红楼梦读后感之娶妻当娶王熙凤,在《红楼梦》里,同属“金陵十二钗”之列的王熙凤恐怕是除了爱情主角林黛玉、薛宝钗外,书中最为主要的一个人物了。作...
红楼梦读后感之娶妻当娶王熙凤
在《红楼梦》里,同属“金陵十二钗”之列的王熙凤恐怕是除了爱情主角林黛玉、薛宝钗外,书中最为主要的一个人物了。作为贾府这个百年望族的大管家,年轻的她不仅是一个眼观六路、耳听八方、精明强干、能说会道、交际能力很强的漂亮少妇,而且还是一个具有较高的管理智慧和较强的管理才能的女强人,特别是在协理宁国府期间,王熙凤的管理智慧得到了集中体现,她的管理才能也得到了淋漓尽致的发挥。而在这其中有许多值得我们思考、学习的东西。
壹
主动请缨,勇于担当。
宁国府办理秦可卿丧事期间,公公贾珍悲痛欲绝,婆婆尤氏旧病复发、出不了门,府中人多事杂,无人管理,一片混乱。正在贾珍为这个问题而困扰时,宝玉向他推荐了王熙凤,于是,立即去向邢夫人、王夫人借人。王夫人一听,心中有些犹豫:虽然她的这个内侄女作为荣国府的管家,做事尽心尽力,能力颇强,将荣府上下打点的有条有理,但她毕竟还是个二十来岁的年轻女子,从没经历过大家族丧葬之事的大场面,这就让她来管理宁国府,恐怕她难以胜任,惹人耻笑。这时,站在一边的王熙凤憋不住了,她早就有处理家族大事来检验自己的管家能力的心愿了,眼下协理宁国府就是个机会。于是,她主动向王夫人请缨,信心十足地主动担起了这份重任。
静心想想,抛除凤姐的好表现不谈,也不管曹雪芹笔下的凤姐是一个怎样复杂的人物,我们要看到她身上确实有一些精神值得我们学习。结合我们自身的实际来看,我们要学习凤姐这种不怕吃苦、迎难而上的精神,凡事只有尽心尽力去动手做了,才知道自己到底有没有能力做好。也许我们也能像凤姐协理宁国府一样做的很棒呢?
贰
细心观察,抓根究源。
由于宁府当家主子都是“软性儿”人,府中的管理并不严格,日积月累,自然府内管理非常混乱。要想根治管理混乱,就必须找到管理混乱的原因,找准混乱的“源头”。王熙凤是个富有管理头脑、作风干练的人,她接手后,并没有马上发号施令,分派工作,而是结合自己平时的细心观察,回家认真思索,找到了宁国府存在的“五大弊病”:“头一件是人口混杂,遗失东西;二件,事无专管,临期推诿;三件,需用过费,滥支冒领;四件,任无大小,苦乐不均;五件,家人豪纵,有脸者不能服管束,无脸者不能上进。”针对这些问题,她对症下药,制定严格的考勤、赏罚制度等管理措施,分工到人、追责到人,迅速解决了府内人浮于事、互相推诿、职责不明等管理混乱的问题。此举大大提高了府中佣人的做事效率,为宁国府丧葬的顺利进行提供了有力的保障。
由人及己,小到一个科室的管理工作,同样也需要凤姐这样的管理眼光和管理方法。科室是个小集体,日常常规工作是科室正常运行的重中之重。要做事就需要分派人员,那么,怎样使科室成员明确职责、尽职尽责?就需要我们学习凤姐的细心观察:观察人员个性,尽量分配给适合其个人能力的工作,这样不仅可以使其发挥自身的优势,而且还能激发其工作热情;观察问题根源,有心未必能做好事情,如果发现科员已经尽力但仍然处理不好或不能从根本上解决的问题,那么,科主任就要有找到问题根源的能力,并据此制定对策,从根本上杜绝问题的再次出现。同时,不要忘了合理、严格的赏罚制度是有序开展各项科室工作的前提,也是保障科员积极性的重要基础。
叁
严格管理,以身作则。
俗话说得好:“冰冻三尺,非一日之寒。”宁国府内的管理混乱由来已久,要在短时间内解决混乱问题,谈何容易?没有十分的决心和铁的手腕,是很难实现的,对此,王熙凤下了猛药。她不讲情面,严格要求,严格管理,使得平时失去约束的佣人们感受到了她的威严和权威,人们只得按照她定下的职责规规矩矩的.行事。一次,早晨点名,有个负责迎送亲友的佣人迟到,她恳求道:“奴才天天都是来得早,只有今儿来迟了一步,求奶奶饶过初次。”王熙凤不依不饶地说:“明儿他也来迟了,后儿我也来迟了,将来都没有人了。本来要饶你,只是我头一次宽了,下次就难管别人了,不如开发了好。”登时放下脸来,将此人拖下去打了20板子,从此,果然再没有迟到现象。事实证明,王熙凤这种快刀斩乱麻,不讲情面的严格管理,起到了立竿见影的效果,宁府里多年的混乱局面得到有效治理,短短几天府内就变得秩序井然,实现了宁国府空前的由乱到治的翻天覆地的根本转变。
“喊破嗓子,不如做出样子。”王熙凤知道,一来自己毕竟是家族中年轻的晚辈,只靠严格管理未必能服众,更难以“压住阵”;二来自己初来乍到,对宁府情况掌握得未必非常清楚,要使她的严格管理要取得效果,自己必须要做出榜样,否则很难让这些刁钻的佣人口服心服,也很难打开局面。于是,如《红楼梦》书中所言:“凤姐不畏勤劳,天天按时刻过来,点卯行事,独在抱厦内起坐,不与众妯娌合群,便有女眷来往,也不迎送。”正是王熙凤的这种要求别人做到,自己首先做到,要求别人不做,自己首先不做的严格自律的模范带头作用,使得她的管理理念和措施,得到有效的落实。
我想科室管理也是如此,作为科主任,既要有亲切、和蔼的一面,也要有严厉的一面;既做朋友,也要做严师。对于科室制定的各项制度,要严格、合理地执行,公平地对待科里的每一个人,公正地处理科室出现的各种问题。同时,要求科内人员做到的,科主任要带头做到。作为集体的一员,要荣辱与共。
总之,尽管王熙凤的管家方法有封建主义的思想残余,她的独断专行做法也有很多地方是不近人情的,而且她的管理基本上以惩罚为主,少了些激励和正面教育的人性化措施,但是她管理的勇气、魄力、眼光和智慧,她的管理经验和技巧,仍然对我们的管理工作有着一定的借鉴意义,值得我们去除糟粕,学习其中那些精华的东西。
红楼梦读后感,关于王熙凤的一生
读红楼梦有感之王熙凤,一
作者真是给了王熙凤一个好名字。
王熙凤是红楼梦中,第一厉害的铁娘子。用现代化说,就是上得厅堂下得厨房,打得过小三,斗得过流氓!
可惜,偏偏生于末世。
这个末世,不是某个朝代的末世,而是书中营造的社会的末世。
她出生在金陵四大家族之一的王家,嫁给了有家族继承权的贾琏。
想必当初,定也是十里红妆,风光嫁娶。
王熙凤出场的时候,已是为人妇为人母的形象,尽管才年不过20,已坐实了家族当家主母的地位。
但她也有一明显不足之处,便是大字不识。这似乎是王家的家教问题,王家的女儿普遍都不识文断字,如王夫人,如薛姨妈。这或许与她家武将出身有关系,更与古代,女子无才便是德的劣根文化有关。
所以她待学问渊博的黛玉,格外尊重些,也格外亲热些。
如果说,宝黛是青梅竹马两小无猜的小儿女,宝钗是落魄皇商的贵族商女,那王熙凤就是一个标准的当家主母形象。
她,对上能哄得住做主的老祖宗贾母,中间得应对婆母邢夫人和姑母兼婶母王夫人的刁难,对下还要管理有序赏罚分明。
这换到现代社会,不是CEO也是个职业经理人啊。
可惜,凡鸟(古体字凤)偏从末世来。
王熙凤,要貌有貌,要才有才。奈何,贾琏是个,不管香的臭的都往屋里弄的主儿。
她敢算计弄死了觊觎她美貌的贾瑞。
也敢轻而易举地要了尤二姐的命。
所以,可怜之人必有可恨之处,最适合用于王熙凤身上。
纵有千般才干,万般本领,一遇到家事,也是一团解不开的乱麻。
虽然当她得势时,可以快刀斩乱麻。但,背负人命,就是所谓有伤天和。
所以,她逞强了一辈子,下场却是一从二令三人木,哭向金陵事更哀。
而她唯一的女儿,巧姐,幸得遇恩人。
她舍了刘姥姥那20两银子加一些衣物,给自己的女儿留了余幸。
巧姐儿,生在农历七月初七,乞巧节,古意生辰不祥,需要借一个好名字压一压。在襁褓之中,凤姐请刘姥姥取了名字,巧姐儿。
这个女儿,在红楼梦众芳散尽,贾府大楼坍塌时,只她一人得到刘姥姥的救助而存活。
所谓,一生便从这个巧字而来。
所以,高鄂续作有个最明显的bug,就是关于巧姐儿的结局,明显与前文预言不符。
王熙凤,计算算尽太聪明,反送了卿卿性命。
可悲,可叹。
红楼梦读后感,下回再续。
红楼梦之王熙凤读后感
只要800字,不要太深入,最好不要复制粘贴,求帮助王熙凤的“辣”一出场就表现出来了。在林黛玉进贾府一场中,林黛玉来到贾府,见过众人,正在说话,忽听后院中有人大声说:“我来迟了,不曾迎接远客!”未见其人,先闻其声。黛玉心想,这时候人人皆敛声屏气,恭肃严整,这人怎么这样放诞无礼?她不知道来者就是“冰山上的雌凤”荣国府管家的奶奶王熙凤。王熙凤的确与众不同。
她的姿色与打扮,彩绣辉煌,恍若仙子,并有一群媳妇丫鬟围拥着。在贾母这位“老祖宗”面前,所有后辈,包括邢夫人、王夫人也只能恭恭敬敬,规规矩矩,而王熙凤竟敢如此喳呼放肆,而她一来到,老祖宗竟乐了起来,贾母立即就有了笑容, 好像给贾母带来新鲜和剌激,并和她开起玩笑来, 向黛玉介绍说:“她是我们这里有名的一个泼皮破落户儿,南省俗谓作‘辣子’.你只叫她‘凤辣子’就是了。”“凤辣子”由贾母叫出,从此出名。
我们说《红楼梦》这部伟大的文学作品,正是通过这些实实在在典型鲜活的人物、事件、风俗、人情的描写与刻画,反映出末落的封建社会的真实面貌和腐朽本质。在这众多的艺术形象里,作者大胆而又巧妙地刻画了他们种种虚伪、欺诈、贪婪、腐败以及心灵与道德的堕落。其中对王熙凤毒辣、邪淫、性巧、狡黠的“辣”的揭露与追踪,使我们看到了封建社的荒淫糜烂和残忍无情,看到了封建社会必然走向灭亡的结局。“千金”,怎么允许一个破落户教书匠子孙的亵渎呢?
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