处理好与女同事之间的关系要尊重、谦让、帮助。

第一、尊重

对于女同事这是第一个需要做到的字。有些职场中男女同事常年在一起工作，彼此很熟悉，关系友好。但是切记一点，即便彼此“混”的再熟，那个尊字也不能丢弃，因为毕竟男女有别，那个尊字是性别间的一道红线，是保持适当距离的标尺。

如果丢掉了这个尊，彼此只剩下熟，熟不拘礼，那就是失礼了。有的职场中男女熟的胡打乱闹、胡说八道、甚至举止轻浮言语下流，男不尊重女，女也无自尊可言，那就不是一个失礼的问题，而是品行操守的问题了。

第二、谦让

关于谦让自不必多做解释，女人相比于男人本来就属于弱势，即便是女汉子、男女人她也有脆弱的一面。所以对于女同事要怀谦让之心，遇事让一步，不计较，所谓好男不和女斗正是此意。如果相反，老爷们如果遇事爱和女人争个对错高低，凡事分个是非曲白，一点都不想让，忘记了彼此之间的性别界限，那你只能算个男女人、假男人了。

第三、帮助

女同事不仅在体力方面、甚至在心理素质和某些能力方面都较男同事弱，有时真的需要帮她们一把才行。这时男同事就要该出手时就出手，能帮就帮，不要吝啬，更不要袖手旁观甚至瞧女同事的笑话，那样就太没爷们气概了。

有时女同事一项工作自己做不了，嘴上还不承认，那是自尊心的问题，你甭管这一套，悄悄地帮她一把，既把事情给她解决了，又照顾了她的自尊心，这才是男人风度的表现。女同事即便嘴上不说什么，心里也会感激你的，心里自然明白你这份善意和担当。

扩展资料：

男性在职场要与女同事有更好的沟通应注意下列事项

1、女同事对你说话时要全神贯注地聆听。

2、犯错误时道歉。

3、不要打断女同事说话或是替她们把话说完或是贬低她们的构想。

4、举例时不要老是提运动和战争。

5、聆听聆听再聆听。

帮忙和相处不必太积极和太私密。有时这一积极主动和私秘的度难以把控。因此啊，在帮助异性朋友的情况下，不必太积极主动，以乐观的心态去做就可以。尤其是公布的场所，你的一些太过的作用和关联，会被多双眼睛和嘴巴放大，传远了就变味儿了。太过度私密，会导致他人猜想或是妒忌。有时风言风语才算是打倒你的元凶。

说话和做事不能时间过长。正常的的作业和沟通交流是没有问题的，如果你自身感觉心里不愧，别人也无法把你怎么样。可是呢，老詹觉得，与异性朋友待在一起的时长太长了，这个是有什么问题的。有句经典的话语是，质量互变规律形成变质，那就是有根据的。就算你与你的朋友，一开始是因为工作中在一起长期的沟通交流，到了后边，你们中间情意的转变都不受你操纵。

沟通交流确实很重要，在前面我已经提及了男孩和女孩思想和认知能力存有一些明显差别。这种差别造成男孩和女孩应对同一个问题时必定会存有矛盾和误差。怎样才能避开矛盾合理纠偏装置呢？那么就必须和女同事搞好沟通交流。与女同事沟通一定要学好好好说话，次之要尽量保证移情别恋思索，最终要让沟通交流具备全局性。做为领导干部若只有依靠职位的权利来迫使女员工办事，那么就太糟心了。

竞争的过程中不可以太过度低调。两个人同场市场竞争，不必由于另一方做出很大的妥协。实际上对另一方较大的重视便是，守住底线的情形下，公平交易。这样的事情，也有很多。不必认为这种是琐事就不以为然，大家必须保持理性和抑制，维持一定的陌生感，这才算是与异性朋友朋友交往的基本原则。

男孩子与女生在一起办事时不自觉间也会收敛性自身的许多生长习性，主要表现要会尽量有风度一点。与女同事为人处事要特别是在留意自身的工作方法。若是做为领导干部，应当适度留意照料女员工的心态。女人情感通常丰富多彩而细致，不必太多跟她们讲道理，真切了解她们的念头，尽量达到这些人的要求，如此就非常容易激发起她们的主动性。除此之外，不论是社会共识，或是性别认知能力差别，给与女员工一定的关爱和协助全是可以了解的。自然前提务必是公布公平公平公正，这一一定要摸透恰当。