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　　这段时间，我的好朋友大咩升职了，带着大家一起把活干好，成为她工作中很重要的一部分。

　　一个人位置变了，思考问题的方式也随之改变，大咩反思了面试别人和自己找工作的经历，把这些经验分享出来，希望她的失败可以成为大家成功路上的垫脚石。

　　她说：曾经有一份非常喜欢的工作放在我的面前，我的能力经历都与职位匹配，有200%的信心可以胜任，然而我却没有得到它，当时很沮丧。

　　直到半年之后，自己的小组扩充招人，一周内，被HR拖着一起面试了15个以上应聘者，我才终于明白自己当初为什么失败。

　　我的求职经验少，所以曾经非常“傻白甜“。面试从来没有好好准备，觉得经历简历上写的很清楚呀，面试官问我什么问题我直接回答不就好了吗？

　　于是互联网top级别公司连续三次面试我都这样坦坦荡荡去的，然后当然是没有然后了……

　　现在的HR小姐姐给我上了一课。很多次面试结束，HR都会说：“这人太被动了，说自己学得快，但又拿不出例子证明，问一句答一句，这样的人以后你想去感染他恐怕都难。“

　　这让我反思了过去求职的经历。

　　把自己的经历列出来等着人家判断，真的太被动了。公司不一样，岗位不一样，简历写得再好也不一定能对应上。既然说自己有能力胜任，最好能主动证明。

　　如果是熟悉的工作内容，可以把新旧岗位的契合点联系起来，拿自己之前做出的成绩“助攻“一下。

　　如果不熟悉也没关系，请教做相关工作的朋友，看看这个岗位一般看重什么。

　　如果觉得自己学习能力强，也可以讲讲相关经历……

　　就算能力经历都不算匹配，也可以告诉HR自己会什么，千万不能一上来就说自己什么都不了解，但可以学习。

　　如果应聘公司出了“笔试题“，应该高兴才对，因为是一次证明自己的机会，还有充足的时间好好准备。

　　不用太过于纠结，追求每个方面都完美，因为很多时候笔试题只是考察你做事情的思路，有一些亮点就很好了。

　　我应聘过一家很有名的游戏公司，笔试题是写一个游戏剧情脚本的开头，中间设置一定数量的互动。时间很短，我当然不可能设计出一个完整的游戏剧情，互动机制也不是我的强项。

　　但在面试的时候，我跟面试官提到过对这类游戏的看法，所以我的剧本就主要体现面试中提到的观点。

　　为了给自己增加亮点，我现学了简单的游戏编辑器，把这段剧情真的做成了一段小游戏。

　　准备充分，展现优势，增加亮点，这份笔试作品获得了很好的评价。

　　吸取了之前“漫不经心”的教训，最后一次面试，我做了一个好几十页的提案，证明自己从广告转到游戏行业是有所准备的。

　　提案中我展示了给游戏媒体写的稿件，做的游戏研究，还针对应聘公司旗下的游戏做了一些简单的推广方案。

　　所有一切的努力，其实都在主动告诉HR和面试官，我有准备，有能力，也有信心胜任这份工作。

　　证明自己有能力如果是基础，那保持好心态就是锦上添花，可以为自己加印象分。

　　这段时间面试，遇到一个特别想让我想吐槽的应聘者，说的每一句话都让人接不下去，简直是话题终结者……

　　说到为什么来应聘这份工作，她说：“我手上有很多资源，现在私下也有很多客户来找我，其实我不急着找工作。”

　　说到之前在甲方，为什么这次来应聘乙方的工作，她说：“你们是乙方，我本来是不想来的，因为我合作的乙方印象都很不好。”

　　她之前去过游戏公司，问起这段经历，她说：“网易曾经找过我，我问玩XX游戏有福利吗？有福利我就去，他们说没有，所以我就不考虑了。”

　　这磕唠的太硬了，我实在无言以对。

　　她整体给人感觉特别傲气，但实际上她学历非常一般，是一所从来没听过的学校。

　　之前的工作经历也很一般，用她的话说应该是大公司她都看不上，所以以创业型的中小企业为主。

　　她说对乙方广告公司印象很差，我就问了问她和哪些公司合作过，结果是一些名字都叫不上来的小公司……

　　最后她说，“其实我对网易考拉是感兴趣的。”

　　我只好说：“他们也在杭州，你去投一投吧。”

　　其实不带情绪地来看，她能力未必不好，在创业公司也是做出过成绩的。

　　但是来我们公司应聘的是基层岗位，这样的心态处处透露着优越性，看什么都不满意，感觉雇来是请了位爷，真的不敢要啊。

　　她不是个例，之前我的同事也面试过类似的人，直接说“我觉得我的起点对你们来说太高了”。

　　这些人在之前的行业做出过成绩，想转行但还放不下包袱，心态很微妙。

　　做到一定高度之后想转行的，大多是觉得原先的行业前景不够好，比如我同事遇到的人，认为化工行业稳定但是赚钱太少。

　　既然这样，不妨心态上谦虚一点，起码让对方觉得你是有意愿学习的。

　　这是一个出乎我自己意料，但是特别强烈的感受。只有到了自己面试的时候才知道，一个乐观的人是多么有感染力。

　　每次我去面试“出征”前，我的Leader都要提醒我，一定要看看招的人跟我们团队氛围合不合适，就是看“眼缘”。

　　我们团队在全公司氛围出了名的好，现在团队里的几位同事，是在别的部门，被吸引，自己要求转岗过来的。部门压力大，但大家都做的很开心，因为大家都是态度积极，比较阳光的人。

　　几次面试过程中我自己也发现，如果一个人态度消极，很难打动别人。但如果很阳光，爱笑，就特别容易给别人留下好印象。

　　乐观有多重要？HR小姐姐说：“你想想如果工作遇到难处，你是想有人乐呵呵的一起想办法解决，还是闷闷不乐的纠结？”

　　一语点醒梦中人，我突然顿悟，找到了自己当初面试失败的理由。

　　那时我刚从上一份不满意的工作离职，下午就去面试新工作，整个人垂头丧气死气沉沉的，负能量爆棚，好像全天下都对不起我一样。如果是现在的我面试当时的我，也不要我自己。

　　乐观点，要坚信方法比困难多。

　　我的一个朋友为了去心仪的咨询公司，可以用15个月来不断寻找机会；另一个朋友为了去新加坡的Facebook工作，所有面试笔试环节加起来用了将近半年……

　　你对这个机会有多渴望，决定了你可以为它付出多少努力。

　　小米：

　　一直以来，我觉得什么事情都要做在前面，找工作时，认真做简历，准备面试，找到了好工作，起点高，自己在这个基础上努力，会起到事半功倍的作用。

　　如果随便找一份工作去干，不匹配的可能性比较大，未来会陷入被动。

　　希望大咩的亲身经历对大家有帮助，新的一年，无论找工作、换工作还是在原来工作里晋升，都能好好准备，让自己的事业更上一个台阶。

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