你这个范围太大了，这个不可能就只说你应该怎么样去做，对吧，只在你自己了，什么都不要想只想一件事，就是，只要有人就什么都不怕，好的工作会有的，只要你相信你自己，天生我才必有用，对吗，朋友等着你的好消息。

　北京某高校学生王鹏(化名)说，大学生求职时会遇到对于性别、户口的要求，很多技术岗的工作会歧视女性。“不只找工作，我现在所在学校的课题组就不招女生”。
　　中国人民大学应届硕士毕业生李奈(化名)说，她周围的一些女同学去应聘时发现，有的企业还是更愿意要男生。
　　调查中，受访者表示大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的要求，其他还有：性别(47.0%)、户口所在地(38.6%)、颜值(21.5%)、婚恋状况(22.2%)和家庭背景(19.7%)等。
　　李奈说，在北京求职如果是本地户口会比较有优势，“有的企业户口和学历会至少要求一样，如果是北京户口，本科学历也可以，如果不是，就要求你是硕士生学历”。
　　王鹏发现，有的单位对应聘者外貌有隐形要求，个别工作可能就直接要求颜值和身高。
　　杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班电子信息工程专业应届本科毕业生王坚(化名)说，理工类专业的学生求职时，不经常遇到户口、外貌方面的要求，“有的企业更喜欢农村户口的学生，因为觉得他们比较吃苦耐劳”。
　　“在面试过程中性格也是重要因素，我面试的时候被问过关于抗压能力、团队合作方面的问题。”王坚说，很多企业对学生的经历也很看重。“就我所学的专业来说，企业会更看重应聘大学生的竞赛经历，比如有没有参加过电子设计、编程设计这方面的竞赛，有没有一些成果。然后是项目经历，在大学本科的时候做过什么，有哪些成果。”
　　中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆说，虽然这么多年一直在强调避免就业歧视，但现在就业歧视现象还是存在的。他说：“比较明显的首先是重点学校和非名校的学生，用人单位会认为他们起点不一样。其次就是性别歧视，很多企业希望多招一些男同学，尤其是二孩政策放开以后。性别歧视还表现在工资上，有时候男同学不好招，就加薪水招。还有一些，不能说是企业的招聘歧视，是社会资源上的差异。比如家庭背景好一点的，或者城市生源的学生，社会关系、父母提供的信息和资源明显要好于来自农村的同学。这样一来，他们的就业质量也会有差异。”