后台回复【歌单】

　　给你一个颜辞私家歌单

　　颜辞，你好。

　　最近我有一个特别大的烦恼，办公室女同事多，是非也多，我人生中第一次见到这么可怕的生物，有点不知所措。虽不是情感问题，但我相信，和我有类似经历的例子，一定每天都在上演。

　　本人大学毕业后，在A公司做文案工作，工作氛围简单，没有接触过复杂的同事关系。刚开始来A公司工作，就是受朋友X介绍。工作两年后，我专业水平提升，想要到更好的公司去，也是经X推荐，来到了现在的B公司工作。

　　朋友X和我都在B公司上班了，我内心挺感激她的，把X视为知心大姐姐。

　　在B公司，我是新人，对这家公司的工作流程，劳动分工不太了解，所以跟X共事时，有一些小摩擦。我自己没把这些摩擦当回事，不知道X心里怎么想。

　　公司的另一位同事Y，与X的关系很好，我和Y只是普通同事关系，工作上也有摩擦，比和X发生的摩擦程度深，刚来这家主打销售的公司，我的确不太会处理关系。

　　有一次，我跟朋友X吐槽助理C，因为助理C老会指使我做一些不该我做的工作，我疲于应付，就告诉了X，希望她能帮我想个应对办法。X给我想办法的同时，把这件事告诉了Y同事。

　　Y同事就把我吐槽助理C的事，告诉了她，还给C看了我谈论她的聊天截图。矛盾升级，助理C直接找我说聊天截图的事。可聊天截图里的内容，明明是我和朋友X说的，现在怎么变成了我和同事Y的了。

　　Y老公很会修图，我怀疑是她P图故意抹黑我，其余时候，我唱白脸Y唱红脸的事情也很多，不知不觉就被套路进去了。

　　现在，我不知道该怎么处理这种同事关系，Y的心思让我看到了一个人的心眼有多坏，人少却是非多的工作环境，我该如何应对？

　　求助颜辞，盼复。

　　匿名

　　颜 辞 回 信：

　　匿名：

　　都说林子大什么鸟都飞得进来，但你以为林子小就都是好鸟了吗？资源少，利益冲突更明显，抢食只会抢得更凶。

　　你去一个单位上班，主要还是为了赚钱，而不是为了交朋友吧？那其他人跟你也没大多区别，包括两次给你介绍工作的这个朋友X。

　　既然不是为了去交朋友的，那么立场就要拎得清，什么话该说什么话不该说，能说的话，该对谁说，用什么样的方式说，职场中人，要对自己的行为，有个起码的约束。

　　X可以两次给你介绍工作，不代表她可以对你毫无芥蒂之心。同住一个屋檐下的亲人，尚有为矛盾争执而耿耿于怀的情况，更何论她只是一个没有血亲关系的同事。

　　王维有句诗写的是“白首相知犹按剑”，什么意思？说的就是哪怕是相交多年的好友，也还会防备着你。知人知面不知心，说不定哪一天这个王八蛋就背后捅你一刀呢？

　　人心难测，不止是在职场。

　　以前带过我的一个经理曾教过我：

　　“你和同事、客户交流的任何事情，最好都能保留文字证据，一旦有扯皮纠纷，这些文字证据，或许就能救你一命。“

　　所以从那以后，我就养成了只要交流工作事宜，我都会在网上和其做确认的习惯，哪怕是我们在电话里已经沟通过一次，我还是要在微信或QQ里再做一次确认。

　　我这样做是为了防止我和同事或客户扯皮，但这个习惯也在告诉我们：文字是证据也是把柄，它可以救你也可以害你。

　　你难道不想知道你和X的聊天记录，怎么会到了Y手里吗？你的知心大姐姐，不仅把你吐槽C告诉Y，还给Y看了你们的聊天记录哟。

　　啧啧啧，还有截图是谁截的？Y在告密时，又为什么要多此一举把你和X的聊天记录，P成你和她的呢？

　　我纯属脑补猜测啊，供大家分析分析这个职场宫斗剧中Y小主的内心戏。

　　Y修图背后的动机，有两大可能：

　　1、她不愿意把X搅和进来，不一定是说她有多么的看重X，但最起码她是顾忌X的感受的。这就像有个人和你说另一人的秘密，你把此人的秘密又传给了别人，别人问你这是谁告诉你的，你总不好意思也把信息来源说出来吧；

　　2、为添油加醋增加说服力，你看这是她亲自对我说的，我有她和我的聊天记录截屏，这就是最好的证据。

　　无论是哪一种可能，Y和X，都比妹妹你更有心机，她俩都比你更懂趋利避害。你说这件事让你见识到Y心眼有多坏，不如改变一下你看待问题的方式。

　　单纯就这一件事情而言，你若是没在微信上和X吐槽C，Y也就没机会抹黑你了，是不是？

　　成年人的世界，的确要复杂很多，你要学着升级打怪，要有自保意识和能力。

　　我一个开公司的女友和我说了她们团队的事，前一段时间她炒了一个助理，主要原因是这助理和她的工作节奏不匹配，但还有其他一些原因。

　　有同事把这个助理在微信上各种抱怨的聊天记录给她看了，负能量很重啊，公司刚进来一个新员工，助理还让新员工跟着她一起能少干活就少干活。

　　要知道这个告密的女同事，平时也和助理有说有笑，看起来很要好的样子呢。

　　做老板的，当然知道这个告密的同事也有自己的小99，甚至能猜到其他同事未必没有私下对公司对领导各种抱怨。

　　这就像你把老公抓奸在床，和你只是感觉老公可能出轨了，完全两码事。

　　但女老板炒掉这个助理，绝不仅仅因为她的负能量，而是她工作能力不高还这么重的负能量，如果这个助理能把手头的工作做好，对老板来说她的不可替代性很高，那么私下说两句老板坏话又有多大关系。

　　女友说：”我请助理是让她来干活儿的，不是要她来拍马屁的，只要她活儿干得漂亮，我工资给得到位，我们简单的利益结构就能得以稳固。“

　　我深以为然，这就是一个小老板的心声。

　　当然，也不排除有老板是又想要你马屁拍得漂亮，活儿也干得漂亮的，但职场中事，一向是有”长短板理论“的，但凡有一个领域，你精进得炉火纯青，都能弥补你另一部分的平庸。

　　这就是我以前在《坐公交车送蛋糕的女孩说她月入5万》中提到的——我们要培养自己的核心竞争力。

　　说到底，不管公司大小，最治本的办法都是提高你的工作能力，你是老板的得力助手，谁还敢让你做你不该做的工作呢？你成为公司领导，你吐槽两句助理，她又能拿你怎样？

　　成为高手、成为领导者不容易啊，那在这之前，同事关系就不处了吗？还是要的嘛，除非你不在这家公司干了，你认栽了。

　　但你能保证你到另外一家公司就不会遇到难处的同事关系吗？所以我的建议是遇到困难，要想办法解决困难。往后还有交叉，还需要合作，撕破脸总归不利于开展工作。

　　优先解决你和C的矛盾吧，而且这也是核心矛盾。

　　请人吃个饭，道个歉什么的，主动缓和缓和关系。如果她不愿意和你去吃饭，投其所好送点小礼物，“态度真诚”的给她写一封致歉信，并且希望和她讨论一下，你的工作职能范围，以及她安排你去做你认为不该你做的事的原因。

　　成年人不要问“凭什么是我道歉“，成年人要知道——我在职场中做的任何事，哪怕是暂时受的委屈，都是为了要达到既定目标，所使用的手段。

　　而你，现在的目标就是处理好这次的矛盾纠纷，能和同事们实现平和的工作合作关系。

　　其实，绝大多数情绪外化的女生都是比较好哄的。

　　C看了聊天记录，她的反应不是在工作中整你，而是找你当面对质，这说明她是个情绪外化的女生，比Y好搞定得多。

　　处理人际关系，记得先易后难。

　　至于X和Y，你就吃一堑长一智吧，X不是你的知心大姐姐，Y也未必有你说的那么坏心眼，你对人性的认知提上来了，就没那么多麻烦事了。

　　年轻人，都要走点弯路，吃两次亏，在一次次傻眼和崩溃中，才会逐渐懂得这个人生潜规则：可以不知道如何趋利，但至少要学会如何弊害，可以不知道怎样进攻，但至少要学会怎样防守。

　　颜辞

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　　再读两篇

　　乔欣，请利用好白富美这个人设。

　　“为发朋友圈装B，这回我玩儿大了”

　　＊作者：颜辞丨专攻两性情感的小仙女。放心，我不会帮你说话，我只会帮你过得更好。愿和你不拧巴，勇敢走天涯。微博：@颜酱酱儿，公众号：颜辞（）。

　　＊配乐：焦迈奇 |《我真的毫无酒量可言》

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