这是温言的自媒体平台分享的第304篇原创文章。

　　温言，公众号。毕业于北京大学、伦敦政治经济学院（LSE），供职于系列500强企业。

　　职场写作人，终身学习者。豆瓣2019年度畅销书作者。

　　成长 | 认知 | 职场 | 育儿

　　1

　　年前，我一个朋友通过猎头换工作。

　　猎头听完他描述的理想工作后，给了他一个建议：“先别找你心中理想的工作了，先找能迅速补齐现有短板的工作。 ”

　　朋友和我说：“这个猎头非常厉害，给的建议很中肯。”

　　好工作不容易定义，而他现有履历中缺什么一目了然，在人才市场的低迷期赶快补齐了短板，等到形势回暖立刻身价还能往上努一努，比茫然地碰“好工作”要靠谱。

　　2

　　和一个工作了十几年的前同事聊天。

　　她说她注意到一个现象：在许多刚工作的年轻同事眼里，衡量好工作的标准往往不再是光环了，还有这份工作是否有趣，以及它和自己的方向是否契合。

　　我们分析，这种现象背后的客观原因是：十几年前大家都觉得的好公司，许多已经不再是“好”公司了；而今天人们公认的一些大公司，总是因为这样那样的理由，让人很难就评论说这些是好公司。

　　一言以蔽之，这些年来，人人称颂的好公司已经越来越少了。人们在提及某个公司的时候，也不再简单地用好坏来区隔，而是另有一套标签：比如大、小；外企、私企；互联网、能源、金融；体制内、体制外；传统企业、创新企业…

　　但不同人对这些标签的接受度是不同的：

　　老一辈人的观念里，还是有“好工作”。好工作包括：稳定、有面、能够发东西（福利），说出来很多人都知道。

　　我们这一代的好工作，更实惠一些。比如比起好名头，薪酬福利如何更重要；再比如比起光环，一份工作实际做什么、是否契合更重要，还有许多具体而现实的因素：职责如何，前景、趋势、价值。不是一个泛泛的概念，而是一个具体的可以发展为事业的东西，才能值得被称为好工作，否则就只是混口饭吃而已。

　　下一代更有意思。许多大学生谈论的不是“好工作”，而是更直奔目标。比如“怎么挣钱”“怎么做自己喜欢的事”。至于实现这些目的的手段，有些依靠工作，有些根本不依靠传统意义的工作来完成。工作，归根结底，也就是手段之一而已。

　　3

　　之前有一个新闻，某总监从一家极大的互联网公司离职，这个外人看起来 近乎完美的职业，他离职的理由是：怕有朝一日自己再也无法适应其他工作了。

　　这是一个特别有意思的事情，是每一份“好工作”的衍化路线：

　　 开始的时候大家都希望能两全，后来发现往往是双刃剑，最后你发现其实是南北极，而我们总是在南极北极间不停地切换着自己的想法。

　　2019年，我还有几个朋友离职换了工作。因为换工作，都还和父母闹得不太开心。说实话，即便站在同龄人的离场上，对他们的选择可以理解，但也挺出乎意料的。比如其中一个人所在的企业，人员流动性不会高于1%，他也不是事业型的，大家都以为他会待上一辈子。另一个索性跑去开了自己的一家店。

　　我也很疑惑，不知道这究竟是时代巨变折射在个人身上的反应；还是仅仅是我们的年龄到了，大家想要去寻求自我了。

　　不过有意思的是，就在那个朋友新店开张的同时，他曾经的企业开展了全球裁员行动。他原本所在的团队受影响巨大，那些当初劝他留下的人又都反过来夸他未卜先知。

　　有句老话叫良禽择木而栖，但很多看上去参天的大树我们也不知道还能存在多久。我们总寄希望于可以依附在某个庞然航母上，尽管大多数时候，这种依附关系已经靠不住了。

　　未来越来越只能依靠自己。

　　4

　　前几天和一个在做教育的同学聊天。

　　我提到国内最近几年爆发的行业里需要用到的核心技能，在大学教育中都没能学到，甚至现有的大学里压根没有相关专业可供学习。

　　朋友说未来的教育一样会如此：我们孩子毕业后所面临的就业市场，是我们这些自诩为职场老鸟的人所无法想象的。

　　那时候的高需求工作，在今天一定都尚未出现。想必到了那时候的好工作，也与今天有着极为不同的定义。

　　不是好工作越来越难找，而是“好”的定义月发千变万化，越发多元，抛开好不好，工作的迭代更加迅速。

　　所以朋友劝我说：“ 别为孩子瞎操心了。好工作的的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”

　　 THE END

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