马云曾说：“能够过996生活的人都是福气”，年轻人要努力奋斗，只有努力奋斗才能过好的生活。这话是没毛病！马云一直善于煲鸡汤，时常拿梦想情怀说事。他说了太多自己打脸的话，什么后悔办阿里巴巴，后悔把太多的工作时间留给阿里巴巴，忽略了家庭。

　　如今马云又拿996鼓励员工自发努力加班，996是实现梦想的标配，想来有些言不由衷。什么是996？早9点晚9点一周工作6天。

　　在老板眼中，工作是不需要遵守8小时工作制的劳动法的。特别在互联网公司频繁裁员的当下，无数员工已经默认了996的生活。

　　比起诗和远方，活下去才是正经事。

　　至于怎么活好，活的开心快乐，那真不是工作能够解决的事情。老板需要有用的员工，谈股份情怀期权，不需要这个员工时他们什么都不是。

　　为他人打工一直是这样残酷。即使是创业合伙人都要分大小股东，谁出的钱最多，那一定是付出最多的一个。

　　老板与员工立场从来是背道而驰

　　1、老板为自己打工，员工为老板打工。

　　老板为自己打工工作再久都是自己赚了，员工为了工资和绩效他加班加点，无非指望老板涨点薪水。不是每个公司都效益好，老板与员工永远是背道而驰，很难一条心。说白了都是双向选择。

　　2、老板指望员工无止境加班，不休息，只谈情怀，在现代社会是不可能的。

　　员工一生中可以跟很多老板打工，只要员工能力强，他们怕啥。反而是老板你要拼尽全力才能说服员工留下，说一些期权股权合伙人的话，让员工相信你，跟你干。

　　3、在工作这个事情上，老板是被动的。效益好的企业，老板又是主动的。

　　你想做老板，最重要的是要自己有独当一面的能力，还能hold住员工那些小心思，能够让员工看到希望。不然员工真的可以说走就走。

　　也只有马云可以斩钉截铁的提996，阿里薪酬体系很成熟，给够了员工福利待遇。比起刘强东让18万快递兄弟为“无底薪奔跑”，裁掉混日子的兄弟们，马云还是比较慷慨。

　　阿里现在布局稳定，京东被拼多多各路电商剿袭，是到了拼命的时候。刘强东作为京东集团唯一的掌门人，他为自己公司努力奋斗，喊口号也好裁员也好，为的是他自己。

　　老板没有权利要求员工为自己加工，更没权利剥夺员工的薪酬时间，也没必要跟员工谈感情，因为感情都是自己需要这位员工，不需要的时候，他也什么都不是。

　　八小时工作制最早由空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还提出了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。按照我国的劳动法律法规：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时。

　　为何互联网公司会频繁提加班文化，我们在公司加的那些班，真的是有效率的班，还是我们在工作的8个小时里，能力不够，只能加班弥补？

　　马克思在《资本论》的第一卷，就提到：一天工作的时间限度，有两部分最高界限的影响：一个是工人身体的界限，另一个则是社会道德的界限——也就是：一，劳动者精力的可持续性；二，社会化的舆论压力以及劳动者的抵触边界。

　　简而言之，不是每个企业员工都适合无休止的加班，常年睡眠稀缺和匮乏，对企业员工都是一场灾难。

　　特别在重要岗位，你是一时半会找不到人来替代的。

　　当无数老板指望靠员工情怀工作时，情怀对于员工来说：足够的休息和加薪时间，会让工作更有效率。

　　为何很多公司长期加班频繁，依旧创造不了好的价值。为何很多老板为了看起来自己很忙碌而工作，是他自己都弄明白工作的价值和意义？

　　公司不是慈善机构，老板和员工是战友也是互相折磨的对手。一个战壕核心有利可图。

　　如果老板资源丰富，公司利润高，员工自然积极努力加班加点。如果公司本来就不咋地，老板都不知道方向，员工当然不知道自己在干嘛！

　　不管公司996还是007（早12点到晚12点，一周7天）你会发现老板们一直在计较用工时间和成本，员工们一直在吐槽工作时间与家庭难以协调。现实就是这样残酷

　　能够做你老板的人，那个都比你工作时间晚，那是他们自愿工作。老板不能强制员工工作，大部分员工只是为了工作而工作。

　　做老板的难员工可以理解，但不能放弃自己的时间。毕竟公司成功最风光的是老板。

　　即使你在你公司身居高位，三朝元老。公司发展了，你跟不上公司节奏了，你分分钟被老板干掉，他是不会去想你为公司牺牲奉献了多少时间经历的。他只会说：他感到很遗憾。

　　打江山不容易，坐稳更难。老板的兄弟姐妹情深都有时间限制的。所以作为支持人，你一定要有除了工作以外他人拿不走的能力。

　　你要在你职场外，给自己找兴趣爱好，找事情做，常年加班不进步提升的人哪里有希望。

　　你以为那些在职场很厉害，离开职场依旧厉害的人，他们拼的就是那份坚持和毅力。

　　1、你可以把你的兴趣与你工作结合，并从中找到你自己的人生方向，把工作变被动为主动

　　2、你可以工作之余做别的事情，去看看别的项目也好，去挖掘自身潜力。要知道35岁以后，你在职场还是一般员工，分分钟就能被年轻人干掉。

　　3、你要知道在公司你带着公司资源去跟人家谈事情，人家看中你是你公司实力雄厚，与你个人无关。你不要把公司和你自己混成一谈。毕竟你的职位人人都在盯着。

　　作为职场人，跟着老板谈情怀吃苦耐劳，是职场人的本分。但你一定要认清楚你自己，到底想在你老板公司获取什么？你做员工几年以后的人生梦想是什么，你离开公司以后你是谁！

　　在大裁员的今天，互联网人员是过剩的。将有很多没有实力的职场人被淘汰。

　　你要只是为了工作而工作，为了工作有口饭吃而工作，淘汰你是分分钟的。

　　老板的压力不仅是996，在于公司如何在高速运转中存活下去。老板需要靠谱踏实一条心彼此信任的员工，员工需要一个有更多发展空间和机会的老板。

　　大部分老板与员工需要都不互相匹配，即使匹配也不一定合作愉快。

　　未来是人人创造互联网剩余价值的时代

　　员工的工作时间是分离的，也是不稳定的。弹性人性管理制度更能让公司高效。

　　没有野心的员工很难平稳度过35岁以后

　　为了35岁的你更加幸福稳定。希望你工作之余多找一些事情，多学习提升，毕竟公司淘汰一个人是不需要跟他打招呼的。工作之外的你，才是最能体现价值的你。

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