是毕业不等于失业的第306篇原创

　　我姐姐是个公立学校的老师，大家都知道老师的工资是财政局发的，校长也没有权力辞退老师，连降低老师工资的权利都没有

　　在我姐刚做老师的时候，她那时备课非常认真，每天晚上都在家里准备课件，周末也会把同学的作业带回家批改

　　举个例子，她如果教过初一，那么她肯定会有初一课本的课件。过两年她重新教初一的时候，他不会用回曾经的课件，而是会重新做一份新的课件

　　那时候我就跟她说，让她不要把那么多心思花在教学身上，因为无论她教的多好，她的工资都不会变，她应该把时间多花在评职称的身上，有了相对应的职称工资才会提升。或者去搞个培训班，赚点补习费(那时候老师还可以帮学生私下补习)

　　她那时候老说没空，所以一直没有去弄职称的事，也没有什么帮学生补课

　　现在过了七八年，她终于醒悟过来了，因为她身边有不少同事虽然备课备得少，教学不太认真，但他们会写文章，会评职称，所以工资都会比我姐高。更有甚者，有机会调到更好的学校

　　所以我姐现在也开始走评职称的道路

　　至于私下补课，现在教育局对这方面管的很严，明令禁止，就不说了

　　我为什么要讲这件事呢？其实，我们很多人的工作跟我姐类似的：工资比较固定，与个人能力关系不大。像这种工作，如何才能在职场中突围而出呢？

　　我的想法是:要多做与工作无关的事情

　　我在上班第一天就意识到这个问题。我在银行上班，我的本行业务知识是很差的，因为我很少去看本行发的文件，也就是那些具体项目的操作方案

　　以前坐柜员的时候，我会有很多不懂的问题，反正我跟同事关系好，我遇到不懂的，我直接就问他们。但是我不会浪费时间去钻研柜员的业务

　　因为我知道，无论我业务多熟，办理业务速度多快都好，始终是个柜员。在领导的眼中，这只是我的本职工作，做好是应该的，是不会得到注意和赞赏的

　　所以刚工作时我花了两年的时间，考了很多的基础金融证书。这些证书当时看似没用。但在后来的客户经理竞聘当中，大家都没有题目，而题目考的就是这些金融常识，所以我则可以逃离柜员这个岗位

　　：在银行体系中，柜员是级别最低，最辛苦的岗位

　　现在，我工作4年了，这4年来银行举办的所有活动都一定有我的踪影。例如这个周末，我要参加一个团建活动；5月16号有个演讲比赛，我主动报名了；近期银行有个竞赛，我也报名了；

　　很多人不明白，像这种活动，报名有什么好处呢？我可以跟大家分析一下

　　一来参加这种活动是积极向组织靠拢的一种形式，你的领导会认为你认同这个企业文化，潜意识中会更看得起你

　　二来在这种活动中可以增加你的曝光率，为以后的竞选等各种活动提供资本

　　三来你的本职工作无论做得多好，领导都认为是应该的，他已经为了你的工作支付了工资。而这种做不做都行的工作，你能主动参与，就证明你工作的积极性

　　那些必要做的工作，要做好，但不要花费所有时间；那些做不做都行的工作，必须积极参与

　　当然，这个方法有效的前提有两个前提，一是是你的工作是“业绩含量不高，容易被取代的”，例如办公室文员，政府，企业单位，老师等等。而那些跑业务的，做技术的，则不再本方法的考虑范围内，跑业务的不管领导欣不欣赏，有能力就能赚到钱。做技术的同理，大不了跳槽，对吧

　　二是你的本职工作不要求出色，但千万不能拖后腿，不要求出色是因为你不应该把太多时间花在这上面，应该把更多时间花在其他地方。但是也绝对不能被投诉，或者差到领导都约你谈话，那就不行了

　　这，就是我这几年来说领悟到的道理

　　希望对大家有用

　　谢谢大家

　　就是这样

　　走心