作者 | 幸福的面包

　　编辑 | 永日

　　前阵子，女演员辛芷蕾发的这条微博，让网友们炸开了锅。

　　“不用香水的女人没有未来”这句话不是辛芷蕾的原创手笔，但她还是因为引用不当而突遭众责，因为网友们认为这句话十分不尊重女性。

　　歧视女性并不是辛芷蕾的本意，但她还是一不小心踩了大雷。由此可见，语言歧视在我们的语言沟通中到底藏的有多隐蔽。

　　不信的话就先品品下面这几个表述。

　　1. 男人帮忙做家务。

　　2. 这是个妇孺皆知的道理。

　　3. 公司新来了个女领导。

　　没读出问题？恭喜你！

　　不知不觉中就掉进了性别偏见的语言陷阱！

　　性别偏见，

　　就藏在那些你习以为常的话语里

　　上面这3句看似再正常不过的话，其实都包含了性别偏见。为什么？对比一下就知道了。

　　“男人帮忙做家务”和“男人做家务”

　　“这是个妇孺皆知的道理”和“这是个众所周知的道理”

　　“公司新来了个女领导”和“公司新来了个领导”

　　你品，你细品。

　　虽然第一组句子读起来很顺口。但通过对比，我们依旧能感受到，第二组的表达其实更具有性别包容性。

　　除了这几个例子，再看看以下场景，是不是也很常见？

　　女生喜欢做菜，就被身边的人称赞是“贤妻良母”；

　　想说一个人啰嗦，就说“你怎么这么婆婆妈妈”；

　　有事业心的女生，少不了听到“女强人很难得到家庭幸福”的论调；

　　共同就餐时，女生对男生说“你是男生，多吃一点没关系”等等...

　　这些日常表达其实都包含了性别偏见。但正是因为这些话过于普遍和常见，我们往往难以察觉其中的不妥之处。所以，对于大部分人来说，即使从来都没有有意识地歧视谁，却从没少说这些饱含偏见的话。

　　有什么样的性别偏见观念，

　　就会有什么样的语言

　　语言是思想或观念的表达载体，歧视的语言多跟歧视的观念有关。与此同时，我们日常所读到的每一个字、听到的每一句话、看到的每一个画面也都在不动声色地训练着我们的潜意识信息库。

　　我们的日常语言就这样无形地被性别偏见观念所影响着。

　　首先，日常用语中的歧视性表达本就由来已久且十分普遍。最常见的就是，众多表述将女性放在了附属位置。比如在婚姻嫁娶中，女性是“嫁给”，男性是“迎娶”，女性被默认放在“被动客体”的位置。又或者是“父母、夫妇、兄嫂”之类的表达，如果将女性身份放在男性之前，读起来马上就倍感奇怪。

　　此外，很多带女字旁的汉字，常常饱含负面含义：奴，奸，婪，妒，姘，嫉等。而正面的字，比如妍，妙，媚，娇，嫩，妩等，又都是把女性当做外表审美对象来看待的。

　　同时，根据日常表达习惯，大多数人能接受女性男性化，但不太能接受男性女性化，因为男性有女子气后，就显得“从高等级的性别变成了低等级”。因此，才会形容男性化的女性为“女强人”或者“Man”，但却形容女性化的男性为“娘炮”、“娘娘腔”、“不是男人”。

　　除了语言本身所包含的歧视，人们运用语言的方式有时也包含着性别偏见。

　　在媒体报道中，从来不会看到“美国男总统奥巴马”、“打人男司机被指脾气暴躁”之类的表述，但“韩国女总统”、“女司机抱狗开车”这种表达却成为吸引人眼球的手段。人们已经习惯于把一些称谓、职务、行为等划归为男性独有，而女性一旦涉足，则必有女性标记，这甚至成为了一种猎奇方式。

　　除了“女司机”、 “女科学家”之类的标记词，有些问题也是为女性量身定做的，比如最常见的“怎么平衡事业和家庭？”。上到事业有成的知名人士，下到平凡如你我的打工族，只要你是性别女，不管在采访中还是面试中，这个问题从未缺席。

　　正如神经系统科学家Janet Crawford在TED演讲中所说，“我们所有人，男性与女性，都有无意识的性别偏见，这些偏见引导着本意善良的男人和女人们无意识地延续加深性别偏见的现状”。

　　TED视频：从心理学上看性别不平等——无意识偏见

　　避免性别偏见，

　　你我需要一套性别包容性语言

　　为了避免成为性别歧视不自觉的帮凶，我们真的有必要学会好好说话。

　　怎么说？

　　这里有一份联合国《中文性别包容性语言指南》。

　　《指南》将性别包容性语言定义为，语言和文字的表达方式不对某个性别、社会性别或性别认同构成歧视，也不固化性别陈规定型观念。特别是其中提及的语言使用规范，为我们提供了十分有价值的参考。

　　1. 提及社会身份或职务时，除特别需要说明的情况下，不涉及性别。

　　“张小花是个男保姆”不如“张小花是个保姆”；

　　“李大国个女程序员”不如“李大国是个程序员”...

　　2. 避免使用暗示某个性别优于或不如另一性别的表述。

　　“你怎么连个女孩子都不如。”

　　“别跟个女人一样婆婆妈妈的。”

　　3. 避免带有性别偏见或刻板印象的表述。

　　“女人工作不用太辛苦，安稳一点就好.”

　　“你是个男人，要让让女孩子.”

　　除了学会说包容性语言，我们还要学会判断哪些是歧视性语言。方法很简单，进行性别调换就可以了。如果性别调换后说起来怪怪的，那你就要小心啦！比如：

　　“你啊，在职场里是个男强人。”

　　“撒娇男人最好命。”

　　“你一个大女人，被一个男人性骚扰？”

　　“女人还修眉毛啊？比我一个男人还爱美。”

　　联合国颁布的《指南》就像是一个雷达，为我们检测隐秘的语言歧视提供了有效手段。对于你我而言，参照《指南》，好好说话，就可以为让性别歧视性语言无所遁形，何乐而不为？

　　1. Phoebe Zhai (2020.03.09).《Good Idea | 如何通过语言改变性别偏见》. https://mp.weixin.qq.com/s/

　　2. 曾小武.《语言歧视现象及其根源》[J]. 华南农业大学学报 (社会科学版) , 2005, vol.3.

　　3. Dav. 《汉语里的隐性性别歧视》[J]. Sino-Platonic, 1997.

　　4. 陈丽.《中英新闻报道中语言歧视现象分析》[J]. 辽宁工程技术大学学报(社会科学版), 2019, vol.15, no.6.

　　5. 李熊 (2020.03.08).《性别歧视话术鉴别指南》. https://mp.weixin.qq.com/s/-p

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