面试官的面经,面试官的面经,在的毕业生,在参加用人单位面试之前,都要上网查一下往届学生以及先面试者写的面经...
面试官的面经
面试官的面经
在的毕业生,在参加用人单位面试之前,都要上网查一下往届学生以及先面试者写的面经。我不知道面试官们是否也会上网查一下有没有专供面试官使用的面经。
今年的招聘季节刚刚结束,在这儿说一下我作为面试官的经验,以供其他面试官们和学生们参考。
一、
先从我被面试的经历说起吧。那可是七年以前了,我当时大四,刚开始准备找工作,简历还没完全做好。一天,系里的老师说有一家美国公司来招聘,而且和我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛围,一心想到外企去工作。于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一份,给那家公司投了去。
我大学成绩还不错,并且还有在另一家美国公司实习过几个月的经历,这在当时本科生中算是比较难得的了。于是,简历被招聘人员挑中了,被允许去参加笔试。参加笔试的一共是20来个人,笔试内容是用C语言写一段程序。这也是我比较拿手的,于是笔试也通过了,再去参加面试。有多少同学被选中参加面试,我就不太清楚了。
首轮是先后被两位面试官面试(他们后来都是我的老板),其中一位自始至终都是用英语和我讲话。这之后一个星期,中国分公司的总经理又打来电话,对我进行了一轮电话面试,完全是用英语。这对我来说是最大的挑战。我当时的英语是比较差的,说实话,他问我的问题我并不能完全听得懂。不过,因为这是我第一次应聘尝试,我也没有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧张,我也就不担心自己的口语错误百出,厚着脸皮跟他用英语对付。
虽然我英语不行,但运气不错,最后得到了去上海参加最后一轮面试的机会(我的学校在南京)。当时,这家公司规模很小,小到一个下午的时间,公司的每个公司员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的,没什么面试经验,随便跟我聊了聊;有些人则很认真地问了我很多问题。总而言之,我给他们的印象还不错,就这样得到了公司的offer。
当公司通知我,给我offer的时候,我的简历才真正地全部做好,可惜用不上了。好在我只复印了3份,选了其中一份质量最好的,保存下来,作为我永久的留念。
现在看来,我能进入这家公司,运气真是不错,这也是我人生经历中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘中,公司对应聘学生的要求越来越严格。加上现在学生的水平也越来越高,以我当时的水平拿到现在来应聘,可能在挑简历的时候就被刷掉了。
由于我算得上是公司比较元老的员工了,也就参加了公司以后每一年的招聘活动,面试了数不清的学生。下面说一说给我留下印象比较深的几件事情。
二、
说几件我自己比较尴尬的经历。这些经历都是我在刚工作的头两年遇到的,以后经验多了,脸皮也厚了,就没再遇到什么可以让我尴尬的了。
到1999年7月份我才算是正式本科毕业,但当年10月份就去学校招聘别人了。公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没有进行任何培训。那年,在南大招聘的 Info Session 是由我来讲的,而且全部使用英语。我对自己的英语没什么信心,于是在面试的时候就问来应聘的学生:我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗?学生挠挠头说:屋子太大,我站在最后,没听清。当时我就想,自己的口语太差了,讲了一堆,差不多都是白讲了。从那以后,除非我们老板亲自讲话,才用英语讲(他的母语是英语),其他人做公司介绍都是用中文了。
我本科刚毕业,就要去面试博士生了。我已经记不清是如何面试他们的了,只知道当时一点自信心也没有,面试的时候一定显得十分拘谨,恐怕留给他们的印象也不甚好。
面试官的自信是非常重要的。其实,你根本不用考虑被面试者的水平是否比你高,面试官天然地就占有心理优势。被面试者除非是不想要这份工作了,否则必然是毕恭毕敬的。他们通常会本能地以为面试官一定比他们技术更好,阅历更丰富。面试得多了,随着经验越来越丰富,我也越来越自信了。现在,即使是博士生的导师来了,我也敢面。
我们去面试别人,有些问题是要回避的,如个人隐私问题,政治观点,宗教信仰等。举个例子:我是男生,如果在面试女生的时候,问她有没有没有男朋友,她肯定以为我不怀好意。所以,这类问题是要小心回避的。可是有些来应聘的学生由于经验太少,根本没有这种概念。有一次我面试一位女生,在快结束的时候,按惯例我对她说,我没有其他问题了,你有什么问题想问我吗?那位女生想了一下问:你有女朋友吗,给我讲讲你的恋爱经历怎么样?没想到会有人提这种问题,一下子我都不知道该怎么回答,有点手足无措。恰巧我的窘态又被同事看到,这件事就成了他们的笑柄。
如果这件事发生在现在,我会很自然地回答:我们最好不要讨论私人的问题,你可以问我一些有关我们公司或者这次招聘活动的的问题。不过,学生们也越来越成熟了,现在恐怕不会再有人问这么鲁莽的问题了。
三、
再说说我的同事的几个不太成功的面试经历。
我的一个同事在面试一位女生时,问应聘的女生有什么兴趣爱好。那女生说她擅长画画。那位同事一时兴起,就说:那你给我画幅肖像吧。于是,那位女生拿起纸笔画了起来。待其画完离去,同事拿起画纸一看,上面画的是一只乌龟。
我想,也许来应聘的女生并无恶意,只不过是开了个玩笑而已,但是她有胆量开这样的玩笑完全是受了面试官的鼓励。面试官要求应聘人员画幅画,这本身就不够严肃,毕竟来人是应聘软件工程师的。为了了解应聘者的性格,问一些有关其课余爱好之类的问题是必要的,但不需要太深入细节,或耽误太多时间,否则就跑题了。严重的,应聘者甚至会以为面试官在戏弄他,因而使公司形象受损。
还有一次,几位同是研发部的同事去某所学校招聘。我们研发人员平时不太注重仪表,去招聘时也穿得随随便便。那几位去招聘的同事回来后,到该校的' bbs 上查看了同学们对招聘活动的反应,不料同学们对面试官们的评价就是一个字——“土”。
看来学生们真是有钱了,比我们这些“外企白领”还讲究穿着。我是非常讨厌那些只认衣服不认人的家伙的,尤其当他还是个自己没有收入的学生时。但是为了公司的形象不受损,也只能照顾一下他们的审美了。我平时虽然穿得也是土里土气的,但去学校招聘,是一定会换上西装革履的。
顺便说说 bbs 上的评论吧,这是面试官获取反馈信息的重要途径。最初两年,bbs 上的言论有很多是狂妄得不得了的,有的把去招聘的公司和人员臭贬一顿,就如同上面的例子。但是,有的同学很快就意识到,他们的发言是会被面试官看到的。甚至从他们的言语的细节中可以判断得出发贴的具体是哪一位同学。于是,bbs 上又出现另一类极端的贴子,比如盛赞某某公司或面试官“风流倜傥,玉树临风”之类的。发这种贴的同学比较适合当公务员,如果被我们面试官看到,也只会对他有负面影响。
所以,来应聘的同学若不想给面试官以负面影响,最好是不要在结果出来之前,对面试官作任何评论,甚至不带感情色彩的叙述也不好。言多必失嘛。如果希望给面试官留下好的印象,可以表现得积极一点,比如主动打电话到公司打听一下招聘的结果如何。
四、
说了一大堆不愉快的经历了,那成功的面试是什么样呢。我觉得应该是这样的:(就像我这样)
关于仪表:出去招聘一定要穿着正式,这是表示对应聘者的尊重。如果是在公司里面试别人,最好要和平时穿着一样。这样正好让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围,这也是企业文化的一部分嘛。面试的时候千万不要有什么过分的小动作,比如脱鞋、挖鼻孔、拽头发等。我听说过的最恶心的面试官是一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象,应聘者看这些之后还会对这家公司有兴趣。
关于面试的流程:首先,一定要自我介绍;然后给应聘人员倒杯水;客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张是很自然的,尤其是当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过来,应当先问几个无关紧要的问题。比如,你是坐什么车来的;你们学校有多少人之类的问题。之后,开始询问一般性的问题,主要考察一下应聘者性格、兴趣、志向等。再之后,询问相关的技术问题,主要查看应聘者的工作经验、学习能力和解决问题的能力。一般来说,外企面试还需要用英语对话一段时间。面试官问完问题后一定还要留一段时间,看看应聘人员是否对公司或招聘活动有疑问。双方都没有问题要问,面试就可以结束了。
现在,大公司对招聘活动都非常重视,一个应聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节拆成几轮分别进行而已。
关于面试的一般问题:现在,上网查一下,早有人把面试常见的问题和答案,分门别类整理好了,聪明的应聘者是会在面试前学习准备一下的。所以面试官也一定要学习准备一下,否则,你还没有被面试者有经验,如何能考察得出应聘者的能力呢。如果在面试的时候发现某些常见问题大家的回答都是千篇一律,就没有再问的必要了。面试官一定要预先准备一些还没被网上列出来的问题才行。
关于面试的技术问题:技术方面的问题太广泛,可以说没有什么特别常见的问题,也就不必担心自己问的问题都已经被面试者所了解了。但是要注意,在提技术问题的时候,要针对于应聘者所研究的方向,而不是面试官所擅长的方向提问,这样才对应聘者比较公平。应聘者对于自己专业以外的知识一无所知也是很正常的,这不能正式反映应聘者的技术水平。应聘者在自己研究领域的造诣有多深,是最需要了解的。
所以,询问技术问题要从应聘者做过的最得意的项目或课题开始。先问项目的背景,比如项目是从哪里来的,同行业竞争者的水平如何,有没有其它解决方案等等。这些问题通常只有主动性强的学生才了解得一清二楚。因为他并不是被动得让做什么就做什么,而是很主动地关注着自己的工作。
而后,可以询问项目的人员配置,应聘者如何与他人合作之类问题。这一项主要是考察应聘者的团队工作能力。
之后,要求应聘者介绍自己所负责的那部分,自己所从事的部分在整体项目中占何地位,实现的过程等。这一些应该是技术面试中可以综合评价应聘者的部分,需要在技术面试中考察的能力部分就在这一项有所体现。同时,还可以考察出每个人技术能力之外的其他特点,比如交流、表达能力、热心程度、勤劳与否、意志力等等。这部分化的时间应当最多。
特别注意,还要询问一下,应聘者在项目实施中遇到的最大的挑战或难点是什么,最后是如何解决的。这一项主要考察应聘者的学习能力。
在应聘者讲述项目的实施过程中,如果应聘者讲到他用某种方案解决问题,面试官应当立刻询问有没有另一种解决方案。这样,可以确认应聘者在实施项目中是否确实是动了脑筋的,而不仅仅是简单地按照别人的命令去工作的。
在技术面试的最后,应当询问一个难度更加大的问题,一个通常没有准备的人不可能在短时间内解决的问题。如果面试者以前没见过类似问题,肯定不会完善地回答这个问题。但是这一项侧重的不是应聘者给出的结果,而是了解他解决问题的思路。在应聘者毫无思绪的时候,面试官可以给一些提示,因为这一项考察的是应聘者解决问题的能力。
关于英语面试的问题:英语面试,面试官自己也应当说英语,千万不要自己用中文出个题,让应聘者自己在那说英语。如果面试官对自己的英语水平都不自信,那就没有资格面试英语了。
英语面试的问题应该广泛,基本上像聊天一样想到什么说什么。比如问问面试者的某一段经历,或是聊聊某本书、某部电影都可以。这样东拉西扯的好处是应聘者不能针对某个方面作精心准备,更能看出应聘者真实的英语水平。
问题的难度:不论是前面提到的哪一轮面试,在问应聘者问题时,都要从最简单的问题开始。如果在面试的过程中发现应聘者回答某一难度的问题时已经很吃力了,或是已经确定应聘者不符合要求,就不要再询问难度更高的问题了。如果应聘者连续有几个问题回答不出,他会觉得是面试官在刁难他。所以当应聘者无法回答问题时,面试官要进行提示。但面试官不能用炫耀的语气给出应聘者没能给出的答案。即便应聘者不能被录取,也应该让他对公司留有良好的印象。
对待面霸和笔霸:有些面试官觉得他们很勇敢,对其持欣赏的态度;也有些面试官觉得他们没有礼貌,很讨厌他们,或者觉得他们插进来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气的,勇敢者自然会得到比别人更多的机会。所以如果被我遇到,我会很乐于多给他们一次机会,让他们参加面试或笔试的。
当然,他们最终是否会被录取,还是要和其他应聘者比较后才能确定的。从以往的情况看,面霸和笔霸被录取的比例是非常非常小的。他们之所以没有被选中参加面试或笔试,就是因为其某些方面不能满足我们的要求。这类缺陷往往不是能多参加一次面试或笔试就可以弥补的。不过不做面霸,被录取的可能性必然是0,就算面霸被录取的可能性只有1%吧,比起0来还是大了∞倍的啊。
五、
也说一下我做宣讲会的经验吧。
1. 时间
宣讲会不能开得太晚,当然如果太早,很多学生还没准备好,也不适宜。最好是和其他公司差不多的时间开。一般来说,10月底是学校招聘宣讲会比较集中的时候,这个时间段最合适。我们公司由于人力有限,一般先在上海本地的学校开宣讲会,等去外地的时候就已经比较晚了。条件好的公司有很多,优秀的学生很容易就被其他公司先抢走了。
2. 宣讲会的内容
公司总是希望多宣传一下自己的企业和产品, 而学生们最关心的是企业给员工的待遇如何。其实,这两方面内容都是必不可少的。
一般中规中矩的宣讲会流程总是这样的:开场先介绍公司主持宣讲会的人员;其次介绍整个公司的概况;然后介绍需要招聘人员的部门的情况;接下来介绍需要招聘什么职位,对应聘人员的要求;最后再讲公司的待遇。
要想在一开始就给学生们留下深刻的印象,可以按这样的顺序宣讲。用问题来开场,先问台下的同学们希望自己的第一份工作是什么样的;然后给出答案,比如有出国培训、很快的升职加薪的机会等等;然后告诉同学们,我们的公司提供的就是这样的工作职位!原因是我们公司怎样怎样......
在做公司介绍的时候一定要充满自信。首先要自信,同学们才可能会信任你。有时候还要适当吹吹牛:) 论吹牛,我们做研发的远远比不上做销售的能吹,职业要求嘛,也许宣讲会更适合销售人员来讲。
3. 宣讲会不必讲清楚的问题
有两个问题是同学们最关心的,而一般公司却总是不愿意在宣讲会上说清楚的。
第一是:薪金到底是多少。有的公司提供的薪水是很有吸引力的,但也不会在宣讲会讲明。原因一是怕给竞争对手有机可乘,以比自己稍高一点的待遇就来挖人;二是,有可能公司给每位新员工的工资是不同的,所以不能统一说。同学们对这种问题也不必问,在签约时自然会谈到。还有一个原因是,把年薪直接报出来可能带给部分同学不好的联想。认为少的同学,会瞧不起你们公司;认为多的同学,会觉得你们公司很狂妄,用钱压人(这点和挂牌一样,挂牌时千万不能提月薪,以免被板砖砸:)。如果着急,可以在网上查查,看看这家公司往年开出的薪金,至少可以知道个大概范围。
第二是:招聘人数多少,尤其是在本校招多少人。很多公司对这个问题都是含糊其词说没有很确定的人数,见到优秀的就招等等。学生们最反感这种回答了,往往觉得这样的公司不是成心来招聘的,而是来做广告的,可能一个人都不会招。其实并非如此。招聘会的确能起到为企业做广告的效果,但如果单纯想做广告,开招聘会远不如做针对特定目标的产品宣讲会起到的效果好。来参加招聘会的听众,大多数不关心公司的产品如何。你不招聘他,他过后就会忘记你;即使没有忘记,也多半是负面印象。公司产生的宣传效果是十分有限的。
公司不愿提及招聘人数,主要原因恐怕还是因为招聘人数不算太多,说出来可能会打消应聘同学的积极性。比如说,我们公司研发部最近两年每年招聘的人数在20到30之间。这个数字是面向全国的,主要就是以下几所学校:上海交大、复旦、同济、清华、北大、浙江大学、东南大学、西安交大,华中科技、中科大等。由于公司在上海,在上海学校招聘的比例也自然会多些,所以每所外地学校一年能招到两个人就已经算是很不错的了。 如果面对几百个参加招聘会的同学说,你们这些人里,我们最多招两个,恐怕同学们一听就没信心了。所以有类似情况的公司是不会把招聘人数讲明的。不过作为应聘学生,决不能把信心建立在无竞争上,大可不必注重一个公司招多少人。优秀的学生就是应当充满自信:就算公司只招一个人,那个人也会是我!
4. 宣讲会需要讲清楚的问题
对于应聘学生的条件要求是一定要讲清楚的,比如学校、专业、学习成绩等,这样可以避免浪费时间。
比如说,应聘者就读的学校和学习成绩。我们公司在这方面的要求比较苛刻。一般要求是名牌大学,成绩至少在系里排前10%。很多同学觉得这样的要求不公平,因为学习不好或者学校不好并不代表一个人的能力差。我也认同这种观点。很多没上过大学的人,他们的能力比我还强。如果招到这样的人,对公司的帮助非常大。但是这类人在他们作出成绩前,都是比较难以被发现的。绝大多数的公司都没有足够的时间和资源去寻找和判定他们。学习成绩和工作成绩还是有一定相关性的。公司在有限的招聘时间里只能根据一个人过去的成绩来判定他将来是否会有好的表现。这虽然不是十分准确,但是也没有更好的方法了。
有些同学在招聘会上提的问题,我至今还记得十分清楚。比如针对我说的公司要找最优秀的学生,有些同学就问:好多用人单位都讲要找最适合的人,为什么你们说要找最优秀的人。
我觉得这不是一个好问题。每个用人单位从心理上讲都是希望找到最优秀的人才的,但是优秀的人才对企业的期望也会高一些。并不是每个企业都可以提供这种待遇的,也就不是所有的公司都敢于声称自己要找最优秀的人才啦。那一般的企业怎么说呢,总不能说自己就是要找差一点的人吧。还有,当你收到拒信的时候,信中会客气地说,你没有应聘成功并非你不够优秀,而是你不太适合我们的企业。
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外企面试问题及回答技巧
外企面试问题及回答技巧
篇一:外企面试技巧全揭秘
几个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验,于我而言,更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题,你要仔细的挖掘自己的故事;面对offer的选择,你要清楚的明白自己的兴趣,特长,以及期待。与面试官的交流,与面试者的交流,与其他人的交流,他们的反应,评价,回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了10多家,中国五矿物流,德国乐满香精,德国拜耳,英国第一太平戴维斯??现在回想下,每个面试背后都有不平凡的故事。而整个求职过程就像一部电影,一切都发生的如此合情合理,一切又发生的那么意外丛生。
在此记录一些求职感想,和大家分享,也是对自己的一种记载,日后再细细品味。
一、求职方针
(一)求职准备
找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡,有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽,我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门》。男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。电影里,每次男主人公命运即将发生转折,他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里,我每次面试前,都会深呼吸一阵,心里不断地告诉自己“The Pursuit ofHappiness”,然后整个人就会特别亢奋,面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移,激发自己的转移载体,前行的路上会轻松很多。
求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。简历、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题,很多求职书上都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是,简历上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。我的简历前后改了8版,基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题,很多人忽视了简历的纸张问题。BE DIFFERENT!我所有的简历都是用120克。纸张手感更好,亮度更强。试想一下,面试官手里拿着一叠简历,你的简历手感摸的更好,也是一种竞争力,至少会引得他多看几眼吧。
面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。自认为在人际沟通,公共演讲上有一定的积累,一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。
“你平时去面试微笑得多吗?”同学问道。
“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊??”我回答。
“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。”
是的啊,正如刘瑞晶老师所说,微笑更显个人魅力和亲和力。说实在
的,我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多,但最后为什么她能成功应聘呢?想到这里,我几乎对自己失去信心了??一个人在面试时候的表现可能会和平时的表现很不同,很多不自觉的表现或者小动作就会不由自主地表现出来。我开始有针对性的纠正自己的弱点了,而这个过程是极其痛苦但也是非常必要的。
(二)求职
谈完了面试的准备,下面就求职的具体过程分享一些感触:
1、电面
很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。德国某公司给我的电话面试就是很突然的,上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位,后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。接下来感觉整个过程都十分轻松,回答也十分自信,当然赢得了复试的机会了。
2、面试
1)关于群面
做真实的自己
群面时做真实的自己是最好的,去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学,明明没有领导的气质偏偏要来立框架;明明缺乏归纳能力非要去归纳;明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来,还影响了整个团队的表现。对于我个人而言,我基本上担任领导者的角色,这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导,也是有策略的。在群面整个过程中,我基本上是前期担任亚领导,后期担任领导。前期大家都想发言,可能还有一些非常好胜的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放,而在这段期间我更多的是积极配合,同时仔细思考大家的发言。
但在以下几种情况下,我是不会担任领导的:
解决问题最重要,团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导。
群面中有同学表现出足够强大的专家权,我不会去担任领导。
与众不同
简单而言,就是要在群面环节让面试官记住你,第一次发言很重要!只有每个人的第一次发言,是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以,要充分把握第一次发言的机会。发言有自己的风格的人,才会给人留下深刻的印象。你的发言是否条理非常清楚?你的发言是否数据详实?你的发言是否论据充分很有特色?是否用了一个很有趣的事件?
最后强调两点:
群面绝对不是一个人的舞台。
群面最终是考察你解决问题能力的,每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题,如何做出自己更有效的贡献。一味地多说抢占时间,或者一味地回避都是不合适的。
2)关于单面
到了面试后期,单面于我而言,更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这段面试期间,
有超过5位终面面试官对我的表现给予了现场的表扬,场下和多位HR请教过自己面试的反馈和评价,得到很多珍贵的第三方建议。
下面是本人总结的一些技巧:
观察面试官
如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的很惨。
中西文化差异
中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,
大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。
面试是讲默契的
大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时,恰好一位朋友在我想去的那个部门任职,那位朋友和我分享了去年的面试经验,分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中,我恰好遇到了其中的一位主管,得知那位主管特别相信星座,我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质,这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。
宣讲会
宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会,一方面是更多的了解这个部门的信息,以利于日后的面试准备;一方面是预先留下一个好印象,有可能这个主管就是你的面试官之一。在辉瑞的宣讲会上我和一位Manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用。
面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是
一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。
找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。我曾经一天连面四场,当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候,心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生,需要自己把握。正如信乐团所唱:“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”。
面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的'人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer.自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限;另外,要注意仪表。
写到这里,基本上面试的分享就记载完了。找工作期间,发生了很多事,遇到了很多人,无法一一记录。一路以来,得到了很多朋友的帮助,内心感激之情,实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持,鼓励与陪伴!还有很多公司的面试官、HR给我的帮助、照顾、耐心和体谅。
我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的,我也绝不会辜负你们对我的信任!
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篇二:外企面试技巧及注意事项
面试 是每一个现代人 找工作 时都必须迈过的一道坎。如今,有不少人想去外企 求职 ,但又苦于不清楚 面试 时应该注意哪些问题,而不敢成行。本文特意细数了外企 面试 官的八大忌讳,希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出 求职 者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求
职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现 求职 者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
篇三:外企面试常见问题及回答技巧
外企面试常见问题及回答技巧
*我们为什么要聘用你?
(目的:测试沉静与自信)
给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到这份工作”。
*为什么你想到这里来工作?
(目的:测试对一项工作的准备能力和自我表达能力)
事实上,面试是求职者入公司所做的第一件工作,那么,为此项工作所做的准备,就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
*这个职位最吸引你的是什么?
(目的:让你表现对这个公司、这份工作的看法)
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
*你是否喜欢你老板的职位?
(目的:测试你对未来的设计能力)
回答当然是“YES”,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时”,或“有这样一个空缺时吧”。
*是否愿意去公司派你去的那个地方?
(目的:公司希望能找多面准备的员工)
如果你回答“NO”,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后,你可以和公司就这个问题再行谈判。
*谁曾经给你最大的影响?
(目的:了解你的手段)
选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
*你将在这家公司呆多久?
(目的:公司希望排除短期员工)
回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。”
*你最大的成就是什么?
(目的:测试你的总结能力)
准备一两个成功的小故事。
*能提供一些参考证明吗?
(目的:了解你的手段)
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
*未来的五年,你想成为什么样子?
(目的:测试你对未来的设计能力)
你事业的目标回答一定要得体,根据你的能力和经历。
*有和工作相关的训练或品质吗?
(目的:看你的自测能力和自信程度)
说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
*导致你成功的因素是什么?
(目的:总结能力)
回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。”
*你还有什么问题吗?
(目的:看你的思考能力和沟通能力)
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息
外企面试常见问题及经典回答
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说
自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过鬃活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相
信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
篇四:外企面试问题及回答技巧大公开
外企面试问题及回答技巧大公开
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是"YES",如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标
回答一定要得体,根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?
;曾子墨求职记读后感
曾子墨求职记读后感求学时代的子墨便让人觉得这是个不寻常的女孩。抛开她父母的身份、家庭背景不说,光是她在轻描淡写中透露出的从小就是第一的成绩就足以让人明晰她为什么会走上名校--出国深造--外企工作的道路。因为,这是每一个优秀人才都梦想的轨迹,更何况子墨这样好强、突出的女生呢?
虽然她在辞去摩根斯坦利职务时说,她一直在做别人眼中的好学生……不想用别人的光环点亮自己……但我相信,没有这一段辛苦忙碌但收益颇丰的经历,她也不会有这样的感悟。若是从一毕业就把这样一个达特茅斯的高才生放入一家国内电视台念稿子,想必她会感叹怀才不遇、大材小用,郁郁终身,也更不可能打造出《社会能见度》这样既有深度又有锋芒的节目。毕竟,经历是最大的财富。
[面试]拿到offer,分享欧莱雅面经
[面试]拿到offer,分享欧莱雅面经
周三拿到的欧莱亚羽西的Offer,受斑竹之托,也上来写写“面经”,一拖就是三天,向斑竹诚恳道歉!从来没写过,也没想过自己会写,其实个人感觉,面经的用处并不是很大,以前也没怎么看过,不过至少也能让贸大前仆后继的XDJM们心里踏实些。
说起欧莱亚,我之前从来没有对其产生过多么强烈的感情,基于仅仅知道是个跨国公司,而且貌似挺牛,就投了。算来算去正经八百地做的网申也就这么一个,然后就拿了Offer。没什么厉害的,也没什么神秘的,由于没有笔试,就出现了我这种漏网之鱼。反倒是越往后,对其的认识和感触便愈发强烈。
一面是大家所熟知的“群殴”,11月23日上午11点。
我计划上午面完下午就坐火车回趟家,于是拎着手提电脑和一个旅行包打车到了赛特广场。身着黑色正装长裤,条纹正装上衣,外穿一件大红色的立材版型很好的瘦款风衣。当天我的着装还是比较乍眼的,但个人感觉良好,尽管吸引眼球,我还是自信地接受了大家的注目。毕竟没有穿着清一色的黑,那些传统的面试服装只能让你看起来更嫩,而非成熟。我可以很肯定地说,欧莱亚的三次较量,服装都是自己挑选搭配的,而非简单的套装,那件红色的风衣也的确给我加了不少分。在这里各位千万要注意,绝对不要在里面穿着整洁的套装,外面随便披一件棉袄或羽绒服,那样非常影响整体效果,而且非常不职业。
我在西门子的老板曾经对我说过,我们在世界500强里工作,学的就是如何变得更加Professional,我的理解,Professional绝不仅仅是在工作方面,更是举手投足之间,待人接物的气质。而在欧莱雅这样的时尚行业,更应处处留意,绝不可过于平庸,过于随便。
初面同组10个人,分为两个小组,首先是个人介绍,欧莱雅的特色:抽一张卡片,根据图片介绍自己,没有任何准备时间。中英文皆可。
我当时看大家都很犹豫,便自愿第一个发言。我想既然无准备,所以第几都一样。我抽到的是一颗水滴跃出水面。我想既然是要联想就没有统一的答案,于是我在做完简单的自我介绍之后说(千万不要过于冗长,你的所有个人经历都已经在简历上了,他们既然选择了你就一定会认真看的),这颗水滴与其说是水滴,不如说是钻石(形状的确很像钻石),然而所有的宝石都需要细心打磨与雕琢才能彰显价值本质,金子到哪里都发光,钻石更是光彩夺目,永世留传,我并非最出色,但我绝对拥有最出色的潜质,给我一个舞台,我会做到精彩……大概就是这个意思,这个时候千万不要谦虚,尽情地展现自己就好了,包括展现自己的自信。 Presentation的时候我选择了中文,虽然是学英语的,但既然没有规定必须英文,干吗要难为自己?后面有人选择英语自我介绍,但多数都弄巧成拙,本来这个环节就有一定的难度,HR主要是看你的思维敏捷性与发散能力,所以没必要班门弄斧,再为自己增加难度了。
其他人有抽到水中的王冠,地板上的奶嘴,三色的冰淇淋,多面的水晶球,粉红的调色盘……抽到调色盘的女生很有趣,拿着图片反而一个一个问我们是什么东西,所有人都说调色盘,并加了各种各样的定语,轮到我这里的时候,我掷地有声地冒出来两个字“胭脂”,连我自己都吓一跳,不过想想很贴切,所谓前面的人说的 “五颜六色的调色盘”纯属胡扯,明明只有粉红色系的粉末与膏体……窃以为,这一创新也是给我加了些分的。所以,对于公司的文化了解,临危不惧的心态,高度紧张的思维运转都是非常重要的。
第二个环节是,5人一组完成项目。假设你们为公司筹备一场年终晚宴,没有任何其他要求(真是够发散的)。
在这里,有必要跟大家讨论一下关于“Aggressive”的问题,很多面经里面也都提到了。我个人认为,在小组合作的过程中,视情况而定,自己需不需要做一个“Aggressive”的角色。千万不要在事前就给自己定位为“计时员”或者“Leader”,HR都不是傻子。切忌为了显示自己而显示自己,而是要基于团队的合作来作出相应的定位;同时更没必要主动说“我来给大家计时吧”,简直就是有预谋地扮演傻瓜而已。如果有一个十分积极的人,你就多听听他说话,如果他说得不对,你要勇于提出自己的改进。“倾听”,“思考”,“探讨”和“妥协”四者缺一不可,重要性不分先后。这才是所谓的团队精神!
我上来首先说道“‘年度晚宴’决不能是简单的吃吃饭交流交流感情!我们要总结上一财年的工作成果,进行员工嘉奖,同时展望新一年度的工作,邀请公司的重要客户,建立良好的新财年的业务发展远景。”由于我在西门子半年的实习学到的东西非常可观,于是发言也比较有力度。这一定位立刻得到了大家的'支持,并提出了很多宝贵意见。我们组根本没有计时员,因为没有必要,Leader也不是我,在后期我主动放弃了Leader的角色,因为大家都很出色,想法都非常有效。我们分工也十分明确,我作为最后的总结,要提出整场晚宴的财政预算支出。准备时间有限,没有来得及在纸上画的会场设计图也被我急中生智,随便抄了支笔边讲边画出来了。我们的Presentation非常完整,包装华丽,内容丰富,功能性强。实际证明,我们才是专业的。
而对手组则设计成了一场化妆晚会,更多着眼于精神传递与细节介绍,由此看来,我们已是胜利在握。事实证明最后进入二面的我们组有两人:我和一个北大的女生;对方组一名:一个北外的女生,也是唯一一个英文Presentation没有被搞砸的。
一面时长1小时。
中午大家都到旁边的麦当劳吃午饭。这个时候我才知道二面就定在了下午,然后果然半个小时之后接到了电话通知下午3点20面试,男朋友赶快去北京西站退票换票,折腾到3点终于把火车票改成晚上6点半的,才重又回到赛特广场找到我,原定3点20的面试一直被拖到4点才开始。
第二轮面试:一对一。面试官:新加坡女士Josephine。
本轮就跟考官狂侃就行了,根本没有小组合作的内容,是技巧性最差的一个环节,同时也是能让考官最大限度了解你的环节。大家主要注意几点:
首先,不要做作,尽可能地在有限时间内展示自己,千万不要伪装自己,40分钟,怎样天衣无缝的伪装都会被慢慢拆穿,相信自己既然能进入二面就是有实力。
其次,尽量多倾听考官的有限语言,这些都将是你在作答时需着重考虑的方向,他的每一句话都会带有一定的导向性,我们应当明白他问这些问题的目的所在,投其所好。
第三,不要像挤牙膏一样被动地回答问题,而是要主动地介绍自己,顺藤摸瓜式的积极态度最可取。考官给出话题之后我们将其拓展开来,并有目的性地向有利于自己的方向发展。既满足了他的好奇,同时又将话题转到自己所熟知的领域。不要给考官留下太多时间问问题,最好由你自己来控制安排时间,否则他很可能会突然想到一个刁钻的问题来让你解答,或者随手抄来一本杂志让你分析里面的广告设计(这种情况我在上海三面的时候,听一个清华的研究生姐姐很无奈地抱怨过,不过我个人没有遇到)。
第四,不要自以为是地说太多校内的细枝末节,也许在你看来很重要,但是走进社会你会发现,在校园里面的小风小雨,经历的那些琐碎事情实在是在玩儿过家家而已,既然走进欧莱雅二面,大家在校园里面都应当是出类拔萃的,你经历的那些学生活动啦,大家都经历过,所以尽量找几个自己的闪光点来准备,其他一带而过,或根本不提反倒体现了自己有一定阅历的成熟。如果有实习经历,一定要着重介绍实习期间的所学所想,这才是校园与社会的最佳过渡期和结合点,最能体现你对工作的适应性和可塑性的方面。
我个人主要介绍了我在西门子的半年工作经历,如何在原有的业务基础上,加入了个人才智附加值,将原有工作进一步拓展和改进,建立良好的客户关系,同时强调了个人责任感与工作态度的体现方面。
我在实习期间从来不把自己当作实习生。否则将有如下两种结果:一,你事事低人一头,自己从心理上就觉得自己是个实习生而已,根本找不到那种“主人翁的责任感”。二,别人也仅仅把你当作实习生,很多工作根本没法要求同事们与你配合。有些工作无法达到目的,不要动不动就找上级去用权力给别人施加压力,而是要找合适的出口自己解决。声音洪亮地告诉他们:你是某某部门负责某某事务的XXX,现在遇到问题需要他们全力配合。
时值被卷入公司的一场小型内部斗争,感慨良多,有针对性地同时带有一定保留地向HR大概介绍了一下,显然就比其它简单实习经历略胜一筹。其他在北京电视台,中国教育电视台,以及校内的各种活动荣誉有的根本没提,有的一带而过。Josephine很感兴趣问我为什么这些工作经历没有谈一谈呢?我说,相比之下在西门子半年才是真正的工作经历,仅此而已。其余都是让简历上好看些,无甚实际意义,顶多拓展了些人脉关系(笑)。
第五,既然一对一,就是一个平等的谈话关系,不卑不亢是重中之重,不要有考官高高在上的错觉,这样谈话效果才能最佳,在遇到一些自己没有准备好的问题或突如其来的发问才可以随机应变。试想大家在家跟父母争论某事时,从来都是语言流畅,思维敏捷吧。面试也是一个道理。
其间,Josephine问了我一些对于羽西的了解,我坦言我是今天刚刚知道羽西已经被欧莱雅收购了。但谈话期间我的一些个人创业思想与羽西的精神不谋而合。
最后面试结束,Josephine作了一个简短的总结,
她笑着说:“我们的谈话很精彩,我很喜欢你,不过我看不到你对于欧莱雅的Strong Motivation。”
我也笑,回答说:“是的,欧莱雅目前只是我眼中众多光鲜外企中的一个,我对于她的了解太少,不像在西门子半年错综复的感情,没有培养过,哪里来的 Strong Motivation呢?但我就是一萝卜,扎进一坑里就老老实实长根,不太喜欢频繁变动,变动本身就带来了成本的浪费,每个员工的离开都是身负许多重要责任的,就算是变动也应当等作出一定成就来再无愧地离开,否则便是在违背我的做人原则。”
Josephine又笑,“如果你能够进入第三面,请注意面试你的将是品牌经理级别的人物,她也许会问你一些更为专业的问题,同时你也应该多多作些 Homework,在网上多作些调查哦!”我表达了感谢之后,保证一定会做充足的相关工作的,同时说,“期待我们上海再见!”起身,离开。
关于二面,我想跟大家说的是,在准备进场之前的时间内,不要漫无目的地跟所有人闲聊。我个人是很讨厌那种表面八面逢缘的活跃分子,谁都知道在场的诸位都是竞争对手,那么表现得过于亲热反而虚假,也没什么意思,更不要妄图从对方嘴里套话出来,大家都是聪明人。有的学生会说两句奉承话,诸如“你们学校学生英语好呀”,“你们学校如何如何呀”云云……,我坦然接受称赞,但是绝不盲目赞美别人。拍马屁这样的事情还是少做为妙,大家就拿实力说话。若单纯论学校而言,我们学校声誉显然不如北大,清华高。但学生水平却未必比他们差,相反和一些所谓北大清华的学生或研究生聊两句话,我就很明显地感觉到自己强大的优势,根本没有必要妄自菲薄。如果不想让自己的心情受一堆叽叽喳喳等待面试的对手影响,就干脆缄口不言,坐在一旁看书,保持“神秘”就行了。
以上便是我的二面经历。时隔10天,周二的下午我接到来自上海的电话,通知我12月10日下午2点去上海三面,那个时候我的浙江神州行手机号码刚刚换成北京动感,虽然电话通知了北京欧莱雅人事,但因为是用小灵通接到的,所以由此看来北京HR们并没有将信息传递给上海,上海人事应该是翻出来我的简历查到的,推测之后对于上海总部人事的尽心负责表示感谢。
在此不说太多关于面试的事情,因为同样是一对一面,只是面对的是羽西品牌经理。我是个很懒的人,不过在最后一面之前还是拜Josephine的嘱托做了很多功课的,包括对于整个收购过程的了解,靳羽西女士本人的态度,前前后后的代言人的更换,由大众品牌向高端品牌的转型,品牌精神与公司给予的厚望等等…… 还包括前任,现任品牌经理的做事风格。
我终于发现,其实作调查并非是为了去应付面试,而是更深层次地发掘这个公司,了解这个职位到底适合不适合自己。在做了很多搜索阅读之后,我终于发现,羽西,一个转型期的高端新秀将为我的职业发展积累可遇不可求的经验,带来丰厚的回报,因为变革总是会创造机遇。在Doing homework期间,我几次深深地产生共鸣,感同身受到陈学勤先生的无奈和蒋巧龄女士的抱负。我觉得这将是一片崭新的天地等待开发,像 Josephine所说,这是欧莱雅人的一个使命,全世界的女性都有权利使用中国的羽西,而欧莱雅是在利用专业化的品牌打造理念,专业化的销售团队和销售网络在实现这一国际化使命。
“收购各种光怪陆离却代表形态各异的文化的品牌,打造一整套法国式的优雅包装,然后推向有着不同细腻需求的细分人群市场,在各种品牌精确的市场定位和不同渠道中,欧莱雅可以以不同的形象接触差异性很大的不同客户群体。而非让人感觉到是在把西方人的审美情趣强加于世界人民。”这种定义非常准确。
我的飞机原计划于10日早上9点起飞,由于赶上北京的第一场大雪,全国各地的飞机几乎全部延误,一直到12点多才缓缓离开跑道,之前给上海打过电话解释情况,拜托他们为所有北京的面试另作安排,因为料想所有北京学生都将乘坐同一架飞机飞往上海。
晚上5点半我才走进欧莱雅的面试会场,大家都在有序地办公,我们的面试只是众多工作当中在悄悄进行的一项工作而已。没有紧张的感觉,坐在沙发上随便翻阅着公司内部杂志,和几个来自北大,清华,南京大学的学生闲聊,人很少,很清静。
由于上一个学生面试的时间非常长,所有等待面试的学生都不停地抱怨,说今天“点儿背”,“天降大雪不宜出行”云云……轮到我走进办公室,时间已经所剩无几了,况且我们晚上还要赶9点的飞机飞回北京,所以我一进门,蒋巧龄女士就跟我说,很抱歉,我们的时间只有20分钟……
遇到这种情况,不要慌张,更不要语无伦次。面面俱到,娓娓道来是不可能了,一定要捡重点说,把不必要的废话全部删掉,一针见血切入主题。如果你的话题足够有力,吸引人的话,面试官是不会打断你的,关键是怎样把她的兴趣调动起来。
最后蒋女士的点评道:“你非常聪明,能在如此有限的时间内把我吸引,把几乎所有的重点全部涵盖,而且向我充分展示了你的职业素养和才华。”
所以,有的时候不利条件同样可以转换为有利条件。我敢很肯定地说,我给蒋女士留下的印象并不比上一个面试学生差,相反也许会更为深刻。
她最后给了我一张名片说,我给你一个机会问我一个问题。
我问出了我在飞机上思考很久的一个问题:“为何欧莱雅在签订收购协议的时候要求附加条件是‘靳羽西女士今后不许再从事化妆品行业’?”我说,“靳羽西女士被视为8、90年代改革开放浪潮中崛起的中国女性引领时尚的一个里程碑,这个传奇女人以及她打造的传奇品牌羽西化妆品更是有着千丝万缕的联系,如何能把二者割裂开来?羽西没有了靳羽西岂不就失去了灵魂?”
这个问题其实算是一个比较尖锐的问题,完全是我自始至终的一个必须要问的疑惑。在蒋女士的回答中我发现这个问题果然被我言中,欧莱雅在收购初期的确与靳羽西发生过一些摩擦,但现在摩擦已经消除,二者的关系逐渐升温,同时将越来越密切,一切后期转型尝试都将慢慢回归羽西本色。我感到如释重负……
送我出门之前,蒋巧龄女士跟我告别:“非常非常希望今后能在羽西团队中与你共事。”我微笑着说“希望我们下次再见。”然后差点又补一句,我是对外经济贸易大学的!呵呵~~
9点的飞机晚点到11点起飞,半夜两点才回到宿舍。大家在上飞机前不停地抱怨,说公司应该给安排住宿一晚,改签机票……我只是听着,什么都没有说。我觉得,你要明白自己是来做什么的,抱怨如果有用我就跟你们一起抱怨,全程机票都是公司报销,难不成你打算做几个小时的火车回北京么?如果是来旅游的,你大可以去投诉公司,但是你是来面试的,不说最后能不能入职,我们现在根本没有任何资格去要求公司。如果你真的觉得自己不能容忍这家公司的“不以人为本”的恶劣工作方式,那么就直接告诉他们已经把他们炒掉鱿鱼,不要再给你发Offer好了。无谓的抱怨,在我看来,实在幼稚可笑。
12月13日,从上海回来两天之后我接到了Josephine的电话,她笑着说:“猜到我为什么给你打电话么?”于是,我便拿到了欧莱雅羽西的口头 Offer。她问我,手里有没有其他Offer呀?我很诚实:“没有,拿了一个就够了。欧莱雅开始面试后就没有再投其他的。”我真得很诚实,太诚实了……>____<
另外,也看了很多网上,BBS上大家对于欧莱雅的负面讨论,并非我拿到了Offer就有了狭隘思想感情,我只想说树大招风,公司发展到一定阶段,一旦机构庞杂人员繁多,就会出现各式各样难如人愿之处。具体到人际关系复杂这种情况,如果作为一个走出校门准备迎接社会挑战的职场人士还疲于应付或极力回避这些的话,就只能说明你还没有做好准备步入职场。社会与校园的不同之处我已经有所感悟,因此也做好了足够的心理准备去迎接那些事与愿违,我们所能做的只有加倍努力,如果不想将就,就努力去改变。
而众口铄金,三人成虎,很多事情也许只是冰山一角,一人失意之感在网络上,众人舆论中都会被无限地扩大,几倍地脱离事实情况,最终造成一种普遍的认识偏差。我只是说有这种可能,当然,初涉世事还是小心谨慎为好,很多给我提醒的朋友我表示十分感谢,但是有一句话我很认同,就是“小马过河”的道理,做什么事情,自己先去试试水深,再决定趟不趟这条河……
没想到一写就写出了这么多话,仅一家之言,没有任何权威性,稳操胜券的成功面霸在咱们学校海了去了,单凭我一人在这里妄加评论实在难服众心。在此谨祝贸大求职大军的所有兄弟姐妹们找到称心如意的工作,眼前一点点挫折不算什么,任何事情发生都是有它的道理的,塞翁失马焉知非福。对一本书,一门课,一个人,甚至是一个公司的爱都是可以培养的。
最后感谢我的男朋友,尽管这个工作岗位是在上海,家在北京,工作也在北京的他仍然对我表示绝对的支持,二面的时候整整等了我一天,临着包跑到火车站换票,替我解决了所有困难,为的是能让我安心面试。飞往上海前又给我找了很多很多关于公司的评论文章,没有这些,我根本不可能拿到Offer。最令我感动的是,他目前也在努力寻找去上海工作的机会……
离开学校之际,很多恋人都将要面临抉择,如果你的身边也有一个能够无条件支持你,敏感话题在敏感时期暂不涉及,只全心全意对你体贴入微的人,请你一定好好珍惜,好好爱他/她。
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一张木头的大书桌,一直是我的愿望。可以在上面放上电脑,CD唱机,音箱,酒红布面灯罩的黑铁台灯,很多木头像框,叠成一堆一堆的CD,书和笔记本。包括铅笔,尺子,蜡笔,橡皮茶杯,香水,烛台,香熏炉,放水果的磁碟……所有乱七八糟的东西,还有兰花和仙人球。
天亮了,我也就该睡了……
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