员工患上了精神病，抑郁症，会不会被单位辞退？如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30...
员工患上了精神病 抑郁症 会不会被单位辞退？
如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
精神病(psychosis)指严重的心理障碍，患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常；不能正常的学习、工作、生活、；动作行为难以被一般人理解；在病态心理的支配下，有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。精神病是由于人体内外各种有害因素引起的大脑功能紊乱，导致知觉、意识、情感、思维、行为和智能等障碍的一类疾病，特点是心理状态的异常，表现为各种各样的精神症状。精神病的治疗主要采取药物治疗，行为治疗，工作治疗，娱乐治疗，心理治疗及各方面疏导，以消除或减轻病者的种种障碍。
如果是因为公司的原因才换上精神病 抑郁症的，公司不能辞退
如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的。
不过企业辞退，需要作出补偿的。
不过企业辞退，需要作出补偿的。
如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
精神病会被学校开除吗
我是一名职高学生，初中毕业被录取后来到职高，因为在这儿感到孤单，想念以前的朋友经常哭。前几天不小心把舍友锁在宿舍，班主任和部长找我，我在升旗的时候满学校跑，现在学校的主任要求监护人证明我没有精神疾病。我会被学校开除吗？受教育是每一个公民的权利，是宪法赋予的。你可以让家长和学校老师沟通下。
会被劝退的。
您的行为已经影响到了学校正常的教学管理。
证明是有病，是劝退，或者休学，病好了再学习。
如果是没病，就是扰乱学校正常管理，会被开除，那样你就有不良记录了。
您的行为已经影响到了学校正常的教学管理。
证明是有病，是劝退，或者休学，病好了再学习。
如果是没病，就是扰乱学校正常管理，会被开除，那样你就有不良记录了。
不会叫开除，叫劝退。
精神病人影响学校正常教学，影响别人上课和生活的话。学校会处理的。轻则批评教育，重则劝退。
精神病人影响学校正常教学，影响别人上课和生活的话。学校会处理的。轻则批评教育，重则劝退。
精神病不会被开除，可以休学治疗，等病情平稳可以继续上学。
一般应该不会，可以休学治疗。但如果康复时间很长的话就不能再上学了
有心理疾病的人该怎么在社会上活下去
人人都是尔虞我诈的，我一个同学有自闭症，又内向每个人在社会上总会有自己适合的圈子，适合的位置，只要自己不放弃，就可以了。
心理疾病简称精神病。精神病是由于内、外致病因素作用于人而造成脑功能障碍，从而破坏了人脑功能的完整性和个体与外部环境的统一性所致。精神病的基本症状是精神活动紊乱，导致认识、情感、意志、行为等方面的异常，以致不能维持正常精神生活，甚至作出危害自身和社会集体的行为。思想政治工作的对象是活着的人，在人群中绝大多数都是精神正常的，但也有少数精神异常或患有精神疾病的人。这就要求思想政治工作干部不仅要了解和掌握人的正常心理(精神)活动规律，而且还应当了解有关精神病的一些常识，知道什么是精神障碍，精神病的主要症状是什么。精神病首先表现为知觉障碍，主要包括错觉和幻觉两种。[
善有善报，恶有恶报，与人为善，谦卑做人，做个好人就好，推荐《群书治要360》这本书，可以学习一下，南无普贤菩萨。
每个人在社会上总会有自己适合的圈子，适合的位置，只要自己不放弃，就可以了。
心情平静点 上班也没什么不好的 可以打发时间啊 人与人不能比的人家过好那是人家本事 你知道自己在努力就可以了 不要给自己压力太大 努力会有回报的
本文标题: 有心理疾病的人应该被开除吗
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