(一）思想作风涣散。

思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。

一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。

”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。

二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。

三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。

有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。

（二）工作作风懒散。

工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。

工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。

工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。

表面文章多，工作实效少。

制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。

高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

（三）组织纪律松散。

组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。

纪律观念淡薄，我行我素。

如在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。

衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。

“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。

又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。

另外，不讲原则的“人情税”，无视税法的“喳口税”也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”。

（四）组织领导软散。

党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。

领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。

如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。

年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。

公务员评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。