想要别人尊重你
你就要先学会尊重别人
富士康集团不是个小门脸
也不是进去就是操作工
大企业大集团永远不缺人才
只要你对得起你的学历！
富士康从低到高的职位顺序：操作员-线长-组长-科长（制造部）
再往上还有助理-协理-经理等（这是办公室的）
还有很多工程部，品管，周边等等等等，什么IE.QE.TE.ME
比较深的，研发部，你觉得你可以自己开发电子产品也可以进来

视力不重要，富士康只是要人干活，不是分颜色的工种。如果是大学生，上班是师级干部。所学专业很重要，如果是化学的话
环境肯定不好。机械的话如果做机械加工，环境也很差，声音非常大。其他的还可以。
台资企业是比较人性化的公司，就算把你裁掉也要多给你两个月的工资。每年最少一次的加薪，最低都是100元，高的加薪两次，500元。工资高了加班费也高。富士康的加班费是你赚钱的一大部分。那里加班是必须的，效益好的周六必须加班，是2倍工资，平常晚上下班也要加班，但不是强制的，1.5倍，单位了升职加薪，最好加班吧。那里有班车，一块钱，也可以住宿。转正后不住宿有150元给你。伙食是免费的自助餐。如果不吃单位会把钱给你，多少我忘了。
上班一般会扣你半个月工资，你不干了肯定会给你。
我那会，年底的奖金给的是9倍的工资，当然是评级的，看你表现，他分甲乙丙四级，奖金的倍数和表现挂钩。所以工作表现和你跟上级的关系很重要哦。
富士康很多人是做表面文章的，人情世故也很重。其他的就差不多了。

富士康原则上不招收暑假工，只招社会工，暑假工都是经过中介培训冒充正式员工进去的，有一定风险，自己把握，希望对你有帮助

1
一直都招的
2
吃住全包（工资里扣）
3
薪资
新近员工一月2500左右（看你可以加多少小时班，在富士康就靠加班）
4
路线
从郑州新东站乘600路做到枣园，再坐623或621到家家新超市门口就到了。官方招募中心就在家家新左边。

　　前些天成都富士康车间发生了爆炸，看电视上那伤者家属的悲痛，再看看成都的媒体都是没怎么报道——也很正常。

　　就成都富士康车间爆炸这个事故，是偶然也是必然吧！
　　爆炸的地方在北区，还有个南区。

　　自己在成都富士康呆了段时间，就简单说说里面的情况。
　　让还没进去的人有个了解，如果富士康内部有上层点的管理看到就算是个提醒。

　　基本来说，目前的成都富士康就一个字可以概括“乱”。
　　怎么乱法，先说成都富士康生产条件，成都富士康是边建设厂房边开动生产，北区不大基本建设都完备，南区很大，现在都在建。
　　不过不论南区北区，实际情况都差不太多。

　　在南区上班是每天在建筑工地中间上下班，有些房子还在修建，路面还在铺管道，大坑小坑，先把车间的机器运过来就开工，边安装机器就边生产了。
　　这种情况下发生些安全事故很正常，比如你在厂房边上走着走着突然有些土往你身边掉，抬头一看，上面在安通风管道，下面也没人招呼。

　　然后也可能你在车间走着走着，上面一根粗电缆掉下来扎着了你的眼睛(这个是成都富士康 真正的一个工伤事故，当时车间梁上在安装线缆，这个员工在车间过道走，后面有人叫他，一回头，正好这时候上面安装的一根粗线缆掉下来扎到眼睛里)。

　　再说说富士康招人的问题，还是一个字“乱”，因为车间的机器在不断开动，需要不断有员工来开动。

　　基本上，对于普工的要求，只要你有二代身份证，年龄达到，精神正常，四肢健全就可以了。而且四川省go-vern-ment给下面各个地区应该都下达了招聘任务，比如自贡，比如西昌等等，招聘的时候因为看上去要求低，工资还可以——至少在当地普通水平来说。

　　于是大量的待业在业无业人员都招聘了进来，进来的大部分人员情况是高中或者初中毕业或者没毕业，希望高薪但是什么技术都没有，只有到富士康。招来的人参差不齐，问题很多，曾经有个宿舍好几个都是吸毒人员，当然发现后立马开除。

　　举几个例子，在成都富士康厂房车间的所有厕所，你大便是需要勇气的，而且就算你有勇气，也未必有地方，至于具体如何，自己可以想象下。

　　大家会觉得，是不是富士康厕所修太少造成的，当然这是个原因，富士康人多嘛。

　　举个例子，一个车间3-400人，车间4个厕所。每个厕所可以2-3天内完全堵死。为什么呢，工人的手套，口罩，废布料，只要能扔到大便小便池的东西，都有可能扔下去。然后大家都没有厕所好用。

　　这个怎么说呢，对于一些普工来说，可能算是泄愤，但是呢，也说明这些普工的素质，基本就是这样。食堂里，吃了饭，把饭盘盖在椅子桌子上。班车上，抽烟烟头随便扔。这些都司空见惯。

　　在成都富士康，永远没有正常排队的时候，吃饭打上下班卡，始终有人不断夹塞-区别只是夹塞人数的多少而已。打个下班卡，正常排队短的话20分钟或者更长都很正常，偶尔偶尔有人来维持秩序，但是效果很差。

　　在这种情况下，打架斗殴的事情天天有也很正常。经常有这个把那个打了，那个又把这个捅了。或者哪个伤了人又跑路了。

　　最后说说最“乱”的部分，之所以最乱是因为这这块最不该“乱”却偏偏最乱。

　　这个最乱的部分就是成都富士康的管理，在成都富士康的普工，基本没人没加过义务班，基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此，很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。

　　因为有线长组长的威压，不听话，有很多方法针对你，很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。

　　而且刚进来的普工不知道情况，想着只要自己多加班，肯定就有加班费。但是事实上呢，富士康上面对加班时间是有个上限的，具体每周多少时间能算加班，每月多少时间能算加班，都是有上限的。具体多少，到我离开富士康，我也不知道确切的说法。

　　同时线长组长会欺骗恐吓普工，比如今天是某个法定假日，然后可能富士康总部会放一天，组长可能会告诉普工，明天正常上班，不来就旷工，工人来不来呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能从线长组长或者科长口中得知，于是这个途径就成了欺骗工人的途径。

　　在成都富士康，自愿加班变成了强制性加班，多加的班成了义务加班，车间的管理只有一件事，就是生产。当然作为工厂而已，追求生产是没错，但是工人的权益，工人的利益——都没有了。

　　而且，不能算加班的工作，他们还是欺骗工人说算加班，工人加了班，量上去了，管理的应该都有绩效奖金。

　　但是工人呢，工资不变，加班后没有加班费，找线长，组长，科长。好嘛，科长告诉你上面算错了。

　　大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班，不能报的也欺骗下面加班，产量上去了，他们收入增加了，工人就像皮球任意踢。

　　工人是没什么途径找上面的，有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作，想在工作上整你也是很容易的。

　　而且每天的加班，都是线长和手下全技员在记，具体上报的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有没有报的。

　　在成都富士康，每个月发工资都有很多很多不同车间，不同产区的普工的工资是不够的，这说明什么，这不是失误，是刻意为之的。

　　举个例子，有个认识的工友，上了18天班，这18天每天工作8小时，加班2小时，周六周日也全天加班。最后发工资400多元，后来看工资单，加班只算了3个小时。

　　还有个工友，1个月31天，天天2小时加班，周六周日全天加班，一天没休息，最后拿到工资单，只有12个小时的平时加班。

　　但是有反面的例子是，有些线长组长类的或者和他们关系好的员工，上班溜号，找地方睡觉，旷工找人代打卡，没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。

　　成都这边不少组长线长类，都是深圳调过来的，曾见过有深圳过来员工，天天在宿舍睡大觉，但是工资一分不落，这工作真是轻松愉快。

　　大家看到这里，说可以去找富士康，对可以去找，你找线长组长科长都告诉你，这个是数据弄错了，深圳那边人资可能弄错了，把工资单留着慢慢找，慢慢找，找了1个月.2个月，3个月，你改拿的，还是没拿到，你拿不到的越来越多……最后最简单的办法就是和富士康说拜拜。

　　你不加班可以，给你打旷工，弄几个旷工后，好，你达到除名标准了，好，你被开除了。

　　很多线长都是普工升过来，但是从普工升过来的线长呢，反而以以前普工的经验来针对普工，对上级像条狗，对手下的普工呢，就像阶级敌人一样。这个就是成都富士康的一个现状。

　　成都富士康一般一个普工员工进车间的情况就是，第一个月绝对是天天上满12小时（12小时中间只有中途分别有2个小时是吃饭时间，比如白班的12点-1点，下午的5点到6点），周末的周日周六内也基本是两天都上班的，然后这个月中呢可能有1-2天可能是休息了的，但是很多新员工呢是没休息的，因为他想多加班多挣钱，可惜拿到工资的时候估计他会失望的。

　　说到上面两次吃饭的两小时，大家可能觉得还行，但是在成都富士康，很多时候，不少员工的单次吃饭时间被不断压缩，45分钟，35分钟，半个小时，而且你吃饭的时候，你管的机器有工友代操作，你回来你也同时操作你的机器代管他的机器。你如果想休息够一个小时，也可以，回来给你打旷工。

　　然后在这种情况下，组长线长科长还会不断的加量。有段时间不少车间要求一天24小时不停机，成都富士康的工人就像个机器在不断运作。

　　举个例子，一台机器6分钟一片太慢，机器速度调快，4分钟一片，一晚上必须多少多少片，而且一个人2台机器太少，一个人4台机器吧，然后因为机器太多工人太疲劳，晚上不断有工人因为操作疲劳而“爆机”，爆机简单来说就是机器操作失误造成故障。

　　然后这样还有个后果，因为量加得太多太大，工人为了达到量，质就顾不上了，因为这个“量”在保质保量的情况下是做不出来的，于是产生了很多的成品废料。

　　在这种长时间高强度的环境中，每个月会有大量的员工离开，当然也有大量的新员工继续来继续走，留下的普遍有两种，一种是自身没技术因为家庭情况但是只能踏踏实实在成都富士康受车间管理的剥削，一种是混混二流子离开富士康连小企业都不会要的那种人，但是他和车间管理搞好关系混个线长帮助剥削不断进来不断离开的员工们——这是混混比较拿手的。

　　上面两种情况针对大部分而已，成都富士康只有一小部分线长组长科长是真正干事情有素质的——当然极少极少。

　　总而言之，成都富士康的管理就是没有管理，只有一件事就是，只要机器开着走就OK，至于什么工人权益，福利，劳动保障，这些都不是什么事。“乱”就是成都富士康每个车间的情况。

　　最后说说成都富士康的工作环境和污染，成都富士康属于SHZBG事业群，这个事业群主要做外壳，手机，mp3，p4，ipod，iphone之类的外壳。

　　比如目前的成都富士康主要生产ipod2的外壳，这个外壳主要是铝，有很多工序，都是细分成很多工序完成的。这些工序都有一个特点，每天会产生大量的铝屑，这些铝屑大部分能被富士康收集起来再次使用，还有少部分只有排入了城市的下水道，城市的垃圾中，排入城市下水道的部分还有很多化学的废水，比如磨切削液等。

　　有段时间成都卫生局抓了下，富士康这边才做了收集废水废料的措施，禁止员工再倾到废水废料到下水道，但是这个呢只是很形式化，因为收集废水的车和桶根本跟不上换水倒水的速度，部长加工作量的速度很快，但是善后永远跟不上，带着铝屑的废水还是源源不断的流入下水道。打毛刺的那些铝屑也没有进入收集管道，进入了城市的灰尘和尘土中。

　　富士康的工作车间因为有很多机器，里面温度平均比外面高7-10度，于是所以进富士康车间的工人，没有没感冒过的。

　　但是这个都不算什么，最关键的还是车间内部的污染，那些机器高速打孔抛光的同时会有乳白色的切削液浇下来，这些夹杂铝屑形成的水雾弥漫在空气中，被车间的工人不断的吸入，基本在车间呆一周后，所有人都会感到嗓子疼，呼吸道难受，无故咳嗽。从车间外的窗户过，你会被那逼人的味道熏得想窒息。

　　富士康每天会发口罩，但是那种薄薄的宽松的口罩，什么用也没有，戴与不戴没什么区别。唯一有几天发过3M的口罩防护还较好。即便如此，那种类似装修后的强烈味道依然扑鼻而来。不知道现在富士康那些90的年轻身体可以在这样的环境中健康多久。

　　富士康也会发手套，但是那种镂空的线手套在那乳白色的切削液浸泡下，贴着肉腐蚀皮肤，不少干得久的员工的的手都被泡得白白的了，有员工说有几天他们发过一胶手套和线手套，但是现在都是线手套了。

　　看来西南的成本真的很低啊，连必要的劳保用品都可以做到最低——只有形式没有意义。只是做个过场而已。

　　这次的爆炸对于这样的工厂来说是偶然也是必然，工人不知道自己在怎样的环境中工作，看着没有危险性的工作，可能有潜在的危险。在如此的管理下，危险系数加大。

　　不知道深圳的富士康如何，成都富士康就是这样，这样的富士康，当然什么事情都有可能发生……

　　这是转帖，我也是刚进的暑假工，招人的是goverment不是富士康，富士康找不到人，而且招人是硬性要求，富士康是不找暑假工的。

如果是普工的话，应该就是流水线一类的活吧，这就要上两班或三班倒，如果不我也是大学生，，我们有几个同学也要去成都郫县富士康，打暑假工，楼主想多

可能不正规！去了可能就回来不到了 一般大型企业暑假兼职都有校园招聘 或者辅导员通知

是不是7月5号去的？我也报了名的，就是不晓得到底咋样

我看你还是放弃吧富士康这么多跳楼的 想想都怕

当然可以
你们应该快要放假了吧
暂时富士康还没恢复招工
小道消息这个月底恢复
我给你算个帐
到底来不来自己思考
富士康是每月的7-10号发上个月的工资
给你举个例子：假如你7月1号进的富士康
你要等到8月的7-10号才能发你七月的工资
依此类推
富士康现在是每个星期至少休息一天的
如果你真的要来的话
只能拿一个月的钱
因为你的暑假的假期最多是两个月
一个月的话也就是拿1700左右
当然公司是包住的
吃方面每月发到你厂牌大概
300元左右的钱可以在公司刷卡吃饭
但是是不够吃的
你还需要花费200元左右
如果你可以辞工的话
那就更好了
你干了几天就发你几天的工资
但是普工辞工是非常麻烦的
最快也要一个月的时间
所以辞工这个念头别想了
剩下的自己考虑
。。。。。。