在单位被领导批评了，你感觉这是好事吗？

一、如果领导是为了让你更加上进而批评你，应该算是一件好事。

有些领导是比较负责任的，比如对待那些新人，尤其是刚毕业的学生，希望他们能够快速的成长，尽快把他们培养出来，虽然他们也有自己的目的，那就是为了给公司创造更多的效益，但是，对于这些新员工来说，碰到这样的领导也算是比较幸运的。比如，当领导发现新员工想偷懒，或者有一些混日子的行为时，领导可能就会批评他们几句，给他们讲讲大道理，这样的批评从某种意义上也是为了员工自己好，毕竟到那里都需要自己的真本事。

二、如果领导因为你工作没做好，或者故意刁难批评你，肯定不是好事。

不过，大多数领导批评员工都是因为他们嗯事情没有做好，或者有些事让他们不满意甚至是因为领导的要求太过苛刻。这样的批评没有几个人愿意挺听到。因此，每次被领导批评之后，肯定会影响到一天甚至几天的心情。如果经常被批评，可能还会让影响自己在领导心中的地位和形象。

三、不要把领导的批评太当回事，否则会让自己压力太大。

在职场中，可能会碰到各种各样的领导，他们的脾气有好有坏，所以，被领导批评时候是大多数员工都经历过的事情。虽然这样的情况会让自己的情绪低落，或者说没有面子，但是，这并不是自己能够完全掌控的情况。为了不让这样的事情对自己影响太大，自己要学会即使调整心态，调节心情，不让这种负面情绪影响到自己的太多，尤其是自己的业余生活。工作很重要，但是，生活开心一些更重要。

就我个人而言，下属员工敢对领导说出实话，这到底是好事还是坏事呢？我的答案是：这是好事，虽然员工属于下属，但我觉得，员工在做事，跟领导一起都是一个团队的，都是共同的在一起做一件事，那就是赚钱，遇到该说的话，员工就可以大胆的说出实话，不要藏着掖着，这是不好的现象，也不要觉得领导是上级，一些实话就不敢说出来，每个员工都要勇于的表达自己想法，说出自己内心想说的话，其实领导也不会觉得怎样，格局大的领导不会觉得员工说出来的实话有什么影响，反而觉得员工敢于表达自己，敢于说出大实话，有时候说出的实话也是一种建议和意见，这对公司发展和运转也是有一定帮助的。

我始终觉得一点，就是每个在职场工作的员工，都应该有自己坦然率真的一面，敢于去表达自己，说出心中想说的话，员工作为下属，虽然跟领导隔了一层职位，按道理来说，好像不应该说出一些实话，应该站在自己原有的身份地位来说话，这话也没错，但我们可以转换一个思维来看，如果每个员工都不敢说出大实话，都藏着掖着，久而久之，大家都不是愿意敞开自己心扉的，对公司有意见，对领导有意见，也不敢提出来，这种操作其实是不好的。

其实一般领导都还是愿意听员工的实话的，打个简单的比喻，如果领导找一个员工问别对公司的发展方向有什么建议和意见时，这时候就应该勇于说出大实话，公司有哪些可以改善的地方，就不要说公司很好，不管是公司发展道路也好，还是公司规划也好，亦或者是公司机制和氛围，这些都应该大胆的说出来，领导这么来询问员工，其实也是想在员工的口中和感受中得到公司的真实情况，领导也是想知道真实的发声，而不是很撮合的口吻。

最主要的一点，员工虽然是下属，但只要在公司办事，员工跟领导就是一个团队的，一个团队就应该拧成一股绳，有赞美，也要有批评，如果觉得领导哪方面带领的不好，或者这个方向是错误的，员工也要大胆的去跟领导沟通，把大实话说出来，毕竟员工作为公司一员，是有资格去说出真实意见和建议的，所以，我觉得这是好事。