我们应该追随什么样的老板呢？

01

有情怀，有抱负

这一点一定是排第一位的，如果你碰到一个老板，说：我就想多赚点钱……我这个人没什么理想抱负。除非他给你的钱很多，对你非常好，不然还是趁早散伙的好，如果你想在某一行业长期做或者成为某一领域的优秀人物，可以在这种小庙学点东西，但是能走的时候，千万不要留恋。选老板，要选刘备那样的，虽然穷困潦倒，但是依然有自己的抱负，矢志不渝，百折不挠。

02

人品要好，至少不能太差

人品不好，一时成功不足道哉，总有栽跟头的时候，所以，要走正路，人要正派一些，我们也不希望每天面对一个内心阴暗整天想着歪门邪道的老板，所以，人品一定要好，这样的老板走正道、能守信，这才是长久之计。

03

有能力，有眼界，还要勤奋

选老板也是投资，你投资的可能是一年、几年，所以，一定要慎之又慎。有能力，是一定要的，没能力，你跟着混日子也没用；眼界一定要有，没有这个，做不大，做不强，你也没机会实现自己的价值，施展自己的抱负。

04

有格局，有胸怀

不说胸怀天下、放眼世界，但是也不能就守着自己这一亩三分地；不说招揽天下英才，但是要有对待英才的态度，要有舍得的精神，不能太小气，小心眼，这样的，难成大器，你跟着他，也不会有什么机会，更不要说赚什么大钱，能混个温饱算幸运了。

05

有性格，有魅力

人总要有点性格，有性格才有魅力，如果是老好人，很难说把一个企业管好，你看那些知名的企业家，有其温情的一面，也有其残暴的一面，让人且敬且畏，这样的人，具有枭雄气质，才有可能成功。你看看曹操就知道了，有诗人的情怀，有男人的魅力，有英雄的气概，也有为人父为人夫的温情。说来三国中，曹操的追随者可以说是最多的，其下人才也是最多的，其个人魅力可见一斑。

06

爱工作，也懂生活

要是工作狂，也要有爱好，如果你老板的爱好就是工作，那未必是好事，可能要求你也是工作狂，甚至要求你和他一样，每天加班到晚上11点。所以，老板爱工作固然重要，毕竟热爱才是成就事业的基础，但是，也要懂生活，不能一根弦一直绷着，那简直太糟糕了，一旦断了，人没准就崩溃了，所以，老板也要有一定的弹性，工作和生活之间要有个平衡，有个人的爱好，比如跑步、攀岩、骑行等这些相对平民的运动，那就更好了。别提高尔夫了，如果你的老板只会打高尔夫，那你要小心了，他整天忙着联络人脉，业务能力是不是不行啊？当然了，没有业余爱好的老板和团队，更不行，你能忍受这样的工作环境吗？你想聊天，都找不到合适的人。

07

行动力强，务实，不好大喜功

像我们这种打工的，最怕什么样的老板？好大喜功，不切实际，就知道吹牛逼。没安全感啊，就像女的找结婚对象也一样，没车没房，还天天吹牛逼，老子天下第一，想赚钱说来就来，这样的相亲对象，或许相亲一万次都难碰到合适的。老板也是这样，固然要战略眼光，但是要有脚踏实地的精神，落地务实的行动力，这样的老板才能让人觉得踏实。

08

像老师，教练，指挥官，也像周扒皮

他可以像老师一样手把手教你，也可以像教练一样指点你，也可以像指挥官一样给你指明方向，也能像周扒皮一样逼着你发挥潜能，这样的老板，不要轻易离开，要知道，到了社会上，真正愿意这样为你老板（经理、主管、同事）很少了，大家都忙着赚钱呢，谁有空照顾你这个职场白丁呢！

09

会授权，敢授权

很多老板之所以做不大，很大程度上在授权。什么事都要自己过手过眼，办公室买个卫生纸都要他签字，这样的老板，你趁早还是离开吧，你没什么锻炼机会的，只能在后面跟着打杂，哪怕你做得尽善尽美，他也不会放心你，你永远没有让他放心的时候，成长空间也是有限的，他就是公司的瓶颈和天花板了。所以，如果能挑老板，一定要挑一个敢给你机会，也放心用你的。

导语：什么样的老板值得追随？听听职场老司机怎么说！

最近这段时间，又到了每年一次的毕业季，很多大学生跨出学校之后，就进入到了职场中。那么在职场中打拼，到底什么样的老板，才是值得我们去追随的呢？大家都知道，正所谓火车跑得快，全靠车头带，而一个公司能否有发展，很大的程度上都取决于这个老板的能力。作为一名，已经在职场上打拼了八年的老司机，下面我来给大家说道说道，到底什么样的老板才是值得我们去追随的。

1、管理能力要强。

管理能力一定要有，这点我想大家都知道，如果一个老板的管理能力不强，即使手下的员工，每个人的战斗力都非常的强，那么在没有有效管理的情况下，公司必定会乱成一锅粥。可能市场上有很多关于管理学方面的书籍，但是在我看来，一个好的管理者，归根结底，只要做好三件事就够了。那就是，让员工学到知识，让员工赚到钱，让员工得到快乐。

首先让员工学到知识，也就是要定期的给员工进行培训，这个培训并不是应付形式而已，而是确确实实能让员工学到有用的本事。其次，让员工赚到钱，其实这一点很好解释，大家在职场上打拼，就是为了赚钱来的，因为赚到了钱才能给自己以及家庭一个好的生活，正如牛根生所说，财散则人心聚。而让员工得到快乐也是非常重要的，哪怕是他赚到很多的钱，又学到了很多的本领，但是他在公司里面，每一天都生活得苦不堪言，我认为这样的老板是失败的。

2、人品要好。

一个值得我们追随的老板，那么他一定要是一个人品非常好的人。相信大家都知道，人无信则不立，如果一个老板连诚信都不讲，试问他能有什么前途。相信在职场上打拼过的人，都遇到过那种画饼灌鸡汤的老板。就是光跟你说什么理想，给你许诺说，你要把这个事情做到某个程度，我给你某些奖励。但是当你真正的完成了却发现，那只是一个口头支票而已，所以说这样的老板是不值得我们追随的。

前段时间在网上看了一篇帖子，说的是一个良心老板，他开了一家工厂。虽然工厂倒闭了，但是为了补偿自己的员工，他变卖了自己的房子和车子，也要给员工一定的补偿。我认为这样的老板，即使是现在受挫了，那么日后也必定会有，东山再起之时。

3、要有眼光。

这个眼光主要指的是在公司发展上的眼光。别的咱不说，咱就说一个人人都熟知的商业人物，马云！相信马云，大家应该都知道，在马云刚开始创业的时候，他就坚信在互联网上，自己必定能够有所作为。而且也坚信，这就是未来发展的潮流，当时别人都认为他是骗子。但是就是因为，他有这个眼光，一路坚持到了现在。如今大家可以看到马云的成就，我以为与他当时的眼光，有着非常大的关系。

这样的例子其实还有很多，例如前段时间闹得沸沸扬扬的小米。大家应该都知道，如果当时雷军没有看到智能手机的发展前景。也就是他的眼光，没看到这点，那么他会取得现在这么辉煌的成就吗？正如雷军所说，当时就是因为自己踩对了风口，就像他常说的那句话一样，风口来了，把猪放到上面，它依旧会飞起来。

所以说我们在职场上打拼，选择一个值得我们追随的领导，才是第一要务。毕竟领导就像是我们的师傅一样，有了名师指路明相信我们的进步一定是飞快的。相信大家在看武侠片一定会发现一个现象，那就是主人公会那么厉害，很大的原因是因为，他找到了一个非常厉害的师傅。拿到现在来说，这个老师也就是我们职场上的老板，所以说选择一个好的老板是非常重要的。

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每个人都会遇到自己的职场贵人，好领导可遇不可求，如果你现在的领导具备以下七点，跟着他，不会错。

从古至今，在政治上摸打滚爬的人都深知一个道理：站队站得对，很重要。当然，历史上很多自己打下天下的统治者在上位后第一件事就是杀功臣，跟着这样的“领导”，就算守得云开见月明了，也免不了兔死狗烹的悲催结局。那么，历史上有哪些善待臣子、让手下觉得自己跟对了领导的“良心”帝王呢？

第一，当属光武帝刘秀。虽然是刘家人，祖上还是刘邦这样一个有本事却无肚量、恨不得杀光开国功臣的“流氓”级君主，不过刘秀这个人就厚道得多了。当时王莽将天下搅得民不聊生，刘秀以汉室之名义起兵，耗时12年终于平定了天下，在洛阳光复汉室，后来还推行了一系列政治和经济改革，开创了一个政风清廉、百姓安居的时代。刘秀本身就是个善良厚道之人，成大事后，刘秀优待功臣、抚恤外戚，令这些有能之士越发相信自己跟对了人，心甘情愿为之效力。

第二个值得跟随的君主是赵匡胤。撇开赵匡胤怎么登上皇位的不提，成事后，赵匡胤不仅不像朱元璋那样对功臣大开杀戒，就连前朝王室，他也以礼相待，不曾轻侮。当然，后来赵匡胤对手握重权的开国大臣们也一度起了忌惮之心，不过一道“杯酒释兵权”，足以彰显他的厚道一面。

再说一个，就是刘备，最好的证明就是诸葛亮由他三顾茅庐请出，而后又为了刘备的霸业鞠躬尽瘁，若不是感念刘备的仁德宽厚，诸葛亮绝不会如此死心塌地。另外，对待其他出生入死的兄弟，刘备也始终宽厚相待，从来没有让有功之人寒心。