种负能量对于一个人来说是百害而无一利的。

千万别小看了负能量，它往往会在你不注意的时候潜移默化地给你带来巨大改变，当你或多或少察觉的时候你本身的负能量就已经爆棚了，这种爆炸式的负能量会把你一些积极向上的朋友推开，让你开始被孤立。虽说现实社会很多时候都是看金钱的，但人与人接触的时候一些正能量的人还是会更受欢迎，相对的，充满负能量的人总是容易被人所孤立。


一、切莫因小而视之不见，你把它不当回事就会深受其害

负能量的起始大多数都是从一个想法开始的，一个不好的念头和想法可能在冒出来了之后就被自己掐灭了。但是这种不好的想法就算是被掐灭了根茎还在，往往在遇到相同事情的时候你心中的根茎会迅速生长发芽。如果你依旧不以为然，不去及时调整心境，那下一次爆发的时候可能是一句话引发了争吵，也可能是情绪控制了你的身体动手。

其实在你冷静下来之后再去看往往会觉得刚刚的字句实在是太傻了，一点都没有该有的样子，轻易被情绪所控制。在这里很多人会认为自己控制不住自己的时候是被情绪所控制的，实际上这里面有一个极其微小，却不可或缺的起因就是你的负能量在作怪。


二、负能量就像是一个漩涡，不去改变自己只会让你越陷越深

负能量就像是一个无尽的漩涡一般，你踏足一步就会深陷进去，不及时调整心态注意言语只会越陷越深，你越是深陷就越是难以摆脱。最终如果能够醒悟过来，想要去改正也要花上很大的功夫去调整，而在你醒悟过来的时候你以前那些积极一些的好朋友往往也都和你疏远了距离。

负能量的事情有很多的，比如说对于什么样的事情都会觉得他是错误的，不友好的，这种情况都是负能量。

身边的同事，个个勾心斗角，笑里藏刀。表面上对你好，实际上想害人。

珍爱生命，远离负能量，更要远离负能量的人，因为很多时候，这种负能量是很具有传染性的。那么，我们首先要学会辨别那些负能量的人，该如何辨别，负能量的人有哪些表现，我们一起随着这篇指南了解一下吧。


操作方法
01
唉声叹气
这是有着负能量的人的一个主要表现，整日唉声叹气，就好像全天下最悲惨的事情全给了他一样，在他身边，你就会觉得看不见阳光。


02
抱怨不断
上班抱怨工作多老板不好，在家抱怨家里人不好，吃水果抱怨凉吃火锅抱怨热，冬天抱怨下雪夏季抱怨热，总之，就是各种抱怨。


03
不思进取
这样的人，绝对不会很上进，不管是学习还是工作，整日就是一副混日子的架势，所谓的当一天和尚撞一天钟，就是这种姿态，不但不思进取，想法挺多，却只是想想而已。


04
过度自私
一个有着负能量的人，基本上会特别的自私，不会考虑别人的那些感受，只是一味的考虑自己的感受，还会一遍遍给自己的自私找各种理由。

很多时候，工作会因为他人而变成一种负担。工作中，我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说：“员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。”其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主要明白的是，员工上班时的心情如何，在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。以下是10种“负能量”：

　　1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”

　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

　　2、最易动摇军心：“消极”

　　公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3、最耐不住寂寞：“浮躁”

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
　　4、最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”

　　办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。调查显示，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　5、最无力无能的表现：“自卑”

　　因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　6、最禁锢自身发展：“妒忌”

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

　　7、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”

　　人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

　　8、盲目追求面子：“攀比”

　　一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　9、最易影响办公室人际和谐：“多疑”

　　最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

　　10、最易削弱竞争力和创新力：“麻木”

　　对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。

　　态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。

有一部电影叫做《釜山行》



电影中主要讲的就是男主人公不顾一切将一艘船拉到岸上，却不知道船上携带病毒。男主人公的女儿在生日的时候要去看妈妈，所以男主就放下工作陪她去了，在列车上，一名受感染的人进了车。然后这辆车就成了丧尸的天下，很多人都被感染了。影片中对人性也有了很深刻的描写。为了自己活命，不希拿别人去挡住丧尸，为了让自己和自己的女儿得救，不告诉别人车站已经沦陷。当然也有好的，比如说另一个男的叫尚华，他为了保护自己的怀孕的妻子，保护弱小的群体，最后将妻子托付给男主，独身挡住了一群丧尸。
影片的最后，男主因为被丧尸咬伤从车上掉落，男主的女儿和怀孕的妇人走到了救助站是一部很好的结尾。但是相传，这部电影最后的结尾本来是男主被丧尸咬伤从车上掉落后，男主的女儿和怀孕的妇人走到救助站被当做丧尸乱枪打死，等过去查验尸体的时候，才发现她们是人类。而另一个胆小如鼠，为了自己不顾他人的人这个时候走了出来，得到了救助。
可是由于影片的结局太过黑暗，影片需要传播的是正能量，所以审核没有通过，才有了结尾的改动。才让这部电影顺利上映映。