给董事长的一封信亲爱的董事长：，您好！我们是大会师第四组嗨翻天队成员。首先十三位组员祝您身体健康，万事如意！我是嗨翻天队的老妈：周美红。这六...
给董事长的一封信
您好！我们是大会师第四组嗨翻天队成员。首先十三位组员祝您身体健康，万事如意！我是嗨翻天队的老妈：周美红。这六天柬埔寨之旅让我感受到自己身在祖国繁荣昌盛时代的幸福，为生在祖国而骄傲，为身在壮盈而自豪。言传身教，教育好我们的下一代！
我是嗨翻天队的刘佳俊，大小吴哥的震撼、洞里萨湖的日落、塔普伦寺的参天大树等等这一切一切凭凑成了柬埔寨，当然还有壮盈人团结互助的精神撒满了整个国王广场，6天是难忘的，感谢董事长给我们这次机会认识柬埔寨，也让我们体会到了人必须要勤奋这个道理，以后我们要更努力地工作来回报公司，同时也祝董事长身体健康，万事如意！
我是嗨翻天队的蒋美丽，感谢公司带着我们走出国口，感受不一样的异国风情，走进柬埔寨，历经沧桑的景象，给我带来的是惊讶、震撼、神秘和向往。高棉的微笑还有那盘根庙宇的千年古树，告诉我们生命的力量。现在的我们是幸福的，能和壮盈一起成长更是幸福。相信我们壮盈人团结、拼搏一定能创造出更美好的明天！祝我们亲爱的董事长身体健康、万事如意！
我是嗨翻天队的刘雅茹，感谢公司董事会精心安排的这次柬埔寨之旅，带我们去感受一个真实的异国风情，一个和我们国家完全不一样的人文风貌。柬埔寨拥有着这个世界独一无二的瑰宝，吴哥窟、金边皇宫都是这世上绝无仅有的。团建活动激烈、刺激，各组的队员都为胜利而战，出谋献策，寻求加速胜利的方法，大家积极参与加强配合， 提高团队协助能力，为了共同的目标紧密地团结在一起。同时祝亲爱的董事长及家人身体康健，吉祥如意，祝福壮盈集团蒸蒸日上，再创辉煌！
我是嗨翻天队的郭璐，感谢公司此次组织的柬埔寨旅游，不仅让我们体验到异国文化、民俗风情及历史古迹，更让咱们壮盈人对柬国的贫困落后的现状引申出很多的思考和感悟！反观在半个世纪前同样是积贫积弱的中国通过几代人的勤勉奋斗，经济、科技和国力都取得了长足的发展，作为中国人此时充满了骄傲与自豪，另一方面也感叹目前良好的政策和稳定的社会环境是何其的重要。那么作为壮盈人我们定会继续努力工作，直面挑战，不负于这个时代的机遇，同时祝福董事长身体健康，万事如意！也祝愿壮盈事业百舸争流，独具一帜！
我是嗨翻天队的陈冠奇，感谢董事会又一次带我陈二狗出国浪，柬埔寨之旅也让我们看到了和国内截然不同的人文历史文化。两个城市数个历史遗迹，加上公司前辈们讲述的改革开放前的中国，忆苦思甜，不仅感慨祖国崛起的艰辛，也感恩壮盈让我们生活逐步实现梦想。不忘初心，虽远不怠，一如既往的努力工作，为壮盈多多争取年终福利。最后祝壮盈越壮越盈，期待下一个三十年（我应该还没退休吧？）也祝董事长身体健康，最重要是心想事成！
我是嗨翻天队詹文娟，今年大会师是壮盈公司成立的30周年，很遗憾自己由于个人原因没能参加，但是虽然我没有去过柬埔寨，通过壮盈的家人的朋友圈，一张张照片洋溢着灿烂笑容，团队成员之间的默契配合，看得出来大家玩的很开心🥳，感谢公司每年都能安排那么好的旅游景点让大家游玩。特别要感谢董事长，如果没有您创办壮盈，那我们也享受不到那么好的福利。谢谢您！
我是嗨翻天队的陈如益。没有您三十年前成立壮盈集团，就没有公司一次一次的大会师之旅。今年三十周年的柬埔寨之旅，因为个人的原因没能参加，深感遗憾。但是隔着手机屏幕还是能感受到异国他乡的人文景观。最后祝董事长身体健康，壮盈越来越强壮。
我是嗨翻天队的刘林恩，今年大会师是壮盈公司成立的30周年，很遗憾自己由于个人原因没能参加美丽的柬埔寨游，看见同事战友默契的配合和灿烂的笑容，这就是我们壮盈人的莫样，我们在仓库整理运单，打包发货，一样融入在团队，感受在其中。通过壮盈各位朋友发来的照片，能看到柬埔寨的生活状态和他们的经济发展的落后，更能体会到好的生活来之不易，使我更加珍惜眼前拥有的一切，此时此刻的我是多么幸福，感谢董事会每年给员工体验各个民族的文化生活，最后祝各位壮盈的朋友们凯旋归来！
我是嗨翻天队的郑华军，柬埔寨六天的旅行，让我真真切切看到柬埔寨与我们国家的差距，全国没有一条高速公路，金边到暹粒只有300公里，要走6个小时，基础设施非常落后。在洞里萨湖看到水上人家生活，很小的孩子跟着大人开着小船乞讨，有种说不出来的滋味，心塞、可怜，孩子根本看不到未来。此时此刻我为我是中国人而感到自豪，我们的孩子是幸福的，祝愿我们的祖国永远和平，繁荣昌盛，同时祝愿我们的壮盈事业蒸蒸日上，最后祝董事长身体健康！ 事事顺心！
给董事长的一封信
My best wishes to the prosperity of the company!
给董事长的一封信范文
工作之中，我们有很多话想对董事长说，董事长事务繁忙，那就给董事长写信吧!下面我整理了给董事长的一封信，欢迎阅读。
给董事长的一封信篇一尊敬的张董事长：
尽管我知道您不可能看到我写给您的这封信，作为商业巨头公司的老板，口里自称“以工作为乐”的红顶商人，日理万机无暇看信自不在话下，何况是对你来说轻如鸿毛的来自草根的我的这些话。但我心里话想说给你听的那种冲动却犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾，所以我还是决定一吐为快。
我曾经是您席卷中国的商业王国中的一个分公司的小员工，虽然与您的距离不止十万八千里，但从一进公司开始便浸淫在由您的伟大思想伸延出来的伟大企业文化里，我对您不可谓为陌生。说实话，收到您分公司的录用通知，我还真的小小激动了几天。可不是吗，这么大的名头，在中国随便个比较繁荣的商业圈便可以看到您公司的影子，我何德何能，估计是前世选来的缘分吧。
您提出的口号“不经历大忙就不是真正的苏宁人”，并被坚定不移地执行到您的所有分支机构里。谁都知道，节假日就是零售的忙碌日。一年除了元旦、五一、国庆、春节等等，可苏宁的“大忙”节假日却多到令人匪夷所思的程度。
一家店平均一年要专修开业两次，也就代表了全公司的人在这所谓的两次里要折腾，要经历“大忙”的考验。从闭店装修到开店营业几天的将进一个月时间，公司上下不管哪个部门的员工，全部动员，特别是开业时，都是五六点起床一直忙到晚上甚至是凌晨。作为职能部门的员工也要参与到把电器一件一件地搬进卖场的工作，开业更要在场内吆喝或者烈日寒风中发放赠品。而清明、端午、中秋，反正其他国家规定放假的日子，苏宁都抓住时机搞促销，自然我们也要接受“大忙”。
是的，我们要大忙，我们不怨。可张董事长，我们这一年下来，还有什么休息的日子，我们几乎隔三差五的在“大忙”。最难以启齿的地方，是您公司按照国家规定，法定节假日加班有双倍工资。可这双倍，并不是我们的日常工资基数的双倍，而是当地最低工资标准的双倍。换句话举个简单的例子，如果我的工资是1800，那我日工资应该是60块，那双倍工资就应该是120吧?当地最低工资是每天28，你按这个标准支付我们的加班工资，那就是56。想想吧，张董事长，全国上下的工作者都在休息，我们在大忙给您赚钱，没有商量余地的大忙(就是强制加班)，一天才双倍工资也就56?这样的计算方法，估计中国再黑的老板都难以巧妙地想到，居然苏宁就想到了。
作为一名打工者，谁能捂着胸口说我是来为公司奉献的?谁都会去计算的收入，这点当然无可厚非。可就没多少个人能想到您如此精明的计算。这就造就了每次节假日特别是过年加班后，工资发下来，前往人事部问清楚加班费用的人排起长龙，其壮观程度不亚春运火车站的人流。
加班费少、不合理总比没有好。“节假日”(其节假日特别之多)加班，剩下的就是平常上班时间。我们的平常加班也是家常便饭，加班到十一二点的属于正常。可这时就没有加班费了，也就是说给您白干。您规定，加班到晚上九点的，按当地的消费标准支付一顿餐补。你的标准，一般是北京深圳这样的大城市是一顿八块钱，其他中小城市4块到6块。连续加班到十二点的，再补一个餐补。张董事长，你省吃俭用的精神成为我们的榜样这不在话下。但放眼看去，北京深圳有哪个地方吃顿饭(快餐)是8块，中小城市都不止这个价吧?再说，上班地点都在商业区，消费肯定比当地的水平又要高出一点，所以这点钱，你说是补贴公车费还说过得去。都说身体是革命的本钱，我们这样一整天在“大忙”，胡乱吃两个城市最低价的快餐，我们活得下去吗?
做为职能部门的员工，办公室当然成了我们的上班地点。苏宁靠卖空调发家的，可谁能想到，“勤俭节约、艰苦奋斗”的精神居然被您发挥得淋漓尽致。多热的夏天，多少个人聚在一起上班，多少台电脑在挥发热量，办公室里的空调几乎不开，或者限时间段地开。公司自用的空调本来就是卖不出去的尾货，很快就出问题，出了问题就没法用。于是乎，我们做在办公室里汗流浃背地给您上班。周所周知，苏宁的地点都是在商业区，外墙由于要打广告贴海报的需要，设计时就没窗可开。想像一下，张董事长，那空气和环境条件，简直是人家地狱。工作到晕倒的同事不在少数。您不是打着“来苏宁买空调，享受专业人士的服务”吗?自己的空调都用成这样子，还不给修修不好，说给谁听啊?
地狱不止一处，是您公司的标志的所到之处。相比那物流收发中心或者仓库的，我们还算是优越的了。毒辣的太阳晒到由铁板盖起来的办公室，里面又没空调，一边工作一边“桑拿”简直让我们暗爽到内伤!这让人怀疑起来，这些在工作的，是人还是牲畜?
您的网络遍布全国，我们就要在这个城市辖区内的营业点来回穿梭。这其中就涉及到车费的报销。很可笑，一个全国性的公司，居然每个员工的报销单都要寄送到您的老巢，南京。然后再又南京审核，再通过报销银行卡发放。而每张报销单要写明时间，地点，交通工具，还要附上发票。就这么几个钱，您这样折腾，您不累，我们都等累了。等南京批下来往往是两三个月的事了，我们已经忘了这笔报销，而这期间的报销单据又已经积累了多少了呢?
再说说您每天的罚款吧，今天迟到一分钟罚款，明天下班没有把办公桌上的东西放整齐罚款，后天没有穿工服罚款。最可恨的是，我们穿西装打领带给谁看呢?不穿，罚款。穿着工作时不方便脱下随手一放，罚款(不能放在办公椅)。把袖子卷起来用电脑，罚款!天啊!还有没有人性。我们一天拿您的工资都给罚得差不多了吧?
做为您的员工，当然不能“事不关己，高高挂起”。零售店，发生失窃的事情当然正常。一失窃一件商品，所有能牵扯到的员工每人都罚款，一直罚到凑够这商品的销售价为止。您又相当于卖了一件商品了。安装空调的员工，安装过程空调掉下来，人也摔了不轻。操作不当，两人罚款凑齐空调的钱。罚罚罚，也不问问人家摔成怎样?人家也是人啊。没有风险，不用成本，剥削厂家，空手套白狼的事，谁都知道，可您你连您的员工身上的血汗也不放过。
想说的太多，真的还有太多。我只是替那些曾经携手工作至今还在苦海中挣扎的弟兄向您传达几点大家比较难以忍受，其他鸡皮小事，在这几点的相比之下，还是不足为道的。毕竟，能整天经历“大忙”的人，他们的忍受能力自然比其他平常人要高一点。
中国的人力资源太低贱了，我相信就算您公司人员流动再大，对您的影响也不大，您照样能在商场上叱诧风云，并做您的“百年企业”的千秋大梦。
张董事长，您的对手出了问题，您现在一枝独秀啊!衷心地向您表示祝贺。哪一天，不再廉耻到把“不经历大忙就不是什么人”的混话挂在嘴边，够胆换成个“大发”“大富”，我想这才是您做企业，并把企业做到这么大的初衷和价值所在吧。
最后，我相信您会原谅我文笔不好而且还语无伦次，毕竟，能把企业做成这么大的，不会只是靠运气，应该会靠成大事有大胸怀的本领。
您曾经的员工
XXX
XXXX.X.X
给董事长的一封信篇二尊敬的董事长：
您好!
在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。但我还是希望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。
或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许是看，而不是听!
在像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的事，您也做到了这一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢?
记得有一次，我的脚扭伤了。下午去看过一次，由于过于严重，洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗?怎么还来?当时听到这句话，我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧!因此，我希望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的!是吧!
另外呢!我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带零食的问题。学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累班级扣分。恕我冒昧问一句：“有必要吗?”或许您是为了我们好，但您想过吗?只要是孩子，90%的人都会爱吃零食，为什么要把我们看这么紧呢?没有自由，也就没有了快乐。我想适当带点是没问题。我想：您也听说过吧!有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到厕所去吃!我想：您也觉得恶心吧!用不着把我们逼上“绝路”吧!
所以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢!我想：同学们会感激您的，您在同学心中的地位也会提高的。
我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。我想您会做到的对吧!在此，我先代表同学们谢谢您了!
最后
祝您：
身体健康
事业有成
祝学校：
越发辉煌
本校学生：郑佳敏
4-6
给董事长的一封信篇三尊敬的闵董事长：
我是麻丘校区原初二英语组教师陶强。我是怀着十分复杂的心情给您写这封信的，因为这恐怕是我第一次也是最后一次给您写信——我已经被学校辞退了!
两年前，当我接到麻丘高级中学的录用通知时，我的内心无比激动。因为正是百树集团圆了我儿时的憧憬——做一名人民教师!尽管那时我已经到了不惑的年纪，但我还是义无反顾地辞去了原先那份收入不菲的工作，来到麻高。两年时间里，我几乎耗尽了全部的时间与精力，经营着入职时自己对麻高的那份承诺——用心付出，教书育人，不负领导期望!尽管经历了许多挫折，但我还是取得不小的成绩。我所带的七班英语成绩，由初一时全年级倒数第一上升为初二下学期的年级第五。而八班虽说成绩有所下滑，但在初二下学期还是取得了年级第七的成绩。
然而就是在这种情况下，我还是被校方通知不再续签合同。以下是校方最初提出的理由：一，我经常骑电动车上下班，给学校增加了不安全的因素。二，我家中有老母亲要人照顾，我不可能有更多的精力用于教学。三，我上课拖堂，给学生增加了不小的负担。四，虽然我十分敬业，但教学成绩平平。
对于以上几点，我并不完全认同。理由一，说我骑电动车上班给学校增加了不安全的因素，这倒并不无道理。可为什么入职两年间，学校领导从来就不将这层利害关系，给我讲清楚呢?更何况每个人都有选择自己上下班交通方式的权利，在没有领导给我讲明骑电动车上班可能导致被解聘的情况下，我当然有权利这样做啊!
理由二，说我家中有老母亲要照顾，所以没有更多精力用于教学。可我来麻高两年时间里，有因为这个原因而影响到教学了吗?我可以负责任地说，两年时间我几乎把全部时间花在了工作上，几乎就没有任何时间去照顾老母亲!那么为什么这还是成为了我被辞退的理由呢?我记起了一件事，一年前的署假，在我同麻高签订了第二年聘用合同之后，曾经萌发了再次应聘其他校区的念头。因为我知道根据集团的政策，不满一年教龄的员工，是不可以申请调动的。而即便是满了两年教龄，没有关系根本就调动不了。所以我自作主张给集团人事部的雷敏经理去了一封邮件，在邮件里我提到了自已的想法——因家中有老母亲要照顾，所以想放弃现有教龄，重新应聘其他校区。我想是不是这件事情竟成为了我被辞退的理由之一呢?
理由三，说我上课喜欢拖堂。我承认在初一时，自己在这方面在的确做得不好。这应该是受到了以前在补习班教书的影响(在补习班多数家长是希望老师给孩子延时上课的)。可自从初二特别是下学期以来，随着逐步适应了全日制教学环境，我早已意识到
了“拖堂”的危害，所以“拖堂”现象几乎杜绝。这一点班主任和绝大多数学生有目共睹!这也能成为我被辞退的理由吗?更何况，在麻高拖堂的教师绝对不止我一个，而且很多是教学成绩优异的老师。为什么众人皆免责，而唯我不幸呢?
现由四，说我虽十分敬业，但教学成绩平平。我想说，将一个原先不管大考小考年级倒数第一的班级，提升为年级第五，而且平均分超过了学科组长罗振宇老师所带的二班，这也说明了我“教学成绩平平”吗?我真得不敢苟同这番逻辑!如果一定要根据熊校长在年初开学工作会议上所提到的“末位淘汰制”，那面临淘汰的早就不是我了啊!应该另有其人!然而结果却出人意料——我却被淘汰出局!那么为什么“末位淘汰制”在麻高执行尚待时日呢?原因人人皆知，我不想去说!
本月底校方电话通知我去学校办理了离职。在我最后一次同熊校长交谈时，他告诉了我被辞退的另一个理由——是因为学校各年级要“缩班”，所以老师要精减，而我就在精减的人员当中!对于这个理由(与许这才是真正的理由!)，我无话可话。因为我来麻高，仅仅只有两年!谈资历，谈人脉，谈交际，我太肤浅!所以精减人员，从我开始，我又有何话可说呢?我想精减人员，提高效率，应该是集团提出的战略规划。但在麻高执行起来，也许并非一朝一夕可以做到，因为“冰冻三尺，非一日之寒”!既然我在麻高资历尚浅，而我的教学成绩并不十分出色，为什么不可以自我牺牲呢?也许从全局来看，我的离职对麻高来说，是一件好事!可是校方为什么不早点将此实情说出来呢?
尊敬的闵董事长，从我参加工作以来，我只流泪过两次。一次是我父亲去世。当初就因为忙于教学，我竟然没有时间陪他走过最后一个晚上。自古衷孝不能两全，尽管我心里好难受，但我并不后悔，因为我知道父亲如果还活着，知道我是为了那么多孩子们的前途而放弃了和他呆的最后一个晚上，他会原谅我!另一次伤心欲绝就是离开麻高。我伤心的并不是失去了这份工作，而是伤心这两年的付出，结果却是无果而终!伤心的是，我这样不明不白地离开麻高会不会成为我今后从事教师生涯的一个“污点”呢?还有我在麻高的这两年经历，让我不由自主对您当初给我们做培训时所讲的话产生了动摇——在百树集团用心付出，难道就一定会有好的结果吗?
尊敬的闵董事长，我知道您日理万机，这封信您不见得一定看得到，我写的这封信绝无抱怨之嫌，因为我知道自己不应随便议论学校的管理。我只是在不停地思考一个问题，为什么自己在麻高拚搏了两年，而且教学成绩中等，可还是被“精简”了呢?如果真是我个人的错，我心甘情愿为自己的错背负一辈子的“怨悔”。可如果确如同事们所议论是由于学校人情事故方面的原因呢?对此我不敢妄加评论。从我内心来说，我更不甘心看到是后者。因为麻高在我心中，永远是一方净土!“前车之鉴，后事之师”。我想不管怎样，这对我来说是一个非常惨重的教训!离开麻高的这几个星期里，不管自己怎样努力，总是摆脱不了这个淤积内心许久的“症结”。也许这才是我想到给您写这封信的真正原因吧!
写给董事长的一封信
写给董事长的一封信范文一
尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)：
您们好!
值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候!
伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展，对工会工作给予了大力支持。在此，县总工会谨向您们致以崇高的敬意和衷心的感谢!
在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展做出新的更大的贡献。
工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展建功立业，推动企业健康和谐发展。
最后，祝您身体健康，阖家幸福，事业发达!
XXX
20XX年XX月XX日
写给董事长的一封信范文二
尊敬的董事长：
您好!
我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。
此致
敬礼!
XXX
20XX年XX月XX日
写给董事长的一封信范文三
尊敬的董事长：
您好!
身体没什么不适吧，希望您百忙之中抽点时间到医院检查一下为好，健康是福，平安是福，请您千万要注意休息，保重身体!
昨晚您和我交流了**总及其公司的一些情况，事后我又仔细思考了一下，有这么几点拙见供您参考，请您谨慎决策。
1.
宏观政策利好，让您公司主动地位彰显。政府从中央到地方对服务外包产业企业的大力扶持与政策倾斜，借助政策的春风，合作项目从土地、贷款、政府配套资金及今后的报建开工等方面，可谓顺风顺水，而目前房地产开发商在连续房产新政的影响下犹如过街老鼠，人人喊打，不少没有实力的中小开发商在银行不断紧缩贷款的情况下资金已捉襟见肘，面临资金链断裂的风险。
2.
好的项目需要有好的合作伙伴。股东合作需要真诚与信任，最忌私心太重，有隐瞒事实与欺骗的现象发生，这个项目从2007年7月份成立拿到地至今已有三年多，其中的故事不少，矛盾也很突出，某些股东只考虑自身利益，缺乏一种良好的协作关系，而您这么多年来一直处于一种局外人的态势，没有很好的把握大局放任公司发展到了目前的状态，事物总是有其两面性，当然从某种意义上说您是赢了，毕竟已从23%的尴尬小股东角色上升到了40%，且目前项目的特定属性也让所谓的大股东有所顾忌了。
3.
合作伙伴的情况您真正了解多少?股市有风险，投资需谨慎，对于股市的庄家在投资某个股票的时候，需要有一个团队对该公司的行业背景、历史背景、过去、现状、未来进行全面分析评估后方可择机行事。您的合作伙伴是一个自然人股东，他的背后就是**房地产开发公司(2004年成立)，当然还有**建设公司、**建村贸易公司等，自然人股东的入股资金来源于哪里呢?是个人积累还是公司分红还是来自于银行贷款?如果他背后的公司有风险是否会危及甚至连累到现在的合作公司?如果他背后的公司资金链不畅的话，是否会利用各种手段和关系，动用公司资源、损害合作公司的利益去挽救他的公司?通过几年来他们的操作手法，几乎无视另外股东的存在和利益的一些做法，**总您不能不多几个心眼，这种自我保护意识您一定要有，对待君子可以君子之道。在最近主动的局面上，您一定要多问一下上面的几个问题，谨慎决策安全稳妥地走好每一步。
4.
股东之间投入公司的资金一定要严格比例及股东之间拆借资金的严肃性。公司注册资金**万元，自然人股东60%、您公司40%，另您公司往来资金700万元在公司使用，如此看来，在不考虑利息288万的情况下您公司共投入了**万元，而股份只有40%，**投入**万股份却为60%，还有更重要的一点您公司的品牌优惠政策等无形资产均未在股本结构中体现任何价值。恕我直言，当时您让他们操作700万贷款给这边公司使用我当时是心存疑虑的，认为您这步棋走得有些让人看不懂。好在好人有好福，一切尚有机会挽回，当然要看您怎么与他们摊牌。
5.
昨天听您说**总公司最近有几千万的贷款需要归还，对于建设银行**亿贷款额度，**总房地产公司的人确实是费了不少心血与心思的，但如何使用的问题您真的需要慎之又慎，以免陷入他们设计好的陷阱，不要被他们的高利息诱惑，他们想拆东墙补西墙来度过难关，试想拆了东墙以后他们拿什么来补呢?如果一个公司没有后续的收入来源和利润增长点，窟窿将永远存在，何况这个窟窿大得足以让一个公司断血致命，当然从另一方面来说这也是您公司挽回大局的最好时机。
6.
几个月之前在公司土地变性的事务操作过程中他们曾出现黑社会与高利贷现象，实在让人恐怖，可见有时不是有理走遍天下。我的上一家公司在2008年底的金融危机中也遭遇黑社会与高利贷的恐怖，一笔2000万的信托贷款到期无法偿还，找到一个中介担保公司介入此事，延期两个月付了500多万的利息，还把公司的一层2000多平方的办公大楼抵押了，公司老板也因此几个月被限制了人身自由，公司员工的集资也引起了内乱，公司基本上处于瘫痪状态。而我想对于一个政策扶持力度大及政府各级领导关注的行业与公司来说，稳健与良性发展是相当重要的，这是项目得以顺利进行的根本保证。
7.
对于**亩土地变性**万(注册资金的两倍)的政策配套建设奖励基金您得好好掂量掂量，其中的分量还是不轻的;***政府找您换地的事也是一个很好的契机，如果您的合作伙伴值得您信任、形成优势互补并能切实维护合作公司整体利益那就OK，如果是想利用您这个平台不择手段或动机不纯，其中的风险亦不可估量，今后的矛盾将会更加激烈，不过还好我想至少目前主动权还是在您手上，本来一般项目运作得好的话三年下来应该至少建成一期吧，但如果目前存在的问题、利益分配及可能存在的风险股东不讲明讲透并形成股东协议的话，越往后运作风险就会越大。
8.
最近读到一本书，其中有一段话感触很深现摘录下来与您分享。《EMT自律宣言》，华为总裁任正非：无私才能无畏，从我创办华为担任总裁那一天起，就深感置身于内外矛盾冲突的漩涡中，深感处在各种利益碰撞与诱惑的中心，同时也深感自己肩上责任的沉重。如何从容地应对各种冲突和矛盾，如何在两难困境中果断地决策与取舍，如何长期地抵御私欲的诱惑和干扰，唯有彻底抛弃一切私心杂念。否则无法正确平衡各方面的关系，这是我担任总裁的资格底线，这也是我们担任公司高级干部的资格底线。
只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队，只有无私才会无畏，才能坚持原则;只有无私，才敢于批评与自我批评，敢于改正自己的缺点;只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负应该承担的责任。
我郑重承诺，在任期间决不贪腐，决不允许亲属及其公司与公司发生任何形式的关联交易，决不在公司的重大决策中，掺杂自私的动机。
9.
关于我自己，首先非常感谢您对我工作的支持与信任，但我还是要再次明确我的观点与立场，这个工作环境和工作岗位不适合我能力的发挥，一年多下来我自己觉得身心非常疲惫，希望您聘的工程人员能尽快到位，等您公司的人员陆续进入角色之后我想尽量早点离开，而我这个决定也完全从公司利益出发并站在股东合作的高度作出来的，我真心地希望项目进展顺利，您公司的基业早日建成，请您一定理解与支持。
XXX
20XX年XX月XX日
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