这段时间仔细阅读了安奈特·布鲁肖教授《改善学生课堂表现的50个方法》这本书，感触颇深。我们在课堂上总是会发生很多不如意的事情：如学生不守规矩故意扰乱课堂；教师教得辛苦，可学生却丝毫没有反应，无法呈现教学效果等等。这本书帮助我发现了很多自身存在的问题，并且教给了我如何改进的方法。
  “让课堂充满欢笑”是这本书中给予我们的第14条建议。也是让我很有感触的一条建议。在这一章节中，作者访问了5个赞成课堂欢笑和5个不允许学生在课堂上随便嬉笑的教师。他们问了这样一个问题：你们觉得课堂上充满欢笑怎么样？其中有一个教师这样说道：我想欢笑是一件好事，但是我怕如果允许学生在课堂上大笑，我将会对课堂失去控制，所以我还是选择谨慎地对待这件事情。这不正是我心里所想的？

“学生是孩子，都会有孩子的天性。他们不能像成年人一样决断，他们不会做那些成年人认为最好的事情。他们喜欢不时地和教师周旋，激怒他们，很多时候，他们都不能自控，所以这就是为什么他们需要我们的原因。”书中这样写道。这朴素的几句话给了我很大的启发，多少次我们为孩子反复出现的不良行为，懊恼，疑惑，失去耐心，甚至开始怀疑自己?我们忘了，孩子就是孩子!因此，别让学生难堪，这不仅不利于课堂，还会伤害师生关系。学生不仅会对教师产生厌恶情绪，还会对该门学科失去兴趣。赞扬学生的良好表现有助于建立良好的师生关系，也有助于激发学生的良好表现。所以，要少批评，多点鼓励。皮格马利翁效应里提到过，不管你的学生如何，但在你的心里认为他们都是最棒的最好的，加上你投入自己的爱和心，不久以后你会发现，所有学生都变了，变成了你心里所希望的那样。所以教师在教学过程中，要善于捕捉学生的闪光点从而进行鼓励表扬。

    这本书提供给我们的改善学生课堂表现的50个方法，大多是从与学生建立良好关系的角度出发的。教师通过关心、认可、鼓励学生，改善学生的行为，进而改善学生课堂表现。例如:教师应热情地与学生打招呼，请相信学生，用你的热情感染学生，关注学生的兴趣，当着别人的面夸奖学生等。都是在强调与学生的相处。只有先把关系处理好了，我们的教学任务才能顺利完成。同时，在心态上，我们要学会控制自己，保持良好的职业素养，做学生的榜样。尽管学生每天都会出现各种状况，但是只有先调整了自己的心态，每天快乐地面对学生，快乐地工作，就能带来意想不到的收获。

《改善学生课堂表现的50个方法：小技巧获得大改变》内容主要讲了：学生的课堂表现是影响学生成绩的关键因素，只有当学生的行为有所改善后，他们的成绩与各方面能力才会相应提高。安奈特·布鲁肖和托德·威特克尔两位在教育领域备受尊重的作者及演说家，向我们分享了改善学生课堂表现的50种技巧和方法。每-个方法都可以应用于任何年龄的学生、任何一门课程中。这《改善学生课堂表现的50个方法:小技巧获得大改变》可以帮助教师提高学生的合作与参与意识，从而提高教学效率，帮助学生最终取得进步和成功！

     作为一名新教师，刚刚踏上三尺讲台，这本书无疑是一本宝典。新学期伊始，丛校长手中接过这本书，有空就翻看，用了三周的时间边学便用，真是管用的招数。这些小技巧，直接作为标题：时刻提醒教师要做到，包括：

1 热情地与学生打招呼

2写一封自我介绍信吧

3 明确课堂规则与常规

4你还好吗

5 亲爱的，让我们靠近些

6 请相信学生

7坐在哪里合适呢

8 给家长写一张“快乐小纸条”吧

9 让学生给家长也写一张小纸条吧

10 让学生变得更有责任感

11 强调成功，但是不强迫

12 用你的热情感染学生

13 找原因

14 让课堂充满欢笑

15到底是谁的问题呢

16 学习忽视

   最近开始读这本书一方面是校长的推荐要求，另一方面也是自己应该在教育学生的过程中的一些技巧和方法。　

 令我最为触动的就是热情地与学生打招呼。对于我们来说，与学生之间的关系直接影响我们平时的教学质量，想要孩子在我们的课堂上踊跃发言，那么我们就要多在课下做工作。怎么做呢？相信很多老师都为此头疼……试想，沃尔玛的员工都是面带笑容迎接客户，我们切身地体会是，对方的微笑会让我们觉得轻松快乐，心情愉悦。那么我们为什么不用到我们的教学中呢？每天对自己的学生问声好，学生也会在接下来的一天中有一个好心情。这种好心情一定也会促使他们好好学习。有很多教师严格要求学生见到老师要问好，可是却从来不给学生回应。这样就会使学生失望，进而心灰意冷，师生之间的关系也会越来越远。　

　　而这种微笑和回应是需要持之以恒的，如果没有恒心，一段时间就忘之脑后，也不会达到我们想要的效果。我们可以从“早上好”开始，简单的问候，可以让学生感到被需要和尊重，学生一定也会有好的表现，因为这简单的三个字，对于学生来说，不仅仅是一种问候，更是对人的一种肯定，这种肯定可以使人能够更加自信地投入生活、学习。