前几天港大同学的宝宝出生，取的英文名字叫做pime，我心想这发音怎么这么熟啊！

　　见面后就听孩子的爸爸正在眉飞色舞讲述在机场遇到赖美云的情景，孩子的妈一脸兴奋地说，多亏我家宝宝好看，运气好，简直就是好运锦鲤本尊，配得上爸妈苦心从pick me里取得这个名字啊~~pime。

　　我当时真的是一脸哭笑不得。

　　不过我也不能吐槽别人，毕竟在101大火的时候，我也是为胖虎投过票，疯狂使用过她同款表情包的人。

　　不过我自认为属于那种沉浸比较快，退烧也比较快的人，当然网综也一定不会放过我，这不，走了小姐姐们，又来了小哥哥们。

　　创造营2019，看起来相似的阵容和赛制，只是选手从女生换成了男生。

　　其实一开始看的时候，没抱太多期望，毕竟看女孩子哭哭啼啼执著梦想啥的，还很感人啊！但如果换成男生也来这一套，那就太不新鲜了。

　　我几乎是边抠脚，边逗狗的看完第一集，除了四位导师让人炸裂，有生之年能看到郭富城和黄立行以及苏有朋三个人同框？我的妈呀！尤其是黄立行，感觉是隐居多年的样子，怎么会出山啊~

　　选手太多了，剪辑也四平八稳，所以印象最深刻的反倒不多，就记住了周震南，不论长相还是台风真的是让人一眼就记住，如果没有线下的采访，我肯定会觉得他是那种冷若冰霜的人，可台下有一种反差萌，这是怎么回事？

　　第二集好看很多，尤其是踢馆歌手，我的妈！开场曲就让我瞬间起鸡皮疙瘩，到最后一对二的Battle环节，张远简直是用生命在歌唱啊，我在屏幕这边简直要为止疯狂了。太可怕了！

　　娱乐圈里三十多岁怎么好像活得历经沧桑啊？

　　而且为什么张远的好多特写都很像哈士奇啊，有一种强大又蠢萌的让人心疼的感觉。

　　我几乎是在这时候被郭富城圈粉，他极力主张留下张远，因为他是一个榜样，一种燃烧生命的象征，而这个是男团所缺少的。

　　后面的分组赛，每个导师就真的看得出各自的性格，以及不同的带队方式。在这里我忽然脑补了一下，如果这是职场的话，每个导师可能会是什么样子。

　　来~~我们来开个脑洞~~

　　郭富城：以身作则的榜样

　　有一种人，自己足够出色，就会形成带动力和吸引力，这种人不论是做领导，还是做主管，都会形成鲜明的个人魅力，我们称这个为领导力。

　　的确，做领导要懂得沟通，但更多的要以身作则。

　　如果郭富城在职场里，会是那种气场强大，且拥有极强感召力的职场榜样，可能是那种团队业绩是A或者部门排名最前面的老大。

　　除了他自己一直保持在唱歌和演戏两方面的严格要求，以及自我管理之外，有两点是特别有魅力的，一个就是善于发现及时对应目标感。

　　在张远的选拔上面，郭富城除了看到的是他燃烧的状态，更多的也看到了这个精神是时下里男团所缺少的，包括后面在第一次公演的时候，他给高嘉朗的提示，把自己最擅长的东西做好，都是极其具有目标感的指令。

　　知道自己要什么，然后就去做，做到最好。

　　第二点就是他的授权机制。

　　在主题曲练习赛里，张远提出可以分两组，郭富城当场就同意了，尊重下属的决定，并且给予判断和授权，最后就会激发出个人无穷的能力。

　　这样的老大是有魅力的，当然，跟上他你会有兴奋感，但如果跟不上，你会觉得压力扑面而来。

　　胡彦斌 严厉的上级

　　对比101里胡老师的表现，这次创造营他可谓炮火全开的严厉，从A班挑选赛，炮轰学员要认清楚自己的实力和位置，到后面拒绝发挥不好再给我一次机会的请求，包括后面针对每一队的点评和现场的互动，胡老师都是一副非常严厉的态度。

　　如果胡老师在职场里，一定是一位有自己做事原则的上级，所以跟着他你可以放心，因为他会先帮你把事情都安排好，不会让你觉得迷糊，但你也要展现出你应有的实力和谦逊，才能在他手下好好存活。

　　分组后的主题曲挑战赛，胡老师用了半个小时的时间来选班长，并且把大家分成舞蹈组和唱歌组，去分别学习，这种在职场里的表现是强势的，权威感是不容置疑的，他会有自己的经验和非常缜密的安排，你只要顺着他的思路走就可以。

　　当然，这也容易让下属不干发表自己的建议和看法，但坦白说，实现目标的方式一定有很多种，但如果有人帮你把路线合理规划出来，那为什么你还非要去试试别的路是不是也可以走得通呢？

　　给这种领导提建议以及意见的时候，一定要注意方式方法和时机，要尊重对方的权威，并且要有足够的说服力，而不是贸贸然说，我们这么试试行不行，在资源和时间都有限的情况下，无意义或者是影响结果的试验都是危险的。

　　黄立行 面冷心热的主管

　　黄立行长了一副凶面孔，所以会自带气场和压力，但这种人在职场里通常都很好玩，一旦深入了解之后，距离感反而会没那么强，而且经由最初印象带来的反差，往往会让他显得特别有趣。

　　不知道为什么黄老师总是自带某种猫科动物的印象，沉静时就很冷脸，可一旦动起来又有一种莫名的萌，他有非常好的专业能力，包括给到牛超舞蹈的建议，但主题曲挑战赛的时候，直接就把学员放养，让大家先去看看别的班怎么做，这个做法还真的是很让人喷饭。不过后来想想也对，因为不论再怎么小组互助，最后你自己还是需要把歌词记住，把动作记住。

　　我的妈，最后那个选拔的时候，真的是车祸现场啊，我都忍不住贡献了好几轮的弹幕，郭富城老师和黄立行老师现场贡献了太多的表情包。

　　职场里如果遇到黄立行这种主管，首先不要怕，其次你要敢于去试，面冷的人不一定吓人，而且一旦掌握了技巧，反推倒看对方脸红结巴什么的，也都是很有趣的事。

　　这样的领导往往是个人能力强，喜欢做，不喜欢说，所以他们对主动热情，甚至是自带幽默气场的人几乎毫无抵抗能力，一旦你发现他们的可爱之处，那就是你掌握大权的时候了。

　　苏有朋 有原则的暖男前辈

　　每个团队里都需要苏有朋这种贴心暖男型的前辈。

　　郭富城老师做领导目标感会很强，但人性化会弱，胡彦斌做领导压力大，团队的氛围会不好，黄立行做领导几乎是放养式管理，自己管自己，遇到不懂的你问我，我就回答你。

　　只有苏有朋老师的团队氛围是最好的，因为他自带暖难气质，喜欢提携后进生，及时给大家建议，并且总能积极的给予鼓励，虽然……业绩未必是最突出的那个，但团队整体的氛围一定是最开心的那个。

　　如果在职场里遇到这种关怀型的，喜欢和员工打成一片的领导，切记一点就是，虽然他没什么架子，但他有自己的底线和原则。比如在分班的时候，有学员居然为了兄弟情主动提出，那我降班去陪你，当时苏有朋就直接提出质疑说，你当我们这些导师下决定是开玩笑的么？

　　他或许会帮助团队里的弱小，但不代表他做没有原则的老好人。

　　如果你身为下属，做一个项目，没做成的话……

　　对郭富城型的领导你不需要解释，因为他只关注结果，没有功劳，就是0，苦劳不是功劳。

　　对胡彦斌型的领导，说明结果之后你要需要给出自己的总结，然后他会给你反馈和方法。

　　对黄立行型的领导，估计他只会冷冷看着你说完，如果你越说越委屈，最后哭起来了，可能他反而会手足无措的安慰你。

　　对苏有朋型的领导，他会关注你熬夜的辛苦，你的身体状况，会嘘寒问暖，但千万不要骗他，如果他发现你熬夜的黑眼圈其实不是为了工作，而是偷偷跑出去看复联4，那我相信你会死的很惨。

　　比起让我很迷的四位导师来说，整体的节目的节奏还可以剪辑的更紧凑一些，现在依旧选手太多，所以还记不太清楚谁和谁，估计淘汰一轮可能才能逐渐看到。

　　都说当局者迷，旁观者清，其实不过是旁观者站在事外，用对比的眼光去审视，就很容易立判高下，这种选秀节目最好看的不是呈现，而是进步的过程，让自信的人变得光芒闪耀，让原本不那么出众的人变得璀璨，或许还会出现逆袭的黑马，这才是最让人期待的。

　　至于选手里，有的人有小心机，有的人有些不合群，甚至有时候会发生争执，我觉得都是正常现象，毕竟很多选手都是做过组合，甚至出道过的人，训练任务繁重，压力又大，而团队本来就比个人要更难一些，碰撞自然也就难免，期待看到选手的成长，也期待编导不要把撕逼什么的当做炒作点啊~~~

　　最后，睁大眼睛看看公司里，是不是也有这四位导师型的领导，看看在这四种人面前，你找对自己的位置了么？如果找对了，赶紧在这片职场的舞台上，出道吧！

　　地球和我都爱你❤

　　有你喜欢的小哥哥么？写下来告诉我~~