《85%的人应该涨工资》是一本由刘植荣著作，中国商业出版社出版的224图书，本书定价：32.80元，页数：2019-12，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《85%的人应该涨工资》精选点评：

　　●狗屁不通

　　●有一些观点还是不错的，没细看，大多是调查报告集结。

　　●强烈要求涨工资~~

　　●很写实的一本书，也许有关的国家领导人该看看？对中国的经济发展自命不凡的人啊，该醒醒了。我们看到的数据到底有几分是真的，有多少是泡沫？

　　●了解一些你从不了解从不关注的事

　　●那个所谓的伟人说过，一党独裁，偏地是灾。就是啊，看完此书。对匪残党政府又有了更清醒的认识啊。

　　●对国家工资分配的认识，让人耳目一新。深刻的揭示了中国社会的各种不公正，各种欺上瞒下。

　　●中国没有二次分配

　　●免费的，五星> <

　　●讲了很多良心话，也很通俗，不过显得有些杂乱建议再精简，再系统些

　　《85%的人应该涨工资》读后感(一)：评论85%的人应该涨工资

　　书中写的用中国和国外很多国家对比，更加深刻的揭露了中国无论从房产，工资，分配，等都是很不公平的， 这些充分的体现了，我国政府的丑陋， 现实生活中政府官员似乎更加丑陋。 开始向往到另外一个国家生存。 人权国家。

　　《85%的人应该涨工资》读后感(二)：工资与尊严有什么样的联系？

　　工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待作者的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。

　　《85%的人应该涨工资》读后感(三)：中国人的工资为什么这么低？

　　作者正是带着这样的疑问，以工资为切入点，考察了世界各地最穷和最富的国家。作者以自己的亲身经历和扎实的研究工作，采集了大量样本，为我们提供了这样一份严谨的比较研究报告，他试图通过各国在最低工资保障、工资级差、公务员工资水平三个主要方面的实践比较，定义出合理工资制度的评价标准，对中国的劳动者的相对地位进行定位。作者辛勤劳动的成果为中国工资制度的制订和决策者们提供了一份沉重而宝贵的建议。

　　《85%的人应该涨工资》读后感(四)：物价涨。。房价涨。。最应该涨的是工资！

　　根据《85%的人应该涨工资》一书的介绍，法国老百姓可享受的福利高达400余种，举凡妇女怀孕、婴儿出生、小孩子上幼儿园、上小学、上大学等等日常事项，国家都会给个人或家庭发放一定的福利补贴，以减轻公民的生活压力。再比如在北欧的芬兰，对每位生产的妇女，政府都会免费赠送一个大礼包，其中包括新生儿的衣服、营养品、药品等多种礼物。这样的福利，目前对于我国民众来说恐怕是难以想像的。

　　有评论者指出，我国的工薪阶层即使涨了工资，对于提振内需的帮助也不大，原因在于民众会将所提升的工资储蓄起来而不是投入消费，这部分资金无形中又积淀下来而没有促进内需的扩大。但是能因为这样就认为不应该给劳动者涨工资，而是继续以大规模的基建投资、房地产投资来给中国经济打强心针吗？当医疗、住房、教育、养老如同四座大山压在民众头上时，增加的些许工资并不能减轻百姓对前途的忧虑。由此可见，让更多的人分享改革开放和经济发展带的好处，为普通百姓提供更多全面、标准更高的社会福利和保障，让劳动者的工资收入能有一个与经济发展相适应的增长，才能真正地提升内需，改变中国经济过度依赖投资刺激的畸形现状。

　　《85%的人应该涨工资》读后感(五)：分配关系永远不过时

　　导师最近给分了课题做，题目就是分配关系的法律调整，立足于农民、工人、公务员三个大方向开展了调研。在统计过程中，普遍现象是，物价高，工资低。

　　2009年末全国就业人员77995万人，居民总收入为1435391614万元。由于中国最富的10%占社会总财富的45%，这样，占从业人员总人口90%的70196万劳动者的总收入为789465388万元，平均每个劳动者为11247元，月收入不足千元。90%的劳动者的收入极度偏低，这是中国经济内需不足的根本原因。

　　独立学者刘植荣先生在《85%的人应该涨工资》一书中指出，中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位。中国2008年每天生活费低于1.25美元赤贫线的就业人口占就业总人口的比率高达18.3%。我国劳动者的工资过低，应当引起政府的重视并着手加以解决。