每逢单位组织聚餐活动，只要有领导参加，同事们普遍有点放不开。菜不敢大口吃，话不敢大声说，酒不敢大口喝，笑起来很腼腆，坐下来很难受，缺少了一份其乐融融的氛围。

　　对此，我和几个同事进行了探讨，感触颇多。

　　小张直言不讳地说：怕说错话。这个观点代表了很多同事的心声。他们认为，领导“掌管”着大家的前程命运，一旦说错话，就会惹得领导不开心。领导不开心，后果很严重。

　　“普通员工和领导不在一个档次。”这是小赵的观点。他觉得，领导就是领导，员工就是员工。领导就应该和领导坐在一块，谈一谈领导的事。普通员工如果跟领导坐在一起，身份不对等。

　　王强认为：“跟领导坐得近了，担心别人说闲话。”持这种观点的员工不在少数。他们认为，哪个员工跟领导走得近了，肯定有不良企图，这样的人不值得结交。有一次，王强在一次聚餐中，得到了领导鼓励，多敬了领导几杯，适当地表了一下决心。结果呢，身边同事对其“横眉冷对”，从那以后，王强再不敢轻易“接近”领导了。

　　除此之外，部分领导工作作风有问题，人品有问题，得不到员工的认可和拥戴，也是造成员工不愿与之坐一块的原因。

　　然而，也有一些同事，他们跟领导坐到一块儿，镇定自若，谈笑风生，表现得非常自然。

　　“我们应该用平等的目光看待领导。”小秦谈到：员工与领导之间，并没有不可逾越的鸿沟，领导也是从员工岗位上提拔上来的，我们的今天，就是领导的昨天。所以，没必要把领导看得那么神秘。

　　“抓住机会向领导反映问题。”这是小海的经验。他认为：跟领导坐一块，是谈工作的好机会，一边进餐，一边聊工作，把问题和困难向领导一一摆出来，争取得到领导的理解和支持，岂不美哉？

　　事实上，小海每次都能抓住与领导坐一桌的机会，向不同级别的领导反映工作上存在的问题，好多问题，领导当场拍板，第一时间就给解决了，致使他的工作顺风顺水，好不惬意。

　　“很愿意跟员工平等地交流和沟通。”这是很多领导的态度。他们认为：利用集体活动的场合，听听大家的心声，哪怕是牢骚和意见，这对于工作的开展极为有利。

　　总体来看，我们不可否认领导与员工之间的确存在着一道说有形却又无形的“心理壁垒”。有的人敢于拆除这道壁垒，在政策允许的范围内敢于跟领导走得近一些，他们的工作效率得到大幅度提高，心情大都很愉快，业绩也很明显，获得机会更多。

　　所以，我们应该抛却私心杂念，用正常的眼光看待领导，敢跟领导坐一桌，敢和领导掏心窝，敢把领导当老师，敢和领导交朋友。如此，我们的路也将越来越宽。