在现实生活中，大事都是由无数的小事构成的，“合抱之木，生于毫末。九层之台，起于垒土”。即使修建万里长城，也得一块块砖地垒，不做小事，又何来大事成功呢？做不了小事，又如何做得了大事呢？小事都做不好，别人又岂能相信你具备做大事的能力呢？又岂会把担当重任的机会给你呢？海尔总裁张瑞敏说过：把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。

　　古人也曾说：天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。也精辟地指出了想成就一番事业，我们做事，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，认真做好每个细节，这样会离成功越来越近。但是在现实社会中，与“差不多”、“大概”的观点相适应的是单位中的员工普遍都存在做大事的想法，而不愿意或不屑于做安排的小事。但事实上正如汪中求先生在《细节决定成败》一书中所说的：芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还是能做一些具体的事，琐碎的事，也许过于平淡，也许过于鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活，是成就大事不可缺少的基础。员工只通过做小事的认真，才能成就处理单位中大事的能力。坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。重要的是做好眼前的每一件小事。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。 (伤感日志文章 )

　　因此，面对每一件事情，单位员工都应该抱着良好的积极心态去做，即使是做那些表面上看是小事的事情，也应该用做大事的心态去处理。这样，自己的任务才能够完成，单位的整个目标才能顺利实现，员工也才能够得到单位管理者的赞许和认可。单位里无论大事小事，员工都要全身心地投入，满怀责任感去完成它。责任存在的地方就有机会，小事中不仅有机会，还可能有大机会。员工要学会从小事做起，无论是对于员工个人来说，还是对于单位整体来说，它是成功的基本保证。的确，就责任而言，工作中没有小事。任何一件事情，无论大小，都可能关系全局的成败。在工作中，任何细节，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都会通过放大效应而突显其重要影响。工作中无小事，任何惊天动地的大事，都是由一个又一个小事构成的。单位中的每一个员工，都是单位运转的一个小环节，工作质量会影响到整个企业的工作质量。我还感到：敬业对单位员工来说是一种不可或缺的良好心态，要善于从平凡的岗位中去寻找乐趣。尤其不要因为做的是小事，而看不起自己的工作岗位。如果带着快乐的心态去工作，工作就是快乐的。

　　事实上，所有的工作都应该尽职尽责，重视工作中的小事与细节。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。的确，工作中的一些细节，唯有那些心中装着“大责任”的员工能够发现，能够做好。我想：在大多数的日子里，重视小事成为一种自己的习惯，用“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单”作为自己的座右铭，很多事例可以说明：当责任感成了一个人的生活态度，那么就会与胜任、优秀及成功同行。