随着中国国力的不断提升，人才竞争格局正在发生深刻变化。二三线城市的“抢人大战”大面积爆发，呈现“百策求贤、服务发展”的火热状态，释放出强烈的爱才惜才信号。人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的有力支撑。愈演愈烈的人才争夺战，标志着城市竞争已经超越了单纯的技术和市场竞争，步入人才资源争夺的高维竞争阶段。

　　人才是企业团队中的特殊群体。各级领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。我们要相信人才、依靠人才，用崇高的理想、高尚的精神引导和激励人才；关心关爱人才，尽力为人才创造良好的工作、生活和学习条件；进一步完善、壮大和提升现有的各类企业院士工作站、博士后工作站，探索建设“企业人才特区”，不断为人才搭建事业平台。真正做到事业留人，感情留人，待遇留人。

　　人才是企业发展最重要的核心资源。一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力，拥有了未来。

　　引才不易，留才育才更难。对引进的人才，也要注重培养、使用和发展。倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼，甚至搁置一边让其“跑龙套”，那就失去了引才的意义。要加强对引进人才的培训，帮助他们找准自身能力与城市发展的结合点，更快、更好地融入城市的发展中。要加大“优苗精培”力度，在经济发展的主战场上大胆使用，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。要发挥引进人才“传帮带”的作用，带动本土人才培养，打造“永久牌”人才队伍。积极引导引进人才和本土人才加强合作、相互欣赏、相互促进，形成协同创新、携手并进的良好局面，共同为地方发展作出贡献。