《真实世界的经济学》是一本由周其仁著作，北京大学出版社出版的简裝本图书，本书定价：34.00元，页数：279，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《真实世界的经济学》精选点评：

　　●对人力资本的概念和产权角度理解有益，人力资本区别于物质资本，这点是社科的前沿，整个分析框架还是那句话，一不能完全脱离了制度来讨论这个问题

　　●喜欢周其仁的时评风格，适合催眠。

　　●终于知道周其仁为什么被黑了……

　　●适合我这种初学者

　　●系列的第七本，所谈的问题前面的基本大部分都有所涉及，所以只是大概快速地浏览了一遍。

　　●散文，讲讲私有企业，国有企业改制，政府所扮演的守夜人角色等等

　　●可被认为是《改革的逻辑》先驱版，两本书逻辑一脉相承。本书时间更早，问题更加切中当下，有很多可以深究的题材。

　　●随笔了些

　　●没看完，颇失望，别说深入浅出了，根本就没看到啥有印象的观点。。或许是年代的关系，连续翻了几本别人推荐的书，都失望而归，现在心里憋着一团欲火，急切需要好书来发泄下。

　　●真实世界就是我追求的乌托邦

　　《真实世界的经济学》读后感(一)：总的来说，这本散文集不如他的论文集子一半的功力

　　看完了周教授的论文后，在看完了这本书，感觉完全不在一个水平上，语言有点繁琐，脉络很是混乱！个人更加偏好张五常的卖桔者言这本集子。

　　但这本书作为新学者的入门选还是不错的，有兴趣的可以做进一步深入阅读！

　　《真实世界的经济学》读后感(二)：旧书新读：混沌世界里的经济学

　　经济学的理论很美，令无数理想者竞折腰。而真实世界很混沌，足以令宏伟壮观的经济学大厦立轰然倒塌。

　　传统经济学基于人的理性假设，基于“代表性‘主体的独立选择，但是这两者在现实生活中都不存在：人往往不那么理性，人往往受相互影响。

　　两者都从不同视角融入心理学、社会学、哲学等理论，各有侧重。放松理性假设，则开拓了行为经济学；放松独立性假设，则发展了博弈论。

　　如果假设人既不理性，也受相互影响，那么就会变得十分复杂，以至于无法研究。有突破口吗？其着眼点是什么？

　　有！就是人力资本！这是一种私有化程度高得出奇的资本，它关乎自由意志。

　　有了人力资本，就必须研究信息理论，激励理论，进而就可引出产权的重要性，制度的重要性。再泛化，就是管理学的范畴了：这不仅是科学，更是一门艺术了！

　　周其仁的这本论文集，精彩之处集中于对人力资本的表述。虽不成体系，但是发散开来，却可引出很多推论。

　　联想到弗里德曼的《自由选择》，其中核心提示是市场的作用机制核心在于价格机制，价格机制的作用在于信息传递、激励和收入分配。

　　人力资本的难点，正在于其定价难。但是，反过来说，如果一个体制下，对人力资本的定价，能够较好地解决了信息传递、激励和收入分配问题，那么无疑，这个制度就是成功的制度。

　　从这个角度上说，无论是奴隶社会、封建社会、资本主义制度，还是社会主义制度，其竞争的实质就在于能否最大限度地发挥人力资本的作用。”以人为本“虽然老生常谈，但却再怎么强调也不为过。

　　无论是历史上，还是当前，至少在已有的科技水平下，在发挥人力资本的作用方面，市场机制仍然优于各种计划和管制，因为后者正是造成各种扭曲，低效，衍生寻租和腐败的温床。这也正是”要让市场在资源配置中发挥决定性作用“的理论基础。

　　正视和勇于承认人自身的局限，才能让混沌世界里的人力资本发挥其应有的作用。

　　《真实世界的经济学》读后感(三)：接一点“地气”

　　这是一本很谦虚的文集；作者在前言中自述虽然喝了几年“洋墨水”，但是依然是一个“土包子”，接到国内的教职聘书就立刻选择了回国。从周其仁老师这些年来的轨迹上看，他对于真实世界的关注，远远超过了诸多空泛而复杂的纯理论；这种“接地气”的研究态度，也让他的研究更加有说服力。

　　这本文集分成了六个部分，分别从人力资本的产权、企业家、公有企业改制、垄断、市场的守夜人以及农民问题这六个方面展开，在每个部分中，文章相互关联又各自独立，篇幅并不算长但是很耐读。

　　上面谈的都是这本书的“表面”；一本书的价值体现，重点在内容，而这本书最显著的特点，就是强大的前瞻力。书中的文集成文时间从1995到2000年，讨论的焦点话题涵盖了这5年中国经济发展的核心和热点问题，国企改革、电信业变革、失业与再就业、农民问题，可以说这本书描绘了中国现代化改革最激烈的那段时间，并且做出了深刻的预判。这些判断放到眼下，依然是这些尚待解决问题的核心症结。

　　真实世界中的经济学“现象”很多，从目前来看，我比较感兴趣的有：私营的实体书店为什么没有消亡？这一类话题以及一些小行业的生态问题。目前我们的学者，往往表现得太过于通才，从宏观经济政策到货币政策再到财税甚至房价、油价等问题，几乎来者不拒，原本一些学习法律和历史的学者，也逐渐参与到经济问题的研究之中，让这门学科逐渐变成了一种怪异的大综合。虽然经济学目前来看，仿佛是一门“显学”，几乎各个方面的专家都喜爱谈一谈；但是从深度来看，真正接了地气的学者却没有多少，学者们偏爱各种既成的理论，却不喜爱去做仔细和长期的研究，这一点多少有些让人遗憾。

　　真正认真去研究真实世界的学者，虽然成果并不多，出书的速度也不快，但是所产生的影响力，却是“显学家”们所不及的。

　　《真实世界的经济学》读后感(四)：垄断、制度非中性、人力资产——《真实世界的经济学》随笔

　　垄断的基础是制度非中性，垄断的结果是社会的创新能力丧失。人力资产是破除这一切的关键。

　　人类通过不断自我调整以适应环境变化。在获取生存所需的过程中，我们受到各种条件的制约。将人类社会作为一个整体看，这些约束条件包括外部约束和内部约束：前者是自然资源和环境；后者包括社会规模（人口数量或经济规模）和制度环境。每一种约束都有可能造成演进过程中的瓶颈。而突破瓶颈限制的能力，就是创造力（这一概念，源自台湾东海大学姚仁禄先生的思考。创意来自于没有选择，创意是一个突困的过程。姚先生在2009年东海大学第二学期的《设计、品牌与行销》网络课程中对此有过深入讨论。）

　　人类演进的早期，由于生产力低，生活资料不够丰富，因而只有一小群能生存下来。随着创造力的发挥，生产力逐渐提高，生活资料的瓶颈得以突破，人口开始增加。同时，生活资料的消耗也不断地增加，这终将导致其稀缺程度加剧。于是人类再次面临瓶颈。如果生产力不能在短时间内得到提高，矛盾得不到创造性的解决，那么群体中可能会有一部分人被挑选出来，去别的地方谋生（这只是委婉的说法，直接的说法是“去别的地方送死”）。这为该群体赢得了解决矛盾的时间。但如果不能发挥创造力，使生产力提高，问题将再次降临。

　　公元前10000年至公元2000年的世界人口数据的变化显示了人类通过长期创造力的累积，使得生产力有了质的飞跃，人口快速增长。这是直面问题，勇敢应对的结果。不管这种直面问题是被迫还是主动。

　　在一次又一次解决生活资料稀缺矛盾的过程中，在“人口增长——遇到瓶颈——突破限制——人口再次增长”的进程中，人们用创造力一点一滴地构筑了自己的文明。

　　人作为一个有机体，其行动由大脑来指挥；类似地，社会作为一个组织，也需要一个指挥系统。正如罗伯特·米歇尔斯在《寡头统治铁律》中说的，“从本性上说，人作为个体注定要被领导，而且随着社会活动的功能分化和再分化，这种要求会进一步得到强化。在相当程度上说，社会群体不能没有领导。”

　　在社会组织中，不同系统的功能有差别，相应的权力也不一样。比如在原始部落这样的组织中，酋长有权以某种方式决定哪部分人外迁，其部落成员则只能听命于他。对某个区域内的各个部落来说，面临的外部约束一样，但部落之间实力不同导致权力分布不均等。结果，强势部落能够将出现的问题直接或间接地转嫁给弱势部落。

　　世界近代史上各个大国崛起又衰落，“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”，强权的沉浮变迁很是常见。大国凭借实力，通过建立非中性的制度，使自己处于有利地位。遇到危机时，很容易以邻为壑。当然，非中性制度下的反抗与镇压是反复上演的，而强权式微的大戏也同样在不断上演。最后的收场，无论是不流血的改良，还是大革命的爆发，反正唯一不变的是百姓受苦遭殃。结果也往往只不过是新强权取代了旧强权。在这一幕幕闹剧中，制度非中性扮演着一个重要角色：它不仅是一个强权真正建立的标志，更是该强权维护自身利益的手段。这种权力的维持是最顶级的垄断。

　　次一级的垄断是对资产的垄断。由于每个人既是生产者又是消费者，其消费所需的食物或者金钱收入，都来自于生产。而资产是生产的基础。因此，对资产的垄断就显得更加重要了。

　　各种资产的总和，近似于马克思的“生产力”这一概念。生产力包括劳动者、劳动工具和劳动对象。劳动者是最活跃的要素，可称为人力资产；劳动工具和劳动对象是作为“物”的资产，其实就是人力资产的物化。由于生产过程不可能没有人的参与，而且人力资产是每个人都拥有的，因此，人力资产的重要性就凸显无疑了。（实际上，根据法国经济学家巴斯夏的观点，笔者文章开头所说的人类每一次突破都是人力资产的体现。而每一次突破之后，人类都能更好地利用自然，从而减少劳动。）

　　脑力劳动和体力劳动的不可分割性，使得人力资产的使用是绝对私有的，属于个人的。人要怎么劳动，要怎么思考，谁也控制不了。即使身体在法律上归别人所有，但是“人在曹营心在汉”，所有者也无能为力。

　　不过，人力资产的收益权和转让权是能够被别人占有的。也就是说，不管是脑力劳动还是体力劳动，别人有可能控制报酬多少以及在哪里工作。由于转让权被限制，工人不能随便找工作，不是由报酬这一激励来引导工人的去留，而只能靠别人武断地分配。但分配者不可能清楚地知道每个人擅长什么。于是，过高的交易费用妨碍了比较优势的发挥。因此，收益权和转让权受别人控制，人力资产产权受限制，经济效益就会很低。

　　正因为人力资产的收益权和转让权可以被控制，所以人力资产可以部分地被剥夺。也正由于人力资产的使用权永远私有，人力资产才不会完全从每个人身上剥夺走。因此，即便是实物资产一无所有的无产阶级，也能通过使用人力资产得到报酬。

　　这样看来，一个政府即使控制着所有的实物资产，并且通过将权力制度化以巩固其利益，她也不能永远维持垄断。只要政府需要产出，就需要给报酬去激励人们使用人力资产。因此，随着产出的增长，资产将实现重新分配，权力分布格局将得到相应的改变。保障及扩大人力资产的私有是破除垄断的关键。

　　因此，最顶级的垄断（权力的垄断），也终将由于次一级的垄断（对资产的垄断）难以完全实现而被颠覆。而人力资产是这场革命中的关键。