1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
　　2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
　　3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
　　4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的、组织与组织的，许许多多困难的克服和的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期保持步调一致。员工需要关注其终身的方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
　　5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
　　6、注重细节，追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
　　7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
　　8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
　　9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的感、主动性和独当一面的能力。
　　10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结对手的错误症结，不要让固守在以前的地方。
　　11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
　　12、与企业共：企业的不仅仅意味着这是的，更意味着每个员工的。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共。企业就是你的家，要是不幸，你也会遭遇不幸。

　　员工准则读后感（一）

　　俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作准则来规范。【员工工作准则】就是这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、公务员细细品读，用心学习的职业教材。

　　前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员分发了一本【员工工作准则】，要求我们好好看看。空闲之余，将书拿了出来，细细看了起来，越看越发觉得此书写的一精一彩、实用，对我们个工作有着莫大的帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，【员工工作准则】在书列出了一名老板心中最佳员工必备的11种品质——态度、责任、一团一队一精一神、创新、激一情、永远学习、敬业、自动自发、忠诚、执行力、注重细节。

　　态度是我们做任何事情的前提，是航行的动力，良好的工作态度能带领轮船快速向前航行，消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。

　　主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来一逼一着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。

　　学习是每个员工保持发展的永动力。比尔·盖茨先生说：你可以离开学校，但你不能里开学习。在【员工工作准则】里也提到，李嘉诚先生也是不断的学习，并且十分地热一爱一学习。伟人都是如此，那我们有什么理由不学习呢，我们也只有勤于学习、虚心学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。

　　员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守【员工工作准则】的优秀员工更是每个企业最一爱一，好好学习【员工工作准则】，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功，你也会因为有这么多的珍贵品质而更出色！

　　员工准则读后感（二）

　　面对国家不断地扩招大学本科生乃至硕士研究生，就业竞争越来越激烈。那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢？读罢【员工准则】，我深有感悟。书中的观点，多多少少也代表着当今社会大部分企业对员工的要求，以及对人才的衡量标准。

　　我一直坚持认为，心态是一个人能否有所成就的重要因素。每天在川流不息的人流间行进，每个人抱着的心态都不同，不过但凡有所成就的人，在心态上或多或少都有共同一性一。你是否跟这些人处在同一个频率呢？

　　既然说到心态，那么我们就来搞清楚每个人工作都抱着什么心态呢？有些人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。这些人不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个对企业积极主动，对社会充满热情的人，自然会比一些感觉什么都无所谓的人获得更多的社会认可。

　　遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳动获取相应的回报，既然是劳动，必然涉及到相关领域的技能。仅仅是一颗积极的心是无法取代劳动技能的重要地位的。无论在毕业准备就业的时候，还是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。值得庆幸的是，积极对待工作的人，往往在技能方面会有很快的提高或者很高的造诣。

　　人们常说80一代是自私的，平时考虑的很多东西往往是做某些事情，能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或者老板最在乎的是你能给企业或公司带来什么。正因为工作是一个平台，需要每个人来将平台托得越来越高，只有这样，我们才能达到一个比较高的平台，也就是事业上的成就。那么如果一个员工无法为这个平台的提高做出贡献，不仅仅影响到领导或者老板，更多的是影响到了每一个想通过这个平台来成就自己的人才。因此，时刻牢记企业公司的利益，才是一个合格并且想有所成就的员工的心态。也只有在这样的心态下，我们才有了提高技能的动力和思想准备。

　　员工准则读后感（三）

　　这几天，公司举行了一次学习活动，给我们每个员工分发了一本【员工工作准则】，在这本书里，详细的介绍了一个公司职员是应该如何工作的。，作者详细介绍了一个优秀员工必备的11种品质——态度、责任、敬业、主动、一团一队一精一神、创新、忠诚、执行、激一情、学习、细节！工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们既然选择了这份工作，就要认真对待，把工作当成自己的`事，认真负责、全力以赴、兢兢业业、有始有终。

　　责任是每位员工的立业之本，是任何组织最需要的一种一精一神品质，不管我们做什么工作，必须要有对自己的工作负责，心中永存责任感。对工作负责就是对企业负责、对自己负责。有了责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想方设法去解决，不会找任何借口，把工作做好做到最好。

　　除了了责任，忠诚也是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，忠诚在任何时候永远是我们企业生存和发展的一精一神支柱，是企业的生存之本。如果我们对公司不忠，对同事不忠，工作就会勾心斗角，公司就做不好，做不大，这样，公司终将倒闭，我们也得重新找工作，于人于己都没有好处。做为员工，必须要尽职尽责，热一爱一本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司会形象和信誉的事，尽量为公司出谋划策，与血肉相融，心中时刻劳记：公司兴亡，我的责任！

　　还有，在这个时代，我们要发扬一团一队合作一精一神。有道是：孤木不成林。没有完美的个人，只有完美的一团一队。我们有学会与同事相互合作，互相支持。一个一团一结协作，富有战斗力和进取心的一团一队，必定是一个战无不胜的一团一队。

　　除了以上的，我们要想做一个标准的员工，一个优秀的员工，我们还需要做很多。只要我们大家都争做一个积极主动、忠诚敬业、注重细节、不断创新、追求上进的员工，我们的工作会做的更好，我们的人生道路也会更辉煌灿烂！

今天看完了《岗位精神》这本书,现在谈谈我的感想。
本书共分为六章：
第一章“岗位之柱” 第二章“岗位协同力”
第三章“岗位是桨” 第四章“敬岗之道”
第五章“岗位工作法” 第六章“呈现结果”
这六章中每章都以“岗位”为主，“精神”为辅进行各方面的解说, 如第一章“岗位之柱”，此章以“一个工作岗位，对你而言意味着什么，是一份维持生活的薪水还是一份成就自己的人生事业？”进行开头，让人深思，工作岗位，短短的四个字到底意味着什么？我想如果在没有人说谎的情况下，在经过深思熟虑的情况下，有70%的答案应该是为了维持生活吧，还有20%的人应该就如同我一样，还在迷惘中，不明白工作到底是为了维持生活，还是为了追求着心中渴望的那份成就感，至于剩下的那10%的人应该会很坚定的告诉你，是为了成就自己的人生事业，他们对工作乐在其中，他们在工作中如鱼得水，他们在工作中发掘了很多一般人都得不到的快乐与成就，他们在人人羡慕的眼光中脱颖而出，登上高台，创造出一片属于自己的天地。是啊，只有对工作乐在其中的人，才能够在工作中如鱼得水吧，因为不管他在工作中遇到了多大的困难，他都会微笑着去解决，他们保持着良好的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热情，把自己单调无趣的日常工作，看成是充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，慢慢的将自己美好的愿望变成现实，于是这10%的人有的成为了我们的老板，有的成为了炙手可热的高级人才，有的成为了某一领域的开创者，而我们这剩余的80%，消沉的消沉，迷惘的迷惘，有点像是在悟佛道了，得道者升天，看不开的则继续在轮回中徘徊。
当然，第一章并不是为了打击我们而写的，他是为了让我们看清楚最现实的问题，让你明白到底什么是岗位，不过不管你呆在这个岗位是为什么，为维持生活也好，为追求成就也好，都需要去珍惜，如果说心态能成就你的未来的事业，那责任则是让你抓紧现在的机遇，我们也许做不了大脑、心脏，但至少还可以做手、脚、甚至是大肠小肠，但如果不珍惜现在的话，有可能也会成为扁桃体或者盲肠,一个不小心就有被割掉的危险。
本书的六章里我最喜欢的就是第四章 敬岗之道中的“不找借口”和第六章 呈现结果中的“追求结果”这两节，我一直认为借口是一种不负责任的表现，在我把已知条件告诉你的时候你答应了就代表着背负了这份责任，起码要有80%的把握才能答应，也要有做好出现意外情况能够及时解决的准备。记得有一家船公司，他们价格比起我们现在的货代要稍微便宜一些，当他们业务找上我的时候，看了价格我决定试着走一票，当时我有提醒他我们公司的货都有带电池，而一般走远洋的货大船公司都是不接收电池的，叫他一定要查清楚再给我回复，当时他满口答应了，我见他答应那么爽快又不放心的再三确认，他都拍着胸口说没问题，结果在出货的当天才告诉我船公司不接收电池，问我们可不可以只发充电器，我满怀愤怒的挂掉了他的电话，从此拒绝跟他们公司合作，一个业务员代表的不仅仅是他个人，更代表的是他们公司的形象，一个许诺代表的就是一份责任，你不能信口雌黄的说着大话，犯下错误让别人来帮你买单，因为这将直接影响到别人的名誉，而名誉这东西并不是自己说了算的，而是别人评价出来的，每一份都是珍贵无比。
无论你处在哪个岗位，只要对外你就是代表着公司，这点新达的阿劳曾给我上了一课，记得有段时间公司频繁的做手册，这本没做完下本又来排队了，每本业务都说急，可是有的手册做出来却又不急着进口了，然后阿劳就训我：“你们不要每本手册都说急，做出来又不急着进口了，这知道我们这样赶手册出来是需要动用些资源的，如果你们每本都这样，以后真有急的手册了到时候就赶不出来了，人家只会当你们又在开玩笑。”当时我的回答是：“我也没办法，业务跟我说急啊，你叫我怎么办？”，阿劳说：“我不管你们业务也好，单证也好，我只知道你们都是海一舟的。”当时我就哑口无言，从此再出现任何问题我绝口不提业务怎样，我这又怎样，因为我知道，在人家的眼中，我们都是海一舟的一员，如果出了问题不会算在你个人的名誉上，而是直接关系到公司的名誉。
当然，这本书里说到的岗位协同力与岗位工作法我也非常的喜欢，里面说到的团结与工作方法都值得借鉴，许许多多的内容在工作中都需要经历以及尝试才能够知道他所指的意义，希望与同事们在共同坚守岗位中一起成长。

优秀员工标准12条

　　优秀员工标准12条，很多职场男女都希望自己能够成为一名优秀员工，因为优秀员工更能得到老板的赏识，甚至是有更多工作的机会，实际上优秀员工是有标准的，下面是优秀员工标准12条

　　优秀员工标准12条1

　　 敬业精神

　　一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

　　 忠诚

　　忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……

　　 良好的人际关系

　　良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”

　　 团队精神

　　在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

　　 自动自发地工作

　　充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！

　　 注重细节，追求完美

　　每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

　　 不找任何借口

　　不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

　　 具有较强的执行力

　　具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

　　 找方法提高工作效率

　　遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

　　 为企业提好的建议

　　为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

　　 维护企业形象

　　企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。

　　 与企业共命运

　　企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。

　　优秀员工标准12条2

　　 一：忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题；

　　2、与上级分享你的想法；

　　3、时刻维护公司的利益；

　　4、琢磨为公司赚钱；

　　5、在外界诱惑面前经得起考验

　　 二：敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；

　　2、提供超出报酬的服务与努力；

　　3、乐意为工作作出个人牺牲；

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　5、重视工作中的每一个细节。

　　 三：自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、从“要我做”到“我要做”；

　　2、主动分担一些“分外”事；

　　3、先做后说，给上司惊喜；

　　4、学会毛遂自荐；

　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；

　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　 四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心；

　　2、把每一件小事都做好；

　　3、言必信，行必果；

　　4、错就是错，绝对不要找借口；

　　5、让问题的皮球至于你；

　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　 五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望成功的'人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

　　2、心无旁骛，专心致志；

　　3、量化、细化每天的工作；

　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；

　　5、牢记优先，要事第一；

　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　 六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成；

　　2、办法永远要比问题多；

　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　4、没有条件，就创造条件；

　　5、把任务完成得超出预期。

　　 七：善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事；

　　2、不说和说得过多都是一种错；

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

　　4、培养接受批评的情商；

　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；

　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　 八：合作——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　1、滴水融入大海，个人融入团队；

　　2、服从总体安排；

　　3、遵守纪律才能保证战斗力；

　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　 九：积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　1、以空杯心态去学习、去汲取；

　　2、不要总生气，而要争气；

　　3、不要一年经验重复用十年；

　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　5、发展自己的“比较优势”；

　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　 十：低调——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏；

　　2、克服“大材小用”的心理；

　　3、不要摆架子耍资格；

　　4、凡是人，皆须敬；

　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　 十一：节约——别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、报销账目，一定要诚信；

　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；

　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

　　4、珍惜工作的每一分钟时间；

　　5、每付出成本，都要力争最大收益；

　　6、记住：省下的，就是利润！

　　 十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、老板给了你饭碗；

　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　3、同事给了你工作中的配合；

　　4、客户帮你创造了业绩；

　　5、对手让你看到距离和发展空间；

　　6、批评者让你不断完善自我。

　　优秀员工标准12条3

　　 为公司盈利

　　你要是说，在公司勤勤恳恳就是优秀员工的话，那么我可以告诉你，职场最不缺的，也是最不喜欢的，就是这些没有功劳只有苦劳的员工，想成为优秀员工，必须为公司盈利创造效益。

　　 不挑剔工作

　　想成为优秀员工，那么就要做一个不挑剔工作的员工，老板让你做什么工作，你会很痛快的答应并且好好做，不会挑三拣四，这样才可以哦。

　　 不拉帮结伙

　　在公司想成为优秀员工，就要做到不拉帮结伙，要团结其他同事，和大家打成一片，不搞小帮派，只有这样的员工老板才会喜欢。

　　 为老板解决燃眉之急

　　老板本来说不用加班了，结果临下班的时候遇到问题，需要有名员工留下来加班，这个时候想要成为优秀员工的你一定要留下来，帮助老板解决燃眉之急，这才是优秀员工该做的事情。