与其说是管理老板，不如说是如何和老板在相处、沟通中达到一个比较好的平衡。

一个喜怒无常的老板可以将整个团队置于边缘，破坏办公室士气和生产力。虽然你无法破译你的老板喜怒无常的所有原因，但你可以做一些事情让自己的情况更加舒适。处理一个喜怒无常的老板涉及改变你对他们的反应，但也确定了界限。你可以通过改变他们最糟糕的行为，保持专业的态度和职业道德，以及照顾自己来应对你喜怒无常的老板。

管理好心情 选择会议时间最好在当你的老板的情绪似乎更好或工作压力低时。当你的老板心情不好时，你也可以考虑记录一下。写下他们的心情的时间和情况。

给他老板空间。当你的老板处于恶意的状态时，避免敲门或打电话询问他们的问题。相反，要自己努力解决问题，避免做出任何重大决策，直到您的老板心情更好时才能清除问题。

用感恩和善意化解情况。当你觉得你的老板处于边缘并且处于爆发的边缘时，尽你所能来解决这个问题。如果他们最近帮助过某件事或给出了很好的建议，请给他们发一封电子邮件，说“谢谢你昨天为我的项目提供的所有帮助。”这将有助于抚平他们的自我，抚慰他们，并避免他们当面接触这些时产生尴尬。

记录一切。即使你在工作上做得最好，一些无名的事情也会让你的老板指责你表现不佳。通过详细记录老板向你提出的问题，包括要求澄清，扩展和改变你的工作，你可以提供证据，当你情绪低落的老板指责你没有遵循指示。这不是你的位置来防止他们的不安情绪，但它是你的地方，证明你有一套预期的目标，并且你已经按要求履行了这些期望。在与老板见面之后，考虑向他们发送一封关于你被要求做什么的电子邮件，以便澄清。你可以这样说：“作为一个澄清，在我们的会议中，你说过，你希望我创建一个单页文档，突出显示我们所有的服务，并在发布之前与团队分享。我想确认这是正确的，然后再继续前进，可以有效规避矛盾的发生。