“习惯”二字为何意？字典上解释为：习以为常，积久成性的一种行为。然而习惯也可理解为：行为上的一种习惯和精神上的一种习惯。行为习惯则如字典上的解释；而精神习惯就是在思想上形成的某种行为，是很自然的一种行为。很多人都不明白为什么要规范着装、佩戴工牌。可能很多员工虽然按公司规定规范着装、佩戴工牌，但他们只是把它当作不被警告或惩罚而做出的一种行为，实则内心并没有真正理解公司的这种规定。甚至心里充满了怨气，着装有什么好规范的、工牌有什么好佩戴的？实际不然，当员工将规范着装、佩戴工牌视为一种习惯时，它所折射出的是企业职工的精神风貌，是公司的良好形象。

　　现绝大部分公司的员工手册中明文规定，要求公司所有员工必须规范着装、佩戴工牌。最近我公司于5月30日出台了《集团职员着装管理规定》用以规范职员着装，甚至通过口头警告，通报批评以及领导谈话以求达到规范目的，引来各位同事的热议：有人认为自己想穿什么就穿什么，个性化的服饰才能彰显每个人不同的个性，与其这样，不如统一换成工作服；还有人认为《规范》提出的问题一点可操作性都没有。的确，我当时也属于其中的一份子。但是后来了解到身边同学或朋友的公司对于着装和工牌的规定也比较严格。例如没有佩戴工牌，不准进公司；或者上班一律穿工作服。渐渐地，我就理解了规范着装、佩戴工牌的重要性。公司要求员工规范着装、佩戴工牌主要有以下几个方面的作用：

　　一、反映员工的精神面貌和公司的整体风貌；

　　二、便于识别员工和管理员工； (经典语句大全 )

　　三、增进员工相互了解；

　　四、展现丰富的企业文化；

　　运用同理心思想，如果你是某家公司的老板，希望将它做大做强。那这家公司所需具备的条件不仅是优秀的企业人才和丰厚的薪资报酬，还需要通过规范着装、佩戴工牌来体现公司整体的精神风貌和丰富的企业文化。那时，你还会去排斥规范着装、佩戴工牌吗？答案毋庸置疑。所以我们应用包容的态度去对待公司对着装和工牌佩戴的规定，不要总把它当做企业单方面的强制行为，而应将规范着装、佩戴工牌当作你生活中的一部分，让它成为一种习惯。

　　一个公司或企业的发展，不仅要有好的合作团队，还得有团队的精神面貌，而规范着装、佩戴工牌就是展现企业精神面貌的元素之一，同时，还深刻代表着企业的文化。在踏入一家公司时，我们首先关注的是员工的着装，因为透过着装和工牌可以感受到员工的精神面貌和公司的整体风貌，感受到公司的企业文化和制度。长江做为化工行业中的佼佼者，准上市公司，作此规定，更加彰显出了公司的形象和活力。

　　当规范着装、佩戴工牌上班成为一种习惯的时候，也许，你我在长江将会看到别样的风景，也许，你我的集体荣誉感和自豪感会油然而生，也许，你我也不会想再抱怨，相反，你我会觉得这是我们的责任。

　　在“长江集团”这个大家庭里，让我们从规范着装和佩戴工牌做起，把它衍生成一种习惯，并怀着同一颗为公司默默奉献的心，孜孜不倦地工作，成为“长江集团”一道靓丽风景线。