做管理者千万不要养闲人

这样的员工一定要换掉

1.出问题就说“不怪我”的人

·出问题第一时间撇清责任，甚至甩锅，不敢担当；√是不是自己的责任都要从自身找问题，不揽过不甩锅

2.对分内工作总说“不知道”的人

·说一次是意外，说两次就是毫不在意的敷衍了事；√即便不知道，也要第一时间去了解，并尽快行动

3.对工作推脱“不会做”的人

·不管是分内还是分外工作，推脱都是不称职的态度；√要在不会的情况下表示愿意尝试愿意去学着做

4.出问题就说“不怪我”的人

·以“高高在上”和“下达命令”姿态协调工作；不尊重人导致不配合，根源其实在其人品问题上；

√做协调重要是调动人，有条理懂人心，调动积极情绪

5.看到危险信号“不吱声”的人

·等着看热闹的心态是没有团队思维，极度不负责任

√追究问题除了追主要责任人，还要把看热闹的知情者找出来

6.受人帮助从来“不言谢”的人

·认为一切理所当然不懂感恩，有“恩将仇报”潜能；

√要学会感恩，谁都没有义务去帮你

企业最喜欢的好员工

1.执行力强

·第一原则，执行力强；

企业要想盈利，就要全体员工围绕同一个目标前进，这一层面就要求必须要有执行力强的员工

2.专注于工作

·必备素质，心无杂念专注于工作；

聚焦80%的时间和精力从事自己最核心的本职工作；会用“20/80”原则处理繁琐杂事核心工作

3.勇于承担

·勇于承担责任，同时敢于主动暴露问题；直面挑战，带领其他成员实现逆境突围；

不遮掩问题，及时分析问题并快速解决问题